Yojs zei:
Ik vind dat dan aan de lage kant; en die zever die bedrijven je dan altijd geven over 'een mogelijke hoge bonus' en andere blabla... variabele vergoedingen worden keihard belast in België, niet interessant dus.
Allé de """"volkswijsheden"""" gaan hier ook nog eens van wal steken.
(1) CAO90 bonus is een van de meest interessante vormen van salaris dat er bestaat. Dat is ook een variabele bonus (resultaatsgebonden) met een cap van 3.131 EUR waar je als WN enkel RSZ op moet betalen en die netto een mooi bedrag oplevert (+ voordelig is voor de werkgever om te geven).
(2) Andere vormen van bonussen zijn zwaar belast, maar als ge 6K meer bruto schuift op een mooi jaarsalaris dan komt dat toch sowieso in een hoge belastingschijf terecht, de fiscus is gewoon zo intelligent om daarop genoeg in te houden zodat ge later de rekening niet krijgt, progressieve belasting zegt jou dat iets? Een extra leuk voordeel is dat het mee in de basis van uw enkel en dubbel vakantiegeld zit en een cash bonus dus ook + effect heeft op uw vakantiegeld van het volgende jaar.
@ iamhollywood, met master start je zelfs aan 2.100 EUR (was toch zo bij Deloitte toen ik er vertrok). De GSM zie ik niet echt als een groot voordeel, abo's trekken op niet veel en voor een starter is he gedeelte werkgever verwaarloosbaar.
Voor de sector misschien geen slecht salaris dus, maar TEW master kan een stuk meer verdienen. Graag doen is natuurlijk ook van belang!
.
Wie had dat gedacht, zotjes.