Archief - Ontslag nemen

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
B

Bubba

Legacy Member
Allen,

Even de situatie schetsen:

Op dit moment ben ik in verlof tot 22/09. In eerste instantie was ik van plan om na mijn verlof alles te regelen en met mijn leidinggevende te spreken over mijn ontslag. Echter omdat men mij wilde inplannen voor een langlopende outsourcing opdracht heb ik alvast telefonisch doorgegeven wat mijn plannen waren, zodat ze deze opdracht eventueel kunnen doorgeven aan een collega.

Nu de vraag:

Aangezien het voor mij de eerste keer is dat ik van werkgever verander en dus ontslag neem, is het mij niet helemaal duidelijk wat nu de juiste volgorde is.

A) Stuur ik alvast een ontslagbrief naar de HR dienst van mijn huidige werkgever, waar ik dan inzet dat mijn opzegtermijn x maanden is en dat die begint te lopen vanaf xx/xx/xxxx. Op die manier is dat alvast in orde en kan deze termijn nog ingekort worden na een gesprek met mijn leidinggevende.

Of

B) Wacht ik tot ik met mijn leidinggevende heb gesproken en een eventueel kortere opzegtermijn heb afgesproken vooraleer ik mijn ontslagbrief doorgeef.
S

SithCloud

Legacy Member
vroeger begon uw terimjn in te gaan vanaf de 1ste dag van de eerstvolgende maand. Geen idee hoe de regelgeving nu is. In principe vanaf de dag dat je hem verstuurd neem ik aan? Kzou als ik van u was toch ff kijken hoe de nieuwe reglementering sinds dit jaar werkt.

Maar vooral: aangetekend versturen!
B

Bubba

Legacy Member
SithCloud zei:
vroeger begon uw terimjn in te gaan vanaf de 1ste dag van de eerstvolgende maand. Geen idee hoe de regelgeving nu is. In principe vanaf de dag dat je hem verstuurd neem ik aan? Kzou als ik van u was toch ff kijken hoe de nieuwe reglementering sinds dit jaar werkt.

Maar vooral: aangetekend versturen!
Klik om te vergroten...

Tegenwoordig is dat niet meer per maand maar per week. De maandag die volgt op de datum van verzenden aangetekende brief + 3 werkdagen. Stel dat ik hem nu verstuur dan begint mijn opzegtermijn op maandag 22/09 (12/09 datum van verzenden + 3 werkdagen = aankomst brief op 16/09. Eerstvolgende maandag = 22/09).

Op zich is er geen haast bij, mijn nieuwe werkgever weet dat ik in theorie gedwongen kan worden om 3 maanden opzeg te doen en heeft daar ook geen probleem mee. Hoe sneller, hoe beter natuurlijk maar daar heb ik zelf weinig invloed op.

Voor mij is het gewoon de vraag wat de juiste procedure is: brief versturen en dan opzeg bespreken of eerst opzeg bespreken en dan de brief sturen met de overeengekomen termijn in.
n

nteractive

Legacy Member
Altijd interessant, hoe lang werk je al voor deze werkgever?
Persoonlijk gaat mijn voorkeur uit naar eerst contact opnemen met jouw baas.

Je kan het er nog zo beu zijn, je weet nooit wat de toekomst brengt. Misschien heb je hen later nodig voor een referentie of iets anders.
Je bent tot 22 september in verlof. Dan ga je de 22ste z.s.m. naar jouw baas en bespreekt dit probleem. Als die meteen jouw brief ondertekent voor ontvangst, heb je geen probleem en moet je niets opsturen via aangetekend schrijven (als ik mij niet vergis! Was toch toen ik vorige zomer ontslag gaf).

Weigert die dat de 22ste te tekenen, ga je na je werk naar het postkantoor of postpunt en stuur je daar jouw brief aangetekend op. Dat zou 1 week langer daar werken beteken, wat nu ook niet zo onnoemelijk veel is.
S

St0wned

Legacy Member
Kzou ook eerst met uw chef klappen. die gaat dat ook appreciëren dat ge eerst naar hem kwam. zoals eerder al gezegd, ge kunt hem nog nodig hebben voor een referentie later.
p

pr0ph3t

Legacy Member
Sommige bedrijven gaan ook akkoord met opzeg van wederzijds akkoort, waar de termijn kan ingekort worden of zelfs helemaal niet meer hoeft. Best inderdaad eens met je chef / HR gaan klappen, zo heb ik het ook gedaan. Heb ook nooit de brief aangetekend verstuurd maar altijd persoonlijk overhandigd :)
Then again wel nog maar 1 keer ontslag genomen :-)
W

Wizzard

Legacy Member
Ik zou nu reeds je ontslagbrief aangetekend doorsturen. Daardoor kan je opzegtermijn beginnen lopen vanaf volgende week maandag (alhoewel we vandaag vrijdag zijn, dus wellicht komt de brief pas aan volgende week, en schuift de startdatum van je opzeg met een week op).

In principe dien je in een ontslagbrief geen termijn te zetten, al kan het natuurlijk wel. Sowieso kan en mag de opzegtermijn nog ingekort worden nadien, in onderling overleg.
B

Bubba

Legacy Member
nteractive zei:
Altijd interessant, hoe lang werk je al voor deze werkgever?
Persoonlijk gaat mijn voorkeur uit naar eerst contact opnemen met jouw baas.

Je kan het er nog zo beu zijn, je weet nooit wat de toekomst brengt. Misschien heb je hen later nodig voor een referentie of iets anders.
Je bent tot 22 september in verlof. Dan ga je de 22ste z.s.m. naar jouw baas en bespreekt dit probleem. Als die meteen jouw brief ondertekent voor ontvangst, heb je geen probleem en moet je niets opsturen via aangetekend schrijven (als ik mij niet vergis! Was toch toen ik vorige zomer ontslag gaf).

Weigert die dat de 22ste te tekenen, ga je na je werk naar het postkantoor of postpunt en stuur je daar jouw brief aangetekend op. Dat zou 1 week langer daar werken beteken, wat nu ook niet zo onnoemelijk veel is.
Klik om te vergroten...

St0wned zei:
Kzou ook eerst met uw chef klappen. die gaat dat ook appreciëren dat ge eerst naar hem kwam. zoals eerder al gezegd, ge kunt hem nog nodig hebben voor een referentie later.
Klik om te vergroten...

Mijn baas is al op de hoogte eh. Die heb ik gisteren telefonisch al mijn beslissing laten weten zodat hij hier rekening mee kan houden in de planning. Over de opzegtermijn is echter nog niks besproken, dat is voor na mijn verlof.
n

nteractive

Legacy Member
Juist, even over gelezen.
Kan je niet volgende week maandag binnen springen op jouw werk?
Of ben je op reis?
B

Bubba

Legacy Member
nteractive zei:
Juist, even over gelezen.
Kan je niet volgende week maandag binnen springen op jouw werk?
Of ben je op reis?
Klik om te vergroten...

Nee, ben net terug van de reis. :p

Maar ik heb tijdens mijn verlof wel andere plannen dan daar allemaal mee bezig zijn, dat bespreken zal dus voor na mijn verlof zijn.
V

Vampire

Legacy Member
Ik heb door het eerst te bespreken al een paar keer een kortere opzegtermijn kunnen bekomen. Ik kwam altijd goed overeen met mijn werkgevers, en die eerlijkheid en openheid werd wel geapprecieerd. Ik ken je situatie niet maar het is toch altijd leuker om in een goede verstandhouding te kunnen vertrekken.
B

Bubba

Legacy Member
Allen,

Ik heb dus straks mijn gesprek en ik hoop dus straks ook een kortere opzegtermijn te kunnen afspreken dan wettelijk voorzien. Wat zet ik nu echter in mijn ontslagbrief:

"wettelijke opzegtermijn van 3 maanden die ingaat op 29 september 2014" => een eventuele kortere opzegtermijn regelen zij dan wel achteraf?

Of

"zoals onderling afgesproken zal mijn opzegtermijn lopen tot en met xx/xx/xxxx" => op die manier staat de opzegtermijn ook direct op papier.
J

JPV

Legacy Member
BuBbA zei:
Allen,

Ik heb dus straks mijn gesprek en ik hoop dus straks ook een kortere opzegtermijn te kunnen afspreken dan wettelijk voorzien. Wat zet ik nu echter in mijn ontslagbrief:

"wettelijke opzegtermijn van 3 maanden die ingaat op 29 september 2014" => een eventuele kortere opzegtermijn regelen zij dan wel achteraf?

Of

"zoals onderling afgesproken zal mijn opzegtermijn lopen tot en met xx/xx/xxxx" => op die manier staat de opzegtermijn ook direct op papier.
Klik om te vergroten...
het zou me héél sterk verbazen dat je een wettelijke opzegtermijn van 3 maand hebt. Laat je eens weten van wanneer je in dienst bent, of je arbeider/bediende bent en wat je brutoloon ongeveer is?

In je ontslagbrief zet je de wettelijke opzegtermijn en voeg je eraan toe: "graag treed ik met u in overleg om de duurtijd van deze opzegtermijn eventueel nog te bespreken. " Deze opzegbrief laat je aftekenen door de werkgever en tegelijk maak je een 2e brief op waarin je zet: "op datum X heeft werkgever Y kennis genomen van het ontslag van BuBba. Hierbij komen beide partijen overeen om de opzegtermijn die loopt tot .... vroegtijdig te laten beëindigen op datum Z. Beide partijen kunnen geen schadevergoeding claimen gezien beide partijen vrijwillig akkoord gaan met deze datum. (te laten tekenen door beide partijen en in 2 exemplaren op te maken).
B

Bubba

Legacy Member
JPV zei:
het zou me héél sterk verbazen dat je een wettelijke opzegtermijn van 3 maand hebt. Laat je eens weten van wanneer je in dienst bent, of je arbeider/bediende bent en wat je brutoloon ongeveer is?

In je ontslagbrief zet je de wettelijke opzegtermijn en voeg je eraan toe: "graag treed ik met u in overleg om de duurtijd van deze opzegtermijn eventueel nog te bespreken. " Deze opzegbrief laat je aftekenen door de werkgever en tegelijk maak je een 2e brief op waarin je zet: "op datum X heeft werkgever Y kennis genomen van het ontslag van BuBba. Hierbij komen beide partijen overeen om de opzegtermijn die loopt tot .... vroegtijdig te laten beëindigen op datum Z. Beide partijen kunnen geen schadevergoeding claimen gezien beide partijen vrijwillig akkoord gaan met deze datum. (te laten tekenen door beide partijen en in 2 exemplaren op te maken).
Klik om te vergroten...

Die opzegtermijn komt van de tool op JobAt: Bereken je opzegtermijn - Jobat.be

Ik hoop toch dat die correct is. :p
J

JPV

Legacy Member
Die is niet correct. 3 maand opzeg kan niet meer. Hoogstens 13 weken, wat MEESTAL, maar zeker niet altijd, op hetzelfde uitkomt.

mod: bij jouw zou het nu, indien je opzeg effectief 13 weken is, nét op hetzelfde uitkomen. Zou je echter je opzeg pas in oktober geven, is er al een dag verschil.
J

JPV

Legacy Member
heb m'n bericht nog wat aangepast, doet er bij jou wss dus niet echt veel toe.
B

Bubba

Legacy Member
Gesprek gehad, was uiteindelijk allemaal niet zo relevant. :p

Mag gewoon op 1 oktober overgaan, exit is in gang gezet.

Wel nog een vraag:

Hoe zit het met eindejaarspremie (PC218)? Heb ik hier nog recht op?
N

Natha

Legacy Member
Als je minstens 5 jaar anciënniteit hebt, ja pro rata. (tenzij regels veranderd zijn)
r

rsmatten

Legacy Member
BuBbA zei:
Gesprek gehad, was uiteindelijk allemaal niet zo relevant. :p

Mag gewoon op 1 oktober overgaan, exit is in gang gezet.

Wel nog een vraag:

Hoe zit het met eindejaarspremie (PC218)? Heb ik hier nog recht op?
Klik om te vergroten...
Ja :). Allé samen op 30/9 onzen auto binnendoen :p
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan