Djenner
Legacy Member
Mijn mama werkte al jaren als verpleegster in een RVT waar men altijd heel tevreden over haar was.
Begin 2013 werd een nieuwe directrice aangesteld waar het niet zo mee klikte. Ineens was mijn mama nogal verward en was ze beetje afwezig op het werk, minder gefocussed. We besloten om naar de dokter te gaan, die verwees haar door naar de neuroloog en bleek dat ze een kleine herseninfarct had gehad. Gelukkig kreeg ze op tijd hulp en ging ze er niets aan over houden.
Echter toen ze terugkwam op het werk ( na een maand afwezigheid) kreeg zij onmiddellijk haar ontslag. Mondeling werd medegedeeld: je deed de laatste weken je werk niet goed genoeg ( kwam door herseninfarct). Ze heeft pas op fiat van de arts gewacht om terug te keren om zeker te zijn dat zij het werk opnieuw aankon. Ze heeft echter nooit een kans gekregen.
Om misverstanden te vermijden, heb ik met haar toestemming een mail gestuurd naar de directrice waarin ik de aard van haar toestand heb uitgelegd en dat het daardoor was dat ze misschien de laatste tijd wat "afwezig" was tijdens het werk. Ze heeft nooit echt fouten gemaakt want ze is op de "normale" manier ontslagen. Die email werd gelezen, maar er werd niet op gereageerd.
Toen ze haar bedrijfswagen ging inleveren, was die proper gewassen en hebben de expertisen genoteerd: zeer vuil en nog pakken minikrassen die met het blote oog niet te zien zijn uitvergroot. Men trok daarvoor zomaar 1000 euro af van haar laatste loon.
Intussen had zij contact via facebook met ex-collega's die haar dan valselijk zaten te beschuldigen dat zij de telefoon van het werk had gestolen ( bizar verhaal uiteraard)
De vakbond gecontacteerd en zij doen nogal dwaas en simpel over het gebeuren ( het is een correcte ontslagprocedure). Ja op papier is er niets op aan te merken, maar de reden van ontslag is dat zij gedurende korte tijd haar werk niet perfect kon doen door een nog niet vastgestelde ziekte. Ze heeft tijdig ingegrepen en zich laten behandelen. Ook op de mail met toelichting kwam geen reactie en dat inleveren van die auto wijst toch echt wel op pestgedrag.
Iemand een idee wat je hier nog tegen kan doen om te "bewijzen" dat ze werd ontslagen omwille van een ziekte en niet omdat ze haar vak niet kent?
Intussen solliciteerde ze op meerdere nieuwe plaatsen en maakt ze telkens een goede beurt tot men referenties checkt bij de vorige werkgever. Er moet dus wel degelijk een soort zwartmakerij aan de gang zijn.
Begin 2013 werd een nieuwe directrice aangesteld waar het niet zo mee klikte. Ineens was mijn mama nogal verward en was ze beetje afwezig op het werk, minder gefocussed. We besloten om naar de dokter te gaan, die verwees haar door naar de neuroloog en bleek dat ze een kleine herseninfarct had gehad. Gelukkig kreeg ze op tijd hulp en ging ze er niets aan over houden.
Echter toen ze terugkwam op het werk ( na een maand afwezigheid) kreeg zij onmiddellijk haar ontslag. Mondeling werd medegedeeld: je deed de laatste weken je werk niet goed genoeg ( kwam door herseninfarct). Ze heeft pas op fiat van de arts gewacht om terug te keren om zeker te zijn dat zij het werk opnieuw aankon. Ze heeft echter nooit een kans gekregen.
Om misverstanden te vermijden, heb ik met haar toestemming een mail gestuurd naar de directrice waarin ik de aard van haar toestand heb uitgelegd en dat het daardoor was dat ze misschien de laatste tijd wat "afwezig" was tijdens het werk. Ze heeft nooit echt fouten gemaakt want ze is op de "normale" manier ontslagen. Die email werd gelezen, maar er werd niet op gereageerd.
Toen ze haar bedrijfswagen ging inleveren, was die proper gewassen en hebben de expertisen genoteerd: zeer vuil en nog pakken minikrassen die met het blote oog niet te zien zijn uitvergroot. Men trok daarvoor zomaar 1000 euro af van haar laatste loon.
Intussen had zij contact via facebook met ex-collega's die haar dan valselijk zaten te beschuldigen dat zij de telefoon van het werk had gestolen ( bizar verhaal uiteraard)
De vakbond gecontacteerd en zij doen nogal dwaas en simpel over het gebeuren ( het is een correcte ontslagprocedure). Ja op papier is er niets op aan te merken, maar de reden van ontslag is dat zij gedurende korte tijd haar werk niet perfect kon doen door een nog niet vastgestelde ziekte. Ze heeft tijdig ingegrepen en zich laten behandelen. Ook op de mail met toelichting kwam geen reactie en dat inleveren van die auto wijst toch echt wel op pestgedrag.
Iemand een idee wat je hier nog tegen kan doen om te "bewijzen" dat ze werd ontslagen omwille van een ziekte en niet omdat ze haar vak niet kent?
Intussen solliciteerde ze op meerdere nieuwe plaatsen en maakt ze telkens een goede beurt tot men referenties checkt bij de vorige werkgever. Er moet dus wel degelijk een soort zwartmakerij aan de gang zijn.