Archief - Wat is uw brutoloon? - deel 4

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
N

Necreo

Legacy Member
gazmask zei:
Gewoon ff informeren of het brutoloon gemiddeld/laag is in vergelijking met andere startende jongeren: 21j, diploma TSO, 2 jaar afgebroken hogeschoolstudies, (halftijds) starten aan bruto 1.690€, maaltijdcheques, hospitalisatie, en nog wat prullaria, geen auto, terugbetaling openbaar vervoer, kleine tankkorting en nog wat kleine dingskes (niet over mij :) )
Klik om te vergroten...

Hi Gazmask,

Ben min of meer in dezelfde situatie begonnen, was wel 2 jaar ouder (23).
Mijn bruto was 1900 + maaltijdcheques (5euro) en firmawagen. (voltijds)

Dus als je vandaag halftijds kan starten aan laat ons afronden 1700 bruto met de bijkomstige voordelen, dan heb je volgens mijn een goed pakket.

Groeten,
N

Necreo

Legacy Member
Drien zei:
Enerzijds snap ik je redenering wel. En het is ook belangrijk voldoende reserve te hebben voor onverwachte omstandigheden. En als je later je dochter een mooie som geld kan meegeven, moet dat ook een goed gevoel geven. Maar anderzijds kan het toch ook eens fijn zijn om eens zot te doen met je geld. Ik bedoel niet dat je alles aan iets onnuttig moet uitgeven maar af en toe een leuke extra voor jezelf. Maar natuurlijk beslist ieder voor zichzelf.
Mijn ouders vinden bijvoorbeeld dat laatste ook belangrijk. Ze werken beide 6/7 gemiddeld 15u per dag. Maar op de momenten dat ze vrij zijn, kunnen ze er van genieten om hun geld aan extra luxe (zoals een duurdere reis, een etentje,...) uit te geven. Ze zijn beide ook van mening dat mijn zus en ik er zelf moeten voor werken zoals zij dat ook hebben moeten doen. Natuurlijk zullen wij wel wat van hen krijgen maar pas nadat we er zelf voor gewerkt hebben.
Klik om te vergroten...

Hi Drien,

Kan ik ook volgen, en is ergens ook wel zo bij ons, maar dan meestal een berekend excess.
Ik vernieuw regelmatig PC (2 jaarlijks), koop me snel nieuwere spullen, en koop eigenlijk alles waar we zin in hebben, voorzover we geen lening of andere noodzakelijke dingen in gevaar laten komen. (meestal wel voor ons dochter, ze is er wel nog maar 2, dus nu al laten werken voor haar geld zou beetje weird zijn hé).
Ze krijgt evenwel de opvoeding, dat niets in het leven gratis is, dus van zodra ze een leeftijd heeft waarin je dat concept kan verwoorden, zal ze moeten werken voor wat ze wil, ben ook zo opgegroeid.

Grtz
H

Hiapoe

Legacy Member
Ik volg Necreo grotendeels.

Ik verdien goed mijn boterham, maar excessen zie je bij ons ook niet.
Ik heb ook meer dan 1000 euro per maand over, maar koop eigenlijk niks excessiefs...
We gaan dit jaar bvb ook helemaal niet op reis en ik heb een relatief goedkope smartphone gekocht ipv één van 700 euro, wat ik mij ook zou kunnen permitteren als ik zou willen.
Als je bij mij thuis binnenkomt, dan zal je aan niet veel zien dat mijn financieën boven gemiddeld zijn.
P

Pana

Legacy Member
Leeftijd: 25
Opleiding: TSO, vroegtijdig gestopt
Werkervaring (wat / hoelang): kleine 4 jaar als 1st, 2nd line en system Engineer
Burgerlijke staat (+ten laste?): Ongehuwd
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): IT Outsourcing

Functie: System Engineer
Anciënniteit (*): geen
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40 uur
Afstand woon/werk: 50km
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
-------------
Vakantiedagen (wettelijk (16,20,24?): 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): /
------------
Eindejaarspremie: volledig
GSM: nee
Auto: nee
Laptop: ?
Maaltijdcheques: nee
Andere voordelen (bonus, cadeaucheques,...):
- tankkaart (ook voor privegebruik)
- hospitalisatie en pensioensverzekering
- dagvergoeding van €16
- €350 wagenvergoeding per maand
- €2500 opleidingsbudget per jaar
- snelle groei in brutoloon

-------------
Maand salaris (bruto): €1750
Maand salaris (netto): €1950


Niet ideaal, ben ik me van bewust. Kon bij andere firma's 2800 - 3000 bruto krijgen, uiteindelijk toch voor deze firma gekozen vanwege de goede naam.
c

caoimhin

Legacy Member
Soekie zei:
Zo is dat dus ook waar ik nu werk... Er werd beloofd: overuren maken, is een dag recup. Dus ik dacht ik werk gerust tien uur per dag (gezien het maar 35uren week is) en neem dan een dagje recup, zo kan ik ook gaan solliciteren voor andere jobs en misschien zelfs nog ergens naartoe gaan (want het is drie maanden, die volledig tijdens de zomervakantie zijn) maar niets is minder waar. Verplichte aanwezigheid tussen half tien en kwart voor twaalf, en tussen kwart voor twee en drie... Plus je mag max. 1.5 uur overwerken per dag (de rest wordt niet meegeteld). Je mag ten laatste tot half zes werken (ik dacht dat tot 19u mocht), en per maand mag je slechts 22u recup hebben en deze overnemen naar de volgende maand. Maarja, gezien je dus toch geen recupdagen mag nemen, zie ik niet in wat je daaraan zou hebben? :?
Klik om te vergroten...

Wij mogen tot 1 dag per maand opnemen van die extra uren, en tot 20 uur meenemen naar de volgende maand. Ik neem gewoon maandelijks een dag, en elke week begin ik op donderdag een uur later. En dat komt altijd mooi uit :)
c

caoimhin

Legacy Member
Necreo zei:
Mijn ritme'
07-07u30: dochter naar crèche ( in rotatie met mijn vrouw)
7u30-08u: onderweg
8-18uur: werk (1uur voor lunch, als er voldoende tijd is)
18-18u30: onderweg
20-tot slapen: telefoons/emails op Blackberry (uitz. Laptop opstarten om ernstigere zaken aan te pakken/meetings voor te bereiden etc)

Gemiddeld 50 uur per week... :-(

Daar tegenover staat wel goeie verloning en goede vooruitzichten...:applause:
Klik om te vergroten...

6u30 opstaan, 8u op het werk, 17u terug thuis. Ik beantwoord ook wel eens een mailtje als ik het nodig acht, maar dat is op 1-2-3 gedaan. Hierdoor heb ik wel extra tijd om voor mezelf te werken (voorlopig enkel in bijberoep), dus uiteindelijk doe ik ook wel een pak uren per week. Per week werk ik toch snel nog eens 20 uren extra enkel voor mijn bijberoep. En binnenkort volledig freelance, ben eens benieuwd ..
D

Denmilitair

Legacy Member
Leeftijd: bijna 26
Opleiding: Industrieel Ingenieur Informatica
Werkervaring (wat / hoelang) : 2j,3m
Burgerlijke staat (+ten laste?): vriendin
-------------
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): PC218
Huidige functie: Programmeur - analist
Anciënniteit (*) : 2j 3m
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 38 ook effectief
Afstand woon/werk: 10km
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: /
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Oost Vlaanderen
-------------
Vakantiedagen (wettelijk (16,20,24?): 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra): /
------------
Eindejaarspremie (volledig/gedeeltelijk): 13de maand
14e maand of winstuitkering: vakantiegeld
GSM: /
Auto: /
Laptop: /
Maaltijdcheques (bedrag?): 7€
Andere voordelen (bonus, cadeaucheques,...): hospitalisatie, ecocheques en 80% treinabonnement
-------------
Maand salaris (bruto): 2650€
Maand salaris (netto): +-1600€


redelijk tevreden door de korte woon-werk afstand, maar ik ben wel aan het rondkijken naar beter
S

Stationary

Legacy Member
gazmask zei:
Gewoon ff informeren of het brutoloon gemiddeld/laag is in vergelijking met andere startende jongeren: 21j, diploma TSO, 2 jaar afgebroken hogeschoolstudies, (halftijds) starten aan bruto 1.690€, maaltijdcheques, hospitalisatie, en nog wat prullaria, geen auto, terugbetaling openbaar vervoer, kleine tankkorting en nog wat kleine dingskes (niet over mij :) )
Klik om te vergroten...

Precies toch niet zo slecht hoor. Ik ben vorig jaar begonnen als 21jarige met een bachelor bedrijfsmanagement in de financiële sector aan een brutoloon van 2100 (ondertussen na +/- een jaar gewerkt te hebben is dat dankzij indexatie en jaaropslag 2200 geworden) met maaltijdcheques, hospitalisatie, geen auto maar wel volledige terugbetaling openbaar vervoer, eco-cheques, groepsverzekering, ...

Als je dat in rekening brengt dat de persoon in jouw voorbeeld geen diploma hoger onderwijs heeft, valt het best wel nog mee denk ik.
S

SlashDotDash

Legacy Member
Soekie zei:
Echt?

Dat van de verloning bedoel ik dan. :(

Ongeacht je achtergrond? Want ze zoeken soms bachelor en soms master profielen, maar ook phd's zijn mogelijk.
Klik om te vergroten...

Ik heb een tijdje gesolliciteerd op CRA functies. Ik denk dat het nettoloon van een gemiddelde (startende) CRA lager ligt dan het netto beursbedrag van een doctoraatsstudent. Zelfs als afgestudeerde PhD. Dat wordt wellicht wel gecompenseerd door de bedrijfswagen en andere voordelen, dus is op zich nog niet zo erg.

Uiteindelijk ben ik wel blij dat ik het niet ben gaan doen. In mijn huidige job (regulatory affairs in een kleine affiliate) heb ik wel een klein beetje klinisch werk (indienen van clinical trial applications) naast zaken die helemaal anders zijn. Een stuk gevariëerder dus. Bovendien heb je in clinical altijd een arts boven je staan, en heb je als apotheker/bmw'er minder macht. Het limiteert je ook wel wat in doorgroeimogelijkheden.

Afijn, ik ben na enkele weken nog steeds énorm tevreden :woohoo:
S

Soekie

Legacy Member
ThierryM zei:
Ik heb een tijdje gesolliciteerd op CRA functies. Ik denk dat het nettoloon van een gemiddelde (startende) CRA lager ligt dan het netto beursbedrag van een doctoraatsstudent. Zelfs als afgestudeerde PhD. Dat wordt wellicht wel gecompenseerd door de bedrijfswagen en andere voordelen, dus is op zich nog niet zo erg.

Uiteindelijk ben ik wel blij dat ik het niet ben gaan doen. In mijn huidige job (regulatory affairs in een kleine affiliate) heb ik wel een klein beetje klinisch werk (indienen van clinical trial applications) naast zaken die helemaal anders zijn. Een stuk gevariëerder dus. Bovendien heb je in clinical altijd een arts boven je staan, en heb je als apotheker/bmw'er minder macht. Het limiteert je ook wel wat in doorgroeimogelijkheden.

Afijn, ik ben na enkele weken nog steeds énorm tevreden :woohoo:
Klik om te vergroten...

Oh, regulatory affairs lijkt me helemaal zalig eerlijk gezegd. Deze functie is volgens mij eigenlijk helemaal op mijn lijf geschreven. Serieus. ;)
Maar door mijn diploma zal dit nooit haalbaar worden... humane wetenschapster hier dus. :( Zeker geen farmacie of bmw, anders wist ik het ook wel. ;)
j

jawadde001

Legacy Member
Denmilitair zei:
-------------
Vakantiedagen (wettelijk (16,20,24?): 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra): /
------------
Klik om te vergroten...

Dat is toch echt huilen met de pet op.
Moest ik in de privé werken dan zou ik toch op zoek gaan naar bedrijven met meer vakantiedagen. Ik denk aan banken, electrabel, telenet. Deze zitten zo rond de 30 dagen verlof. Dat lijkt er al beter op. :)
J

Jurgenv1

Legacy Member
jawadde001 zei:
Dat is toch echt huilen met de pet op.
Moest ik in de privé werken dan zou ik toch op zoek gaan naar bedrijven met meer vakantiedagen. Ik denk aan banken, electrabel, telenet. Deze zitten zo rond de 30 dagen verlof. Dat lijkt er al beter op. :)
Klik om te vergroten...

20 dagen is redelijk standaard hoor in de privé... Dus huilen met de pet op zou ik het niet noemen omdat jij mss bij de overheid meer verlof krijgt. :)
K

Kandul

Legacy Member
Jurgenv1 zei:
20 dagen is redelijk standaard hoor in de privé... Dus huilen met de pet op zou ik het niet noemen omdat jij mss bij de overheid meer verlof krijgt. :)
Klik om te vergroten...
Is het niet meer huilen met de pet op omdat het standaard is in de privé?
J

Jurgenv1

Legacy Member
Kandul zei:
Is het niet meer huilen met de pet op omdat het standaard is in de privé?
Klik om te vergroten...

Bwa, als het verlof je niet aan staat moet je maar veranderen van werkgever, bv. overheid. :p In combinatie met de betaalde verlofdagen kunnen we echt niet klagen in mijn ogen.
D

Dozzeh

Legacy Member
Spreek voor uzelf :-)
Veel te weinig! Chance dat er meestal nog ADV dagen zijn
N

NotoriousP

Legacy Member
Kandul zei:
Is het niet meer huilen met de pet op omdat het standaard is in de privé?
Klik om te vergroten...

Krijg je bij een 40 uren week niet 12 dagen extra? Dat is toch al 32 dagen, kan ik wel mee leven.
a

aXl_

Legacy Member
NotoriousP zei:
Krijg je bij een 40 uren week niet 12 dagen extra? Dat is toch al 32 dagen, kan ik wel mee leven.
Klik om te vergroten...

depends op wat uw normale werkweek "hoort te zijn". Bij ons is dat 36,5u dus wij krijgen 21 dagen extra. 41 dagen totaal vind ik best cava ^^
N

Necreo

Legacy Member
Ik heb er standaard ook 20, is heel normaal hoor in de prive.
Maar door het feit dat ik 40 uren weken draai (officieel toch) zijn er 12 ADV dagen bovenop. Maakt het totaal 32 vakantiedagen + gemiddeld 11 wettelijke feestdagen, dan komen we al op 43 vakantiedagen (rustdagen).

Dan denk ik niet dat we mogen klagen in Belgie... bovendien vergelijk maar eens met andere landen, je zal je ogen opentrekken.

Groeten,
H

Hiapoe

Legacy Member
Wij (kader in PC326) hebben een 38-uren week en 38 dagen verlof vrij te kiezen plus de normale wettelijke feestdagen uiteraard.
Maar we kunnen wel geen overuren ingeven of recupereren.
J

JPV

Legacy Member
Necreo zei:
Dan denk ik niet dat we mogen klagen in Belgie... bovendien vergelijk maar eens met andere landen, je zal je ogen opentrekken.

Groeten,
Klik om te vergroten...
Ogen opentrekken omdat België relatief onderaan staat?

De EU-landen (ik ontbreek er een, ben even te lui om te zoeken):
Country Wettelijke vakantie Feestdagen Totaal
United Kingdom *28 8* 36
*Austria *25 13* 38*
*Poland *26 11 37*
*Malta *24 *14 *38
*Greece *25 *12 *37
*France *25 *11* *36
*Sweden *25 *11 *36
*Spain *22 *14 *36
*Slovakia *20 *15 *35
*Finland *25 *10 *35
*Luxembourg *25 *10 *35
*Portugal *22 *13 *35
*Cyprus *20 *15 *35
*Denmark *25* *9* *34*
*Hungary *23 (age 31/32) *10 *33
*Croatia *20 *13 *33
*Lithuania *20 *13 *33
*Slovenia *20 *13 *33
*Czech Republic *20 *12 *32
*Latvia *20 *12 *32
*Italy *20 *11 *31
*Belgium *20 *10 *30
*Romania *20 *8 *29
*Germany *20 *9 *29
*Ireland *20 *9 *29
*Netherlands *20 *8 *28

Bron: Mercer’s 2011 Worldwide Benefit and Employment Guidelines
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan