Archief - overheid of privé?

Ik ben net actief op de arbeidsmarkt,
vanaf oktober werk ik bij één van de vele federale overheidsdiensten.

Ik vraag me af of dit de beste keuze is geweest.
Zijn er mensen die zowel voor de privé- als overheidssector hebben gewerkt?
Wat zijn de voor- en nadelen? Wat zijn jullie ervaringen?

Ik heb nog niet voor de overheid moeten werken, werk nog maar twee jaar en paar maanden in privé in accountantskantoor. M'n ouders werken wel voor de overheid en wat ik toch als belangrijkste voordelen zie van de overheid:

werkdruk ligt meestal lager
is werken van 8 tot 17 u (meestal toch)
eens de deur dichtgetrokken om 17u heb je gedaan
mooi pensioen later (te zien natuurlijk hoe dat verder gaat hé)

nadelen overheid

loon is wat minder hoog tenzij je topfunctie kan doen natuurlijk
bij de belastingsadministratie heerst er toch een rare mentaliteit
weinig extra legale voordelen zoals auto, gsm,...

Al bij al twijfel ik toch om eventueel iets te zoeken om bij de overheid te werken.

belangrijk voordeel dat je vergeet voor overheid: vakantie!

35 dagen te kiezen!

ben je contractueel of statutair?
mooi pensioen geldt alleen voor statutairen! veel mensen kennen dit verschil niet eens...
ik zit bij de overheid (statutair), in deze tijd van "eco crisis" ben ik wel blij dat ik bij de overheid zit
ik heb een lening lopen dus al een geluk dat ik bij overheid zit
qua werkdruk, ik kan niet spreken voor andere overheidsdiensten maar bij ons is het wel doorwerken (personeelstekort)
ik heb tijdje in de privé gezeten en daar was het meer chillen

Pierlo zei:

loon is wat minder hoog tenzij je topfunctie kan doen natuurlijk

Klik om te vergroten...

Is niet noodzakelijk zo. Starterslonen voor een overheidsfunctie (voor bvb. ingenieurs van niveau A) liggen gemiddeld zelfs hoger dan de starterslonen in de privé. Wel is het zo dat uw salaris in een overheidsjob minder snel stijgt, zodat je op lange termijn wel gelijk hebt

Ik bekijk af en toe eens de vacatures op http://www.selor.be/List/Jobs.aspx (Selectiebureau vd Federale Overheid), en het valt mij op dat het aantal vacatures daar altijd heel beperkt is (+-20). Als ik me niet vergis was dat voor de crisis ook al zo.

Ik had ooit eens gelezen dat er zo'n 100.000 mensen werken bij de overheid, ik zou dus vermoeden dat het aantal vacatures daar veel groter is? Klopt het dus dat de Selor-site slechts een deel vd vacatures weergeeft, en zoja, kunnen de overige vacatures dan op een andere website teruggevonden worden? Of worden die vacatures enkel intern vrijgegeven?

Wat de arbeidsvoorwaarden betreft, zijn de sites Weddeschalen - Verloning en voordelen - Portaal van het federale personeel (voor federaal) en salarissimulator | Arbeidsvoorwaarden (Vlaams) erg handig.
Vacatures vind je op selor en op jobpunt.be (voor Vlaanderen, gemeenten, intercommunales, etc) Op beide sites zouden ALLE vacatures moeten verschijnen. Op dit moment zal het waarschijnlijk vrij rustig zijn. Tegen juni zullen terug een paar grote wervingsreserves aangelegd gaan worden.
Als je bij de staat werkt, is het wel erg belangrijk om statutair te worden. In mijn geval betekent dat een extra pensioen van 1800 euro netto per maand. En meer promotiekansen etc.
Tegenwoordig is de overheid een erg goede werkgever geworden. Het totale salarispakket ligt een stuk boven het gemiddelde in de markt voor universitairen. De meesten hier denken precies altijd alleen aan de beste functies in de best betalende sectoren als ze de vergelijking maken. Vlaanderen is een KMO-land en de meeste universitairen die daar terechtkomen, verdienen echt niet zoveel. Als ik vergelijk wat mijn salarispakket is en dat van mijn vrienden (die in prive staan als consultant, bankanalist, P&G, informatica,etc), ben ik beter af. Tuurlijk kan dit allemaal in de toekomst veranderen.
Enkel als je denkt dat je een topjob wil en kan uitoefenen, ga je beter naar prive. Het hoogste loon als ambtenaar ligt rond de 15000 euro bruto per maand, in prive kan je veel meer krijgen. Maar ik neem aan dat dat niet een realistische verwachting is voor de meesten hier

