Archief - Wat is uw brutoloon? - deel 4

Emerxill zei:

Via de thuis-werk regeling word ik betaald om thuis te werken.
Dus als verklaar (of laat verklaren) dat ik mijn laptop mee naar huis neem om te werken hoef ik daar geen VAA op te betalen?
Chilliewillie88 zegt: mee naar huis nemen = privé gebruik.

Klik om te vergroten...

nee, als je erop werkt voor het werk, wil nog niet zeggen dat je die niet privé gebruikt. De werkgever moet uitdrukkelijk een systeem hebben die ervoor zorgt dat je die niet mag privé gebruiken (maw: verklaring in de AO, of via het arbeidsreglement). Gewoon die niet gebruiken is niet voldoende (anders gebruikt zogezegd niemand die).

Emerxill zei:

Een arbeider die zijn werkmakkers moet oppikken en door zijn werkgever uitdrukkelijk verboden wordt om die wagen privé te gebruiken (km's worden geregistreerd)
Je kan die mannen toch moeilijk belasten op de cataloguswaarde van zo'n wagen? En wie belast je dan? Want als woon-werkverkeer privé is, dan hebben de werkmakkers die opgepikt worden ook een VAA?

Klik om te vergroten...

We hebben het hier over een gewone auto, niet over een wagen "categorie N1/M1)" (busjes, camionettes) en niet over mensen die continu van thuis naar een plaats die niet het werk is rijden...

Lord Kv... zei:

En privé gebruik veronderstellen. Maybe so, maar slaat in vele gevallen op niets. Veel mensen kunnen door een strikte policy niks meer doen dan wa te surfen. Uit gemak blijft die misschien es open staan ja, maar of da nu een voordeel is. Iedereen heeft toch wel een privé laptop of desktop he.

Klik om te vergroten...

nee Het zal je verbazen, maar er zijn nog mensen die zelfs geen pc thuis hebben... ja, ook mensen die professioneel met computers bezig zijn.

Fervet opus zei:

De eerste mens die een laptop van het werk heeft en die nooit privé zou gebruiken moet ik toch nog tegenkomen. Privé-mail, krant, even iets googlen...

Klik om te vergroten...

dit


edit: neemt natuurlijk niet weg dat het absoluut belachelijk is om daar op te belasten.
Als je die redenering doortrekt moet je ook een voordeel gaan aanrekenen indien je iets privé noteert met een pen van je werk.

Fervet opus zei:

Vanaf dat een pc gebruikt wordt tussen de middag (voor bvb facebook) kan men hier al een VAA over heffen...(Dit komt in de praktijk niet heel vaak voor).

Klik om te vergroten...

ben ik niet zeker van. Een vaste pc lijkt me niet in aanmerking te komen, omdat je op dat moment niet het volledige gebruik ervan kan hebben.

't is niet omdat iemand bvb een stylo eens gebruikt om een notaatje voor thuis te maken, dat dit als een VAA zal beschouwd worden, hé. Er moet nog altijd een substantieel voordeel zijn. Occassioneel gebruik zal niet als VAA beschouwd worden, tenzij dit occassioneel gebruik continu gebruik logisch laat lijken. De PC over de middag raadplegen is eerder uit verveling en niet als echt voordeel (tenzij bij 9livers)

Het gaat blijkbaar enkel over thuisgebruik (volgens websites van diverse accountantskantoren). Ik dacht echter toch eens in een dossier iets anders gelezen te hebben. Ik ga het nog eens nalezen ^^

Fervet opus zei:

Vanaf dat een pc gebruikt wordt tussen de middag (voor bvb facebook) kan men hier al een VAA over heffen...(Dit komt in de praktijk niet heel vaak voor). De eerste mens die een laptop van het werk heeft en die nooit privé zou gebruiken moet ik toch nog tegenkomen. Privé-mail, krant, even iets googlen...

Klik om te vergroten...

Als je thuis een desktop en laptop hebt waar je geen gebruikspolicy voor hebt moeten tekenen en waar je kan op kan doen en laten wat je wil (installeren en surfen wat je wilt) dan komt dat echt wel voor.

Maar kan je daar als werknemer wel iets aan doen? Want je zal het dan aan de werkgever moeten gaan vragen zeker, degene die daar enkel mee kan verliezen door dat niet aan te rekenen toch?

Chilliewillie88 zei:

Hoe ze dat controleren? Als in de boekhouding van uw werkgever x-aantal laptops staan zal men kijken voor welke doeleinden die gebruikt worden.

Klik om te vergroten...

Wij hebben meer laptops of hardware allerlei dan werknemers (zijn een IT bedrijf). Kapotte laptops die de vuilbak in gaan ect. Laptops die uitgeleend worden aan klanten. Denk niet dat ze dmv de boekhouding zomaar straight forward kunnen linken van persoon x heeft laptop y.
Ik heb ook collega's die geen laptop hebben en wel elke dag op bureau zijn. En die dan een laptop op het werk meepakken naar een klant en 's avonds terug afzetten, of de laptop gewoon bij de klant laten tot de volgende dag.
Kwil maar zeggen, een buitenstaander kan met de boekhouding of zelfs door ter plaatse komen te kijken niet zeggen wie wel of niet een laptop heeft en al helemaal niet wie hem mee pakt naar huis. Doeleinden zijn gemakkelijk verzonnen hoor. Met een momentopname valt dat ook niet te controleren.
Tja tenzij je een bedrijf hebt met het soort structuur dat zelfs een pen aangekocht wordt voor werknemer y, dan kan je zelfs een paperclip linken aan iemand (zo was het op mijn vorig werk. Dat zal dan ook wel het verschil zijn tussen 1500 werknemers en 5 werknemers).

@ Lord Kveldulv, dan is het aan u firma om aan te tonen waarvoor de laptops gebruikt worden. Een kapotte laptop (aangekocht als bedrijfsmiddel) in de vuilbak gooien kan u bvb later wel eens serieuze problemen opleveren.

Anders gaan alle laptops bij firma's na 1 jaar kapot ;f

edit: heeft hier wel niet veel meer met brutoloon te maken. Ofwel nieuwe thread starten ofwel er beter over stoppen vrees ik .

Het is uiteraard inderdaad aan de werkgever om aan te tonen waarvoor die laptops dienen.

On topic: De indexatie scheelt me toch een 50 euro net :doc:

Fervet opus zei:

@ Lord Kveldulv, dan is het aan u firma om aan te tonen waarvoor de laptops gebruikt worden. Een kapotte laptop (aangekocht als bedrijfsmiddel) in de vuilbak gooien kan u bvb later wel eens serieuze problemen opleveren.

Anders gaan alle laptops bij firma's na 1 jaar kapot ;f

Klik om te vergroten...

It happens. Wij geven bedrijfsadvies (ERP) en hebben een aantal analysten (non-IT'ers) en juristen in dienst. Niemand heeft daar een probleem mee, en de kennis moeten ze toch hebben. Misschien juist daarom
Wij kopen ook een aantal laptops 2de hands, refurbished high-end reeksen. Dus geen garantie, lage prijs, soms DOA. En ook bij klanten zien we veel laptops na de 2 jaar garantie kapot gaan en dan kopen ze ne nieuwe. Bij de meeste bedrijven is dat letterlijk vuilbak (of wij pakken die mee voor onderdelen). Ik heb vandaag nog een HP server van een paar jaar oud meegepakt. Zit voor meer dan €1000 aan SCSI schijven in die minder dan een jaar geleden vervangen zijn. Vuilbak. Dus eigenlijk moeten ze dat maar stockeren tot wanneer het afgeschreven is of misschien zelfs tot in het oneindige?
Of het nu mag of niet. Ik zie op een week meer bedrijfsterreinen en bedrijven dan de meesten hier in hun heel leven zullen zien. Kan alleen maar zeggen hoe het er in de doorsnee KMO aan toe gaat. Er wordt soms meer geld gespendeerd aan (nodeloze) hardware dan aan personeel. Sad but true.

En nogmaals, aantonen waarvoor iets dient zodat het u goed uit komt is poepsimpel hoor.
Nu ik er aan denk. Mijne vorige baas heeft de uitleg mogen doen. Had 10 mp3 spelers gekocht via het bedrijf. Dat was moeilijker te verklaren. Maar dat was allemaal via post. Niemand is komen kijken. Als het zo moet. Laptop 1 staat in de meetingroom. Laptop 2 is reserve. Laptop 3 staat in het wc. Ect. Als de baas niet officiëel zegt dat je de laptop mee naar huis mag pakken is de kous daar af imho.

Ik vind persoonlijk dat je het allemaal heel simplistisch begint voor te stellen. Ik weet dat dit inderdaad in de praktijk vaak voorkomt maar daarom is dat uiteraard niet de correcte manier. Ik weet enkel dat indien noodzakelijk wij zelf heel ver kunnen gaan om het tegendeel te bewijzen (indien het gaat over een substantieel bedrag). Op welke manier ga ik nu uiteraard niet op een forum posten maar er zijn 'trucjes'.

Uiteraard zijn er wel belangrijkere zaken dan een kleine KMO die voor 2 laptops het VAA niet aangeven...

Wat is daar dilemma aan? 't Is nu niet dat dat privé aanbod zo een fantastisch aanbod is

Alola zei:

-------------
Maandsalaris (bruto): € 2.500
Maandsalaris (netto): € 1.553,94 + € 161 (maaltijdcheques) + internet/telefonie + sociaal abonnement = ?

Als ik momenteel fulltime in de hogere jaren kan lesgeven, verdien ik net geen 1800 netto (vanaf september zit ik erboven) en kan ik met de fiets naar mijn werk. Voor deze job moet ik hoogstwaarschijnlijk een extra auto(otje) kopen, wat ik schat op zo'n 225 per maand extra (het sociaal abonnement kun je hiervan trekken, maar dan nog ...).

Een groot dilemma dus.

Klik om te vergroten...

Ik zou dat aanbod uit de privé aannemen, maar enkel als ik dat nog kan blijven combineren met lesgeven. Als talenleerkracht kan je terecht in het tweedekansonderwijs of volwassenenonderwijs. Op die manier kan je de stabiliteit van een FT privéjob combineren met de leuke dingen van het onderwijs. Als cumulleerkracht ben je verlost van alle overbodige vergaderingen, etc. op school, je verdient aardig bij en je kan selectief zijn in de vakken die je geeft (wordt in jaar X vak Y niet ingericht, so be it, je inkomen hangt er niet vanaf) en je kan er evengoed voor benoemd worden.
Als dan na 5-10 jaar blijkt dat onderwijs toch meer je ding is, kan je als (deeltijds) vastbenoemde met volledige ancienniteit makkelijk FT teruggaan naar het onderwijs. Je hebt dan al een stabiele basis.
Natuurlijk, weet niet hoe makkelijk dit te doen is in West-Vlaanderen, zoveel van dergelijke scholen zijn daar niet. Maar mss kan je wel deeltijds in de privé gaan werken? Principe blijft an sich overeind.

tommie314 zei:

@hyperon: ben je zeker dat je ancienniteit volledig doorloopt in het avondonderwijs? Als je halftijds werkt in het dagonderwijs gaat je ancieniteit toch ook maar gedeeltelijk omhoog?

Klik om te vergroten...

Je moet een onderscheid maken tussen dienstancienniteit en geldelijke ancienniteit.
Dienstanciënniteit heb je nodig voor je benoeming (de 720 dagen, etc). Van zodra je meer dan 50% of 50% werkt, tellen alle gewerkte dagen mee.

Geldelijke anciënniteit bepaalt welk trapje je in je barema krijgt. Deze wordt bepaald door 3 factoren:
1) leeftijd: voor de 501 bouw je vb geen anciënniteit op als je jonger bent dan 24 jaar (dit zou eventueel wel kunnen verdwijnen)
2) werkervaring in onderwijs: elke maand dat je er werkt, zelfs vanaf 1 uurtje, telt mee als anciënniteit.
3) werkervaring buiten onderwijs: overheidsdiensten tellen steeds zonder discussie mee (gelukkig voor mij ), privédiensten enkel indien ze nuttige ervaring zijn voor je vak. Men is vrij streng voor dit laatste (men kent het vb. enkel toe voor vak X dat je geeft en niet vak Y).

Nieuwe jaar dus nieuwe voorwaarden... Ben toch tevreden met de vooruitgang sinds ik begonnen ben.

Leeftijd: 24
Opleiding: Prof. Bach. Toegepaste Informatica
Werkervaring (wat / hoelang): 3 jaar en 6 maanden
Burgerlijke staat (+ten laste?): gehuwd, nog niemand ten laste (eerste kindje uitgerekend voor april dit jaar)
-------------
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): IT Consultancy
Huidige functie: Java Developer
Anciënniteit (*) : 3 jaar & 6 maanden
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40h per week
Afstand woon/werk: 15 km enkel naar kantoor, maar zit normaal bij klanten
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: /
Plaats waar je werkzaam bent: consultant => overal in Vlaanderen & NL Limburg
-------------
Vakantiedagen (wettelijk (16,20,24?): 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): /
------------
Eindejaarspremie (volledig/gedeeltelijk): volledige 13e maand
14e maand of winstuitkering: /
GSM: Iphone met abbo incl data
Auto: Volvo S40 (tot 08/12), daarna waarschijnlijk Skoda Octavia Combi
Laptop: Ja
Maaltijdcheques (bedrag?): /
Andere voordelen (bonus, cadeaucheques,...):
• Dagvergoeding: €8 netto / gewerkte dag
• Bonus: 2% op gemaakte omzet bij klanten (2% v bruto uurloon dus)
• Vergoeding voor internet thuis: €34
• Gratis hospitalisatieverzekering + voordelig voor gezin
• Groepsverzekering volledig op bijdrage werkgever incl overlijdensclausule
-------------
Maandsalaris (bruto): € 2.450
Maandsalaris (netto): €1650-1800 kan afhankelijk van uren bij klant aardig schelen.


Is nog steeds m'n eerste werkgever en dus sinds afstuderen:
- €550 bruto gestegen
- dagvergoeding van €3 nr €8
- deftigere wagen (kom van opel Astra 1.3 cdti)
- deftigere gsm (vroeger gewone nokia zonder data)

Alola zei:

Nu kreeg ik onderstaand voorstel uit het bedrijfsleven:
(hier en daar antwoord ik wat vaag i.v.m. privacy, pm gerust voor details)

Klik om te vergroten...

Als ik vragen mag, hoe zijn die eigenlijk bij jou terechtgekomen? Hebben zij u benaderd?

Voor de rest lijkt me dit geen slecht aanbod. Behalve wat het aantal vakantiedagen betreft. Zal serieus aanpassen zijn als je uit het onderwijs komt en je het nu moet stellen met een twintigtal dagen

Mijn VAA is gestegen van 157EUR naar 188EUR, valt nog wel mee. Ben 3 dagen ziek geweest in januari, gewaarborgd loon, maar toch is mijn netto loon gestogen van 1403EUR naar 1535EUR, bruto loon zelfde gebleven. Zal wel foutje zijn zeker? Ga straks eens vergelijken met vorige loonbrieven.

Hallo,

Ik heb 2 masters en begin volgende week aan mijn eerste job. Het is een tijdelijk contract bij een grensoverschrijdend samenwerkingsprogramma van de EU dat zijn hoofdzetel in Frankrijk heeft.

Iemand ervaring met "grensarbeid"? Ik ga dus pendelen. Ik weet dat ik in Frankrijk belastingen ga moeten betalen (gelukkig, daar moet ik minder afdragen!) enzo, en dat ik jammer genoeg mij ga moeten aansluiten bij een Frans en Belgisch ziekenfonds.
De meeste dingen worden voor mij volgende week geregeld, maar ik misschien zijn er puntjes die ik extra onder de aandacht moet houden?
Om eerlijk te zijn, weet ik bijvoorbeeld nog niet veel af van verloning naast de wedde. Zo zijn er bijvoorbeeld maaltijdcheques, maar weet ik nog niet welke waarde die zullen hebben.

Ik wist niet goed waar het te vragen, dus zet ik het maar hier aangezien dit topic sowieso over loonvoorwaarden handelt.

Om dan toch nog maar even ontopic te gaan (want mijn loon zelf ken ik uiteraard wél):

Bruto: €3004
Netto (na alle Franse belastingen die je zelf moet betalen): €2000-€2100

En iedere zes maand is er een loonsverhoging ingebouwd in het contract.

Werken in Frankrijk heeft 2 voordelen. Ze betalen je meer voor hetzelfde dan je in België zou krijgen én de belastingen liggen lager. Ik denk dat ik deze loonvoorwaarden als starter zonder ervaring nergens in België zou kunnen krijgen.


Edit: toevallig net de hele papierwinkel ontvangen met contract en alle andere documenten waarin mijn vragen wellicht zullen beantwoord worden. 70+ pagina's sociale bescherming, loonsvoorwaarden, et cetera. In het Frans. =D =/

koenpje zei:

Mijn VAA is gestegen van 157EUR naar 188EUR, valt nog wel mee. Ben 3 dagen ziek geweest in januari, gewaarborgd loon, maar toch is mijn netto loon gestogen van 1403EUR naar 1535EUR, bruto loon zelfde gebleven. Zal wel foutje zijn zeker? Ga straks eens vergelijken met vorige loonbrieven.

Klik om te vergroten...

Was er niet begin 2012 een schijf van € 370 VAA op bedrijfswagens die belastingsvrij zou zijn? Dat zou erop neerkomen dat jij in januari en februari geen belasting op VAA betaalt.
Vergeet ook de indexering in januari niet die een rol kan spelen.

Noctilucus zei:

Was er niet begin 2012 een schijf van € 370 VAA op bedrijfswagens die belastingsvrij zou zijn? Dat zou erop neerkomen dat jij in januari en februari geen belasting op VAA betaalt.
Vergeet ook de indexering in januari niet die een rol kan spelen.

Klik om te vergroten...

Klopt. Daarnaast zal meer dan wsl het VAA ook nog niet aangepast zijn aan de nieuwe regeling, wsl zal een rechtzetting in maart-april volgen.

Bij ons is het VAA al aangepast op de loonbrief van januari. Maar inderdaad: indexering + belastingsvrije schijf VAA.