Archief - onderhandelen over loon

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
p

passero

Legacy Member
Hoe onderhandel je eigenlijk op een deftige manier over je loon?
Stel dat de WN je een voorstel doet, moet je er zelf dan altijd iets bijdoen omdat je weet dat ze toch minder zeggen dan dat ze kunnen of moet je ermee tevreden zijn? Als je er zelf nog wat bij lapt, hoeveel? Op welke manier breng je het aan?

Wat als ze je vragen wat je wil verdienen? Vind ik altijd zo'n moeilijke vraag :s
Moet je dan enkel bruto zeggen, of ook wat je qua voordelen wil, of moet je zeggen wat je graag als netto hebt, dat het dan nie uitmaakt op welke manier?
E

Emerxill

Legacy Member
http://www.vacature.com/art153

Belangrijk is dat ge weet hoeveel ge waard zijt en hoe gegeerd ge zijt.
Daarnaast is argumentatie een sleutel tot succes :)

Als ge zeker zijt dat ze nooit kunnen achterhalen hoeveel ge bij uw huidige wg verdient, kunt ge daarover bluffen. Eronder gaan doen ze meestal toch niet.
S

Santa

Legacy Member
Ik heb van bepaalde advocaten al gehoord dat bij sollicitatie in de grote kantoren niet over het loon gesproken wordt, omdat dat toch "in orde" is meestal.
Als ik er zou gaan solliciteren zouk alleszins willen weten of het ook daadwerkelijk zo is. ALS het in orde is, zouk het wel aanvaarden ze. Niet het onderste uit de kan proberen te tillen als je weet dat je gemakkelijk te vervangen bent.
C

ChfZ | Hanky

Legacy Member
'k zou altijd proberen om wa extra's bij uw loon te lappen..

Ben juist veranderd van job (sinds 01/08) en toen ze vragen wa ik wou hebben heb ik een beetje overdreve me mijn looneis :)

Ik heb 650 Euro bruto meer gevraagd, en ze hebben mij 350 euro bruto gegeven...

Natuurlijk wel oplette da ze ni gaan zeggen da ge nimer moet komen omda ge teveel vraagt.. ik had de luxe da ze echt dringend volk nodig hadden.

Kunt best zeggen welk ge Bruto wilt. En nadien nog vissen achter eventuelen extrakes zoals gsm/laptop/auto of whatever.
p

passero

Legacy Member
probleem is dat ze al weten hoeveel ik momenteel verdien...
Het is in de IT sector en ze hebben zelf gezegd dat ze meer vacatures hebben dan sollicitanten dus op da punt zit ik wel goed als onderhandelaar + het feit dat ze toch wel zeer snel willen gaan om mij nie te verliezen...
S

Santa

Legacy Member
Achterhalen wat iemand van uw opleiding verdient in dat bedrijf. Kijken hoe jij tegenover de hoogte van dat loon staat en dan wat bijlappen he. Bvb extra kwaliteiten als een bepaalde programma waar je abnormaal goed mee kan werken, graden, leiderscapaciteiten, ..

Als ze mensen nodig hebben, zijn dat allemaal goede redenen om een hoger lijn te vragen en te krijgen.
v

virtualdude

Legacy Member
passero zei:
probleem is dat ze al weten hoeveel ik momenteel verdien...
Het is in de IT sector en ze hebben zelf gezegd dat ze meer vacatures hebben dan sollicitanten dus op da punt zit ik wel goed als onderhandelaar + het feit dat ze toch wel zeer snel willen gaan om mij nie te verliezen...
Klik om te vergroten...

hangt ook van bedrijf tot bedrijf af.
Sommigen stellen iets voor en je hebt 0 marge. (negotiatie is pas bij volgende onderhandelingen)

Wat als ze je vragen wat je wil verdienen? Vind ik altijd zo'n moeilijke vraag
Klik om te vergroten...
bwa, in het begin vin ik dat een marktgemiddelde ideaal is.
Is niet zo moeilijk zo'n vraag. Gewoon geen getal geven maar wel een antwoord
b

boostah

Legacy Member
terwijl ge werkt ondertussen soliciteren bij andere bedrijven is naart schijnt zeer slim, kan je in een evaluatie gesprek dat aanhalen dat je daar meer kan verdienen (ni overdrijven, pakt da ge nu 2000 verdient, daar kunde 2500 verdiene, alst werk u aanstaat probeerde et naar 2200 te krijgen)

naart schijnt is op extra's wel makkelijk af te dingen, bv et leasebedrag da ge moogt gaan voor een auto vant werk en van die dingen
v

virtualdude

Legacy Member
boostah zei:
terwijl ge werkt ondertussen soliciteren bij andere bedrijven is naart schijnt zeer slim, kan je in een evaluatie gesprek dat aanhalen dat je daar meer kan verdienen (ni overdrijven, pakt da ge nu 2000 verdient, daar kunde 2500 verdiene, alst werk u aanstaat probeerde et naar 2200 te krijgen)
Klik om te vergroten...