Bedankt voor de duidelijke uitleg! Ik had ook eens gelezen dat de toelatingsproeven bij de overheid erg moeilijk zijn (zelfs voor een gewone contractuele betrekking), en dat er van de 1000 kandidaten maar 100 slagen oid. Zodoende veronderstel ik dat het voor een starter (net afgestudeerd aan de hogeschool/unief) bijna onmogelijk is om daar binnen te geraken? In de ICT-sector kun je als starter vrij eenvoudig een job vinden in de prive, maar hoe zit dat juist bij de overheid? Zijn het enkel mensen met reeds een X aantal jaar ervaring in de ICT-sector die door de testen geraken, of is het ook doenbaar voor pas afgestudeerden met nog weinig ervaring?

Zelf heb ik die testen nooit moeilijk gevonden. Denk zelfs dat je die makkelijker vindt als je nog jong bent. Voor echte statutaire functies heb je altijd eerst een voorronde (soort IQ testen, niet zo moeilijk), daarna een inhoudelijke test, ten slotte een interview. Alles is vrij schools, en als pas afgestudeerde heb je dus ergens een voordeel omdat je dit nog meer gewoon bent. Beter is ook nog niet te veel ervaring in prive hebben omdat ze je ancienniteit in prive niet automatisch meenemen (de ervaring moet relevant zijn en dat blijft altijd subjectief)

Goh,ik heb in privé (verkoop) gewerkt, bij 2 federale overheidsdiensten en nu lokaal bestuur, enkele interessante zaken als je bij de overheid wil werken om in het achterhoofd te houden:

hoe geraak je er "binnen":
- ofwel via selor/jobpunt door in te schrijven en door hen gecontacteerd te worden ofwel door in te schrijven voor een specifieke vacature op hun site/mail

- ofwel door op de site van 1 bepaalde overheidsdienst te kijken bij hun vacatures (fod ibz bv), dit zijn meestal tijdelijke/vervangingscontracten (sebiet meer daarover)

- ofwel door op de site van de vdab te kijken (bediende - adm job - overheid ofzoiet)

wat zijn de voordelen:
Loon is volgens weddeschaal zo goed als overal hetzelfde
- bij federale: mogelijkheid van competentiepremie (1000€ per jaar)
26 dagen verlof + 1,5 dagen/maand recup opnemen

- bij vlaamse,provincie,lokale:
maaltijdcheques & hospitalisatie (geen competentiepremie)
35d congé, geen mogelijkheid tot recup

in het algemeen:
overuren/nacht/weekend (loodsdienst bv) wordt niet
uitbetaald maar in verlof gegeven,
naast de erkende feestdagen ook extra thuis tss kerst en nieuw
educatief verlof is leuk om extra opleiding te volgen
glijdende werktijden, beginnen tss 8&9,stoppen tss 16&18,zelf te kiezen

contract:
- statutair (verplicht via examen met publieke inschrijving)
- contractueel: kan snel zelfs via mondeling gesprek, laat je niet afschrikken door "vervangingscontract" of "tijdelijk contract", informeer es bij de dienst zelf waarom de vacature open staat, kan bv tijdelijk zijn door een beperkt budget maar elk nieuw budgettair jaar vernieuwd worden, of ter vervanging van een statutair die loopbaanonderbreking neemt, als je goed werkt en er komt op een andere dienst een plaats vrij kan je daar snel ingepast worden.

Ik zou persoonlijk aanraden bij provincie of vlaams te proberen, net iets betere arbeidsvoorwaarden, grotere kans dichter bij huis te moeten werken dan Brussel.

Alléé, hopelijk heb je hier iets aan, succes!

@ ErikVT: als IT'er krijg je meestal nog een extra premie omdat ze die moeilijker vinden,
bij sommige "richtingen" zoals jurist, it, boekhouden ervaar ik wel dat je de eerste 5j beter verdient bij de overheid maar dat je in de prive na 5 jaar betere loonvoorwaarden krijgt dan overheid...tis een afweging dat je moet maken...

Een informaticus krijgt loon van de ir bij de staat, startloon 3250 euro, na 5 jaar 3600 euro, fin de carriere 6000 euro. Veel succes om als gewone informaticus 6000 euro per maand te verdienen als je 55 bent en in de prive staat.

hyperon zei:

Een informaticus krijgt loon van de ir bij de staat, startloon 3250 euro, na 5 jaar 3600 euro, fin de carriere 6000 euro. Veel succes om als gewone informaticus 6000 euro per maand te verdienen als je 55 bent en in de prive staat.

Klik om te vergroten...

Ik denk dat dat volledig van jezelf afhangt maar dat dat bij de overheid makkelijker lukt...

Vale46 zei:

Ik denk dat dat volledig van jezelf afhangt maar dat dat bij de overheid makkelijker lukt...

Klik om te vergroten...

Volledig gelijk. Ik wil gewoon zeggen dat je er niet te vlug vanuit mag gaan dat je het in de privé het beter gaat hebben. Dat klopt als je carriere blijft maken, maar niet iedereen kan carriere maken. Er is nu eenmaal maar 1 CEO, CFO, CIO, etc met een leger voetvolk eronder. Het gros van de mensen blijft op niveau 'professioneel medewerker', enkelen worden lager- of middenkader. En als je tot dat niveau doordringt in een bedrijf, mag je je ook verwachten aan veel stress en veel druk, voor 1000 euro bruto meer en een bedrijfswagen 1 klasse hoger.
Vroeger verdienden ambtenaren een heel stuk minder dan werknemers, maar die tijd is voorbij. Vandaar dat ik tegenwoordig de staat een heeeel goede werknemer vind. Al was het maar omdat je zeker bent van je werk. En zeg nu nog dat ik mijn werkgever niet promoot
Btw de competentiepremie bij de federale bedraagt 2971 euro voor een universitair laagste rang, en 4457 euro voor rang 2 (dus ir, informaticus etc). Dit is jaarlijks indien je slaagt voor een examen (en geldt 6 jaar).
Contractuelen hebben het grote nadeel dat ze geen administratieve loopbaan kennen. Als die binnenkomen op niveau A11, zullen ze daar blijven, terwijl een statutaire na 6 jaar A12 wordt, na 6 jaar A13, etc. Daarnaast krijgen ze ook geen ambtenarenpensioen Dus best niet als contractueel blijven werken bij de staat. De federale overheid kent ook maaltijdcheques maar neit op alle FOD's.

hyperon zei:

Volledig gelijk. Ik wil gewoon zeggen dat je er niet te vlug vanuit mag gaan dat je het in de privé het beter gaat hebben.

Klik om te vergroten...

Als je al wat werkervaring hebt, dan weet je dat je het in de prive gemiddeld slechter gaat hebben dan bij de staat. Ja de toplonen in de prive zijn hoger, maar ja dat is niet iedereen gegeven. Het probleem bij de staat is er binnengeraken. Je moet door de examens geraken. Sommigen vinden die examens eenvoudig, anderen juist niet. Maar feit is dat maar xx% geslaagd mag zijn bij selor bijvoorbeeld. Als er teveel erdoor zijn, dan volgt er een 2de selectieronde, en een derde enzovoorts .. en okay in de prive doen ze ook testen, maar die vind ik toch wat makkelijker.

makila zei:

Maar feit is dat maar xx% geslaagd mag zijn bij selor bijvoorbeeld. Als er teveel erdoor zijn, dan volgt er een 2de selectieronde, en een derde enzovoorts .. en okay in de prive doen ze ook testen, maar die vind ik toch wat makkelijker.

