Archief - ontslag krijgen? how to

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.

whatever9

Legacy Member
Hey,

meteen met de deur in huis vallen: hoe kun je gemakkelijk een ontslag krijgen?

De situatie:
Mijn vriendin is sinds kort gestart bij *****, een interim bedrijf, als uitzendconsulente. Ze had gesolliciteerd om te gaan werken in een kantoor in Eeklo, de job hield in dat ze moest mensen interviewen en aan werk helpen + nieuw gestartte mensen gaan opvolgen in de bedrijven zelf (dus een keer gaan babbelen met de werknemer/werkgever om te zien of beide partijen tevreden zijn). Volgens het contract mocht ze de eerste maand haar ontslag vragen met instemming en overleg van beide partijen, en zou ze na de eerste maand moeten een week op voorhand een verzoek indienen.

het probleem:
Het **** kantoor waar ze zat, op de markt in Eeklo, is 1 week nadat ze is gestart failliet gegaan omdat 1 klant had afgehaakt (like wtf, een kantoor baseren op 1 klant, hoe onprofessioneel). Vervolgens hebben ze haar in ---- gestoken, om daar in een container op de parking te zitten en betalingen te doen en mensen hun C4 enz te geven. Dit is dus niet waarvoor ze gesolliciteerd heeft. Die job is uitermate klote want dat taakje heeft de reputatie van een echte mensenkiller te zijn. Er zijn er haar al massas mensen voor gegaan en die gaven het allemaal op. Ze krijgt bovendien een ondermaats loon voor de taak die ze nu zou moeten doen (ze is zogezegd nog steeds uitzendconsulente). Gezien dit niet de job is waarvoor ze is aangenomen en de verloning niet correct gebeurt, wil ze hier vanaf.

Nu heeft ze dus vandaag gebeld naar haar bazen en haar verhaal gedaan en zij reageren (uiteraard) pissed off. Ze zeggen haar dat ze onprofessioneel handeld en dat als ze weg wil, ze haar ontslag maar moet nemen (dus geen uitkering en noem maar op). We hebben dan wat rondgebeld en nu zijn er zogezegd 3 opties

1. braaf zijn en daar blijven zitten wegrotten in een ingerichte container
2. Haar ontslag nemen en dus alles verliezen + daar een week moeten extra werken voor niks
3. Een rechtzaak tegen **** wegens contractbreuk, die je volgens het ACV hoogstwaarschijnlijk onmiddelijk verliest.

ikzelf zou me eerder continue ziek gaan melden, op den duur kost dit **** geld en dan ontslaan ze je waarschijnlijk toch, maar kan dit zomaar? zijn er nog andere opties?

mvg,
PJ

zarathustra

Legacy Member
optie 4: gaan solliciteren, maken dat ze andere werk heeft en DAN ontslag nemen?

Pilatus

Legacy Member
wat staat er juist in haar contract als werk dat ze moet doen

whatever9

Legacy Member
zarathustra zei:
optie 4: gaan solliciteren, maken dat ze andere werk heeft en DAN ontslag nemen?

Dat leek me inderdaad een logische keuze, maar hoe zit het dan met afwezigheid op het werk om aan sollicitaties deel te nemen? Kan dit zomaar?

bovendien is haar diploma een bachelor journalistiek, wat het moeilijk maakt om iets deftig te vinden eigenlijk, zeker nu in tijden van crisis. Er zijn maar weinig vacatures in haar marktsegment (ironisch genoeg wordt ik doodgegooid met werkaanbiedingen :D maar ik studeer nog verder)

zarathustra

Legacy Member
whatever9 zei:
Dat leek me inderdaad een logische keuze, maar hoe zit het dan met afwezigheid op het werk om aan sollicitaties deel te nemen? Kan dit zomaar?

bovendien is haar diploma een bachelor journalistiek, wat het moeilijk maakt om iets deftig te vinden eigenlijk, zeker nu in tijden van crisis. Er zijn maar weinig vacatures in haar marktsegment (ironisch genoeg wordt ik doodgegooid met werkaanbiedingen :D maar ik studeer nog verder)

als ik me niet vergis is men verplicht u enige tijd per week te geven om te solliciteren. en aangezien ze toch weg wil is het niet erg dat ze dat niet leuk zullen vinden. Enige dat er kan gebeuren is dat ze haar dan mss toch ontslaan. win-win :p

Lord Kveldulv

Legacy Member
zarathustra zei:
als ik me niet vergis is men verplicht u enige tijd per week te geven om te solliciteren.

