mr_vain zei:
Als je je opzegtermijn niet naleeft kan je baas schadevergoeding eisen. Maar dit gebeurd zelden omdat die via de rechtbank moet en dat de advocaatkosten voor de werkgever meer zullen zijn dan de schadevergoeding zelfs als ze wordt toegekend.
Wij hebben het hier gehad dat een chauffeur gewoon 's morgens niet afgekomen is en hij een machine onderdeel naar Luxemburg moest voeren dat er voor de middag moest zijn of anders viel de productie daar stil. Massa's miserie gehad en de lading is pas 's avonds toegekomen, dus die fabriek heeft 4 uur stilgelegen daardoor.
Wij hebben dan ook aan onze advocaat gevraagd of we hem zouden moeten slepen voor de rechtbank en die heeft vlakaf gezegd dat die toch geen zin heeft. Je zult er veel kosten in stoppen en de rechters gaan toch maar een kleine schadevergoeding toekennen die je kosten niet zullen dekken.
Als je nu als bediende 14 dagen te vroeg vertrekt is het ook moeilijk te bewijzen welke schade het bedrijf daar onder lijdt. Meestal zal de werkgever ook wel een schikking toestaan want anders ga je die 14 laatste dagen toch niet meer gemotiveerd zijn en minder presteren en hij moet je dan toch betalen.
mja, logisch, want dit is hetzelfde aan 2 kanten: zowel werkgever als werknemer kunnen de arbeidsovereenkomst onmiddellijk stopzetten mits het betalen van de opzegvergoeding (die wettelijk vastgelegd is). Meer kan je niet krijgen.
Net zoals jullie geen extra schadevergoeding kunnen eisen voor het feit dat een werknemer stopt met werken en jullie in de problemen helpt, kan een werknemer geen extra schadevergoeding eisen voor het feit dat hij nu bvb zijn auto niet meer nodig heeft maar nog met een lening zit daarvoor:
beide zaken zijn vooraf te voorzien (de KANS dat iemand gebruik maakt van de wettelijk opzegvergoeding), beide partijen moeten zich daar zo goed mogelijk voor indekken en dit voorzien: jullie moeten dus een alternatief plan hebben voor het geval dat iemand plots niet komt opdagen (wat gewoon al door ziekte kan voorkomen).
ik vond het al verdacht veel 