Archief - Relevante werkervaring opbouwen bij de overheid?

Sinds kort heeft mijn broer een job bij een Vlaamse overheidsdienst op het oog en zou er mogen starten als hij wil. Het betreft een job op bachelorniveau. Ik heb het hem afgeraden omdat ik vrees dat hij later nooit meer zal binnengeraken bij een privébedrijf. Hij zou kunnen vastzitten binnen de overheid, waar de doorgroeimogelijkheden van een bachelor sowieso beperkt(er) zijn, in vergelijking met de privé.

Nu moet ik eerlijk zeggen dat deze gedachte beïnvloed kan zijn door m'n politieke kleur die (vaak terecht) een kritische blik werpt op overheidsdiensten allerhande. Vandaar had ik graag ervaringen gehoord van mensen die met deze situatie geconfronteerd geweest zijn om een breder beeld te krijgen.

Kan je dus relevante ervaring opbouwen bij de overheid om later nog aan de slag te kunnen gaan bij een privébedrijf? Hoe vlot kan je doorstromen van de ambtenarij naar de privé?

Ik denk dat er weinige van ambtenaar naar de privé gaan. Je zou al goed gek moeten zijn om alle voordelen van de overheid te verliezen.

MrKend54l zei:

Ik denk dat er weinige van ambtenaar naar de privé gaan. Je zou al goed gek moeten zijn om alle voordelen van de overheid te verliezen.

Klik om te vergroten...

2nd to this
Het beste wat je kunt doen is ambtenaar worden. En nog beter is statutair benoemd worden.

MrKend54l zei:

Ik denk dat er weinige van ambtenaar naar de privé gaan. Je zou al goed gek moeten zijn om alle voordelen van de overheid te verliezen.

Klik om te vergroten...

2nd this.
Vroeger betaalde de overheid minder dan de overheid, echter door de economische crisis is de overheid 1 van de beste werkgevers.
Koppel daar nog eens een beter pensioen aan, dan dat je zou krijgen als je in de privé gaat.
En je hebt dus nu een probleem, dat de privé geen talent vind.
Dat de overheid klaagt over de dure loonkost van z'n ambtenaren.
Dat de ambtenaren elk gevoel van realisme kwijt zijn en weigeren in te binden.
Er moet eens dringend gesnoeid worden in de ambtenaren lonen/hun pensioen naar beneden.
Vast benoemingen moeten ook weg.

EternalSilence zei:

Vroeger betaalde de overheid minder dan de overheid

Klik om te vergroten...

Das wel straf da


Maar ik beaam; statutair zijn neemt alle incentive weg om nog degelijk werk te leveren-> weg ermee!

Eenmaal vast benoemd is uw broodje gebakken.
Van mij mogen ze het ook afechaffen maar vele zullen dit niet leuk vinden
Hoe je het ook draait of keert eenmaal ambtenaar, altijd ambtenaar.

Proficiat, nog niemand heeft op de concrete vraag geantwoord maar enkel maar algemene zever zitten spuien over de ambtenarij...

Dit hangt af van de dienst waar je zit, wat je functie is en wat je ambities zijn. Je kan perfect bij de overheid blijven maar ik kan u al zeker een aantal voorbeelden geven van mensen (vooral ICT-profielen) die de stap van ambtenarij naar privé gemaakt hebben. En dit zijn zowel mensen bij die bij de overheid begonnen zijn als mensen die al eens de overstap van privé naar overheid gemaakt hebben.
Ik werk ook bij de Vlaamse Overheid en ik kan zeggen dat ik al genoeg relevante werkervaring opgedaan heb, ik heb al genoeg relevante opleidingen gevolgd, ik kom in contact met de nieuwste technologieën,... Ik word zelfs geregeld lastig gevallen wordt door headhunters en recruteringsbedrijven. De meeste bedrijven delen de mening van de burger over ambtenaren niet en nemen ze met plezier binnen (ik ben 1x uit intresse op een gesprek geweest bij een headhunter, en daarna ook op een initiëel gesprek bij de klant en laat ons zeggen dat het mijn keuze was om daar niet te beginnen).

Niet meer aan de slag kunnen in de privé omdat je een paar jaartjes voor de overheid hebt gewerkt? Laat mij niet lachen. Tenzij de recruiter zo'n ziekelijk bevooroordeeld type als mac-bc is natuurlijk

/thread

Het hangt allemaal af van welke overheidsdienst je gaat werken. Sommige diensten zijn al pakken moderner en je takenpakket veel uitgebreider dan het doorsnee privé bedrijf. Ook de doorgroeimogelijkheden zijn verbeterd. Sommige andere diensten, vooral op federaal niveau, komen dan weer heel wat achter.

Voor een bachelor ligt het verloningsniveau idd niet zo hoog als in de privé. Als alleenstaande bachelor krijg je in loonschaal 5.1 een wedde van €1.400 netto. (Technische) bachelors kunnen in de privé wel wat meer vangen.

mac-bc zei:

Sinds kort heeft mijn broer een job bij een Vlaamse overheidsdienst op het oog en zou er mogen starten als hij wil. Het betreft een job op bachelorniveau. Ik heb het hem afgeraden omdat ik vrees dat hij later nooit meer zal binnengeraken bij een privébedrijf. Hij zou kunnen vastzitten binnen de overheid, waar de doorgroeimogelijkheden van een bachelor sowieso beperkt(er) zijn, in vergelijking met de privé.

Nu moet ik eerlijk zeggen dat deze gedachte beïnvloed kan zijn door m'n politieke kleur die (vaak terecht) een kritische blik werpt op overheidsdiensten allerhande. Vandaar had ik graag ervaringen gehoord van mensen die met deze situatie geconfronteerd geweest zijn om een breder beeld te krijgen.

Kan je dus relevante ervaring opbouwen bij de overheid om later nog aan de slag te kunnen gaan bij een privébedrijf? Hoe vlot kan je doorstromen van de ambtenarij naar de privé?

Klik om te vergroten...

Momenteel kan ik op basis van de ervaring die ik heb opgebouwd vlot terecht bij meerdere studiebureaus alsook meerdere grotere aannemers. Heb al meerdere aanbiedingen afgeslagen.

Het verschil in verloning is echter op dit moment nog niet voldoende hoog om die terugstap te maken. Vooral omdat de meeste aanbiedingen eerder voor projectleider / projectmanager zijn, terwijl ik op dit moment divisie manager ben indien ik het zou relateren aan een equivalente privé job (zowel aansturen personeel, opvolging projecten, budgetbeheer, etc...). En ik zou liever nog wat meer van deze relevante ervaring opbouwen dan dat ik een stap terug zou zetten omdat ik misschien 2000€ bruto erbij verdien. (laatste aanbieding was +-5000€ bruto)

Zowiezo in de privé had ik minstens nog 10 jaar moeten vechten voor ik de kans zou gekregen hebben om mij in een gelijkaardige functie te bewijzen. Ik vind het dan ook niet meer dan normaal dat ik wat loyaliteit heb voor de werkgever die mij deze kans gegeven heeft.

Hiernaast vind ik het een verademing dat de bedrijfscultuur bij ons relatief vrij is en gericht is op uw output en niet op uw aanwezigheid en dat men staat te springen voor mensen die als ambtenaar ergens voor willen gaan en meer willen doen dan hun broek te verslijten. Alhoewel ik eerlijk moet zijn dat mijn output in vergelijking met de vorige jaren wat is verminderd. (maar bon, wat wil je als men wetgeving verandert zodanig dat je alles wat je hebt aangepast en gemoderniseerd volledig opnieuw kunt doen...).

Kortom, om niet in herhaling te vallen, je moet kijken welke ervaring je uit die functie kunt halen die achteraf ervoor kan zorgen dat je een goede job in de privé kunt krijgen. Als je als pas afgestudeerde kunt starten bij de BBI en na 5 - 7 jaar vertrekt naar een groot bedrijf, wees maar zeker dat je meer gaat verdienen dan iemand die bij de BIG 4 is begonnen (en wanneer je dezelfde inzet betoond als die je bij de BIG four zou doen).

Heb de tabel hier voor me liggen: nettostartloon van een niveau B op federaal niveau is 1522,98€ voor statutairen en 1578,08 voor contractuelen. ICT-deskundigen van niveau B hebben iets meer.

Feignasse zei:

Heb de tabel hier voor me liggen: nettostartloon van een niveau B op federaal niveau is 1522,98€ voor statutairen en 1578,08 voor contractuelen. ICT-deskundigen van niveau B hebben iets meer.

Klik om te vergroten...

Bij de federale overheid heb je dan ook niets meer dan een nettoloon. Geen maaltijdcheques, geen bedrijfswagen, onkostenvergoeding,...

Er zullen niet veel IT'ers zijn die in de privé minder hebben dan bij de overheid (extra-legale voordelen bijgeteld uiteraard).

--

Eigenlijk is het simpel:
Heb je een 'kut'diploma dan ben je beter af bij de overheid.
Heb je een diploma dat leidt naar een knelpuntberoep dan bij je 9/10 beter af in de privé.

jawadde001 zei:

Bij de federale overheid heb je dan ook niets meer dan een nettoloon. Geen maaltijdcheques, geen bedrijfswagen, onkostenvergoeding,...

Er zullen niet veel IT'ers zijn die in de privé minder hebben dan bij de overheid (extra-legale voordelen bijgeteld uiteraard).

--

Eigenlijk is het simpel:
Heb je een 'kut'diploma dan ben je beter af bij de overheid.
Heb je een diploma dat leidt naar een knelpuntberoep dan bij je 9/10 beter af in de privé.

Klik om te vergroten...

Idd, ik werk als it'er. Ik kom van de roverheid en ben nu veel beter betaald + alle voordelen + veel leukere "omgeving".
Wil je werken en nuttig bezig zijn elke dag, ga naar de privé.
Je kan altijd switchen ze, hangt gewoon af van uw motivatie en skills.

Eventjes uit het oog verloren, alvast bedankt voor de bijdrages!

Als ik het zo mag samenvatten:
Relevante werkervaring opbouwen hangt vooral af van welke overheidsdienst en welk werk je daar specifiek doet/hebt gedaan. Als beiden positief zijn heeft de privé geen schrik om ex-ambtenaren aan te werven. Statutaire ambtenaren voldoen eerder aan het cliché van "de ambtenaar" dan contractuele ambtenaren.

mac-bc zei:

Eventjes uit het oog verloren, alvast bedankt voor de bijdrages!

Als ik het zo mag samenvatten:
Relevante werkervaring opbouwen hangt vooral af van welke overheidsdienst en welk werk je daar specifiek doet/hebt gedaan. Als beiden positief zijn heeft de privé geen schrik om ex-ambtenaren aan te werven. Statutaire ambtenaren voldoen eerder aan het cliché van "de ambtenaar" dan contractuele ambtenaren.

Klik om te vergroten...

Ik weet nu niet of het een verschil uitmaakt of je statutair bent of contractueel . Het gaat hem eerder om welke kennis en vaardigheden je hebt verworven met je job.

Ik heb al vacatures gezien van big four (deloitte, kpmg,...) waar er gevraagd werd naar ervaring binnen publieke administraties. (3 jaar ervaring gevraagd inzake internationale belastingsproblematiek, behandelen van bezwaarschriften,...)

Specifiek voor ITers zou ik toch wel eerder in de privé starten of de "semi-privé" (IT-bedrijven die vrijwel exclusief overheidsopdrachten doen zoals Smalls bijvoorbeeld). Qua verloning gaat hij daar waarschijnlijk beter vanaf zijn zelfs als starter. Zeker omdat de overheid strikte loonbarema's heeft en hij naar alle waarschijnlijkheid toch naar Brussel moet pendelen.

https://www.smals.be/nl/jobs

Je moet het natuurlijk wel kunnen volhouden in de IT tot uw 65ste.

Eens je een oude zak van 50 zijt, wordt het een pak moeilijker, ben je een afdanker.

Bij ons trachten ze op allerlei mogelijk manieren van die oudjes af te geraken.
Brugpensioen etc.
Die krijgen nog brugpensioen, of wij dat ooit zullen krijgen?

Velen dartelen wat mee, doen wat shittaakjes omdat het verouderde technologie is die enkel zij kunnen, hebben nog steeds geen opleidingen voor iets nieuws gehad etc, sucken als ze iets nieuws mogen doen...
Die leven in onzekerheid constant.
Voor de vastbenoemden bij ons, geen probleem, maar de contractuelen....
Tegenover mij zit iemand van 50, heeft spijt dat ze voor IT heeft gekozen en had ook voor de overheid willen werken... nu is het te laat.
Ooit zal ze java moeten gaan doen, tussen snotneuzen die niets anders hebben gedaan, ik vrees ervoor.

Als je zover zijt denk je van zat ik maar bij de overheid en maakt die 1000 euro extra niets uit.

DogFacedGod zei:

Ik weet nu niet of het een verschil uitmaakt of je statutair bent of contractueel .

Klik om te vergroten...

Euh, JA!

Ontslag is obvious etc, maar wa velen niet weten is dat contractuelen een shit pensioen hebben bij de overheid. Heeft te maken met t aanvullend pensioen. Ik zou nooit van mijn leven als contractueel voor de overheid gaan werken.

Sent from my GT-N7100

+ allerlei voorrangregels.

Iemand die bij de belastingen werkt, en hun gebouw gaat weg, de plaatsen naar waar ze verhuizen mogen gekozen worden.
Wel pech dat de statutairen voorrang krijgen... de contractuelen krijgen de restjes.


Vb zoveel hoe gortig het verschil is.

Oldskooler zei:

+ allerlei voorrangregels.

Iemand die bij de belastingen werkt, en hun gebouw gaat weg, de plaatsen naar waar ze verhuizen mogen gekozen worden.
Wel pech dat de statutairen voorrang krijgen... de contractuelen krijgen de restjes.


Vb zoveel hoe gortig het verschil is.

Klik om te vergroten...

Zoiets lijkt mij mij eenmaal logisch. Je gaat consultants toch ook niet laten kiezen welke bureaus hen ter beschikking gesteld worden. Uw vaste medewerkers daarentegen dat is iets anders. En uiteindelijk zijn contractuelen goedkopere consultants. Eens dat er zwaar bespaard gaat moeten zullen zij het eerste buitenvliegen.

Ben ik de enige die dat toch niet logisch vindt?

-_-


Nee, contractuelen zijn geen goedkope consultants.

Zijn gewone vaste werknemers.