Archief - Ontslag nemen - sollicitatieverlof

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
D

Den Deze

Legacy Member
Ik heb eind april ontslag genomen bij mijn huidige werkgever.
Dit werd via een aangetekend schrijven verstuurd en ik heb mijn ontslagbrief ook afgegeven aan mijn manager (dewelke hij ook direct getekend heeft).
Ik heb eveneens gevraagd om mijn termijn wat in te korten en men ging dit navragen.
Nu, 2 weken later heb ik nog altijd niemand van HR/... gehoord. Zelfs niet dat ze het gaan bekijken, noppes.
Mijn manager heeft eens navraag gedaan bij de district manager en kreeg 'we zullen dat nog wel nekeer bekijken' als antwoord.
Aanstaande vrijdag heb ik een dag verlof gevraagd, mag ik die bv laten omzetten in een dag sollicitatieverlof? Ik moet wel degelijk even passeren bij mijn nieuwe werkgever.

Op mijn vorig werk kon ik ook vroeger vertrekken door mijn sollicitatieverlof niet op te nemen en ik had gehoopt om nu hetzelfde te doen.
J

JPV

Legacy Member
- wat is je brutoloon
- wat staat er in je opzegbrief


Als je reeds verlof aangevraagd hebt, kan ej dat niet inkleuren naar sollicitatieverlof zonder hun toestemming. Je kan wél natuurlijk deze week nog sollicitatieverlof opnemen, zolang je nog geen contract bij een andere werkgever getekend hebt.
D

Den Deze

Legacy Member
Brutoloon is 2500€.
Mijn contract is reeds getekend.
Ik heb gelezen dat je nog altijd recht hebt op sollicitatieverlof, ook al heb je al ander werk gevonden.
Deze kan je gebruiken om rond te kijken of je eventueel een (nog) betere job kan vinden.
Ik kan altijd een aanvraag doen om mijn verlofdagen om te zetten in sollicitatieverlof.
C

Citje

Legacy Member
JPV zei:
zolang je nog geen contract bij een andere werkgever getekend hebt.
Klik om te vergroten...

Niet waar :)

Je kan ALTIJD sollicitatieverlof nemen, ook al heb je getekend bij een andere firma.

Je kan zeggen dat je op zoek bent naar "nog iets beter".

Het is ook zo dat je huidige werkgever moet aantonen dat je dit niet gedaan hebt. (zoeken naar nieuw werk)
En dus niet dat je het moet aantonen dat je het wel gedaan hebt.
Natuurlijk is dit enkel wanneer er problemen van komen.

Ook goed om te weten : heel de dag "opzoekingen" doen op jobsites is goed genoeg om sollicitatieverlof op te nemen.
J

JPV

Legacy Member
Citje zei:
Niet waar :)

Je kan ALTIJD sollicitatieverlof nemen, ook al heb je getekend bij een andere firma.

Je kan zeggen dat je op zoek bent naar "nog iets beter".

Het is ook zo dat je huidige werkgever moet aantonen dat je dit niet gedaan hebt. (zoeken naar nieuw werk)
En dus niet dat je het moet aantonen dat je het wel gedaan hebt.
Natuurlijk is dit enkel wanneer er problemen van komen.

Ook goed om te weten : heel de dag "opzoekingen" doen op jobsites is goed genoeg om sollicitatieverlof op te nemen.
Klik om te vergroten...
Toch niet hoor, ik heb bewust het woord "getekend" gebruikt (ook al is een mondelinge overeenkomst gelijkwaardig): als je effectief reeds getekend hebt bij een werkgever, is de rechtspraak de laatste tijd duidelijk: er is geen recht.

socialeye zei:
De werknemer die definitief een nieuwe arbeidsovereenkomst heeft gesloten, heeft geen recht op deze bezoldigde afwezigheid (Cass. 9 april 1965, T.S.R. 1965, 152; Arbh. Antwerpen 17 juli 1981, J.T.T. 1982, 273, noot BEAUFILS, N.; Arbh. Luik 7 november 2000, J.T.T. 2001, 214; Arbh. Brussel 18 mei 2010, J.T.T. 2010, afl. 1077, 361).
Klik om te vergroten...
S

SusieQ

Legacy Member
Citje zei:
Ook goed om te weten : heel de dag "opzoekingen" doen op jobsites is goed genoeg om sollicitatieverlof op te nemen.
Klik om te vergroten...

DAT moet zelfs NIET!

Maakt niet uit of je ontslag neemt of geeft, je hebt sowieso recht op dat sollicitatieverlof, al ga je met je luie krent heel de dag op de bank zitten.

En er is niemand aan wie je daar verantwoording moet voor afleggen! (enkel het aantal uren verschilt tussen ontslag nemen en geven maar dat weet ik nu direct zo niet meer uit mijn hoofd aangezien ik er gen gebruik van maak).
Je werkgever zou in theorie wel kunnen een klacht indienen bij de arbeidsrechtbank ls ie vind dat je "misbruik" pleegt, maar dan moet je al op slechte voet staan met je werkgever, want beide partijen kunnen de kosten missen denk ik voor zo iets een rechtzaak in te spannen.

Ik zit zelf in mijn (genomen) ontslag daarme dat ik op de hoogte ben, ik ben daar speciaal voor naar mijn vakbond geweest om dat te checken.
C

Citje

Legacy Member
JPV zei:
Toch niet hoor, ik heb bewust het woord "getekend" gebruikt (ook al is een mondelinge overeenkomst gelijkwaardig): als je effectief reeds getekend hebt bij een werkgever, is de rechtspraak de laatste tijd duidelijk: er is geen recht.
Klik om te vergroten...

the fuck.
Ben het gaan navragen bij 2 HR diensten en die zeiden me allebei dat het wel kon.
J

JPV

Legacy Member
Den Deze zei:
Brutoloon is 2500€.
Mijn contract is reeds getekend.
Ik heb gelezen dat je nog altijd recht hebt op sollicitatieverlof, ook al heb je al ander werk gevonden.
Deze kan je gebruiken om rond te kijken of je eventueel een (nog) betere job kan vinden.
Ik kan altijd een aanvraag doen om mijn verlofdagen om te zetten in sollicitatieverlof.
Klik om te vergroten...
Zoals hierboven gezegd: indien het contract al geregeld is, heb je geen recht. Anders wel.

En gezien je brutoloon hoog genoeg is, is de opzegtermijn volledig te onderhandelen, waarbij jij gerust kan uitgaan van een opzegtermijn van 1 a 2 weken indien je vlug vervangbaar bent of de werkgever zelfs geen vervanger vooropstelt.
J

JPV

Legacy Member
SusieQ zei:
DAT moet zelfs NIET!

Maakt niet uit of je ontslag neemt of geeft, je hebt sowieso recht op dat sollicitatieverlof, al ga je met je luie krent heel de dag op de bank zitten.

En er is NIEMAND aan wie je daar verantwoording moet voor afleggen! (enkel het aantal uren verschilt tussen ontslag nemen en geven maar dat weet ik nu direct zo niet meer uit mijn hoofd aangezien ik er gen gebruik van maak).

Ik zit zelf in mijn (genomen) ontslag daarme dat ik op de hoogte ben, ik ben daar speciaal voor naar mijn vakbond geweest om dat te checken.
Klik om te vergroten...
jamaar... moet ik hier ganse zaken citeren... :p. Werkgever moet het natuurlijk wel bewijzen, maar in tijden van facebook zijn er genoeg mensen die ongewild bewijs leveren, soms gewoon door een fototje via een vriend.

Het recht op afwezigheid tijdens de opzeggingstermijn wordt wel beperkt door de grenzen van het rechtsmisbruik (Cass. 3 november 1976, R.W. 1976-77, 2346; Arbh. Brussel 18 februari 1980, T.S.R. 1981, 96; Kort Ged. Arbrb. Brussel 24 maart 1978, J.T.T. 1978, 242). Het bewijs van rechtsmisbruik rust op de werkgever (Arbh. Brussel 21 februari 2012, J.T.T. 2012, afl. 1131, 270). Wanneer de werkgever aanvoert dat de werknemer de afwezigheidsuren niet voor het zoeken van een andere betrekking heeft gebruikt of bepaalde afwezigheidsuren enkel heeft gekozen om zijn werkgever schade toe te brengen, dient hij zulks ook te bewijzen.
Klik om te vergroten...

Overigens vorige week voor de eerste keer 2 "facebook"-ontslagen voorkomen :).
D

Den Deze

Legacy Member
Ik heb de aanvraag gedaan voor sollicitatieverlof.
Bij mijn vorige werkgever (waar ik ook zelf ontslag nam) ging dit ook.
Ik neem deze dag niet om moeilijk te gaan doe, maar alleen omdat ik er (normaal gezien) recht op heb en om de personeelsdienst wakker te schudden, of toch een poging tot.
D

Den Deze

Legacy Member
Even informatief bij iemand van de vakbond wat gevraagd en ik kreeg 30 minuten later een telefoon van HR.
Ik moet dit verder afhandelen met mijn manager en ik mag/moet mijn sollicitatiedagen opnemen.
Maar ik zou 2x een halve dag moeten nemen, volgens HR zou je deze niet in 1 dag mogen opnemen?
T

Ties08

Legacy Member
Maak een nieuwe brief op waarin je je gewenste opzegtermijn in opgeeft en vraag hun die te tekenen. Dan is het al wat "serieuzer" dan gewoon mondeling te vragen of je vroeger weg mag. Ik heb het zo ook gedaan.
J

JPV

Legacy Member
Den Deze zei:
Even informatief bij iemand van de vakbond wat gevraagd en ik kreeg 30 minuten later een telefoon van HR.
Ik moet dit verder afhandelen met mijn manager en ik mag/moet mijn sollicitatiedagen opnemen.
Maar ik zou 2x een halve dag moeten nemen, volgens HR zou je deze niet in 1 dag mogen opnemen?
Klik om te vergroten...
je mag die wél in 1 volle dag opnemen, dat recht mag men je niet ontnemen.
f

fromalk

Legacy Member
de ervaring leert mij dat JPV over de hele lijn gelijk heeft... Zoals meestal trouwens ;-)
S

StruikGewas

Legacy Member
JPV zei:
je mag die wél in 1 volle dag opnemen, dat recht mag men je niet ontnemen.
Klik om te vergroten...

Maar als je dus al een contract getekend hebt, mag je dit niet hé ?
D

Den Deze

Legacy Member
Dus als je contract reeds getekend is dan mag je enkel 2 halve dagen nemen?
Raar, want op mijn vorig werk moest ik deze in volledige dagen nemen :s
J

JPV

Legacy Member
lol, nee, zo bedoelden we het niet. Als je contract getekend is, heb je er geen recht op. Geven ze je toch recht, dan mag je dat gerust in 1 volle dag nemen.

Nu, neem gewoon je 2 halve dagen op dezelfde dag, dan heb je je volle dag :p
D

Den Deze

Legacy Member
Vorige week vrijdag moest ik even langsgaan bij mijn nieuwe werkgever, heb er dan maar een dag sollicitatieverlof voor aangevraagd.
Tot op heden weet ik nog altijd niet hoe de vork aan de steel zit (al dan niet vroeger mogen vertrekken).
Normaal ging ik vorige woensdag meer informatie krijgen, maar dat was dus niet het geval.
De managers zijn nog met elkaar in discussie, maar dat is mijn probleem niet.

Ik weet niet goed of ik nu best elke een dag sollicitatieverlof ga inplannen, tot ik iets meer weet, of niet. Stel dat ik toch niet vroeger kan vertrekken dan ben ik die dagen ook kwijt.
Ik neem ze eigenlijk gewoon op om wat meer druk te zetten.
s

sundaypunk

Legacy Member
Sollicitatieverlof mag je gerust opnemen zonder uitleg te moeten geven. Mag ook verdeeld worden in 2 halve dagen.

Sollicitatieverlof nemen kan trouwens zorgen dat je toch sneller buiten vliegt :p. Ik had bijvoorbeeld de avond ervoor telefoon gehad van een interim en had dus een afspraak om eens langs te gaan de dag erna. Ik ben 's ochtends nog gaan werken en dan een mailtje gestuurd dat ik 's middags niet aanwezig zou zijn omdat ik dus een gesprek had. Zaakvoerder vond dat blijkbaar te laat om te laten weten, en ik ben direct buiten gevlogen :p. Niet meer hoeven terug te keren maar toch nog loon betaald gekregen voor 1 volle maand (zat in mijn 2e maand opzeg).
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan