Archief - Onderhandeling ts huidige en potentiele nieuwe werkgever

Soho zei:

Aangepast voorstel gekregen. Ziet er beter uit nu, al is het niet eenduidig positief.

Zijn er onder jullie die aanbod eerst voorlegden aan huidige werkgever?

Klik om te vergroten...

Bij mijn jobwissel had ik eerst een akkoord met nieuwe werkgever over de voorwaarden, pakket etc. Ik heb aangegeven dat voor ik tekende, ik mijn beslissing wou meedelen aan chef bij oude werkgever uit teken van respect. Toen aan mijn chef gezegd dat ik beslist had naar een andere werkgever over te stappen. Die vroeg nog wel eens waarom en ook naar wat ik aangeboden had gekregen. Die zei dan "je maakt de juiste keuze denk ik". En "ja, ik zou u nu €250 nog kunnen bijgeven, meer doen we niet als policy, maar dat gaat u ook niet hier houden he" (kwam niet in de buurt van het verschil te dekken).


Bij huidige werkgever eigenlijk ook eens hetzelfde gedaan. Had besloten te vertrekken, ging eerst aan HR mijn beslissing meedelen en de dag erna naar nieuwe WG om te gaan tekenen. Toen echter wat verschoten van de overtuiging die de HR manager aan de dag legde om mij te houden, paar uur goed over gesproken, en toch nog ommekeer gemaakt. CEO had zich er ook mee gemoeid en heb er veruit mijn grootste loonstijging uit gehaald, die mijn aanbod meer (!) dan matchte. Ik heb ook nog wel gezegd naar CEO toe dat dat niet mijn bedoeling was geweest, maar die zei dan ook "als je dat waard bent voor anderen dan was je duidelijk niet correct ingeschaald en moeten we dat ook durven bekijken".

Dus ja. Het kan verschillende kanten uitgaan, maar de beste raad is: beslis EERST of het aanbod voldoende is voor jou om over te stappen. Is het dat niet, stap dan niet naar je WG, want als die zegt "ga maar" dan riskeer je een mal/zwak figuur te slaan als je niet vertrekt. Is het wel voldoende en beslis je over te stappen als het niet verandert, dan kan je wel naar je WG stappen. Maar dan moet je ook echt wel vertrekken als je huidige WG geen inspanning doet.

Maar het is dus niet gebruikelijk dat je je manager al in een vroeger stadium op de hoogte brengt en eventueel terugkoppelt naar het andere bedrijf? Er wordt dus niet gemarchandeerd zoals met woonleningen.

Ik begrijp de kwestie van gezichtsverlies maar dat is evenzeer het geval met de nieuwe werkgever als je huidige werkgever in het laatste stadium (nadat je beslist hebt dat je wil vertrekken) alles uit de kast haalt om je te houden.

Soho zei:

Maar het is dus niet gebruikelijk dat je je manager al in een vroeger stadium op de hoogte brengt en eventueel terugkoppelt naar het andere bedrijf? Er wordt dus niet gemarchandeerd zoals met woonleningen.

Klik om te vergroten...

Niets houdt je tegen om dat te doen he. Als je nu grondig onderbetaald wordt bvb dan is dat een strategie die je kan hanteren om bij bestaande WG meer te bekomen, als je daar echt wil blijven. Weet wel dat je waarschijnlijk je kaarten maar 1 keer op die manier kan uitspelen, en je mogelijk wat goodwill kan verliezen.

Ik begrijp de kwestie van gezichtsverlies maar dat is evenzeer het geval met de nieuwe werkgever als je huidige werkgever in het laatste stadium (nadat je beslist hebt dat je wil vertrekken) alles uit de kast haalt om je te houden.

Klik om te vergroten...

Op zich geen ramp want je moet daar dan ook niet aan de slag

Maar met wat eerlijkheid kan je daar nog wel goed uitkomen. Ik ben daar toen ook eerlijk in geweest naar mijn "nieuwe WG" toe, die kon dat appreciëren. Ben daar sindsdien al een tweetal keer teruggeweest op uitnodiging op een van hun informele avonden, en niet lang geleden nog wat gaan eten met HR-verantwoordelijke. Dus we staan nog altijd op goede voet.

Open kaart gespeeld met huidige werkgever, zonder de naam van het andere bedrijf te onthullen. Na enkele dagen van communiceren tussen mijn manager, zijn manager en HR kreeg ik dan te horen dat ze me vanaf volgend jaar 5% opslag zouden kunnen geven (niet gegarandeerd). Als je al jaren op een loonsverhoging zit te wachten is die 5% betrekkelijk weinig...

Ik neigde er initieel toe om toch te blijven, maar het gebrek a perspectief is echt nefast.

Btw: ik kan toch a nieuwe wg vragen om minimum vooropzegperiode?

Soho zei:

Open kaart gespeeld met huidige werkgever, zonder de naam van het andere bedrijf te onthullen. Na enkele dagen van communiceren tussen mijn manager, zijn manager en HR kreeg ik dan te horen dat ze me vanaf volgend jaar 5% opslag zouden kunnen geven (niet gegarandeerd). Als je al jaren op een loonsverhoging zit te wachten is die 5% betrekkelijk weinig...

Ik neigde er initieel toe om toch te blijven, maar het gebrek a perspectief is echt nefast.

Klik om te vergroten...

5% is een mooie opslag als je al OK betaald wordt, maar als je daar duidelijk onder zit gaat dat op zich ook niet enorm veel rechttrekken natuurlijk.

Btw: ik kan toch a nieuwe wg vragen om minimum vooropzegperiode?

Klik om te vergroten...

Bedoel je proefperiode? Want opzeg is tov bestaande WG he.

Wat betreft de proefperiode, die bestaat al enkele jaren niet meer.

Soho zei:

Open kaart gespeeld met huidige werkgever, zonder de naam van het andere bedrijf te onthullen. Na enkele dagen van communiceren tussen mijn manager, zijn manager en HR kreeg ik dan te horen dat ze me vanaf volgend jaar 5% opslag zouden kunnen geven (niet gegarandeerd). Als je al jaren op een loonsverhoging zit te wachten is die 5% betrekkelijk weinig...

Ik neigde er initieel toe om toch te blijven, maar het gebrek a perspectief is echt nefast.

Btw: ik kan toch a nieuwe wg vragen om minimum vooropzegperiode?

Klik om te vergroten...

Alleen erover nadenken om te blijven als ze die loonsverhoging op papier zetten, anders is het met uw voeten spelen imo.

eniac zei:

Bedoel je proefperiode? Want opzeg is tov bestaande WG he.

Klik om te vergroten...

Nee hoor, opzegtermijn mijn nieuwe werkgever. Mocht er na enkele maanden een reorganisatie zijn (99% kans van niet), dan wil ik toch dat ze me enkele maanden opzeg betalen.

Nu wil mijn huidige werkgever me tot het einde van de wettelijke opzegtermijn houden. Heeft iemand goede onderhandelingstips om die opzegtermijn in te korten? Ik zou ook verlof kunnen nemen of een onderbrekingsvergoeding kunnen betalen, maar dat doe ik liever niet...

Helaas is dat de wet, gelukkig is die aangepast de afgelopen jaren en zou dat ook niet enorm lang mogen zijn, hoe dan ook. Solicitatie verlof is 1 manier om minder op u werk te zijn 1 dag per week of 2 halve dagen per week. Dit is niet exclusief aan soliciteren maar ook voor bv papier werk in orde te brengen voor je nieuwe job etc. Daarnaast, overuren mag je normaal opnemen tijdens de opzegperiode, net zoals recuperatie dagen, maar uw wettelijke vakantie niet! Dus als je nog ADV dagen hebt of overuren kan je die op pakken. Aangezien dit reeds gepresteerde uren zijn die niet zijn uitbetaald, let wel op je werkgever kan nog steeds weigeren om ze goed te keuren in dat geval moet hij ze op het einde gewoon uitbetalen.

Beste manier is als je bv in een mogelijk informatie kritieke rol zit en je verhuist naar de concurent, en je dus mogelijk klanten informatie zou kunnen verzamelen, meestal gaat je baas dan zeggen dat je niet meer hoeft te komen, maar dit is natuurlijk geen recht of plicht.

Buiten een bereidwillige baas/manager zal er niks anders op zitten dan elke dag 8 uur op de vloer te zijn en met goede wil je job te blijven uitvoeren. Natuurlijk kan je gewoon 8 uur koffie drinken en iedereen lastig vallen met vanalles en nog wat tot je baas het beu is en je vertelt dat je gewoon mag vertrekken, maar ik zou dat persoonlijk niet aanraden.

borgus zei:

Helaas is dat de wet, gelukkig is die aangepast de afgelopen jaren en zou dat ook niet enorm lang mogen zijn, hoe dan ook. Solicitatie verlof is 1 manier om minder op u werk te zijn 1 dag per week of 2 halve dagen per week. Dit is niet exclusief aan soliciteren maar ook voor bv papier werk in orde te brengen voor je nieuwe job etc. Daarnaast, overuren mag je normaal opnemen tijdens de opzegperiode, net zoals recuperatie dagen, maar uw wettelijke vakantie niet! Dus als je nog ADV dagen hebt of overuren kan je die op pakken. Aangezien dit reeds gepresteerde uren zijn die niet zijn uitbetaald, let wel op je werkgever kan nog steeds weigeren om ze goed te keuren in dat geval moet hij ze op het einde gewoon uitbetalen.

Beste manier is als je bv in een mogelijk informatie kritieke rol zit en je verhuist naar de concurent, en je dus mogelijk klanten informatie zou kunnen verzamelen, meestal gaat je baas dan zeggen dat je niet meer hoeft te komen, maar dit is natuurlijk geen recht of plicht.

Buiten een bereidwillige baas/manager zal er niks anders op zitten dan elke dag 8 uur op de vloer te zijn en met goede wil je job te blijven uitvoeren. Natuurlijk kan je gewoon 8 uur koffie drinken en iedereen lastig vallen met vanalles en nog wat tot je baas het beu is en je vertelt dat je gewoon mag vertrekken, maar ik zou dat persoonlijk niet aanraden.

Klik om te vergroten...

Zal het toch proberen te spelen door motivatie in te brengen. Als de opzeg te lang duurt is het voor geen van beiden goed.

Ivm vakantie: is ook een optie inderdaad. Ik dacht dat je ook wettelijk verlof kan nemen, maar ze kunnen het in theorie weigeren.

Ivm solliciatieverlof: dit kan inderdaad ook, behalve wanneer je je nieuwe contract al ondertekend hebt, dacht ik. (al kan de huidige werkgever dat natuurlijk niet bewijzen)