dan wordt je aanzien als iemand die bij het kleinste element het afbolt. Dan ga je serieus kunnen fluiten naar een loonsverhoging.
m

marcel

Legacy Member
hangt ook af van bij het bedrijf waar ge solliciteert

1 tip: als ge vraagt naar het loon, en de persoon die u interviewt vindt dat geen gepaste vraag: move on to the next company, please
b

boostah

Legacy Member
virtualdude zei:
dan wordt je aanzien als iemand die bij het kleinste element het afbolt. Dan ga je serieus kunnen fluiten naar een loonsverhoging.
Klik om te vergroten...

natuurlijk moeie da ni doen als ge daar gene zak uitsteekt, tmoet natuurlijk geargumenteerd zen
v

virtualdude

Legacy Member
kunne we een paar letters van dat bedrijf kennen.
Wie weet werkt er hier iemand daar en weet hoe ze reageren op loononderhandelingen
k

killgore

Legacy Member
marcel zei:
hangt ook af van bij het bedrijf waar ge solliciteert
Klik om te vergroten...

says it all denk ik.

Hangt er van af wat ze zoeken, hoeveel keus ze hebben, hoe goed gepositioneerd zij zijn op de markt, naar welke eigenschappen ze kijken, of ze vaste loonplannen hebben , ...

En dan nog uw eigen capaciteiten.
z

zarathustra

Legacy Member
Santa| zei:
Achterhalen wat iemand van uw opleiding verdient in dat bedrijf.
Klik om te vergroten...

mja maar dat is ook niet zo simpel lijkt me :p Behalve als je daar iemand goed kent, maar anders spreken mensen toch niet zo graag over hun loon .
v

virtualdude

Legacy Member
zarathustra zei:
mja maar dat is ook niet zo simpel lijkt me :p Behalve als je daar iemand goed kent, maar anders spreken mensen toch niet zo graag over hun loon .
Klik om te vergroten...

laat staan ze er eerlijk over zijn.
E

EternalSilence

Legacy Member
ik heb gehoord dat het slim is om, wnnr ze vragen hoeveel je verdiende bij je vorige werknemer, een hoger bruto loon op te nemen.

dit wel enkel doen, als je weet dat ze je echt willen.
dat je bijvoorbeeld 1 van de beste bent in je vak/richting.

voor mensen in de IT is dit dus mogelijk, aangezien ge daan 1 IT mens hebt voor 5 vacatures, die gasten zitten op rozen in onderhandelingen
W

Waldorf

Legacy Member
Als je aan salarisonderhandeling begint, moet je je zeker niet confronterend opstellen. Maw, eisen dat je pakweg 500 euro erbij wilt. Als je een indicatie geeft van hoeveel je wil, moet je dat natuurlijk kunnen rechtvaardigen, bv. taalkennis van x, y, z, geleerde people skills, extra kennis die je hebt opgedaan, overuren die je presteert, flexibiliteit die je toont, je bent nooit ziek, ... Alles wat zowat in je voordeel pleit, kun je gebruiken. Het slechtste argument ooit is dus zeggen dat je op een ander zoveel kunt verdienen owv de marktsituatie.
K

KaZhAn

Legacy Member
vraag | aanbod
expertise
ervaring
talenkennis
sector
bedrijf

Aeetje te veel variabelen om zomaar te kunnen zeggen van ge moet zo onderhandelen. Als ge sterk in uw schoenen staat in een sector met veel tekort kunt ge pakken meer hooi op uw vork nemen dan elders. Het is vaak ook zo dat bedrijven via vaste baremas werken waar weinig van wordt afgeweken.

Ikzelf heb voor mijn eerste jobke dak nu bezig ben het volgende gedaan: khad een telefoon of 20 gekregen om te vragen ofk niet voor hun wou werken wat duidelijk wijst op een tekort. Kheb de voor mij, op het eerste zicht, minst aantrekkelijke genomen en daar eerst een gesprek gevraagd. Rustig babbelen, niet pushen en laat ze zelf maar over loon beginnen op het EINDE (!). Dat bedrag genomen en de volgende mensen afgegaan en daar (botweg) gesteld van 'die geeft mij x per uur'. Niks meer zeggen, niks minder zeggen, gewoon rustig bedrag vermelden. Sommige gingen der gewoonweg onmiddelijk over, anderen pasten.

Om U een idee te geven, mijn eerste aanbieding lag 60% lager dan wat ik nu per uur krijg.


Beleefd zijn, geduldig zijn, onderdanig zijn maar zeker op uw strepen staan.
Als ze u een beetje lager willen voorstellen dat wat ge feitelijk zijt, cordaat zijn en op uw strepen staan.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan