Archief - Uurtarief verhogen bij eerste aanwerving?

AFFN · 1 mrt 2020

Hey hey

Ik be werkzaam in de bouwsector loodgieter/electriciteit, mijn orderboek zit gevuld voor 6 maanden ( het zou nog voller kunnen)

Ik vraag €45 per uur. Mijn droom was altijd om echt een kleine onderneming te hebben met wat personeel maar ik ben nu aan het overwegen of dat deze werknemers wel genoeg winstgevend zijn? En of ik zou opslaan in uurtarief?

Is dit winst gevend genoeg? Ik zou dan €45 per uur factureren aan de klanten voor mijn werknemer, wanneer men de loonkost eraf haalt €29/€32 per uur naargelang de ervaring en diploma Inc vakantiegeld, eindejaarspremie, maaltijdcheques, sociaal secretariaat.

Lijkt dit jullie winstgevend genoeg om die verantwoordelijkheid te nemen? 1 werknemer zou het bedrijf een jaarlijkse winst van €33.000/39.000 kunnen opbrengen.

En zou ik dan beter ook opslagen per uur? I.p.v €45 naar €50?

Alle advies welkom!

djoew · 1 mrt 2020

AFFN zei:
Hey hey

Ik be werkzaam in de bouwsector loodgieter/electriciteit, mijn orderboek zit gevuld voor 6 maanden ( het zou nog voller kunnen)

Ik vraag €45 per uur. Mijn droom was altijd om echt een kleine onderneming te hebben met wat personeel maar ik ben nu aan het overwegen of dat deze werknemers wel genoeg winstgevend zijn? En of ik zou opslaan in uurtarief?

Is dit winst gevend genoeg? Ik zou dan €45 per uur factureren aan de klanten voor mijn werknemer, wanneer men de loonkost eraf haalt €29/€32 per uur naargelang de ervaring en diploma Inc vakantiegeld, eindejaarspremie, maaltijdcheques, sociaal secretariaat.

Lijkt dit jullie winstgevend genoeg om die verantwoordelijkheid te nemen? 1 werknemer zou het bedrijf een jaarlijkse winst van €33.000/39.000 kunnen opbrengen.

En zou ik dan beter ook opslagen per uur? I.p.v €45 naar €50?

Alle advies welkom!

Hoeveel van je klanten zouden er afhaken indien je je uurprijs een paar eur omhoog brengt. Ik vermoed weinig

Verstuurd vanaf mijn Mi A2 met Tapatalk

AFFN · 1 mrt 2020

djoew zei:
Hoeveel van je klanten zouden er afhaken indien je je uurprijs een paar eur olhoog brengt. Ik vermoed weinig

Verstuurd vanaf mijn Mi A2 met Tapatalk

Dat dacht ik dus ook! Alleen de verantwoordelijkheid om iemand in dienst te nemen moet ik overwegen, want als ik 1 iemand aanneem zou ik wel snel tot 5 mensen in dienst willen gaan, die 5 mensen is nog wel toekomt muziek maar waarom niet.

AFFN · 1 mrt 2020

Als ik kijk naar mijn collega’s in de sector ( hun balans bij de nationale bank) is hun personeelskost bijna exact de helft van hun omzet, dat wil dan eigenlijk zeggen dat zij dan de helft overhouden per personeelslid terwijl ikzelf een kwart (ongeveer) er aan overhoudt dus kan het enkel zijn dat zij minstens €55/€60 factureren ( wat echt aan de hoge kant is in de bouwsector) hun omzet komt uitsluitend uit diensten want zij verkopen niets, tenzij winsten om materiaal maar zoveel is dat niet.

Chauffagist · 1 mrt 2020

Ik werk voor een kleine zelfstandige loodgieter, we zijn met 3 werknemers en verdienen elk ~ 20 bruto/uur. Mijn baas zegt dat we hem in totaal 16000 per maand kosten, wat misschien een beetje overdreven is, hoewel best mogelijk met de overuren die we doen . Zelf rekent hij 47 per uur. Grotere firma 's hier in de streek gaan zeker boven de 50/uur. Je hoeft daar niet van te verschieten.

