Archief - Ontslag gegeven in proefperiode en ganse historie ..

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
R

Renegadexxripxx

Legacy Member
Hangt van de verdienste af natuurlijk. Maar ben een beetje geintrigeerd, aangezien 7000 euro normaal gezien niet de standaard fee is voor een non kader functie.

Ok indien je geen gegevens wilt doorspelen, enkel het geofferde brutoloon met voordelen die men anders deelt in brutoloon thread en dan is het voor mij ook al ok :d.
k

kay-gell

Legacy Member
Chaser1 zei:
Gegroet

Op 28/04/2009 ben ik bij een nieuwe werkgever beginnen werken. Ik heb een contract van onbepaalde duur met 6 maanden proefperiode.

De selectie is gebeurd via het kantoor Hays. (geen interimkantoor)

Nu een tweetal weken later, ben ik er al 100% zeker van dat de job mij niet licht, kon het misschien op voorhand geweten hebben, ma soit, ge geeft het dan het voordeel van de twijfel, etc ..

Nu geef ik vandaag 14/05/2009 mijn ontslag (want ik heb iets veel boeiender en interessanter gevonden), komt de huidige baas redelijk furieus. Met verwijten allerhande. Soit, haalt die daar een factuur boven van +/-7000€ die em gekregen heeft van dat selectiekantoor Hays (kosten voor mijn aanwerving etc.) en dreigt ermee deze kosten aan mij door te rekenen, omdat ik nu reeds na 14 dagen opstap.

Kan dit? Ik bedoel, cru gezegd, maar dat is toch mijn probleem niet? In proefperiode kan ik toch ontslag geven en het einde van de 1e werkmaand opstappen. Op welke basis zou ik voor die kosten moeten opdraaien?

Graag advies.

Bedankt.
Klik om te vergroten...


Heb zelf voor een bureau gewerkt.
Dit kan niet, ofwel heeft hays een clausule waarin ze jou gratis vervangen ofwel betalen ze een deel van de fee terug.
k

kay-gell

Legacy Member
Darius01 zei:
Toffe werkgever, ik dacht wel dat Hays de klant een soort van "garantie" geeft. Toch schandalig wat selectiekantoren vragen aan bedrijven... Maar kan begrijpen dat die baas pissig op u is, maar zijn probleem ligt bij Hays en niet bij u.
Daarnaast zou ik dit eventueel zelf aan Hays voorleggen. Heb je bij hen iets moeten ondertekenen?
Klik om te vergroten...


Jij hebt ook geen idee wat die bedrijven allemaal investeren in een database, advertenties, hun personeel, juristen, ...

Ten andere als het bedrijf in kwestie akkoord gaat met het bedrag waarom niet.

Meestal bedraagt zo een fee een 25% van het brutto loon van de werknemer, vind ik nog goed meevallen.
D

D--Amo

Legacy Member
Ik zit ongeveer met hetzelfde probleem. Ik ben pas vorige week begonnen, maar de job ligt mij echt niet en ik heb iets beters gevonden.

Ik ben gestart op 19-05 met een proefperiode van 6 maanden. Nu in principe moet ik mijn eerste maand uitdoen.. Is het mogelijk in onderling akkoord toch al vroeger op te stappen?

Het is in feite het beste voor allebei.. Job als vertegenwoordiger, als ik niets verkoop heeft hij ook niets aan mij :)

Moet ik dan ook een ontslagbrief maken of is dit dan niet nodig?

Edit: Ik werk niet via interim.
E

EA1919

Legacy Member
Meestal staat er in het contract dat ze met het selectie-kantoor hebben, dat als de WN binnen een bepaalde periode opstapt dat het selectiekantoor gratis (of voor minder geld) opnieuw op zoek moet gaan.
of toch zo iets in dienen aard...
b

boostah

Legacy Member
Chaser1 zei:
Thx voor de reactie mannen. Toch blijft em doorhameren dat hij de kosten gaat doorrekenen en gerechterlijke stappen gaat ondernemen.

