Archief - Ontslag nemen en stempelen
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
JPV
Legacy Member
Het is idd veranderd, het is 13 weken.
De regeling is zo dat men bij een steunaanvraag (voor voltijdse werkloosheid) kijkt naar de laatste 65 gepresteerde dagen. Die hoeven niet opeenvolgend te zijn, maar men keert terug tot de 65ste dag.
Bij deeltijdse jobs is eht wat complexer en kan er uiteindelijk langer teruggekeken worden als je voltijdse uitkeringen wil.
Onthou dat je telkens als je een job weigert OF een job zelf stopzet, je geen recht op uitkeringen hebt. Het systeem van die 20 (en nu 65 dagen) is er om ervoor te zorgen dat mensen toch recht kunnen krijgen op een uitkering als ze kort na begin van de tewerkstelling ontslagen worden.
Als je bvb nu na 4 weken vast contract te horen krijgt dat je toch niet voldoet aan de verwachtingen of dat de werkgever je ontslaat omdat hij een grote klant verloren is, je sowieso de resterende 9 weken geen uitkering kan krijgen.
De regeling is zo dat men bij een steunaanvraag (voor voltijdse werkloosheid) kijkt naar de laatste 65 gepresteerde dagen. Die hoeven niet opeenvolgend te zijn, maar men keert terug tot de 65ste dag.
Bij deeltijdse jobs is eht wat complexer en kan er uiteindelijk langer teruggekeken worden als je voltijdse uitkeringen wil.
Onthou dat je telkens als je een job weigert OF een job zelf stopzet, je geen recht op uitkeringen hebt. Het systeem van die 20 (en nu 65 dagen) is er om ervoor te zorgen dat mensen toch recht kunnen krijgen op een uitkering als ze kort na begin van de tewerkstelling ontslagen worden.
Als je bvb nu na 4 weken vast contract te horen krijgt dat je toch niet voldoet aan de verwachtingen of dat de werkgever je ontslaat omdat hij een grote klant verloren is, je sowieso de resterende 9 weken geen uitkering kan krijgen.
ashuray
Legacy Member
JPV zei:
Het is omdat ik in februari terug naar school wil gaan. Als ik na mijn opzeg gewoon tijdelijke interim contracten doe en dat loopt af en ik teken niet voor een volgend contract krijg ik dan ook uitkering als ik 13 of meer weken via interim gewerkt heb?
En hoe zit dat met een job weigeren? Wat als ik ingeschreven ben voor de opleiding en tot eind januari met tijdelijke contracten werk en op 27 januari een jobaanbod krijg? Mag ik dan weigeren omdat mijn opleiding 1 februari begint en krijg ik dan nog steeds mijn uitkering?
Het gaat trouwens om een erkende verpleegkundige opleiding van 3 jaar wat een knelpuntberoep is
ashuray
Legacy Member
Soeplepel zei:
Mijn baas is vrijdag vertrokken die nieuwe die er nu is ken ik nog niet en wederzijds akkoord geeft ook geen recht op uitkering
Mijn plan was om in augustus ontslag te geven, mijn 6 weken opzeg te doen en dan tijdelijke contractjes tot mijn opleiding begint. Maar omdat hier boven staat dat je geen job mag weigeren..
Mulan
Legacy Member
ashuray zei:Mijn baas is vrijdag vertrokken die nieuwe die er nu is ken ik nog niet en wederzijds akkoord geeft ook geen recht op uitkering
Mijn plan was om in augustus ontslag te geven, mijn 6 weken opzeg te doen en dan tijdelijke contractjes tot mijn opleiding begint. Maar omdat hier boven staat dat je geen job mag weigeren..