Klik om te vergroten...

Bij mijn weten is dat toch niet helemaal juist. Het aantal fases in een selectie bij Selor staan altijd duidelijk in de vacature die op de site verschijnt. Als er "teveel" mensen geslaagd zijn, dan worden enkel de hoogst gerangschikten in de wervingsreserve opgenomen.

Ook, om nog even op de post van Vale46 terug te komen:
Bij de federale overheid krijg je ook de kans om in te tekenen op een hospitalisatieverzekering, al verschillen de voorwaarden per instelling. In mijn geval krijg ik 75% van de premie terugbetaald.
Ook wat je zegt over thuis tussen kerst en nieuw is niet helemaal juist. Ook dat hangt van de instelling af. Zelf moet ik tussen kerst en nieuw gewoon gaan werken, maar ik krijg wel 3 of 4 (afhankelijk van hoeveel werkdagen er in dat jaar tussen kerst en nieuw vallen) extra verlofdagen die ik naar keuze kan opnemen tijdens het jaar.

makila zei:

Als je al wat werkervaring hebt, dan weet je dat je het in de prive gemiddeld slechter gaat hebben dan bij de staat. Ja de toplonen in de prive zijn hoger, maar ja dat is niet iedereen gegeven. Het probleem bij de staat is er binnengeraken. Je moet door de examens geraken. Sommigen vinden die examens eenvoudig, anderen juist niet. Maar feit is dat maar xx% geslaagd mag zijn bij selor bijvoorbeeld. Als er teveel erdoor zijn, dan volgt er een 2de selectieronde, en een derde enzovoorts .. en okay in de prive doen ze ook testen, maar die vind ik toch wat makkelijker.

Klik om te vergroten...

Voor de goede betrekkingen in de privé doen ze tegenwoordig ook veel testen. Als je bij een bank wil gaan werken, moet je door een testbatterij (assessment etc), als consultant moet je cases kunnen oplossen,etc. Zo heb ik ooit voor een banksollicitatie naast een groepsgesprek (waar iedereen de 'leider' wil zijn, vreselijk vermoeiend) ook een presentatie moeten maken over stofzuigers (niet dat ik daar iets vanaf weet ) en daarbij was het de bedoeling de assessors proberen te overuigen hoe goed die dingen wel niet waren. Ik solliciteerde voor productontwikkelaar, dus geen verkoopsfunctie. Had de functie uiteindelijk niet omdat ik niet genoeg 'klantgericht' was.
Dan toch liever de 'saaie' testen bij de overheid waar ze nu pas beginnen met assessments.
En idd de overheid is tegenwoordig een betere werkgever, toch voor zover ik dat kan inschatten.

In de huidige economische situatie kan je niet beter dan bij de overheid gaan werken. Mits je je job deftig doet, wordt je nooit buitengegooid. Het loon is misschien wel wat minder, maar de jobzekerheid is wel een pak hoger.

hyperon zei:

Voor de goede betrekkingen in de privé doen ze tegenwoordig ook veel testen.

Klik om te vergroten...

Bij de firma waar in nu werk, moest ik een intelligentie test doen bij de intake. Vorige maand moesten wij verplicht een examen afleggen(na er 1 jaar gewerkt te hebben). Op beide testen was ik trouwens geslaagd. Dus ja er zijn af en toe wel wat testjes, maar ik heb de indruk dat het bij de overheid, nog meer is ?? Of vergis ik mij nu zo schromelijk?

Normaal gezien heb je enkel de testen om aangeworven te worden. Daarna kan je bv bij federale overheid nog testen afleggen die recht geven op competentiepremie. En zoals overal zeker, heb je nog sollicitatiegesprekken als het gaat over niet-functionele bevorderingen, dus om te stijgen in de hierarchie. Maar twijfel er niet dat er diesten of besturen zijn waar je totaal geen examens meer had en andere waar je er bijna elk jaar een hebt. Als leraar bv. (toch ook ambtenaar) heb je nooit testen moeten afleggen.