Archief - Verlof mag alleen in volledige dagen opgenomen worden?

Hoi,

Ik krijg net het personeelsreglement van het GZA en daarin staat dat verlofdagen alleen in volledige dagen mogen worden opgenomen.
Wordt dat in de praktijk ook echt toegepast als bediende? In de prive mocht ik ook halve dagen gebruiken namelijk...
Iemand die daar al werkt of hier ervaring mee heeft?

Alvast bedankt vor de hulp

Joke79 zei:

Hoi,

Ik krijg net het personeelsreglement van het GZA en daarin staat dat verlofdagen alleen in volledige dagen mogen worden opgenomen.
Wordt dat in de praktijk ook echt toegepast als bediende? In de prive mocht ik ook halve dagen gebruiken namelijk...
Iemand die daar al werkt of hier ervaring mee heeft?

Alvast bedankt vor de hulp

Klik om te vergroten...

Dat wordt vaak zo gedaan én toegepast om praktische redenen, namelijk vervanging die voor een halve dag veel moeilijker te regelen is. Altijd in de sociale sector gewerkt en nog nooit een halve dag mogen opnemen in verlof. Overuren soms wel als er een extra man was, maar dan werd dit nooit vooraf gepland maar op het moment zelf beslist.

Mulan zei:

Dat wordt vaak zo gedaan én toegepast om praktische redenen, namelijk vervanging die voor een halve dag veel moeilijker te regelen is. Altijd in de sociale sector gewerkt en nog nooit een halve dag mogen opnemen in verlof. Overuren soms wel als er een extra man was, maar dan werd dit nooit vooraf gepland maar op het moment zelf beslist.

Klik om te vergroten...

Ik begrijp dat zeker voor de verpleegkundigen enz maar voor een kantoorbediende in een administratieve omgeving achter de schermen lijkt dat me toch vreemd?

Joke79 zei:

Ik begrijp dat zeker voor de verpleegkundigen enz maar voor een kantoorbediende in een administratieve omgeving achter de schermen lijkt dat me toch vreemd?

Klik om te vergroten...

Hangt er van af, een medisch secretariaat dat een halve dag onbemand is bvb, is ook niet de bedoeling...

En waar wordt dan weer de lijn getrokken? De medisch secretaresse mag het niet, verpleegkundigen, artsen, beeldvormers, ambulanciers,.. Mogen het niet maar de it ers, boekhouders, hr,... Wel? 1 regel die voor iedereen geldt is dan een pak duidelijker...

Mulan zei:

Hangt er van af, een medisch secretariaat dat een halve dag onbemand is bvb, is ook niet de bedoeling...

En waar wordt dan weer de lijn getrokken? De medisch secretaresse mag het niet, verpleegkundigen, artsen, beeldvormers, ambulanciers,.. Mogen het niet maar de it ers, boekhouders, hr,... Wel? 1 regel die voor iedereen geldt is dan een pak duidelijker...

Klik om te vergroten...

maar er zijn zoveel regels die alleen voor bepaalde groepen gelden zoals voor overuren, rimpeldagen enz. daar doe je als admin bediende ook niet aan mee, die zijn er alleen voor verpleegkundigen enz. dus een uitzondering voor kantoorbedienden is dan niet zo erg toch?

In elk geval de vraag is of ze dat in de praktijk echt zo streng aanhouden...

Joke79 zei:

Hoi,

Ik krijg net het personeelsreglement van het GZA en daarin staat dat verlofdagen alleen in volledige dagen mogen worden opgenomen.
Wordt dat in de praktijk ook echt toegepast als bediende? In de prive mocht ik ook halve dagen gebruiken namelijk...
Iemand die daar al werkt of hier ervaring mee heeft?

Alvast bedankt vor de hulp

Klik om te vergroten...

Als dat in het reglement staat zal het ook wel zo zijn, die verlof zal in een systeem aangevraagd worden en dus geen keuze uit een halve dag, zou ik dan denken. (u extra informeren kan nooit kwaad natuurlijk)

Ik ken verschillende bediendes waarbij ze geen halve dag kunnen pakken of bediendes waar bepaalde soort verlof wel halve dag kan en andere niet. Of sommige dagen die ze per uur kunnen opnemen.

Ik kan ook niet al mijn dagen opnemen als halve dagen of uren. Ik heb bepaalde dagen waarbij het wel kan (staat in bedrijfsCAO). Dus als ik mijn verlof invul in het systeem ben ik verplicht als ik bv 2 uur verlof wil pakken om daar 2 uur in te vullen via die bepaalde dag (wordt automatisch gekozen door het programma, heb geen andere keuze). Als deze verlof op is, zou ik ook geen halve dagen of uren verlof kunnen pakken (nu gebeurt dat wel nooit omdat er best wel wat dagen zijn die ik zo kan opnemen)

Ik kan per minuut , uur etc... opnemen. Ik kan een uur gaan werken en de rest van de dag thuisblijven .

yaris zei:

Ik kan per minuut , uur etc... opnemen. Ik kan een uur gaan werken en de rest van de dag thuisblijven .

Klik om te vergroten...

Nu denk ik dat minuten, halfuur,.. weinig gaat uitmaken. Dat vult bij ons ook niemand in, want daar kijkt de werkgever niet naar, daarvoor moet je geen "verlof" pakken.