Darkness
Legacy Member
Hallo iedereen,
Ik zou graag even mijn situatie uit de doeken doen in de hoop dat iemand verduidelijking kan scheppen want ik kan bezig blijven met opzoeken zonder dat er echt veel duidelijk wordt. Ik heb alvast in deze thread gekeken, maar meer info is nog wel nodig. Alvast excuses voor de komende wall of text. Ik heb geprobeerd het zo overzichtelijk mogelijk te brengen
Situatie is als volgt:
- begonnen begin februari 2013 bij bedrijf A onder IBO-contract via VDAB (eerste job)
- 6 maanden later (begin augustus) begint contract onbepaalde duur bij bedrijf A, alles ok, joyjoy
- eind november te horen gekregen dat ik niet meer nodig was en dat ik nog tot begin februari mocht blijven, no more joy
- ik ben onmiddellijk op zoek gegaan naar een nieuwe job
- enkele dagen voor de verwachte beëindiging van mijn "opzeg" kreeg ik bericht dat de opzeg eigenlijk pas ten vroegste na de IBO-beschermingsperiode van 6 maanden na ingang van het contract onbepaalde duur in augustus mocht beginnen, maw dat ik dus pas begin februari ten vroegste kon ontslagen worden met een opzegtermijn tot mei. dus ik behield nog efkes mijn inkomsten.
- intussen heb ik een nieuwe job gevonden bij bedrijf B en heb ik het contract daarvoor ondertekend met startdatum 3 maart (omdat mijn baas had gezegd dat ik snel weg kon - hij ging er toch al van uit dat mijn opzeg gedaan was - en ik geloof hem als hij zegt dat ik weg kan want dat spaart hem serieus wat geld uit)
Maar: Ik heb nu ook gevonden dat ik officieel nog helemaal niet ontslagen ben bij bedrijf A aangezien ik nog geen aangetekende brief heb ontvangen. En dus is mijn opzeg niet eens begonnen. Ik heb nu al gevraagd om mijn officiële ontslag aangetekend te kunnen krijgen (the irony), maar nog niets ontvangen.
Nu is mijn vraag: hoe kan ik met behoud van mijn rechten toch zo snel mogelijk weg bij bedrijf A, en zéker vóór 3 maart? (bediende PC 218 - ik denk dan aan eindejaarspremie augustus tot december 2013 die ik nog niet gekregen heb en januari en februari 2014, ecocheques ea.) Ik wil gewoon dat alles correct verloopt en dat ik mijn rechten vrijwaar. Hoe pak ik dat best aan?
Ik heb al veel info gevonden over opzeg, tegenopzeg, -termijnen, enz... maar het blijft onoverzichtelijk voor mij als leek. Want ik zit én met een IBO-verleden én in een overgangsmaatregel (eenheidsstatuut) én ik heb nog eigenlijk geen officiële opzeg gekregen, laat staan dat ik tegenopzeg kan doen. Mijn baas stelt voor dat ik gewoon een brief opstel waarin we in onderling overleg het contract beëindigen met een datum naar keuze, maar verlies ik dan geen rechten omdat ik dan niet officieel ontslagen ben?
Very very thank you!
Ik zou graag even mijn situatie uit de doeken doen in de hoop dat iemand verduidelijking kan scheppen want ik kan bezig blijven met opzoeken zonder dat er echt veel duidelijk wordt. Ik heb alvast in deze thread gekeken, maar meer info is nog wel nodig. Alvast excuses voor de komende wall of text. Ik heb geprobeerd het zo overzichtelijk mogelijk te brengen
Situatie is als volgt:
- begonnen begin februari 2013 bij bedrijf A onder IBO-contract via VDAB (eerste job)
- 6 maanden later (begin augustus) begint contract onbepaalde duur bij bedrijf A, alles ok, joyjoy
- eind november te horen gekregen dat ik niet meer nodig was en dat ik nog tot begin februari mocht blijven, no more joy
- ik ben onmiddellijk op zoek gegaan naar een nieuwe job
- enkele dagen voor de verwachte beëindiging van mijn "opzeg" kreeg ik bericht dat de opzeg eigenlijk pas ten vroegste na de IBO-beschermingsperiode van 6 maanden na ingang van het contract onbepaalde duur in augustus mocht beginnen, maw dat ik dus pas begin februari ten vroegste kon ontslagen worden met een opzegtermijn tot mei. dus ik behield nog efkes mijn inkomsten.
- intussen heb ik een nieuwe job gevonden bij bedrijf B en heb ik het contract daarvoor ondertekend met startdatum 3 maart (omdat mijn baas had gezegd dat ik snel weg kon - hij ging er toch al van uit dat mijn opzeg gedaan was - en ik geloof hem als hij zegt dat ik weg kan want dat spaart hem serieus wat geld uit)
Maar: Ik heb nu ook gevonden dat ik officieel nog helemaal niet ontslagen ben bij bedrijf A aangezien ik nog geen aangetekende brief heb ontvangen. En dus is mijn opzeg niet eens begonnen. Ik heb nu al gevraagd om mijn officiële ontslag aangetekend te kunnen krijgen (the irony), maar nog niets ontvangen.
Nu is mijn vraag: hoe kan ik met behoud van mijn rechten toch zo snel mogelijk weg bij bedrijf A, en zéker vóór 3 maart? (bediende PC 218 - ik denk dan aan eindejaarspremie augustus tot december 2013 die ik nog niet gekregen heb en januari en februari 2014, ecocheques ea.) Ik wil gewoon dat alles correct verloopt en dat ik mijn rechten vrijwaar. Hoe pak ik dat best aan?
Ik heb al veel info gevonden over opzeg, tegenopzeg, -termijnen, enz... maar het blijft onoverzichtelijk voor mij als leek. Want ik zit én met een IBO-verleden én in een overgangsmaatregel (eenheidsstatuut) én ik heb nog eigenlijk geen officiële opzeg gekregen, laat staan dat ik tegenopzeg kan doen. Mijn baas stelt voor dat ik gewoon een brief opstel waarin we in onderling overleg het contract beëindigen met een datum naar keuze, maar verlies ik dan geen rechten omdat ik dan niet officieel ontslagen ben?
Very very thank you!
