Archief - onkostenvergoeding als opslag, welke opties heb ik?

Ik ben reeds enkele maanden niet tevreden met mijn loon, ik verdien niet slecht.. maar ik heb de laatste maanden een aantal belangrijke verantwoordelijkheden bijgekregen en deze mogen mijn inziens beloond worden, zeker omdat men zeer tevreden is over mijn werk.

Ik heb enkele weken terug dit opgemerkt, men ging dit bekijken, maar waarschijnlijk hoopten mijn werkgevers dat dit slechts een bevlieging was.. Ik heb hen dan eerlijk gezegd dat ik ging beginnen solliciteren als er geen opslag kwam. Nu willen ze mij opslag geven in de vorm van een onkostenvergoeding, mijn vraag is dan ook, wat is hier mogelijk?

Ik moet regelmatig verplaatsingen doen met mijn eigen auto, een verplaatsingsvergoeding lijkt me dan ook het meest logische. Wat is nog mogelijk en hoe pak ik dit het beste aan?Moest ik een verplaatsingsvergoeding krijgen, neem ik dan best een forfaitaire vergoeding of een variabele (als dit mogelijk is) per maand of ...

Ik heb maandag een gesprek en zou graag zelf wat meer op de hoogte zijn, alsook zou ik graag zelf met voorstellen komen.

Alvast bedankt voor de hulp!

lijkt me evident dat je een vergoeding krijgt voor de verplaatsingen; los van het loon. Een kost voor het werk is een kost voor het werk. wettelijke max is 33 cent per km (geen woon-werk).

Forfaitair moet er wat te regelen zijn. Ik krijg hier forfaitair 200 per maand. No questions asked, geen restricties. Gewoon 200 in het handje.

Hier 175 onkostenvergoeding, vast per maand.
€12 maaltijdvergoeding per gewerkte dag.

Zit wel tegen het maximum van het aanvaardbare dacht ik.

Mijn loon bestaat voor een stuk ook uit netto onkostenvergoedingen.
Leuk op het einde van de maand want je krijgt netto meer cash op de rekening.
Leuk voor de werkgever want die betaalt op zo een vergoedingen amper extra kosten.
Minder leuk voor uw pensioenopbouw/vakantiegeld/eindejaarspremie want mijn brutoloon ligt een pak lager dan het zou moeten zijn om hetzelfde netto over te houden zonder onkostenvergoedingen.

Moest ik u zijn ik zou gaan voor een hoger brutoloon maar misschien heb je al een hoog genoeg brutoloon...

Ik heb als onkosten per maand(om u een voorbeeld te geven):
€ 100 verplaatsingsvergoeding
€ 60 autokosten (diesel etc)
€ 50 gsm- en internetkosten
€ 11 dagvergoeding (voor dagen dat ik "op de baan" ben), meestal krijg ik deze vergoeding ongeveer 10-13 keer per maand.

eniac zei:

Hier 175 onkostenvergoeding, vast per maand.
€12 maaltijdvergoeding per gewerkte dag.

Zit wel tegen het maximum van het aanvaardbare dacht ik.

Klik om te vergroten...

Ik zit aan de 400, helemaal wettelijk. Het moet gewoon verdedigbaar zijn.

Bedankt voor de reacties allemaal, super forum .

Ik krijg reeds een vergoeding voor al mijn verplaatsingen, maar dit wordt in het 'zwart' geregeld. Betreffende een verhoging van mijn brutoloon.. Ik zou dit natuurlijk veel liever hebben, maar ze werken hier vrij strikt volgens barema's en ik zit reeds in het hoogste barema. Ik ga hier dan ook niet moeilijk over doen.

In principe zou ik wekelijks tot pakweg 4 keer tot klanten kunnen gaan. In werkelijkheid gebeurt dit veel minder, maar dit is perfect verdedigbaar. Mijn voorganger ging voor quasi ieder dossier bij de klanten langs, ik los de meeste zaken telefonisch op. Het lijkt me dan ook niet slecht om ervan uit te gaan dat ik tot 4 keer per week klanten ga bezoeken en hiervoor een vergoeding krijg, zijnde verplaatsing, autokosten en bijvoorbeeld GSM- en internetkosten.

Nogmaals bedankt allemaal!

xackitt zei:

Bedankt voor de reacties allemaal, super forum .

Ik krijg reeds een vergoeding voor al mijn verplaatsingen, maar dit wordt in het 'zwart' geregeld.

Klik om te vergroten...

Hoe kan een verplaatsings vergoeding nu in het zwart geregeld worden? Elke euro die ze je betalen kunnen ze als kost aftrekken. Onkosten in het zwart doen zou toch te gek zijn?

Hier gebeuren wel meer gekke dingen .. Kort samengevat worden deze verrekend met onze overuren, welke we mogen terugpakken als verlof.

Loon volgens barema's maar wel vergoedingen in't zwart? Dat is totaal onlogisch. Al zo onlogisch als onkosten als verlof geven want dat kost letterlijk 2 tot 2,5 keer zoveel dan gewoon de kost te betalen.

Dat gezegd zijnde onkostenvergoedingen zijn goedkoop voor de werkgever maar moeten wel een grondige onderbouw hebben op fiscaal en RSZ vlak of ze hangen er aan bij een controle. Daarenboven zijn ze geen verworven recht en tellen ze voor niets mee (pensioen, ziekte, vakantie, 13e maand, ...).

Zijn ze daarom slecht? Neen, maar gebruik die argumenten in uw voordeel om genoeg uit de brand te slepen...

Gisteren gesprek gehad en heb gekregen wat ik hoopte. Ik dacht dat ze moeilijk gingen doen en had me voorbereid met de argumenten dat jullie zeiden, maar was uiteindelijk niet nodig.

Ik begrijp zelf maar al te goed dat deze vergoedingen voor niets mee tellen. Van de andere kant besef ik ook maar al te goed dat een bruto opslag van meer dan €200 nooit zou gebeuren.. ik klaag dan ook niet met een vergoeding van + €150, ook al telt deze niet mee voor mijn pensioen, vakantie, ...).

Ik heb hen ook de absurditeit proberen uitleggen van de vergoedingen in het zwart, maar dit werkt al jaren goed zo en dat zullen ze niet vlug veranderen, zucht.. Mijn baas rekent zo, als mijn werknemer een dag thuis blijft, dan moet de rest dit maar opvangen en kost me dit niets. Betaal ik effectief de kosten terug, dan kost me dit wel geld.

Bedankt allemaal! Weer heel wat bijgeleerd .