Goed, heb er niet meer op gereageerd, maar volgens mij is em zo hard aan het "roepen" omdat hij weet dat hij juridisch geen poot heeft om op te staan. Allé, dat denk ik toch :)
Klik om te vergroten...

vakbond, alle problemen, voor u dan, zijn opgelost. En hij gaat niks meer durven, tegen individueel kan em tegen op, tegen een vakbond niet. Das lijk da ge tegen nen inbreker iets kunt doen, maar tegen de georganiseerde misdaad ni :p.
J

JPV

Legacy Member
di massimo zei:
Ik zit ongeveer met hetzelfde probleem. Ik ben pas vorige week begonnen, maar de job ligt mij echt niet en ik heb iets beters gevonden.

Ik ben gestart op 19-05 met een proefperiode van 6 maanden. Nu in principe moet ik mijn eerste maand uitdoen.. Is het mogelijk in onderling akkoord toch al vroeger op te stappen?

Het is in feite het beste voor allebei.. Job als vertegenwoordiger, als ik niets verkoop heeft hij ook niets aan mij :)

Moet ik dan ook een ontslagbrief maken of is dit dan niet nodig?

Edit: Ik werk niet via interim.
Klik om te vergroten...

in onderling akkoord kan je natuurlijk gelijk wanneer opstappen. Dan moet je een brief maken waarin staat dat jullie met onmiddellijke ingang in onderling akkoord de arbeidsovereenkomst stopzetten zonder enige opzegperiode of opzegvergoeding en dit beide tekenen.
m

mrbenice

Legacy Member
Toch blijft em doorhameren dat hij de kosten gaat doorrekenen en gerechterlijke stappen gaat ondernemen.

Goed, heb er niet meer op gereageerd, maar volgens mij is em zo hard aan het "roepen" omdat hij weet dat hij juridisch geen poot heeft om op te staan. Allé, dat denk ik toch
Klik om te vergroten...

Als er zo geen clausule in de arbeidsovereenkomst staat, heeft die kerel geen poot om op te staan. En moest zo een clausule er wel in staan dan is het nog maar de vraag of dat wettelijk is. Waarschijnlijk zou zoiets door een arbeidsrechtbank direct verworpen worden.

Het is onbegrijpelijk dat die kerel zo doet. Wat wil hij hier nu mee bereiken ? De proeftijd is niet alleen bedoeld voor een werkgever om er gebruik van te maken indien de werknemer niet voldoet, maar ook door de werknemer die beseft dat dit toch niet de job voor hem is.
t

tapisplain

Legacy Member
Webber zei:
hoe hoger je klimt, hoe meer verantwoordelijkheid
right? dat zeggen ze toch hé?

het is eerder omgekeerd, als het support team slechte resultaten boekt, wie is verantwoordelijk? de werknemers of de support team leader? met werkgever bedoelde ik dus baas over een team, gewoon de hiërarchie naar boven, daar zijn genoeg 'bazen' over een team
Klik om te vergroten...

ja, maar die 'bazen' blijven dan nog altijd werkNEMERS dus dan blijven jou voorgaande posts enorm belachelijk.
Je reactie op de problemen van werkgevers deden me bijna:puke:
zonder die ondernemende werkgevers was werk namelijk zeer zeldzaam..
C

Chaser1

Legacy Member
mrbenice zei:
Als er zo geen clausule in de arbeidsovereenkomst staat, heeft die kerel geen poot om op te staan. En moest zo een clausule er wel in staan dan is het nog maar de vraag of dat wettelijk is. Waarschijnlijk zou zoiets door een arbeidsrechtbank direct verworpen worden.

Het is onbegrijpelijk dat die kerel zo doet. Wat wil hij hier nu mee bereiken ? De proeftijd is niet alleen bedoeld voor een werkgever om er gebruik van te maken indien de werknemer niet voldoet, maar ook door de werknemer die beseft dat dit toch niet de job voor hem is.
Klik om te vergroten...

Nee, zo geen clausule of wat dan ook, niks, nada ..

Dat dacht ik ook al. Zit ondertussen op de andere job waar de sfeer en de bazen véél beter zijn :):niceone:

Tja, waarom deed die kerel zo? Geen idee en I don't care. :) Wél weet ik één ding zeker, moest het omgekeerd geweest zijn en ik voldeed niet aan de eisen, dan zou ik zonder veel blabla ook rap buiten gelegen hebben! (->proefperiode)
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan