Archief - sollicitatieverlof

Drez zei:

Als je jaarlijks verlof opneemt voor een vakantie schuift de datum van uit dienst treden toch op.
Mijn huidige einddatum is 14 november, als ik 4 weken vakantie neem wordt dit dus 12 december.
Maar wat ik wil zeggen i:
14 november is bijvoorbeeld momenteel 23 weken waardoor ik dus in principe recht heb op 2x een halve dag sollicitatieverlof. Maar over een maand ga ik 3,5 weken met verlof, dit betekend dus dat het eigenlijk nog zo'n 27 weken zou zijn.
Heb ik dan nu al recht op 2x een halve dag of is het nu 1x een halve dag (omdat ik inclusief die vakantie, nog langer dan 26 weken moet/mag werken)

Klik om te vergroten...

Drez zei:

Mijn werkgever gaat stoppen met zijn bedrijf om van zijn oude dag te genieten. Hierdoor verlies ik mijn werk.
Nu weet ik dat ik recht heb op sollicitatie verlof. De laatste 26 weken, 1 of 2 halve dagen per week (max. 1 arbeidsdag per week). maar hoe bepaal je die 26 weken. Op mijn brief staat bijvoorbeeld dat ik ergens half november als einddatum van het contract heb. Maar als ik vakantie opneem verschuift dat waarschijnlijk?

Klik om te vergroten...

Bimmer zei:

Ik begrijp het ook niet goed, waarom u uit dienst datum verschuift, als je verlof neemt.
Zelf heb ik ook al ontslag genomen en is er een datum besproken. Tussen mijn ontslag geven en uit dienst datum heb ik nog 1 dag verlof gepakt, maar mijn uit dienst datum is gewoon blijven staan. Het is nu niet omdat ik 1 dag verlof pakte, dat de datum verschoof. Die 1 dag verlof was geen sollicitatie verlof.

Als je recht hebt op 2 halve dagen verlof per week, dan zou ik eerst eens horen of het per gewerkte week is (dus zit de vakantie daar bij in?) . Maar ik ben toch vrij zeker dat u uit dienst datum niet veranderd, omdat jij in de tussentijd verlof neemt. Ik denk dus dat het op 23 weken blijft staan en dat het niet 27 weken wordt, omdat je verlof neemt. Dit was toch niet het geval bij mij.

Hoeveel sollicitatieverlof mag ik nemen? - Jobat.be

Klik om te vergroten...

Xcessive- zei:

Als uw huidige datum 14 november is, blijft dit gewoon 14 november. Ongeacht of je verlof neemt.

Klik om te vergroten...

MKTO zei:

ALs je zelf ontslag neemt zal je opzegtermijn nooit verlengd worden. Noch in het geval van ziekte, noch in het geval van verlof nemen. Als je je ontslag krijgt betekent dit dat de opzegtermijn WEL zou verschuiven (in geval van ziekte of verlof opnemen). Echter doordat jouw bedrijf de deuren sluit, zal de opzegtermijn normaal niet verlengd worden (anders zou jouw baas je ook langer moeten betalen). Einddatum van jouw tewerkstelling zal dus in principe half november blijven, ongeacht je nu een paar dagen ziek bent/verlof neemt.

Klik om te vergroten...

Drez zei:

Dat is dus niet waar. Als je ontslagen wordt en je neemt ziekte- en/of jaarlijksverlof, schuift de datum op.

@ MKTO
Mijn werkgever wilt aan het einde van het jaar stoppen (eind december dus), daarom heeft hij mijn einddatum op half november gezet, zodat als ik vakantie neem en nog ziek ben, ik er tot dan zou zijn.

Mijn probleem is niet zo zeer dat ik tot half december zou moeten werken, het gaat me om het recht op die 2 halve dagen sollicitatie verlof.

1. Als ik geen vakantie neem ben ik hier binnen 26 weken wek. Dit houdt in dat ik nu al recht heb op 2x een halvedag sollicitatieverlof.
2. Als ik wel vakantie op neem en in reken het mee in de termijn, wordt dit langer dan 26 weken. heb ik dan alsnog nu al recht op 2x een halve dag of "maar" 1x een halvedag in de week.

Klik om te vergroten...