Archief - Ontslag met verbrekingsvergoeding => wanneer inschrijven VDAB?

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
T

TitaTovenaartje

Legacy Member
Geld is altijd mooi meegenomen.
Geen plannen, dus ik kan gerust langer blijven, maar het is de manier waarop alles verlopen is na meer dan 10 jaar daar te werken.

Nuja, de teerling is geworpen. De vaste zeggen allemaal hetzelfde: bedrag te laag, niet verder. (tenzij het bedrag omhoog gaat)
Interims zeggen allemaal blijven.

Iemand een idee als er iets bestaat dat voordelig is voor beide partijen IVM een bonus?
Op dit moment loopt er een CAO90. Dus dat zou geen optie meer zijn (zeggen ze op het werk)
A

Affinity

Legacy Member
Sarcastr0 zei:
Dubbel belastingen
Klik om te vergroten...
Dit klopt niet. Uw ontslagvergoeding wordt reeds belast en is dus 'vrijgesteld' als ge uw aangifte gaat doen.

Ik heb serieus teruggetrokken na een ontslag en enkele maanden 'dubbel loon'.

Verstuurd vanaf mijn ONEPLUS A3003 met Tapatalk
S

SithCloud

Legacy Member
HUSKE zei:
Ontslagpremie wordt apart berekend aan een gunstig tarief (gemiddelde aanslagvoet van het jaar ervoor ipv tegen marginaal tarief zoals vroeger).

Kijk en ween, mijn ontslagpremie in de tijd, sluiting was lang op voorhand aangekondigd en je kon het bedrijf verlaten wanneer je wou. De hele balk was de bruto ontslagpremie, het blauw gedeelte de netto vergoeding en het rode gedeelte de winst als je het extra legale deel via warrants liet uitbetalen. Mijn ontslagpremie was dus blauw + rood, groen de belasting.
Ik ben gebleven tot 03/2014 (all for the money) en ben 04/2014 begonnen bij een andere werkgever (waar ik nu nog werk), ik heb dus voor mijn ontslagpremie geen prestaties moeten leveren. Van mijn ontslag is vooral de staat beter geworden want buiten het groene gedeelte hebben ze nog eens zoveel gehad via de werkgever..
On a note, ik heb het jaar erop 2500€ minder belastingen terug gehad als gewoonlijk, blijkbaar ergens nog te weinig afgehouden :doh:.

ontslag.jpg


Inschrijven vdab kan toch vanaf het moment dat je je ontslagpapieren hebt. Je doet dat ook best, dan ben je reeds in orde.
Klik om te vergroten...
je mag je altijd inschrijven aan de vdab, zelfs als je nog werkende bent.
S

SithCloud

Legacy Member
Renovator zei:
Ik wil ook graag ontslagen worden met een verbrekingsvergoeding. Ik doe/deed mn werk altijd goed, maar de emmer loopt over. Ik kan het niet langer verdragen hoe bepaalde mensen hier met elkaar omgaan, hoe talentvolle mensen hersendood worden gemaakt en andere vakbondsmensen het voor het zeggen hebben, de boel verzieken en toch in de zak van de bazen zitten en keer op keer opslag krijgen. Ik heb gezien dat ze dit in het verleden al met paar mensen gedaan hebben.Gewoon van dag 1 op 2 buiten omdat ze tegen het management ingingen. Ik vraag me gewoon af hoeveel ik zou krijgen. Ik Werk hier 4 jr wrvan 1 als arbeider, 2 als bediende en weer 1 als arbeider. Is het dan beter om bediende te zijn of arbeider te zijn? Onlangs hebben ze iemand ontslagen die in ziekteverlof was.
Klik om te vergroten...
dat lijkt me heel moeilijk, tenzij die persoon echt al een jaar thuiszat of zo.
E

Etersil

Legacy Member
SithCloud zei:
je mag je altijd inschrijven aan de vdab, zelfs als je nog werkende bent.
Klik om te vergroten...

Dat is zeker, maar van de VDAB mag je eigenlijk niets verwachten. Die doen echt NIETS.
Ook het feit dat de meeste jobs nu intern worden besproken en dat Linkdin nu dé bron is voor bedrijven als het aankomt op nieuwe vakbekwame werk krachten te vinden.

Imo mogen ze de vdab afschaffen en gewoon een controle orgaan opzetten.
R

Renovator

Legacy Member
HUSKE zei:
Ontslagpremie wordt apart berekend aan een gunstig tarief (gemiddelde aanslagvoet van het jaar ervoor ipv tegen marginaal tarief zoals vroeger).

Kijk en ween, mijn ontslagpremie in de tijd, sluiting was lang op voorhand aangekondigd en je kon het bedrijf verlaten wanneer je wou. De hele balk was de bruto ontslagpremie, het blauw gedeelte de netto vergoeding en het rode gedeelte de winst als je het extra legale deel via warrants liet uitbetalen. Mijn ontslagpremie was dus blauw + rood, groen de belasting.
Ik ben gebleven tot 03/2014 (all for the money) en ben 04/2014 begonnen bij een andere werkgever (waar ik nu nog werk), ik heb dus voor mijn ontslagpremie geen prestaties moeten leveren. Van mijn ontslag is vooral de staat beter geworden want buiten het groene gedeelte hebben ze nog eens zoveel gehad via de werkgever..
On a note, ik heb het jaar erop 2500€ minder belastingen terug gehad als gewoonlijk, blijkbaar ergens nog te weinig afgehouden :doh:.

ontslag.jpg


Inschrijven vdab kan toch vanaf het moment dat je je ontslagpapieren hebt. Je doet dat ook best, dan ben je reeds in orde.
Klik om te vergroten...

Dit is Ford zeker?
M

Mulan

Legacy Member
Etersil zei:
Dat is zeker, maar van de VDAB mag je eigenlijk niets verwachten. Die doen echt NIETS.
Ook het feit dat de meeste jobs nu intern worden besproken en dat Linkdin nu dé bron is voor bedrijven als het aankomt op nieuwe vakbekwame werk krachten te vinden.

Imo mogen ze de vdab afschaffen en gewoon een controle orgaan opzetten.
Klik om te vergroten...

Als je stempelt ben je verplicht je in te schrijven bij de vdab als werkzoekende. Of ze iets doen of niet maakt geen kneit uit, je moet je binnen de 8 dagen inschrijven en dat bewijs afgeven aan de hulpkas of vakbond. Je kan dat echter ook vroeger doen als je dat wil.
S

SithCloud

Legacy Member
Etersil zei:
Dat is zeker, maar van de VDAB mag je eigenlijk niets verwachten. Die doen echt NIETS.
Ook het feit dat de meeste jobs nu intern worden besproken en dat Linkdin nu dé bron is voor bedrijven als het aankomt op nieuwe vakbekwame werk krachten te vinden.

Imo mogen ze de vdab afschaffen en gewoon een controle orgaan opzetten.
Klik om te vergroten...

- Kga niet zeggen da'k hier en daar geen luie collega's heb, maar "niets" is echt wel weinig ;)
- Linkedin dé bron. Mja, zover zou'k ook niet gaan. Mocht dat zo zijn, dan zou de vdab website niet nog altijd zoveel bedrijven aantrekken die daar hun vacature op gooien. Alleszins wel een goei aanvulling en een must voor hogere beroepen. Arbeiders van de ford gaan niet zoveel hebben aan een linkedin
- de meeste jobs intern worden besproken? wat bedoel je daarmee? Elke vacature wordt intern besproken.
- vdab is op dit moment het controle orgaan :D
H

HUSKE

Legacy Member
Renovator zei:
Dit is Ford zeker?
Klik om te vergroten...

Het is zowat gelijktijdig met Ford maar heeft er niets mee te maken nee. Het bedrijf was een KMO en onderdeel van een internationale groep (12000 werknemers wereldwijd).
T

TitaTovenaartje

Legacy Member
Uhm. Dilemma.
Baas is met me komen praten en wil me graag mee naar transport.
Als ik toe zeg ben ik geen teamleider meer, maar loon blijft hetzelfde.
Ik loop wel een 10-12000 euro mis (opzegvergoeding)
Ik had een voorstel gedaan om de eerste 3jaar een premie (CAO90) van 2500 te krijgen. Maar dit zou niet kunnen.
Wat zouden jullie doen?
Ik heb het gevoel dat hij me meer nodig heeft dan andersom.
Ben er een 13tal jaar.
Job zou dan ipv logistiek meer transport gericht zijn.
Vb dat hij aanhaalde: paar uur magazijn en paar uur op de planning meedraaien (schakel tussen magazijn en bureau)
En eventueel met camionette expresje gaan leveren. En aangezien ik vrij handig ben, zag hij ook wel wat 'klusjesman' werkjes zitten.

Heb wat bedenktijd gevraagd
H

HUSKE

Legacy Member
TitaTovenaartje zei:
Uhm. Dilemma.
Baas is met me komen praten en wil me graag mee naar transport.
Als ik toe zeg ben ik geen teamleider meer, maar loon blijft hetzelfde.
Ik loop wel een 10-12000 euro mis (opzegvergoeding)
Ik had een voorstel gedaan om de eerste 3jaar een premie (CAO90) van 2500 te krijgen. Maar dit zou niet kunnen.
Wat zouden jullie doen?
Ik heb het gevoel dat hij me meer nodig heeft dan andersom.
Ben er een 13tal jaar.
Job zou dan ipv logistiek meer transport gericht zijn.
Vb dat hij aanhaalde: paar uur magazijn en paar uur op de planning meedraaien (schakel tussen magazijn en bureau)
En eventueel met camionette expresje gaan leveren. En aangezien ik vrij handig ben, zag hij ook wel wat 'klusjesman' werkjes zitten.

Heb wat bedenktijd gevraagd
Klik om te vergroten...

Je bent daar 13 jaar tewerkgesteld en uw opzegvergoeding is 12000€? Dat is sowieso toch wel aan de heel lage kant.


Als je in je leven iets anders wil doen is dit misschien wel een uitgelezen kans om te vertrekken met wat geld.
Heb je al iets op het oog? Wil je er blijven werken want dan lijkt me het misgelopen geld niet zo erg.
Als je gecompenseerd wil worden, bedenk dan dat die 10-12k belast ging worden aan je gemiddelde aanslagvoet en elke compensatie die je krijgt tegen een hoger tarief belast wordt.

Er is altijd een mogelijkheid van ontslag en opnieuw in dienst treden.
A

Anoniem19

Legacy Member
TitaTovenaartje zei:
Uhm. Dilemma.
Baas is met me komen praten en wil me graag mee naar transport.
Als ik toe zeg ben ik geen teamleider meer, maar loon blijft hetzelfde.
Ik loop wel een 10-12000 euro mis (opzegvergoeding)
Ik had een voorstel gedaan om de eerste 3jaar een premie (CAO90) van 2500 te krijgen. Maar dit zou niet kunnen.
Wat zouden jullie doen?
Ik heb het gevoel dat hij me meer nodig heeft dan andersom.
Ben er een 13tal jaar.
Job zou dan ipv logistiek meer transport gericht zijn.
Vb dat hij aanhaalde: paar uur magazijn en paar uur op de planning meedraaien (schakel tussen magazijn en bureau)
En eventueel met camionette expresje gaan leveren. En aangezien ik vrij handig ben, zag hij ook wel wat 'klusjesman' werkjes zitten.

Heb wat bedenktijd gevraagd
Klik om te vergroten...

Waarom loop je die opzegvergoeding mis? Is het ofwel naar transport gaan ofwel job kwijt?
T

TitaTovenaartje

Legacy Member
Yep. Transport of exit. Logistieke afdeling sluit.
Eerst was enkel vaste middag of vaste nacht voorgesteld. Nu is er een nieuwe job gecreëerd in de vaste morgen (+overuren kunnen gemaakt worden)
Arbeider heeft nu eenmaal weinig opzeg. Mijn meeste jaren zijn van voor 2014. Vandaar Dat het minder is.
Ontslag en opnieuw indiensttreding is geen optie vrees ik. Kan het altijd nog eens aanhalen.
Werkomgeving is altijd leuk geweest. Nu zou ik dan wel 'nieuwe' collega's krijgen waar ik niet zo veel aan heb...

Maar hoe dan ook, 10000€ spaar je niet zomaar bij elkaar.
Zonder financiële inspanning langs hun kant weet ik het niet.
R

Renegadexxripxx

Legacy Member
TitaTovenaartje zei:
Yep. Transport of exit. Logistieke afdeling sluit.
Eerst was enkel vaste middag of vaste nacht voorgesteld. Nu is er een nieuwe job gecreëerd in de vaste morgen (+overuren kunnen gemaakt worden)
Arbeider heeft nu eenmaal weinig opzeg. Mijn meeste jaren zijn van voor 2014. Vandaar Dat het minder is.
Ontslag en opnieuw indiensttreding is geen optie vrees ik. Kan het altijd nog eens aanhalen.
Werkomgeving is altijd leuk geweest. Nu zou ik dan wel 'nieuwe' collega's krijgen waar ik niet zo veel aan heb...

Maar hoe dan ook, 10000€ spaar je niet zomaar bij elkaar.
Zonder financiële inspanning langs hun kant weet ik het niet.
Klik om te vergroten...
Kijk eerst of je ander werk kunt vastkrijgen. Dus of je ergens anders kunt starten.

Je hebt niet veel aan 10k euro belast wanneer je geen job vindt...
T

TitaTovenaartje

Legacy Member
Die 10000 is netto berekend trouwens.
Ander werk kan geen probleem zijn. Alleen weet je dan nooit wanneer er een vast contract van komt.
Ze komen er laat mee af. Eind juni is het exit.
b

beemer036

Legacy Member
HUSKE zei:
Je bent daar 13 jaar tewerkgesteld en uw opzegvergoeding is 12000€? Dat is sowieso toch wel aan de heel lage kant.


Als je in je leven iets anders wil doen is dit misschien wel een uitgelezen kans om te vertrekken met wat geld.
Heb je al iets op het oog? Wil je er blijven werken want dan lijkt me het misgelopen geld niet zo erg.
Als je gecompenseerd wil worden, bedenk dan dat die 10-12k belast ging worden aan je gemiddelde aanslagvoet en elke compensatie die je krijgt tegen een hoger tarief belast wordt.

Er is altijd een mogelijkheid van ontslag en opnieuw in dienst treden.
Klik om te vergroten...

Ik vind dat dan weer erg veel, al speelt het uurloon natuurlijk ook een rol.
Mijn persoonlijke situatie destijds =
14.7 jaar dienst, laatste 3 jaar 13.78euro/uur, opzegvergoeding iets van een 6200euro, was iets van een 3400euro netto.
Ben er depressief van geworden toen, al het bloed zweet en tranen dat ik in die 14 jaar heb meegemaakt/gedaan.
Om nog een voorbeeld te geven, sommige collega's van bureau kregen toen 50.000euro+

Hoezo ongelijkheid tussen bediende's en arbeiders....

Ik zeg vertrekken nu het kan, al de jaren die je als arbeider voor 2014 heb opgebouwd zijn niks waard.
Ergens anders jaren opbouwen nu het kan.

Ondertussen ben ik zo'n 3 jaar verder en achteraf bekeken heb ik nu een loon wat ik bij die andere waarschijnlijk lang niet had gehad, veel beter pensioenplan (3x zoveel).
Veel minder werk en betere uren.
+Leidinggevende wil ik niet meer zijn, veel te veel gezeik dat je krijgt voor veel te weinig geld.
T

TitaTovenaartje

Legacy Member
Ondertussen ontslagen en op interim basis aant werken.
Ook deftig ander werk aan het zoeken.
Moet mijn vorig werk mij eigenlijk niet helpen met de herintegratie ofzo?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan