Archief - Selectie/interim kantoren nutteloos?

Hey,

Ik begin een dik probleem te krijgen met de manier waarop interim kantoren werken.
Ik vraag mij af of ze eigenlijk wel enig idee hebben wat ze aan het doen zijn.
Dus ik heb enkele vragen en mss kan iemand mij hier wat meer info/gedachten over geven.

Ik ga alleen maar langs deze kantoren omdat ik een specifieke vacature heb gevonden.
Het proces is praktisch altijd hetzelfde.
Ik stuur een mail.
Ze contacteren mij direct voor een afspraak te maken om langs te komen.
Rekening houdend met de snelheid waarop ze mij contacteren, kan ik besluiten dat ze mijn email en cv zelfs niet hebben bezien dus willen ze mij eigenlijk gewoon inschrijven en dan de vacature is bespreken.

Ze beginnen te interviewen en hier stel ik mij al direct vragen.

- Ze vragen mij in welke jobs ik geïnteresseerd ben en wat ik graag zou willen doen.
Ja, ik ben geïnteresseerd in de job dat op de vacature stond waarvoor ik heb gemaild...
Moest je mijn email hebben gelezen zou je dat weten.
Coit mss willen ze gewoon polsen voor toekomstige vacatures als dit niets wordt dus ok w/e

- Bij accent hebben ze een keer wat uitleg gegeven over de job, en me dan gevraagd waarom ik graag in dat bedrijf zou gaan werken.
Wat voor een domme vraag is dit als ik niet weet welk bedrijf het is?
Het enige dat ik heb om op af te gaan is de vacature...

- Ze hebben me al eens gezegd dat ik ongeïnteresseerd over kwam.
1) U kent mij niet.
2) Ik werk niet op een interim kantoor dus ik ben ook niet verplicht om gelijk al die interim wijven een constante lach op mijn gezicht te hebben.
3) Waarom zou ik zo ecstatisch zijn om langs te komen op een interim kantoor?
Ik ben hier voor informatie over een specifieke vacature.
Ik heb weinig goesting om op al u belachelijke vragen te liggen antwoorden die niet ter zake zijn, en dan nog is een uur een logica test te moeten doen als bewijs dat ik kan programmeren???
4) Na langs te gaan op verschillende kantoren over de jaren, en te merken dat dit patroon zich telkens weer voor doet, verdwijnt mijn goesting al zeer snel als ik merk dat de vacature weeral via een interim kantoor moet gebeuren.

- Waarom moet ik naar een kantoor gaan in Chakamaka als de job in kwestie 5 minuten van bij mij thuis is?
Hebben ze geen netwerk tussen hun kantoren dat ze gewoon kunnen doorsturen naar iets in de buurt?
Denken ze dat ik graag anderhalf uur lig rond te rijden voor niets?

- De meeste vacatures in kwestie zijn voor programmeur of 3D artiest.
Waarom zijn zij mij hier over aan het ondervragen?
Waarom moet ik haar voorbeelden laten zien uit mijn portfolio?
Dit is iets dat de werkgever moet beoordelen.
Zij kent letterlijk niets van de gevraagde vereisten in de vacature wat wel duidelijk was aan de vragen die ze stelde.

- Na het gesprek zei ze dat ze een week later iets gingen laten weten of als ik tegen dan nog niets heb gehoord zelf eens moet bellen.
Wat betekent dit zelfs?
Duurt het echt een week om mijn profiel door te sturen en te beslissen of ik in aanmerking kom of niet.
Als ik rechtstreeks stuur heb ik de dag erna antwoord om een gesprek te regelen.

Tot slot:
Hoe exact zijn deze mensen geschikt om je te beoordelen voor een technische job?
Het enige dat ik hier uit kan afleiden is dat ze je gewoon screenen om te zien of je exact hetzelfde als hen bent of zou passen voor een job in PR.

Worden zij effectief ingehuurd door een bedrijf om te screenen of zoeken ze gewoon vacatures, zetten ze deze op de websites en spelen ze middelman?
Als ze effectief worden ingehuurd, hoop ik dat deze bedrijven weten wat voor een belachelijk proces er wordt gehanteerd.

Na afloop wist ik wel de naam van het bedrijf, dus zou ik dan toch best nog rechtstreeks sturen of toch afwachten om te zien of er iets van komt?

(Nog even ter info, ik ben hier natuurlijk aan het ranten, je moet niet denken dat ik mijn best niet doe op deze gesprekken, maar het hangt mijn frak uit)

Ik heb echt slechte ervaringen met interimkantoren. Grotendeels komt het overeen met wat jij zegt...


Maar even wat opmerkingen:
1) ja, je moet met die lach op je gezicht zitten.. als je écht die job wil, dan kan je wel eens een uurke super enthousiast zijn toch? Al dan niet gespeeld, who cares, zolang zij maar een goede indruk krijgen.

2) ze moeten u iets of wat screenen voor ze u aanbevelen bij een bedrijf. Helaas trekt die screening op niets.

3) vermijd interim, en ga op zoek naar echte recruiterings kantoren. Die screenen u wél deftig, en als ze in u geloven dan gaan ze ook ver voor u.

Sent from my iPhone using Tapatalk

Ge vergeet dat de meeste interimwijven ook 0,0 kennis hebben van sociale wetgeving, terwijl dit wel nodig is voor die job.

Best wegblijven van interimkantoren. Zoals hierboven reeds gezegd -> contacteer recruiteringskantoren.

MinatO zei:

Best wegblijven van interimkantoren. Zoals hierboven reeds gezegd -> contacteer recruiteringskantoren.

Klik om te vergroten...

Tuurlijk maar ik ging niet voor mij in te schrijven, het ging over een specifieke vacature dus ik was verplicht er langs te gaan.

Mijn partner heeft 11 jaar ervaring in HR maar moet toch volgende week bij een interim...enfin ze noemen zich 'selectiekantoor'... om 'te leren interviewen'. Breek mij de bek niet open over interims, nog nooit heeft er mij ene naar de effectieve vacature gestuurd. Ik belde voor iets in een boekwinkel, ze geeft mij door voor interne sales...

De hele situatie kort samengevat: jij ben het product, niet de klant.
Hun doel is inderdaad om een zo goed mogelijk gevulde database te hebben om zoveel mogelijk "potentiele" kandidaten te kunnen aanbieden aan hun klanten. Welke ervaring jij daar aan over houd is niet echt van belang. Kijk op gespecialiseerde jobsites, zelf heb ik goede ervarigen met IT jobs in Belgium - ictjob.be en sla de vacatures van interim kantoren gewoon over. Er is werk genoeg voor progammeurs denk ik.

Accent belde naar ons bedrijf:
-"wij hebben de perfecte kandidaat voor jullie gevonden!"
* ah u heeft de vacature die we online gezet hebben gevonden, welk profiel heeft de kandidaat?
-"oh hebben jullie een vacature online staan??"
* zucht

Ze hangen bijna iedere week aan de lijn met weer een ideale kandidaat, maar inhoudelijk stelt het allemaal weinig voor.

deadhorse zei:

Na afloop wist ik wel de naam van het bedrijf, dus zou ik dan toch best nog rechtstreeks sturen of toch afwachten om te zien of er iets van komt?

Klik om te vergroten...

Als ze je dan wel effectief willen aannemen gaan ze je moeten aannemen via het interimkantoor ofwel een boete betalen aan het interimkantoor.

Ja maar dan heb je tenminste wel de job.

Nog een leuke ervaring:
Ik kwam ooit eens niet in aanmerking voor een job via interim. Plots diezelfde dag telefoon van een recruiteringskantoor waar ik gescreend was (ging over dezelfde vacature) dat dat bedrijf mij echt meteen wou zien, ik kon de dag nadien al op gesprek.

Sent from my iPhone using Tapatalk

Elke keer hetzelfde met die interims, ik ga zelfs niet meer, of als ze bellen zeg ik vlakaf dat ik niet wil werken met interimkantoren.
Dus best ver van weg blijven, dat zijn bedrijven die sukkelaars zoeken om de strontjobkes te gaan doen dat niemand wil blijven doen, soms zit daar eens een deftige vacature tussen maar negen kansen op tien vinden ze u niet geschikt en stellen ze een hoop strontjobkes voor (ahja, als die ingevuld raken verdienen ze er meer aan). Zoals Radiance hierboven al zei, ge zijt het product ... niet hun klant en zo word je dus ook behandeld.

Moet ook altijd lachen als ik zo zie staan "optie-vast"

Nineshots zei:

Als ze je dan wel effectief willen aannemen gaan ze je moeten aannemen via het interimkantoor ofwel een boete betalen aan het interimkantoor.

Klik om te vergroten...

Waar staat dat van die boetes??? Ze kunnen toch ook een ander interimkantoor raadplegen voor een indienstname.

interimarbeid leidt toch vaak naar optie vast als het erbij staat, heb ik gemerkt. Waar ik begon op interimbasis, zochten ze niks liever dan een vaste medewerker, alleen ik had ik geen zin om daar te blijven dus ben ik vertrokken

Idem bij veel andere vacatures die ik heb gezien. Niet alle bedrijven zijn zo gelijk DHL (n.a.v. de pano-reportage).

glimworm zei:

Idem bij veel andere vacatures die ik heb gezien. Niet alle bedrijven zijn zo gelijk DHL (n.a.v. de pano-reportage).

Klik om te vergroten...

Nee niet alle, maar wel veel, zeker middelgrote tot grote ondernemingen. (Order pickers e.d.) Die optie-vast vermelden ze echt altijd hoor, gewoon om interesse te wekken.

glimworm zei:

Waar staat dat van die boetes??? Ze kunnen toch ook een ander interimkantoor raadplegen voor een indienstname.

Klik om te vergroten...

In het contract tussen interimkantoor en het bedrijf. Jij als werknemer gaat daar niets van zien.

Mijn ervaring met interimkantoors laat ook te wensen over.
Ik ben al verschillende keren telefonisch uitgenodigd geweest om zogezegd mijn dossier te ''vervolledigen''. Maar op de job waarvoor ik online gesolliciteerde heb ik nooit gekregen.
Ze zeggen optie-vast. Maar hangt natuurlijk af met welke baas je te maken hebt. Zo is er ene die ik ken, na 5-6maanden afgedankt, omdat hij normaal gezien recht had op vast contract. Hebben ze hem door onbekende redenen afgedankt, om hem net niet een contract te geven.


Wat betreft interims. Randstad,Adecco,konvert en actief. da zijn 1 van de grootste oplichters.
Accentjobs valt nog mee. Die hebben mij geholpen om aan een job te geraken. Maar al die andere pot nat, bellen u voor de meest onnozele of verre job aanbiedingen aller tijden.

Ik ben via ASAP aan mijn job geraakt. Ik had hem bijna moeten smeken om mij langs te laten komen voor testen/gesprek, want zij zelf wouden niet omdat ik "te ver" woonde (Hasselt-Antwerpen). Ja bedankt, ik zal zelf wel uitmaken wat voor mij haalbaar is of niet zeker?

Uiteindelijk heb ik de job ook gekregen. Als ik niet zo had aangedrongen had het interimkantoor mij niet eens voorgesteld.

Ik ben onlangs van werk veranderd en was dus ook eventjes aan het solliciteren op veel verschillende vacatures. Mijn ervaring met interimkantoren is echt zeer gelijkaardig...

- Interimkantoren die je 10 keer opbellen in plaats van een mail te sturen, terwijl ze goed weten dat je momenteel nog aan het werk bent en dus niet zomaar overdag je gsm kan gaan oppakken om voor een andere job te solliciteren.

- Interimkantoren die in huppeldepup liggen, 40 km van je woonplaats en 40 km van de job waarvoor je hebt gesolliciteerd. Niet echt logisch. Ik heb dan wel gewoon iedere keer gevraagd om het gesprek telefonisch te doen of via Skype, en dat was dan gelukkig wel mogelijk.

- Maar bij één van die kantoren ben ik dan wel een halfuur vroeger opgestaan om nog een Skypegesprek te kunnen doen voor ik naar mijn werk vertrok, en dan was die niet eens online. Ik heb dan zelf moeten bellen en zijn collega zei dat hij niet aanwezig was. Hij was het vergeten... Dan spreken we een nieuw Skypegesprek af, ik sta opnieuw een halfuur vroeger op, krijg ik op het moment zelf een mailtje: "Mijn excuses maar ik sta in de file". Oké ik moet die job al niet meer hebben dan, bye.

- Heel de tijd andere vacatures proberen voorstellen. Als ze in dezelfde lijn liggen van de vacature waarvoor je effectief hebt gesolliciteerd, vind ik dat allemaal heel tof. Maar er was dan een interimkantoor dat mij ineens mailde dat ik kon langsgaan voor een gesprek, voor een vacature die mij eigenlijk niet interesseerde en waar ik dus ook nooit voor had toegezegd... Heb dan beleefd teruggestuurd dat de vacature wat te salesgericht was voor mij, dat dat niet echt is waar ik naar op zoek ben en tralalala. Begint die mij ook 3x per dag te bellen en stuurt die mij nog een hele hoop mails met: "Maar het is eigenlijk écht geen salesfunctie hoor! Als ik jou was zou ik toch zeker eens langsgaan! Het is echt super interessant!!!" De functietitel was letterlijk "internal sales medewerker", doe niet onnozel he. Die opdringerigheid is echt vervelend. Ik ga niet op sollicitatie gaan voor een job die ik niet wil om een interimkantoor content te stellen.

Met sommige recruteringskantoren heb ik wel echt een goede ervaring gehad. Die waren vriendelijk, professioneel, stelden vragen die to the point waren, gaven handige tips en uitleg over het bedrijf, en waren niet opdringerig. Maar ja, die zullen er ook wel veel meer voor betaald worden... Op één van mijn sollicitaties zei de persoon die het gesprek afnam dat de recruitment fee 10% van mijn jaarloon bedroeg... Dat vind ik wel serieus de moeite voor 1 skypegesprek en een paar mailtjes.

Wat mij al is opgevallen is het 2e puntje. Ze zeggen er niet bij welk bedrijf het is, maar het is meestal wel 1 van de eerste vragen dat ze stellen: "Waarom wil je voor dit bedrijf werken?". Like Wut?

Welke zijn volgens jullie deftige recruteringskantoren? Bedoelen jullie dan Robert Half en Hayes etc?

Tegen of voor interims, ze zorgen er wel voor dat mensen aan een broodnodige job geraken.

Heb zelf een jaar via interim gewerkt. Schoolverlater, geen hoger diploma, geen ervaring,...kwam niet veel positief uit de bus qua sollicitaties en het was juist tijdens de periode 2007-2008.

Veel strontjobs moeten doen waar ik zelfs een paar keer terug naar huis ben gegaan na nog 2u te werken (sloeg enorm hard tegen). Uiteindelijk via ASAP ergens kunnen werken met optie-vast en voor onbepaalde duur aangenomen geweest. Die job heeft mij de nodige kennis en ervaring gegeven om te staan waar ik nu sta.

Je moet door de zure appel heen bijten en voor mensen met weinig perspectief is zo'n interim een godsgeschenk. Ik kan best geloven dat pas afgestudeerde ingenieurs niet hun ding gaan vinden daar, maar die hebben dat normaal ook niet nodig door de enorme vraag.