Archief - opzegtermijn einde arbeidscontract

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
c

cieltje001

Legacy Member
Hallo iedereen. Ik ben hier nieuw op het forum en ik val al onmiddellijk met de deur in huis. Ik weet dus ook niet of ik mijn probleem in het juiste onderwerp geplaatst heb. Maar goed. Ik ga van start. Mijn probleem is eigenlijk een luxe probleem. Ik heb momenteel een arbeidscontract als autocarchauffeur. De laatste tijd liepen de werkverhoudingen binnen het bedrijf, waar ik tewerkgesteld ben, nogal stroef. Deze week heb ik mijn ontslag gekregen. Het is een proper ontslag. Met behoud van alle rechten dus, zoals bv. het recht op stempelen. De opzegtermijn bedraagt 6 weken. Vandaag heb ik telefoon gekregen en kan ik onmiddellijk elders aan de slag. Mijn vraag is dan ook de volgende : kan ik die opzegtermijn negeren en onmiddellijk elders starten met werken? Als ik dat zou doen, wat zijn dan de gevolgen hiervan? Zijn er eventueel andere oplossingen, zodat ik die opzegtermijn kan verkorten?
Hartelijke dank voor uw antwoorden.
F

Frederik009

Legacy Member
cieltje001 zei:
Hallo iedereen. Ik ben hier nieuw op het forum en ik val al onmiddellijk met de deur in huis. Ik weet dus ook niet of ik mijn probleem in het juiste onderwerp geplaatst heb. Maar goed. Ik ga van start. Mijn probleem is eigenlijk een luxe probleem. Ik heb momenteel een arbeidscontract als autocarchauffeur. De laatste tijd liepen de werkverhoudingen binnen het bedrijf, waar ik tewerkgesteld ben, nogal stroef. Deze week heb ik mijn ontslag gekregen. Het is een proper ontslag. Met behoud van alle rechten dus, zoals bv. het recht op stempelen. De opzegtermijn bedraagt 6 weken. Vandaag heb ik telefoon gekregen en kan ik onmiddellijk elders aan de slag. Mijn vraag is dan ook de volgende : kan ik die opzegtermijn negeren en onmiddellijk elders starten met werken? Als ik dat zou doen, wat zijn dan de gevolgen hiervan? Zijn er eventueel andere oplossingen, zodat ik die opzegtermijn kan verkorten?
Hartelijke dank voor uw antwoorden.
Klik om te vergroten...

Je hebt het recht op een tegenopzegging. Afhankelijk van je anciënniteit kan je de opzeg dan beperken tot 1, 2,3 of 4 weken.

Als je die termijnen nog te lang vindt, is er niets dat je belet om in onderling overleg met de (oude) werkgever onmiddellijk een einde te maken aan de huidige tewerkstelling.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan