Archief - Uitzendbureau

Hallo allemaal

Ik had een vacature in mijn mailbox gekregen voor een job als productiemedewerker.

Ik heb gesolliciteerd (mail gestuurd naar uitzendbureau).
Even later kreeg ik een mail waarin ze vroegen om mijn cv , deze had ik volgens mij in de eerste mail al gestuurd.
Maar oke heb ik snel cv gestuurd.

Ik kreeg geen antwoord dus heb ik ze opgebeld en ze hadden volgens mij nog niet in hun mailbox gekeken. Dus ze zien mijn cv en vragen me om langs te komen bij de uitzendbureau.

Nu ben ik niet ingeschreven bij deze uitzendbureau. Mijn vraag is , is dit nu een sollicitatiegesprek? Of hoe zit dat?
Is er een kans dat ik na dit bezoek aangenomen word? Of een afspraak meekrijg bij de werkgever? Of heb ik al via mail gesolliciteerd?

Met vriendelijke groeten

Chili

Waarschijnlijk willen ze je gewoon in de db opnemen (bvb voor wervingsreserve, die uitzendbureau zijn gebaseerd om zoveel mogelijk kandidaten achter de hand te hebben als een werkgever ze nodig heeft).
Dat gebeurt eerder door bij hun ter plekke alles in hun format in te vullen ( dat is voor hun minder tijdsintensief dan een cv van jou te interpreteren )

Sowieso moet je voor interimkantoren niet denken in termen van sollicitatie-gesprekken en aangenomen worden. Ga gewoon eens langs en lever hen de nodige informatie. Als het tot een tewerkstelling mocht leiden, dan zijn het vaak voor productiemedewerkers weekcontracten, dus heb je nog steeds weinig jobzekerheid.

Het is nu niet alsof je jezelf daar moet op voorbereiden of in kostuum naar een interimkantoor moet gaan hé.

Dus niet te veel verwachten?

Ik heb enorm slechte ervaringen met interim-kantoren.

Ze vragen je meteen om langs te komen dus krijg je meteen hoop, terwijl dat eigenlijk onterecht is. Vaak gebeurt er totaal geen screening, zoals h8bal zegt vullen ze gewoon je CV in in hun formaat en dan laten ze u nog wel iets weten.

Als dat bedrijf effectief (veel) volk nodig heeft en je komt ook in aanmerking, zal dat misschien wel goedkomen.

Ik maak altijd volgend onderscheid:

interimkantoor: werkzoekenden als generiek massaproduct. Zijn vooral gebaat om zoveel mogelijk kandidaten in hun db te hebben voor snel tijdelijke werkplekken in te vullen
selectiebureau: Ofwel cv pushers voor specifieke vacatures , ofwel kantoren die onder de arm genomen worden om specifieke profielen in te vullen
headhunters: kapen specifieke mensen of profielen weg bij bestaande werkgevers

Deze definities zijn zeker niet universeel en er is een grote vorm van overlap mogelijk.

In jouw specifieke geval zou ik het eerder als een kwestie van "baat het niet dan schaadt het niet" beschouwen. Hoogstens ben je een beetje van je tijd kwijt.

Denk wel dat het bedrijf waar ik voor gesolliciteerd heb , effectief iemand nodig hebben.
Nu is het aan de interim om hun werk goed te doen en te zorgen dat ik voorgesteld word.

Chili97 zei:

Nu is het aan de interim om hun werk goed te doen

Klik om te vergroten...

Das helaas het probleem.

Sent from my ONEPLUS A3003 using Tapatalk