Wanneer ge ontslagen zijt of ontslag genomen hebt. Niet ervoor natuurlijk.

virtualdude

Legacy Member
U laten buitengooien is zelfs geen optie.

Enige optie is zelf werk zoeken en dan ontslag nemen.


als ik me niet vergis is men verplicht u enige tijd per week te geven om te solliciteren. en aangezien ze toch weg wil is het niet erg dat ze dat niet leuk zullen vinden. Enige dat er kan gebeuren is dat ze haar dan mss toch ontslaan.
Enkel tijdens je opzeg heb je recht op sollicitatiedagen. (En dit is zelfs niet 100% zeker)

Arifiene

Legacy Member
whatever9 zei:
Dat leek me inderdaad een logische keuze, maar hoe zit het dan met afwezigheid op het werk om aan sollicitaties deel te nemen? Kan dit zomaar?

bovendien is haar diploma een bachelor journalistiek, wat het moeilijk maakt om iets deftig te vinden eigenlijk, zeker nu in tijden van crisis. Er zijn maar weinig vacatures in haar marktsegment (ironisch genoeg wordt ik doodgegooid met werkaanbiedingen :D maar ik studeer nog verder)
Onbetaald verlof is uw enige optie hier.

virtualdude zei:
U laten buitengooien is zelfs geen optie.

Enige optie is zelf werk zoeken en dan ontslag nemen.



Enkel tijdens je opzeg heb je recht op sollicitatiedagen. (En dit is zelfs niet 100% zeker)

Dat is wel zeker :), toch als bediende.
Was t nu een halve dag of een hele dag per week... Ik dénk een halve.
JPV zal hier wel opspringen, geef em een uurtje ofzo.

MrZodiac

Legacy Member
Je kan bij het ACV zulke info aanvragen.

Zo snel mogelijk ander werk zoeken is de boodschap, en ze zijn verplicht je vrij te geven om ander werk te zoeken. (weet niet of dat je eerst je ontslag moet geven)

Daarbij, als ze zelf ontslag neemt moet ze minstens 1 maand werken om terug uitkering gerechtigd te zijn. (heb het zelf al meegemaakt).

Tegenwerken, zoals niets doen op het werk enz... kunnen aanzien worden als werkweigering en dan verlies je ook je uitkering, ook al ontslaan ze u.

Beetje voorzichtigheid is dus wel geboden, de kans bestaat dat ze het haar moeilijker gaan maken als ze vraagt waar ze recht op heeft.

Enkel de vakbond (acv, bbtk, abvv, ...) weten exact wat je rechten zijn en daarbij horende plichten.

ps: tegen ziekmeldingen kunnen ze niet veel doen, heb deze weg ook bewandeld... :p

KoenDK

Legacy Member
whatever9 zei:
Dat leek me inderdaad een logische keuze, maar hoe zit het dan met afwezigheid op het werk om aan sollicitaties deel te nemen? Kan dit zomaar?

er zijn genoeg bedrijven die sollicitaties doen om 7u s'avonds, dan kan je overdag werken en nadien direct doorrijden...

SilentSpring

Legacy Member
Arifiene zei:
Dat is wel zeker :), toch als bediende.
Was t nu een halve dag of een hele dag per week... Ik dénk een halve.
JPV zal hier wel opspringen, geef em een uurtje ofzo.
een halve dag geloof ik, en ik dacht dat het zelfs 2 halve dagen waren.
Arbeidsrecht is wel al van augustus geleden, dus JPV zal dat hier wel beter kunnen uitleggen:)

Faun

Legacy Member
2 halve dagen per week kan je gebruiken om te solliciteren :)
Volgens mij is dit wel enkel in je opzegperiode, dus de periode tussen wanneer je ontslag gegeven hebt en wanneer je echt vertrekt

virtualdude

Legacy Member
Faun zei:
2 halve dagen per week kan je gebruiken om te solliciteren :)
Volgens mij is dit wel enkel in je opzegperiode, dus de periode tussen wanneer je ontslag gegeven hebt en wanneer je echt vertrekt

1 dag per week. Wat op neer komt meestal twee halve dagen.

Wel opletten. Een werkgever kan en mag dit weigeren indien deze een vermoeden heeft dat de werknemer al werk heeft gevonden.

Wanneer een werknemer zijn ontslag indient dan heeft deze in 90% van de gevallen al werk gevonden. In dat geval dient de werkgever geen verlof te geven.

Arifiene

Legacy Member
Faun zei:
2 halve dagen per week kan je gebruiken om te solliciteren :)
Volgens mij is dit wel enkel in je opzegperiode, dus de periode tussen wanneer je ontslag gegeven hebt en wanneer je echt vertrekt

Idd, tis waar.
Niet moeilijk dat er iets blokkeerde in men redenering. Kwist dat het iets met half was, maar toch moest het op een dag per week neerkomen :p.

leonzo

Legacy Member
zoals reeds gelezen...

nieuwe job zoeken, tekenen, ontslag nemen
of
ontslag nemen en hopen op een nieuwe job

De les is, werk nooit voor of met een interimkantoor, het woord onstabiel staat erop geschreven. :p

JPV

Legacy Member
whatever9 zei:
1. braaf zijn en daar blijven zitten wegrotten in een ingerichte container
2. Haar ontslag nemen en dus alles verliezen + daar een week moeten extra werken voor niks
3. Een rechtzaak tegen **** wegens contractbreuk, die je volgens het ACV hoogstwaarschijnlijk onmiddelijk verliest.

4. ikzelf zou me eerder continue ziek gaan melden, op den duur kost dit **** geld en dan ontslaan ze je waarschijnlijk toch, maar kan dit zomaar? zijn er nog andere opties?

mvg,
PJ
Je eerste 3 opties kloppen (ook wat het ACV zegt, het is immers sterk te betwijfelen of je van contractbreuk kan spreken, tenzij je enkele zaken zou kunnen bewijzen).

4. is een optie, maar kost hen maar weinig geld hoor ;). Bovendien kunnen ze je vriendin controleren en eventueel weer aan het werk sturen indien de controledokter je vriendin geschikt vindt om te werken.

De andere opties zijn:
1. Zelf ontslag nemen. Je hebt dan zoals hierboven al gezegd idd recht op sollicitatieverlof, maar geen recht op werkloosheidsuitkering. Je blijft natuurlijk recht hebben op loon tot de laatste dag dat je werkt.
2. Blijven werken, je werk behoorlijk doen zonder meer en ondertussen uitkijken (ze kan hiervoor dan haar verlof gebruiken).
3. Niet meer gaan naar je werk (en een mooie schadevergoeding betalen :p)

Soit, niks extra's toegevoegd, maar toch even wat samengevat ;).

Darius Craven

Legacy Member
Een deel van de job is inderdaad wel betalingen, C4's, ... Uitzendconsulent zijn is zeker geen droomjob, ook een sector met ontzettend veel verloop. Zo vermelden ze vaak niet dat je hele dagen gaat moeten bellen naar kandidaten wat je het gevoel van een "call agent" kan opleveren. Maar langs de andere kant kan je in het juiste kantoor ontzettend veel leren.

Er is trouwens nergens nergens sprake van contractbreuk. Tis niet dat ze ergens de WC's moet gaan kuisen ipv haar eigenlijke jobinhoud.

Hoe ondermaats is het loon trouwens? En hoe lang werkt ze er al? En ben toch benieuwd welk kantoor het over gaat :D

oxbow

Legacy Member
4. ikzelf zou me eerder continue ziek gaan melden, op den duur kost dit **** geld en dan ontslaan ze je waarschijnlijk toch, maar kan dit zomaar? zijn er nog andere opties?

hier heel voorzichtig mee zijn, als dan je vriendinnetje net terugkomt van het fitnessen en er staat een aangestelde arts voor de deur heb je wel een zwaar probleem, en ja er zijn werkgevers die zich in zo'n dingen lekker uitleven.

ander werk zoeken, en ontslag nemen klinkt toch lekker logisch. :)
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan