Archief - Uitzendarbied, Jobstudent. Niet moeten werken.

Starrk · 3 apr 2010

Mijn zus heeft een tijdje geleden een contract getekend bij Randstad om als jobstudent te mogen werken in de Paasvakantie.
Ze heeft een contract voor 03-4 tot 04-4 (2 dagen, ook haar proefperiode), en nog een voor 06-4 tot 10-4.

Toen zij deze ochtend arriveerde bij de werkgever heeft deze haar, naast 4 anderen, naar huis gestuurd omdat er een overbezetting was wegens te weinig volk.

Kan dit zomaar? Ik heb haar 2 contracten bij mij liggen dus als er vragen zijn zal ik er meteen op antwoorden.
Mijn zus zit ermee verveeld omdat zij natuurlijk graag wat wil bijverdienen.

xerow · 3 apr 2010

Starrk zei:
Mijn zus heeft een tijdje geleden een contract getekend bij Randstad om als jobstudent te mogen werken in de Paasvakantie.
Ze heeft een contract voor 03-4 tot 04-4 (2 dagen, ook haar proefperiode), en nog een voor 06-4 tot 10-4.

Toen zij deze ochtend arriveerde bij de werkgever heeft deze haar, naast 4 anderen, naar huis gestuurd omdat er een overbezetting was wegens te weinig volk.

Kan dit zomaar? Ik heb haar 2 contracten bij mij liggen dus als er vragen zijn zal ik er meteen op antwoorden.
Mijn zus zit ermee verveeld omdat zij natuurlijk graag wat wil bijverdienen.

Ik zou dit eens navragen bij de vakbond , indien je aangesloten bent .
Maar als het contract getekend is dan zou ze toch op zijn minst een vergoeding moeten krijgen , maar ik ben er niet zeker van .

[B]Rocketeer · 3 apr 2010

Proefperiode - Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg

Kenmerkend voor de proefperiode is de mogelijkheid voor de werkgever of de werknemer om de arbeidsovereenkomst tijdens de duur ervan eenzijdig te beëindigen zonder de gewone opzeggingstermijnen te moeten naleven of zonder de vergoedingen te moeten betalen waarmee een verbreking van de arbeidsovereenkomst gepaard gaat.

Werklieden
----------
Tijdens de minimumduur van 7 dagen mag de arbeidsovereenkomst niet eenzijdig beëindigd worden, behoudens wegens dringende reden.

Na verloop van deze periode en tot bij het einde van de overeengekomen proefperiode, mogen beide partijen de arbeidsovereenkomst eenzijdig beëindigen zonder dat een opzegging moet worden gegeven of een verbrekingsvergoeding moet worden betaald. Er is in dat geval geen enkele formaliteit om de arbeidsovereenkomst te beëindigen; het kan zelfs mondeling. Om evenwel een bewijs van deze beëindiging te hebben, is het nuttig dat de verbreking schriftelijk gebeurt en door de tegenpartij ondertekend wordt of dat de beëindiging met een ter post aangetekende brief ter kennis wordt gebracht.

Bedienden
----------
Tijdens de minimumduur van 1 maand mag de arbeidsovereenkomst niet eenzijdig beëindigd worden, behoudens wegens dringende reden.

Na verloop van deze minimumduur en tot bij het einde van de overeengekomen proefperiode, kan de arbeidsovereenkomst een einde nemen ofwel:
*mits naleving van een opzeggingstermijn van 7 dagen;
*mits betaling van een opzeggingsvergoeding, gelijk aan het loon voor een periode van 7 dagen.

Starrk · 3 apr 2010

Gaat het hier wel over het proefbeding? De arbeidsovereenkomst werd niet ontbonden, zij moet bijvoorbeeld morgen opnieuw gaan werken, tenzij ze haar bellen dat er wederom teveel werknemers zijn voor te weinig klanten.

JPV · 3 apr 2010

Starrk, ze moeten haar uitbetalen voor vandaag & morgen, of ze nu moet werken of niet. Net zoals zij ook eventueel een schadevergoeding kan moeten betalen indien ze niet zou opdagen om te werken, moet de werkgever werk verschaffen (en vooral: loon betalen) indien er een contract getekend is.

[B]Rocketeer · 3 apr 2010

JPV zei:
Starrk, ze moeten haar uitbetalen voor vandaag & morgen, of ze nu moet werken of niet. Net zoals zij ook eventueel een schadevergoeding kan moeten betalen indien ze niet zou opdagen om te werken, moet de werkgever werk verschaffen (en vooral: loon betalen) indien er een contract getekend is.

Het is haar proefperiode.
Als ze in de proefperiode het contract opzeggen met een dringende reden, dan moet er niets betaald worden.

makila · 3 apr 2010

[B]Rocketeer;13098288 zei:
Het is haar proefperiode.
Als ze in de proefperiode het contract opzeggen met een dringende reden, dan moet er niets betaald worden.

Update: Even nagekeken. Het kan inderdaad zijn dat ze niks hoeven uit te betalen voor de dag waar ze haar naar huis hebben gestuurd. Maar ..

- Men kan slechts één keer een proefperiode aangaan bij dezelfde werkgever.
- Ook als ze haar na de proefperiode nog laten terugkomen(maw 06-4 tot 10-4), dan veronderstel ik dat ze de proefperiode ook moeten uitbetalen, want dan hebben ze het nagelaten het contract te beëindigen tijdens de proef en dan worden die dagen automatisch vast.

JPV · 3 apr 2010

[B]Rocketeer;13098288 zei:
Het is haar proefperiode.
Als ze in de proefperiode het contract opzeggen met een dringende reden, dan moet er niets betaald worden.

en zeg me eens welke dringende reden ze wetttelijk zouden kunnen inroepen?

makila · 3 apr 2010

JPV zei:
en zeg me eens welke dringende reden ze wetttelijk zouden kunnen inroepen?

En dan nog. Ze roepen haar morgen opnieuw op, dus het contract stopt niet.

Bye bye dringende reden.

JPV · 3 apr 2010

nuja, officieel weet je dat vandaag nog niet dat ze haar morgen opnieuw oproepen. Maar dat argument van dringende reden slaat natuurlijk nergens op.

Muscleduck · 3 apr 2010

Volgens mij is ze dus eigenlijk 1 dag economisch werkloos geweest en heeft ze recht op stempelgeld, hoewel, ik weet niet of jobstudenten recht hebben op stempelgeld. Best navragen bij de RVA of vakbond.

Starrk · 3 apr 2010

Het contract wordt niet opgezegd, anders zou ik het hier niet posten natuurlijk. Zij is komen opdagen en moest, door de werkgever, geen arbeid verrichten omwille van een overbezetting.

Wat ik er, weinig, van weet is dat de werkgever loon moet verschaffen bij een getekende arbeidsovereenkomst. Deze is nog steeds geldig, dus heeft zij recht op loon voor de dag dat ze is komen opdagen?

[B]Rocketeer · 3 apr 2010

Ah, dacht dat het opgezegd was

Is ze als bediende of als arbeider ingeschreven op contract?

indien arbeider: wordt betaald per uur -> niet werken = geen vergoeding
Indien bediende: dag zal toch betaald moeten worden dan volgens mij

Starrk · 3 apr 2010

Ze zouden wel melding gemaakt hebben van een stopzetting van het contract, niet? Het lijkt me dan ook maar vreemd dat ze haar vragen morgen terug te komen om te werken.

@Rocketeer: Geen werk lijkt mij geen dringende reden, in die zin dat het in geen enkel opzicht een ernstige tekortkoming is van een van beide partijen?

makila · 3 apr 2010

[B]Rocketeer;13098542 zei:
Ah, dacht dat het opgezegd was

Is ze als bediende of als arbeider ingeschreven op contract?

indien arbeider: wordt betaald per uur -> niet werken = geen vergoeding

FOUT. Je vergeet "De wet op het gewaarborgd loon", die stelt dat alle dagen die in een contract vermeld staan, betaald moeten worden en zeker de dagen die je hebt aangevangen.

Vermits zijn vriendin reeds op het werk aanwezig was en dus die dag reeds aangevangen had, voor ze naar huis gestuurd werd, MOET ze dus uitbetaald worden.

JPV · 3 apr 2010

Muscleduck zei:
Volgens mij is ze dus eigenlijk 1 dag economisch werkloos geweest en heeft ze recht op stempelgeld, hoewel, ik weet niet of jobstudenten recht hebben op stempelgeld. Best navragen bij de RVA of vakbond.

jobstudenten (dus werknemers met arbeidsovereenkomst voor studenten) hebben géén recht op economische werkloosheid.

Starrk zei:
Het contract wordt niet opgezegd, anders zou ik het hier niet posten natuurlijk. Zij is komen opdagen en moest, door de werkgever, geen arbeid verrichten omwille van een overbezetting.

Wat ik er, weinig, van weet is dat de werkgever loon moet verschaffen bij een getekende arbeidsovereenkomst. Deze is nog steeds geldig, dus heeft zij recht op loon voor de dag dat ze is komen opdagen?

ja.

[B]Rocketeer;13098542 zei:
Ah, dacht dat het opgezegd was

Is ze als bediende of als arbeider ingeschreven op contract?

indien arbeider: wordt betaald per uur -> niet werken = geen vergoeding
Indien bediende: dag zal toch betaald moeten worden dan volgens mij

Rocketeer, 't is leuk dat je inspanning doet om Starrk te helpen, maar je slaat de bal volledig verkeerd. Ook een arbeider moet betaald worden als de werkgever hem geen werk aanbiedt. Voor een normale arbeider kan dan wel economische werkloosheid aangevraagd worden, maar niet voor een student.

Starrk zei:
Ze zouden wel melding gemaakt hebben van een stopzetting van het contract, niet? Het lijkt me dan ook maar vreemd dat ze haar vragen morgen terug te komen om te werken.

@Rocketeer: Geen werk lijkt mij geen dringende reden, in die zin dat het in geen enkel opzicht een ernstige tekortkoming is van een van beide partijen?

op beide vragen: ja

. Allez, eigenlijk is het wel een tekortkoming van de werkgever, Randstad moet hem werk bieden via de gebruiker.

Starrk · 4 apr 2010

Ze hebben daarnet gebeld en mijn zus moet wederom niet komen. Haar proefcontract is nu ten einde en ze verwachten haar dinsdag opnieuw voor haar 5-dagen contract.

Wat een organisatie van Randstad en Boudewijnpark zeg. Ik moet daar deze paasvakantie nog tekenen voor een job in de zomer, maar ik denk dat ik het wel links laat liggen.

makila · 4 apr 2010

Starrk zei:
Ze hebben daarnet gebeld en mijn zus moet wederom niet komen. Haar proefcontract is nu ten einde en ze verwachten haar dinsdag opnieuw voor haar 5-dagen contract.

Wat een organisatie van Randstad en Boudewijnpark zeg. Ik moet daar deze paasvakantie nog tekenen voor een job in de zomer, maar ik denk dat ik het wel links laat liggen.

Misschien proberen ze te foefelen en een aantal dagen niet uit betalen. Vele interimkantoren zullen die 2 dagen proef NIET uitbetalen terwijl dit wettelijk verplicht is.(Ik heb al verhaaltjes hieromtrend gehoord ..) Is ze bij de vakbond? Zo ja, dan zou ik het toch in het oog houden, alle onregelmatigheden opschrijven en als er iets niet goed uitbetaald zou worden, zou ik de vakbond inschakelen.

Starrk · 4 apr 2010

Mijn ma moet een dezer sowieso naar het syndicaat waar ze bij aangesloten is dus zal zij daar nog eens informeren.

JPV · 4 apr 2010

zeker doen, Starrk

. Zoals Makila zegt zullen ze jammer genoeg normaal zeker proberen NIET uit te betalen.

Archief - Uitzendarbied, Jobstudent. Niet moeten werken.

Starrk

Legacy Member

xerow

Legacy Member

[B]Rocketeer

Legacy Member

Starrk

Legacy Member

JPV

Legacy Member

[B]Rocketeer

Legacy Member

makila

Legacy Member

JPV

Legacy Member

makila

Legacy Member

JPV

Legacy Member

Muscleduck

Legacy Member

Starrk

Legacy Member

[B]Rocketeer

Legacy Member

Starrk

Legacy Member

makila

Legacy Member

JPV

Legacy Member

Starrk

Legacy Member

makila

Legacy Member

Starrk

Legacy Member

JPV

Legacy Member