Een werknemer aannemen brengt natuurlijk ook andere kosten met zich mee, tweede camionette, al het basis materiaal dubbel (persmachine, boormachine etc etc.). Dat is de afweging die je moet maken....

Gromker · 1 mrt 2020

Niet te vergeten andere "kosten" eigen aan personeel: verzekering,loonsecretariaat,eigen tijd die minder rechtstreeks rendeert want meer administratieve taken,.....
Kameraad (elektricien) heeft ook net zijn eerste personeelslid aangeworven, ik heb een klein beetje geholpen alles uitwerken/narekenen en kort samengevat komt het er op neer dat die extra man broodnodig was maar ook zo een investering vraagt dat het een kleine 5 jaar zal duren eer die man echt winst begint te maken.

AFFN · 1 mrt 2020

Chauffagist zei:
Ik werk voor een kleine zelfstandige loodgieter, we zijn met 3 werknemers en verdienen elk ~ 20 bruto/uur. Mijn baas zegt dat we hem in totaal 16000 per maand kosten, wat misschien een beetje overdreven is, hoewel best mogelijk met de overuren die we doen . Zelf rekent hij 47 per uur. Grotere firma 's hier in de streek gaan zeker boven de 50/uur. Je hoeft daar niet van te verschieten.

Een werknemer aannemen brengt natuurlijk ook andere kosten met zich mee, tweede camionette, al het basis materiaal dubbel (persmachine, boormachine etc etc.). Dat is de afweging die je moet maken....

Dat is zeer zeker waar van die 16k per maand als ik mij berekeningen doe, dat is dan voor 38u week hé, een deeltje onder tafel waarschijnlijk

Maar 20 euro bruto dan hebben jullie het echt zeer goed getroffen met jullie baas! Zeer zeker goed betaalt! Mag ik vragen wat je netto overhoudt?

Gromker · 1 mrt 2020

Niet te vergeten andere "kosten" eigen aan personeel: verzekering,loonsecretariaat,eigen tijd die minder rechtstreeks rendeert want meer administratieve taken,.....
Kameraad (elektricien) heeft ook net zijn eerste personeelslid aangeworven, ik heb een klein beetje geholpen alles uitwerken/narekenen en kort samengevat komt het er op neer dat die extra man broodnodig was maar ook zo een investering vraagt dat het een kleine 5 jaar zal duren eer die man echt winst begint te maken.

AFFN · 1 mrt 2020

Gromker zei:
Niet te vergeten andere "kosten" eigen aan personeel: verzekering,loonsecretariaat,eigen tijd die minder rechtstreeks rendeert want meer administratieve taken,.....
Kameraad (elektricien) heeft ook net zijn eerste personeelslid aangeworven, ik heb een klein beetje geholpen alles uitwerken/narekenen en kort samengevat komt het er op neer dat die extra man broodnodig was maar ook zo een investering vraagt dat het een kleine 5 jaar zal duren eer die man echt winst begint te maken.

Inderdaad daarom ben ik het ant overwegen, ook vanwege zoals je zegt jezelf ook minder rendeert. Ik heb alles bijgerekend maaltijdcheques, verzekering, sociaalsecretariaat, exclusief km vergoeding en extra boekhouding. Uiteraard kan hij/zij ook ziek vallen waarvoor ik 2 weken mag opdraaien maar dat hoort erbij. België is nu eenmaal duur in loonkost, maar daar staat een schone sociale zekerheid tegenover.

GADGET · 2 mrt 2020

Werk je enkel per uur?
Meer werk verzetten is ook meer materiaal verkopen, dus toch ook een extra marge die je normaal overhoudt.
Ik zou persoonlijk streven naar vaste prijzen (plaatsing per meter, of per m2, of per soort toestel, etcetc), zo heb jij er iets aan als je personeel snel en efficiënt is opgeleid in je firma.

Verder krijg je ook een vermindering voor soc bijdrage bij je eerste aanwerving.

Voor 1 man moet je waarschijnlijk niet veel investeren, voor 2-3 man komt daar camionet bij, materiaal, plaats (?),..

Als je naar die 5 man gaat komt er ook een hoop drama bij. Onderlinge wrevel, frustraties, laksheid,.. Dat is imo toch nog iets anders.

Ik zou zeggen 1 man is een no brainer, en 2-3 afhankelijk van hoe het evolueert. En nog meer is toch een ander soort bedrijf dat je dan zal hebben. Wij werkten met 10 vorig jaar, en nu nog maar met 5. En het is een pak aangenamer en wat opbrengst betreft niet veel verschil (op het einde van de rit dan uiteraard)

AFFN · 2 mrt 2020

GADGET zei:
Werk je enkel per uur?
Meer werk verzetten is ook meer materiaal verkopen, dus toch ook een extra marge die je normaal overhoudt.
Ik zou persoonlijk streven naar vaste prijzen (plaatsing per meter, of per m2, of per soort toestel, etcetc), zo heb jij er iets aan als je personeel snel en efficiënt is opgeleid in je firma.

Verder krijg je ook een vermindering voor soc bijdrage bij je eerste aanwerving.

Voor 1 man moet je waarschijnlijk niet veel investeren, voor 2-3 man komt daar camionet bij, materiaal, plaats (?),..

Als je naar die 5 man gaat komt er ook een hoop drama bij. Onderlinge wrevel, frustraties, laksheid,.. Dat is imo toch nog iets anders.

Ik zou zeggen 1 man is een no brainer, en 2-3 afhankelijk van hoe het evolueert. En nog meer is toch een ander soort bedrijf dat je dan zal hebben. Wij werkten met 10 vorig jaar, en nu nog maar met 5. En het is een pak aangenamer en wat opbrengst betreft niet veel verschil (op het einde van de rit dan uiteraard)

Ik wou ook inderdaad per vierkantemeter werken voor personeel, maar dat is ontzettend moeilijk aangezien zij per uur worden betaalt, ik zou niet weten hoeveel vierkante meter gyproc werk = is in minuten/uren

GADGET · 2 mrt 2020

AFFN zei:
Ik wou ook inderdaad per vierkantemeter werken voor personeel, maar dat is ontzettend moeilijk aangezien zij per uur worden betaalt, ik zou niet weten hoeveel vierkante meter gyproc werk = is in minuten/uren

Ja dat is iets wat je zelf zal moeten bepalen natuurlijk. Inschatten en al doende leren? Wat mijn sector betreft weet ik dat allemaal. Wel niet op 1 2 3 gegaan..

Gyproc plaatsen per m2
Naden vullen per m
Optie osb
...

Ik zou dat allemaal zo proberen te rekenen. Werkt ook gewoon veel handiger naar offerte maken. Eens je je juiste prijzen hebt. En voor de klant ook vrij duidelijk. Komt er een wandje bij.. Iedereen kent de prijs dan he.

Nineshots · 2 mrt 2020

GADGET zei:
Verder krijg je ook een vermindering voor soc bijdrage bij je eerste aanwerving.

Ik dacht dat je dit zelfs bij de 2e en 3e nog had, maar dan een kleiner voordeel dan bij de eerste.

SomeDude · 2 mrt 2020

Nineshots zei:
Ik dacht dat je dit zelfs bij de 2e en 3e nog had, maar dan een kleiner voordeel dan bij de eerste.

Tot 6 dacht ik zelfs (RSZ vermindering)

taylor · 2 mrt 2020

AFFN zei:
Als ik kijk naar mijn collega’s in de sector ( hun balans bij de nationale bank) is hun personeelskost bijna exact de helft van hun omzet, dat wil dan eigenlijk zeggen dat zij dan de helft overhouden per personeelslid terwijl ikzelf een kwart (ongeveer) er aan overhoudt dus kan het enkel zijn dat zij minstens €55/€60 factureren ( wat echt aan de hoge kant is in de bouwsector) hun omzet komt uitsluitend uit diensten want zij verkopen niets, tenzij winsten om materiaal maar zoveel is dat niet.

Ben je zeker dat dat omzet is? Kleine ondernemingen rapporteren volgens het verkort schema, en moeten geen omzet tonen maar brutomarge. je zou eerder denken dat winst tov omzet ( in %) zou dalen wegens stijgende overhead kosten naarmate het een onderneming met meer werknemers is.

Fransz · 2 mrt 2020

Begin met €50 per uur te vragen. Niemand bekijkt u scheef als ge alleen werkt zonder personeel. Integendeel, je zal veel rijker zijn zonder personeel.

Hell, ik zou zelfs groeien naar €55 per uur als ge al 6 maanden vol zit.

neutrofiel · 2 mrt 2020

De aannemer (bouw, algemeen) die ik ken vraagt 60-65 voor zichzelf en 40 voor personeel. Die zit nog maanden op voorhand vol maar werkt wel bijzonder goed en snel.

jorn184 · 2 mrt 2020

Fransz zei:
Begin met €50 per uur te vragen. Niemand bekijkt u scheef als ge alleen werkt zonder personeel. Integendeel, je zal veel rijker zijn zonder personeel.
Hell, ik zou zelfs groeien naar €55 per uur als ge al 6 maanden vol zit.

2nd

Ik zou bij je volgende offerte eens proberen om richting €50/h te gaan. Omdat je orderboek toch zo goed als vol zit, is dit bijna risicoloos.
Na die stap kun je er nog eens over nadenken. Een 1e werknemer is denk ik nog cva qua extra kosten (wel veel meer administratie), omdat jullie op dezelfde werf kunnen werken. -> geen extra camionette, niet al je materiaal verdubbelen, ...

Ik heb als zelfstandige in bijberoep mijn uurprijs verdubbeld de afgelopen 2 jaar: bij de eerste stijging +€10/u ben ik geen klanten verloren, vanaf dat ik +€20/u extra ging vragen haakten er bij elke stijging wel klanten af, maar was een weloverwogen beslissing om minder te werken.

GADGET · 3 mrt 2020

Fransz zei:
Begin met €50 per uur te vragen. Niemand bekijkt u scheef als ge alleen werkt zonder personeel. Integendeel, je zal veel rijker zijn zonder personeel.

Hell, ik zou zelfs groeien naar €55 per uur als ge al 6 maanden vol zit.

Dit zijn fabeltjes die je jezelf kan wijsmaken of degene die schrik hebben van personeel aan te werven. Om jezelf wat te sussen, maar dat klopt uiteraard niet.

Als je opslaat naar 50eur, win je 5eur per uur. Per dag 8 factureerbare uren is 40eur per dag. 200 dagen per jaar is dat 8000eur..ga je heus niet rijk(er) van worden.

Personeel aan 45eur die je 30 kost. Dat is nb al 50% meer overhouden en niet moeten verhogen van uurtarief.

En nogmaals, per uur werken ga je nooit véél verdienen. Enkel 'gewoon'. Wat maakt iemand een goeie stielman? Kwaliteit afleveren en efficiënt /vlot werken. En als je dat kan, waarom zou je dan per uur werken als je vlot (vlotter dan de rest? Wegens kennis of investeringen die een ander niet doet) bent. Dan moet je net vaste prijzen hanteren en op de helft van de tijd je werk gedaan hebben. Dan heb je 90eur/u verdiend. En marge op je materiaal. En zorg dan voor personeel die dat ook kan, enkel dan kan je vrij veel geld verdienen.

Moeilijkheid in dat is personeel vinden. En die, eens ze ook zo vlot zijn als jezelf, niet op hun eigen beginnen als ze beginnen rekenen..

Fransz · 3 mrt 2020

100% gelijk. De goei stielmannen verdienen makkelijk €100/uur maar werken niet per uur maar per project (bv badkamer renoveren)

Archief - Uurtarief verhogen bij eerste aanwerving?

AFFN

Legacy Member

djoew

Legacy Member

AFFN

Legacy Member

AFFN

Legacy Member

Chauffagist

Legacy Member

Gromker

Legacy Member

AFFN

Legacy Member

Gromker

Legacy Member

AFFN

Legacy Member

GADGET

Legacy Member

AFFN

Legacy Member

GADGET

Legacy Member

Nineshots

Legacy Member

SomeDude

Legacy Member

taylor

Legacy Member

Fransz

Legacy Member

neutrofiel

Legacy Member

jorn184

Legacy Member

GADGET

Legacy Member

Fransz

Legacy Member