Dag beste mensen, ik ben dus de kameraad in kwestie van Obama, degene om wie het hier dus gaat. Eerst en vooral wil ik iedereen die momenteel al gereageerd heeft bedanken voor hun bijdrage. Ook aan Obama bedankt, al zijn er toch een aantal zaken die nog niet vermeld, maar die toch belangrijk zijn om weten. Ik zet de hele situatie voor jullie op een rijtje.
Momenteel werk ik voltijds als arbeider bij een bewakingsfirma. Een groot contract loopt eind deze maand ten einde. Er komt een ander in de plaats vanaf oktober (of dit minder lucratief is weet ik niet). Ik zou dus ingezet worden bij die nieuwe klant, alleen niet als werknemer, maar als vennoot. Dit zou voor ons beiden (ik en de zaakvoerder) voordeliger zijn.
Niet wetende wat dit concreet betekent ben ik op zoek gegaan naar informatie om een eventuele weigering of aanvaarding te staven.
De feiten:
Mijn werkgever belooft mij een brutoloon als vennoot in zijn BVBA van 2300 euro bruto/maand. Daarvan zou hij zorgen dat er 22% afgetrokken wordt voor de sociale bijdragen te betalen. Ik hou dan ongeveer 1800 euro netto over (1ste vraag: zijn dit die fameuze kwartaalbijdragen of is dit iets wat ik nog eens zelf moet betalen en hoeveel bedragen die dan. En betaal ik daarnaast nog iets anders?).
Bovenop die 1800 belooft hij mij tijdens mijn vakantie (20 werkdagen) gewoon door te betalen + 500 euro als vervanging voor het vakantiegeld (dat als werknemer natuurlijk veel meer bedraagt, maar als arbeider krijg je tijdens de vakantieperiode enkel je vakantiegeld en word je loon niet doorbetaald), dus 2300 netto voor die maand. Als dertiende maand krijg ik van de firma dan 750 euro/jaar. Als werknemer is dat ook een beetje hoger (2de vraag: als ik als voltijds arbeider +/- 1450 euro verdien, is die 1800 als vennoot dan realistisch, rekening houdende met wat ik hiervoor heb gezegd?).
Dan het pensioen. De werkgever (zaakvoerder) zegt dat hij vanaf dit jaar is begonnen met te investeren in een Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen, voor hem en al de vennoten. De firma bestaat 5 jaar en naar eigen zeggen heeft hij de eerste 3 jaar zwarte sneeuw gezien. Al zijn geld stak ik de firma en hij had dus totaal geen geld meer om nog aan zijn pensioenopbouw te denken. Tegenwoordig draait hij idd break-even en kan hij daar stillaan aan beginnen. De kosten voor dit VAP zouden allemaal voor de zaakvoerder zijn (3de vraag: kan een zaakvoerder van een BVBA sparen voor hem en zijn vennoten of enkel voor zichzelf?).
Zo, dit zijn de allerbelangrijkste zaken even op een rij. Daarnaast heb ik hem nog een aantal korte vragen gesteld. Ik zal ze voor jullie kort neerpennen, telkens met het antwoord van de zaakvoerder. Is er iets niet in de haak, zeg het me dan aub.
4de vraag: Wat is mijn belastingsvoordeel als vennoot met kind ten laste en een eigendom t.o.v. een werknemer? Antwoord: hetzelfde
5de vraag: Betaal ik zelf een deel van de vennootschapsbelasting? Ant: hoegenaamd niet, alle kosten daaromtrent zijn voor de zaakvoerder.
6de vraag: Kan ik kosten inbrengen, eigen aan het vennoot zijn (GSM, brandstof, ...)? Antw: Ja, tot +/- 200 euro/maand.
7de vraag: Wat als ik ziek ben? Antw: Loon wordt gewoon doorbetaald als hier niet in overdreven wordt (geen 2 weken per maand bvb) en als het geen chronische ziekte betreft, waardoor ik niet meer zou kunnen werken (kanker, ...).
8ste vraag: Moet ik zelf bij een sociaal verzekeringsfonds aansluiten en lidgeld betalen als dat van toepassing is? PS: als iemand de lidgelden kent, dat zou welkom zijn. Antw: ja, zelf aansluiten.
9de vraag: wat met andere verzekeringen (ongevallen, BA, ...) Antw: de firma betaalt.
10de vraag: Is mijn eigen inbreng in de firma enkel arbeid, of ook kapitaal en goederen (je kan nl. deze 3 dingen inbrengen of een combinatie van)? Antw: enkel arbeid, geen geld.
11de vraag: Moet ik mijn eigen aandelen kopen? Antw: neen, het betreft overgedragen aandelen.
12de vraag: Is er een jaarlijkse winstdeling? Antw: als er winst is, profiteert iedereen ervan, ook de vennoten.
13de vraag: In hoeverre ben ik aansprakelijk als de firma in moeilijkheden zou komen? Antw: enkel de zaakvoerder is hoofdelijk verantwoordelijk.
14de vraag: Rechten en plichten op het vlak van werk? Antw: ik moet 40 uur per week werken + enkele uren per jaar meer (uitzonderlijke gebeurtenissen).
15de vraag: Moet ik geen opleiding bedrijfsbeheer gevolgd hebben? Antw: neen
16de vraag: Moet ik aansluiten bij UNIZO? Moet ik bij een gewone vakbond blijven? Antw: daar wist hij niet echt een antwoord op.
17de vraag: Vergaderingen? Frequentie? Verplicht aanwezig? Antw: 1 keer per jaar, is verplicht, maar nadien restaurantbezoek op kosten van de firma.
18de vraag: Heb ik inspraak in de firma? Antw: Neen, maar ik zou wel een adviesfunctie hebben.
19de vraag: Kan ik makkelijk ontslag nemen als er zich ooit een beter aanbod voordoet of ben ik gebonden aan de firma? Antw: Ik kan vertrekken wanneer ik wil.
20ste vraag: Wat als ik uiteindelijk beslis van geen vennoot te worden? Antw: Dan word je deeltijds werknemer, maar met zeer weinig uren.
Zo, dat was het. Ik weet het, het is veel, maar het is dan ook heel belangrijk. Alvast bedankt iedereen.
.