Mr. Freakazoid
Legacy Member
Hallo,
De situatie zit zo:
Ik ben de week van 13 tem 17 juli via een interimcontract (weekcontracten) een vakantiejob begonnen bij een bedrijf. De week erna begon de werkweek maar op woensdag; de maandag had het fabriek een brugdag en de dinsdag was de 21e juli. Mijn contract voor die week begon dan ook op woensdag, tot vrijdag. Gezien het fabriek gesloten was de maandag zag ik hier geen graten in en ging ik er vanuit dat de 21 ging uitbetaald worden omdat hij tussen een overlappende periode ligt voor dat bedrijf (gezien het de maandag gesloten was).
Nu kreeg ik net voor het weekend mijn loon voor die week gestort en zie ik dat de 21e blijkbaar toch niet uitbetaald werd.
Nu is mijn vraag of ik hier weldegelijk recht op heb, of niet? Ik ben wel van plan het interimbureau hiervoor te contacteren, maar ik heb ook graag een poot om op te staan voor ik bel. Die mensen praten u anders wss toch maar onder tafel en ge zijt geen cent rijker achteraf..
De situatie zit zo:
Ik ben de week van 13 tem 17 juli via een interimcontract (weekcontracten) een vakantiejob begonnen bij een bedrijf. De week erna begon de werkweek maar op woensdag; de maandag had het fabriek een brugdag en de dinsdag was de 21e juli. Mijn contract voor die week begon dan ook op woensdag, tot vrijdag. Gezien het fabriek gesloten was de maandag zag ik hier geen graten in en ging ik er vanuit dat de 21 ging uitbetaald worden omdat hij tussen een overlappende periode ligt voor dat bedrijf (gezien het de maandag gesloten was).
Nu kreeg ik net voor het weekend mijn loon voor die week gestort en zie ik dat de 21e blijkbaar toch niet uitbetaald werd.
Nu is mijn vraag of ik hier weldegelijk recht op heb, of niet? Ik ben wel van plan het interimbureau hiervoor te contacteren, maar ik heb ook graag een poot om op te staan voor ik bel. Die mensen praten u anders wss toch maar onder tafel en ge zijt geen cent rijker achteraf..
Valt volgens mij niet veel aan te doen.
)