Geen job mogen weigeren mag je met een korrel zout nemen, al helemaal als je niet eens werkeloos wordt omdat je via interim werkt
De eerste 6 maanden laten ze je doorgaans met rust. Het is vooral voor de jongeren (18-25j) en langdurig werkelozen dat ze die regel hebben opgesteld en het zijn ook die 2 groepen die sneller opgeroepen worden. Niet stressen dus
ashuray
Legacy Member
Mulan zei:Geen job mogen weigeren mag je met een korrel zout nemen, al helemaal als je niet eens werkeloos wordt omdat je via interim werkt
De eerste 6 maanden laten ze je doorgaans met rust. Het is vooral voor de jongeren (18-25j) en langdurig werkelozen dat ze die regel hebben opgesteld en het zijn ook die 2 groepen die sneller opgeroepen worden. Niet stressen dus
Oef oke. Bedankt! En vanaf ik mijn opleiding begonnen ben mag ik ook altijd werk weigeren?
ashuray
Legacy Member
Mulan zei:
Ah oke. Ik had al gehoord dat je tijdens je verlof dagen absoluut niet mag werken omdat je dan vakantie opneemt en toch geld verdiend. Of bedoel je vakanties waar in je geen verlof opneemt?
@Boudewijn ik heb momenteel een vast contract. Maar ik dacht dat ze misschien er in zouden zetten dat ik werk weiger als ze een nieuw contract aanbieden als het vorige ten einde is en ik niet wil tekenen omdat mijn opleiding begint..
Mulan
Legacy Member
ashuray zei:
Klopt niet, je wordt gewoon het aantal dagen dat je nog verlof hebt staan, niet uitbetaald met je uitkering. Daarvoor moet je in december een attest laten invullen en stel dat je in december 2019 nog 7 verlofdagen hebt staan, ga je die maand geen 26 dagen een uitkering ontvangen maar 19.
Je mag die verlofdagen gewoon invullen op je (digitale) stempelkaart wanneer je wil hoor, ook op lesdagen. Het slimste is zelfs om elke maand 1 of 2 verlofdagen op te nemen omdat je dat financieel minder hard voelt dan wanneer je bvb 2 weken in 1 maand neemt want je vakantiegeld heb je al gehad het jaar ervoor en je krijgt dan ook maar een halve uitkering als je 2 weken verlof neemt in 1 maand.
JPV
Legacy Member
even duidelijk maken dat men wel strenger geworden is en men je (imho terecht) vroeger oproept. Als je echter zorgt dat je regelmatig via interim werkt, zie ik echter weinig problemen.Mulan zei:De eerste 6 maanden laten ze je doorgaans met rust. Het is vooral voor de jongeren (18-25j) en langdurig werkelozen dat ze die regel hebben opgesteld en het zijn ook die 2 groepen die sneller opgeroepen worden. Niet stressen dus
als het interimkantoor niet doorgeeft dat je werk weigert: ja.ashuray zei:
als je werk weigert, kan je uitgesloten worden. Op 27 januari heb je nog geen vrijstelling, dus mag je geen werk weigeren.ashuray zei:
In de praktijk is de kans natuurlijk klein dat iemand je werk zal aanbieden net daarvoor, maar in theorie is er een risico.
ashuray zei:
Het is een fabeltje dat je vakantiegeld moet terugbetalen. Er bestaat 1 specifieke situatie waar dat wél het geval is, maar die is niet van toepassing voor jou.
Mulan
Legacy Member
JPV zei:
https://www.vdab.be/rechtenenplichten/plichten
Je mag geen passend werk weigeren dat de vdab begeleiding je voorstelt...
Met de nadruk op passend én door de vdab voorgesteld
zelf ook nog werken en studeren gecombineerd, interim liep af, opgeroepen door de vdab en kreeg onmiddellijk te horen dat in dat geval mijn dossier "onderaan de hoop" zou belanden want ik was wél bereid tot werken én scholing vinden ze zeer belangrijk. Als het interim kantoor bvb je een vacature doorgeeft als arbeider mag je dat zeker weigeren én ze mogen dat ook niet doorgeven, zij hebben namelijk geen controlerende functie ashuray
Legacy Member
JPV zei:
En als ik nu gewoon eerlijk tegen de interim zeg dat ik maar werk zoek tot eind januari? Want als je ingeschreven staat voor een opleiding is het toch de bedoeling dat je die gaat volgen en niet zegt van "de interim geeft mij een tijdelijk contract dus ik zeg mijn opleiding af" of wel?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.