Archief - Onderhandelen over loon als starter

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
V

VN.

Legacy Member
Tenzij het een job is waar ze uw echt smeken om te beginnen omdat ze niemand anders vinden en de positie moet ingevuld geraken, lijkt het mij niet logisch/gemakkelijk om te onderhandelen over uw loon. Veelal zulde eerder een droog antwoord krijgen in de zin van 'dit is standaarloon voor starters met uw diploma en voor deze functie en daar wijken we niet van af'.

Na wat ervaring te hebben opgedaan en bij een nieuwe sollicitatie is dit natuurlijk een totaal ander verhaal.

Een vraag waar ge u sowieso aan kunt verwachten op sollicitatie is 'Wat verwacht je te verdienen?'. Na antwoorden zeggen ze al dan niet wat ge effectief zult verdienen, zoniet kunde dat altijd op het einde vragen.
s

stvw

Legacy Member
Onderhandelen lijkt mij moeilijk als starter zonder specifiek uitgesproken goed diploma.
Wat ge wel kunt doen is bij uw studiegenoten (en die van het jaar hoger) die ge kent vragen wat zij verdienen.

Zo weet gij ongeveer wat er gegeven wordt voor uw diploma en kunt ge altijd polsen naar wat ze aanbieden.
Ze vragen dat toch altijd wat ge verwacht te verdienen en laat ge zien dat ge een bepaalde verwachting hebt (en er dus mee bezig zijt). Indien hun loon dan lager is kunt ge dat uiteraard nog altijd aannemen omdat de andere onderdelen van de job goed zijn (doorgroei, etc..) en tonen dat het niet enkel voor het geld is.
D

Dubbelpunt

Legacy Member
Starters neemt men aan omdat ze goedkoop zijn.
Niet omdat ze goed zijn en veel ervaring hebben.

En als er 5 goedkoop zijn dan neemt men de meest gemotiveerde.
|

|steven|

Legacy Member
Vraag salarisadvies aan je vakbond. Dan weet je tenminste wat marktconform is.
P

PineMangoes

Legacy Member
Dubbelpunt zei:
Starters neemt men aan omdat ze goedkoop zijn.
Niet omdat ze goed zijn en veel ervaring hebben.

En als er 5 goedkoop zijn dan neemt men de meest gemotiveerde.
Klik om te vergroten...

Hangt ervan af voor welke functie dan toch. Meestal is het echter op basis van (clueless) HR en hun mening telt meer door dan 100€ bruto.
g

gumball4000

Legacy Member
Heb hier ook even een vraag omtrent :p.
Als ik gedaan heb met men studies, heb ik 2 jaar ervaring in bedrijf X (als jobstudent -job in zelfde richting als studies- + stage daar)...
Heb ik dan wat onderhandelingsmacht? Kan ik mijn 2 jaar ervaring gebruiken als argument of is het wat grof om te doen?

Want ik zou stage kunnen doen in een ander bedrijf om meer ervaring op te doen (dus op een andere markt stage doen)..maar dan heb ik schrik dat ik bij bedrijf X geen job meer zal krijgen, terwijl ik daar voor 99% zeker ben een job te krijgen. (wordt meer betaald dan in andere sectoren met gelijkaardig diploma)
Wat zouden jullie in mijn situatie doen?
P

Polis

Legacy Member
Indien dat uw enigste aanbieding is zou ik niet te kieskeurig zijn... Het belangrijkste als starter is ervaring opdoen.

In mijn persoonlijke geval had ik mijn cv online gezet, 4 dagen later 4 interviews mogen doen en telkens een aanbieding gekregen. Uiteindelijk diegene gepakt met het hoogste loon en als onderhandeling mijn verlof volledig kunnen betaald krijgen. Normaal had ik het eerste jaar geen recht op verlof omdat ik pas eind december mijn vast contract mocht tekenen.

Indien ik geen andere aanbiedingen gekregen had, had ik dat gewoon aanvaard dat ik geen verlof had. Maar nu had ik wel wat marge tussen de verschillende bedrijven.
K

KerberosX

Legacy Member
tettenlover zei:
What to do? Hoe pak ik dit best aan? Doorslikken? Toch eens polsen bij HR hoe het evolueert?
Klik om te vergroten...
In het begin van je carrière altijd kiezen voor de ervaring, nooit voor de centen.
Verder is het je volste recht om aan HR te vragen hoe het zal evolueren, alhoewel dat meestal afhangt van prestaties en promoties.
Maar wellicht zullen ze wel een bepaald framework hebben, normaal wordt van dat soort zaken geen geheim gemaakt.
E

Etersil

Legacy Member
Polis zei:
Indien dat uw enigste aanbieding is zou ik niet te kieskeurig zijn... Het belangrijkste als starter is ervaring opdoen.

In mijn persoonlijke geval had ik mijn cv online gezet, 4 dagen later 4 interviews mogen doen en telkens een aanbieding gekregen. Uiteindelijk diegene gepakt met het hoogste loon en als onderhandeling mijn verlof volledig kunnen betaald krijgen. Normaal had ik het eerste jaar geen recht op verlof omdat ik pas eind december mijn vast contract mocht tekenen.

Indien ik geen andere aanbiedingen gekregen had, had ik dat gewoon aanvaard dat ik geen verlof had. Maar nu had ik wel wat marge tussen de verschillende bedrijven.
Klik om te vergroten...

Ik denk ook dat jij dan een zeer gewild profiel/diploma moet gehad hebben.
Dit vergeten de meeste starters wel. Een starter met communicatie wetenschappen of een bachelor elektro-mechanica, zal toch wel een verschil geven kwa onderhandelingspositie.
M

MrKend54l

Legacy Member
Toepasselijke nick ;)

Met 2800€ bruto kan je toch perfect een klein optrekje betalen. En die wagen waar je dan mee zal rondrijden moet toch ook niet de grote luxe zijn? Zolang hij U maar van A naar B kan brengen.

Je kan altijd polsen wat er nog extra bij kan. Maar wees realistisch. Je hebt nog niks concreet bewezen, het bedrijf in kwestie geeft U een onbetaalbare kans. Eenmaal je rendeert zal het bedrijf dit merken en zal uw loon snel het dubbele zijn.
E

Etersil

Legacy Member
MrKend54l zei:
Toepasselijke nick ;)

Met 2800€ bruto kan je toch perfect een klein optrekje betalen. En die wagen waar je dan mee zal rondrijden moet toch ook niet de grote luxe zijn? Zolang hij U maar van A naar B kan brengen.

Je kan altijd polsen wat er nog extra bij kan. Maar wees realistisch. Je hebt nog niks concreet bewezen, het bedrijf in kwestie geeft U een onbetaalbare kans. Eenmaal je rendeert zal het bedrijf dit merken en zal uw loon snel het dubbele zijn.
Klik om te vergroten...

Dit.
Ik zou u zelf gelukkig prijzen met zo'n aanbod.
Voor de eerste job is het imo leuker een aangename jobinhoud te hebben, dan een hoger loon met een klote job inhoud.
S

SlashDotDash

Legacy Member
Gohja, alles bij elkaar is het toch redelijk schraal dat ze u geen auto aanbieden (pakt dat één van uw landen Nederland is, dat je al niet met openbaar vervoer tijd moet verliezen...).
Geen bonus is ook echt wel schraal, zeker als je een commerciële functie hebt. Onderschat wel niet wat een goed aandelenplan kan bijbrengen. Dat kan uw nettoloon makkelijk significant verhogen.

Alles bij elkaar vind ik het een heel vreemd voorstel. Ze willen duidelijk een "high potential" op die job en dan bieden ze iets dat echt niet competitief is (zie andere voorstellen).

Als het een grote naam is om voor te werken, doe er 2-3 jaar ervaring op. Daarna kun je je met een gerichte jobhop wellicht makkelijk verbeteren.
b

beware

Legacy Member
Als starter moet je zoveel mogelijk ervaring opbouwen in korte tijd. Het loon volgt wel eens je bewijst dat je goed bent.
Je bent er niets mee om als starter bij een ander bedrijf 100 euro bruto meer te krijgen indien je de jaren daarna niets bijleert. En inderdaad, onderscheiding of niet maakt in het algemeen geen bal verschil voor je startersloon.
S

SlashDotDash

Legacy Member
beware zei:
Als starter moet je zoveel mogelijk ervaring opbouwen in korte tijd. Het loon volgt wel eens je bewijst dat je goed bent.
Je bent er niets mee om als starter bij een ander bedrijf 100 euro bruto meer te krijgen indien je de jaren daarna niets bijleert. En inderdaad, onderscheiding of niet maakt in het algemeen geen bal verschil voor je startersloon.
Klik om te vergroten...

Dat is allemaal wel waar, maar tegelijk is een startloon wel het platform voor alle volgende loonsverhogingen. Men heeft er dus wel degelijk baat bij het onderste uit de kan te halen. Daarin is brutoverloning veel belangrijker dan hier vaak wordt aangegeven.
b

beware

Legacy Member
Over hoeveel praten we dan? Als starter misschien 100 euro meer of minder. Eens je je wat bewezen hebt kan je opslag gaan vragen dat een veelvoud is van die 100 euro...
b

beware

Legacy Member
Tja, dat is dan ook gewoon een beter aanbod. Ik denk niet dat je als starter bij dat eerste bedrijf moet terugkomen dat je een beter bod hebt en dus 500 bruto en een auto extra wilt. Enfin, je kan altijd proberen, maar de kans is klein dat zoiets lukt.
X

Xcessive-

Legacy Member
Dat hangt er maar net vanaf, voor sommige functies hebben ze kandidaten in overvloed, voor anderen totaal niet. Hangt dus echt af van je diploma en specialisatie.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan