Archief - Rechten vd jobstudent, wie verdedigt ze?

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
S

SMa

Legacy Member
Toen ik mijn contract als jobstudent tekende werd mij mondeling een verloning van 150% beloofd voor gepresteerde overuren.
Tijdens mijn eerste werkweek heb ik 5 extra uren gewerkt, vorige week heb ik hiervan mijn loonfiche ontvangen. Nu blijkt dat ik toch geen 150% krijg voor die uren. Ook werd er van mijn gepresteerde uren een kwartier afgetrokken, ik heb hiervoor rondgeinformeerd bij andere jobstudenten en blijkbaar is dit bij iedereen gebeurd.
Ik ben hiervoor meteen naar het interimbureau (Vedior) geweest, daar belden ze naar mijn werkgever (Munters) om inlichtingen. Mijn werkgever wist van niets ivm die 150%, nu maandag ga ik hiervoor met de baas praten maar ik heb er helemaal geen goed oog in.

Volgens de site van JobAt is dit de wettelijke bepaling ivm overuren:
JobAt zei:
Voor overuren word je extra betaald: 50 % extra voor overuren op gewone werkdagen (van maandag tot en met zaterdag) en 100 % extra voor overuren op zon- en feestdagen.
Klik om te vergroten...

Voor mij gaat het zeker niet om die 30 euro, maar wel om het principe.
Het is niet omdat ik een jobstudent ben dat ik bedrogen kan worden!


Welke instelling kan ik contacteren om zoiets te melden?
m

mdconcept

Legacy Member
Ik heb ook klachten; ik moest werken op 15 augustus. Heb ik dan geen recht op dubbele pré???
N

Netrem

Legacy Member
denk dat dat iets is dat je zoveel dagen in het bedrijf moet gewerkt hebben eer je daar recht op hebt..
(slaat op 15 augustus)
m

mdconcept

Legacy Member
Netrem zei:
denk dat dat iets is dat je zoveel dagen in het bedrijf moet gewerkt hebben eer je daar recht op hebt..
(slaat op 15 augustus)
Klik om te vergroten...

dammet, toch bedankt voor de info
S

SMa

Legacy Member
mdconcept zei:
Ik heb ook klachten; ik moest werken op 15 augustus. Heb ik dan geen recht op dubbele pré???
Klik om te vergroten...
Je hebt heel zeker recht op een dubbele pré!
Ik heb hiervoor ook moeten aandringen bij het interimbureau, maar uiteindelijk krijg ik die dag nu wel correct uitbetaald.

En voor de mensen die een contract hadden voor dinsdag en donderdag (en dus niet voor woensdag 15 augustus), jullie hebben ook recht op die betaalde feestdag! Ook al heb je helemaal geen contract voor die dag.
Als je de dag voor en de dag na een feestdag werkt krijg je die dag zowiezo uitbetaald. En stel dat de feestdag in het weekend valt, en je werkt vrijdag en maandag, dan krijg je die ook uitbetaald.
D

Dr. Doezel

Legacy Member
mss geeft den baas die overuren niet door aan interimkantoor en krijgde die int zwart.
C

ClayDavis

Legacy Member
als ge int zwart werkt, en daar blij om zijt moet ge imo ni komen zagen om extra rechten
K

Killertux

Legacy Member
iedereen verdient graag wel es ne cent in het zwart zeker?
Maar correctheid op uw officiele uren moet er ook zijn
S

SMa

Legacy Member
hitman47 zei:
als ge int zwart werkt, en daar blij om zijt moet ge imo ni komen zagen om extra rechten
Klik om te vergroten...
wie is hier bezig over in't zwart werken?

@Dr. Doezel
dan had ik dat wel geweten hoor

@mdconcept
sorry, foutje ;) ik dacht dat je comment sloeg op dat zwartwerk
maar blijkbaar op die feestdag :p
w

weirdo

Legacy Member
is dat van die overuren wettelijk bepaald? want ik heb er toch al wat gedaan, maar er wordt niets over gezegd bij de interim...Zo moest ik ook al bellen om zeker te zijn dat ik die feestdag dubbel betaald kreeg.
Maar als het niet wettelijk bepaald is, kan men daarmee sjoemelen enzo... die overuren op andere kortere dagen bijzetten en vaarwel geld.:naughty:
a

angelus2002

Legacy Member
het is niet omdat je een uur langer hebt gewerkt, dat dat ook een 'over' uur is.

Recht op overloon ontstaat pas als er meer dan 9 uur per dag gewerkt is OF 40 uur per week (tenzij anders vastgesteld bij CAO). Als je bijvoorbeeld werkt van 08.00 - 17.00, met een uur middagpauze, heb je acht uur gewerkt. Laten ze je doorwerken tot 18.00, heb je geen recht op overloon (wel op gewone bezoldiging.)

Aangezien de meeste werkdagen 8 uur bedragen, kunnen ze je dus laten doorwerken gedurende een uur tegen 'normale' bezoldiging. Dit noemt arbeidsflexibiliteit.

(zie art. 29 Arbeidswet)

Dat kwartier dat ze hebben afgetrokken kan voor middagpauze zijn. Het is niet omdat je van x tot x op je werk hebt gezeten, dat je voor x tot x betaald zal worden.
S

SMa

Legacy Member
Ze trekken 30min/dag af voor de middagpauze, dat kwartier werd bij mij afgetrokken op heel de week.
Bij de vaste arbeiders gebeurt dit helemaal niet

Dit is wat mondeling overeengekomen is:
Alle gepresteerde uren worden per week opgeteld, vanaf 40 werkuren wordt ieder extra uur verloond aan 150%.
Stel dat ik op maandag 10 uren werk, dinsdag 6 uren, en de rest van de week telkens 8 uren, dan heb ik in totaal 0 overuren gepresteerd. Stel dat ik die dinsdag 7 uren gewerkt had, krijg ik 1 uur aan 150% uitbetaald.
T

Toreador

Legacy Member
monderlinge overeenkomst geldt als volstandig contract, als de partij die je dit beloofd heeft dit ook verklaart beloofd te hebben, en die verantwoordelijk is voor het uitbetalen (in dit geval: interim), dan heb je recht op die gepresteerde overuren, ook al weet de uitbater van de zaak waar je hebt gewerkt daar niets van, interim dient dit op te lossen en te vergoeden. Natuurlijk... zoiets is gemakkelijk gezegd, je hebt niets op band of op papier, als zij volharden te verklaren "wij hebben nooit zulks gezegd" dan ben je er natuurlijk "aan gereten".

Anders dan dat, wettelijke bepalingen toepassen, afgesproken of niet, daar kunnen ze dus NIET omheen :)

Groeten
a

angelus2002

Legacy Member
Wat er mondeling is overeengekomen is, doet er niets toe. Je hebt een arbeidsovereenkomst getekend, en die staat hiërarchisch hoger (art 51 AOW) dan een mondelinge arbeidsovereenkomst. Als dus in de arbeidsOV de gewone wettelijke bepaling is overgenomen OF (en dat zal zéér waarschijnlijk zo zijn) er is de wettelijke bepaling overgenomen in een CAO, is een mondelinge overeenkomst hierover NIETS meer waard (want opgeheven door een hogere bron).

Als in de individuele overeenkomst niets bepaalt is over overloon, valt men gewoon terug op de wettelijke regeling of de regeling in CAO. 40 uur PW of 9 uur PD. Als je dus kan bewijzen dat dat effectief zo is (klokmachine bv. ,...) dan kan je dit ook eisen.

Bovendien, bij een mondelinge OV geldt nog steeds de regel: hij die iets beweerd, moet het bewijzen. Kan hier dus niet.

Ivm met kwartier, aan je WG vragen wat de reden hiertoe is. Kan hij geen logische verklaring geven, dan kan je achterstallig loon opvorderen.
P

PH3NOmenon

Legacy Member
SMa zei:
Je hebt heel zeker recht op een dubbele pré!
Ik heb hiervoor ook moeten aandringen bij het interimbureau, maar uiteindelijk krijg ik die dag nu wel correct uitbetaald.

En voor de mensen die een contract hadden voor dinsdag en donderdag (en dus niet voor woensdag 15 augustus), jullie hebben ook recht op die betaalde feestdag! Ook al heb je helemaal geen contract voor die dag.
Als je de dag voor en de dag na een feestdag werkt krijg je die dag zowiezo uitbetaald. En stel dat de feestdag in het weekend valt, en je werkt vrijdag en maandag, dan krijg je die ook uitbetaald.
Klik om te vergroten...



Informeer u vooraleer ge mensen dwaze raad geeft.

Wat als de feestdag op een zondag valt of op een dag dat de onderneming gesloten is?

Wanneer een feestdag samenvalt met een zondag of met een andere normale inactiviteitsdag van de onderneming (meestal een zaterdag), moet die feestdag vervangen worden door een dag waarop er normaal wel gewerkt wordt in de onderneming binnen hetzelfde kalenderjaar.
Hierdoor blijft in de onderneming het recht op 10 feestdagen gewaarborgd. De vervangende feestdag of vervangingsdag neemt het karakter van de oorspronkelijke feestdag over.

Valt deze vervangende feestdag na de beëindiging van je studentenovereenkomst, dan heb je in principe geen recht meer op de betaling van het loon voor deze vervangende feestdag. (uitzonderingen zie hierna)

Voorbeeld

De onderneming vervangt de feestdag van 21 juli door 26 december. In plaats van 21 juli krijgt 26 december het karakter van feestdag. Je studentenovereenkomst wordt beëindigd op 31 juli. Je maakt bijgevolg geen aanspraak op deze feestdag.

Uitzondering

In bepaalde omstandigheden, afhankelijk van de duur van je studentenovereenkomst, heb je als student toch recht op de betaling van de feestdagen die vallen na je tewerkstelling.

* Je bent minder dan 15 dagen in dienst geweest: er moet geen enkele feestdag betaald worden.

* Je bent tussen 15 dagen en 1 maand in dienst geweest, zonder onderbreking die aan jezelf is toe te schrijven: je werkgever moet je het loon uitbetalen voor één feestdag die valt binnen een periode van 14 dagen na de beëindiging van de studentenovereenkomst.

* Je bent meer dan 1 maand in dienst geweest, zonder onderbreking die aan jezelf is toe te schrijven: je werkgever moet het loon uitbetalen voor alle feestdagen die vallen binnen een periode van 30 dagen na de beëindiging van de studentenovereenkomst.

Je hebt enkel recht op het loon voor de nabetaalde feestdag(en) indien je op deze feestdag(en) niet bij een andere werkgever tewerkgesteld bent.
Klik om te vergroten...


Velen onder ons zullen dus niets extra ontvangen voor een 15 augustus waarop er gewerkt werd.
S

SMa

Legacy Member
PH3NOmenon zei:
Informeer u vooraleer ge mensen dwaze raad geeft.
Klik om te vergroten...
Ik ga er dan ook van uit dat je de volle 23 dagen, zonder onderbreking, uitdoet bij 1 en dezelfde werkgever.
En uit je tekst kan ik dan toch afleiden dat je als jobstudent toch betaald wordt?
Vorig jaar werd ik zelfs 300% betaald op 21 juli! (200% voor werken op feestdag, 100% voor niet te recupereren verlofdag)

Waar vind je trouwens zo'n wetteksten? (ik kan me niet voorstellen dat je dat allemaal overtypt uit je studieboeken :p) Ik zou bvb artikel 29 uit de arbeidswet eens willen lezen. Dat is blijkbaar nergens te vinden op internet.
k

killgore

Legacy Member
ACV enter is gratis voor studenten (andere vakbonden zullen dit ook wel hebben).

Geloof me vrij: interimkantoren zetten studenten en masse in de zak en weinig doen er ook iets tegen.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan