Archief - Wat is uw brutoloon?
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
SpArdA
Legacy Member
Abaqus zei:
Mag ik vragen hoe je in die branche terecht bent gekomen en welke eisen men stelt aan sollicitanten?
Ik heb namelijk hetzelfde diploma als jij.
Momenteel ben ik mechanisch ontwerper en tekenaar van oa drukvaten, dus kom ik ook al eens in contact met FEA.
Boeiend iets om je in te verdiepen.
ad: blacky
Legacy Member
seurinck zei:
Uw vader heeft waarschijnlijk kinderen ten laste, een huis af te betalen...
Valt niet te vergelijken.
En u van dat vakantie klopt niet helemaal. Als schoolverlater heb je recht op 20dagen jeugdvakantie. Dan moet je wel 1 maand vast gewerkt hebben voor dat jaar. Wat bij u wel het geval is denk ik. Je bent toch al 3 maand gewerkt dus in totaal 4 maand voor het volgende jaar. Dus kun je 20dagen jeugdvakantie nemen in 2008. Best eens langs gaan bij de vakbond of werkloosheidskas. Daar zullen ze je alle info geven.
AncientRites
Legacy Member
Dinsdag namiddag ga ik op contractbespreking. Heeft iemand goede tips voor het meeste uit de branding te slepen?
Het gaat om een halftijdse functie om te programmeren. Klein bedrijf (3 werknemers). Consultancy. Project loopt nog maar 2 jaar (dus heb niet veel toekomstzicht).
Wat kan ik proberen te vragen? Ik zou graag veel verlof en veel loon hebben. Maar verlof kan je misschien moeilijk vragen?
Voor mijn andere 50% werk ik in een hogeschool, het loon ligt daar niet ultiem hoog maar daar heb ik dan wel 40+8 verlofdagen (/2 wegens halftime of course).
Het gaat om een halftijdse functie om te programmeren. Klein bedrijf (3 werknemers). Consultancy. Project loopt nog maar 2 jaar (dus heb niet veel toekomstzicht).
Wat kan ik proberen te vragen? Ik zou graag veel verlof en veel loon hebben. Maar verlof kan je misschien moeilijk vragen?
Voor mijn andere 50% werk ik in een hogeschool, het loon ligt daar niet ultiem hoog maar daar heb ik dan wel 40+8 verlofdagen (/2 wegens halftime of course).
virtualdude
Legacy Member
AncientRites zei:
je gaat toch niet gaan werken om verlog te krijgen?
Dan kan je beter bij de NMBS gaan werken ofzo.
Extra verlofdagen gaan aanvragen zou ik allesinds niet doen. Ze gaan hun uurregeling niet voor U gaan aanpassen. Daarenbiven zou ik niet de maan gaan vragen.
Wees redelijk. Na een werkjaar in het bedrijf zal je sterker staan om meer te vragen.
AncientRites
Legacy Member
Zoals je kon lezen loopt dat project nog max. 2 jaar. Dus daarna heb ik er sowieso niks meer aan.virtualdude zei:
Nu ik ga wel werken om verlof te krijgen, ik verschil daarin miss van veel mensen. Maar ik leef niet om te werken maar ik werk om te leven.
Er is een grote schaarste aan informatici, dus het is ook niet zo dat ze mij zomaar kunnen vervangen (+ ik heb daar al 6 maanden gewerkt (3mnd stage + 3 onder IBO contract).
virtualdude
Legacy Member
AncientRites zei:
schaarste is net zo overrated als de opwarming van de aarde.
Ze hebben enkel minder keus. Waar ze vroeger een tiental sollicitanten kregen hebben ze er nu er maximum 5. Gezien ze minder keuze hebben klagen ze over schaarste.
maar uiteindelijk komt het er op neer dat ik geen enkel bedrijf ken waar je kan negocieren op je aantal verlof dagen.
Squealer
Legacy Member
die jeugdvakantie was dacht ik anders
Het eerste jaar da ge werkt, heeft niemand recht op betaald verlof.
Het tweede jaar hebt ge recht op x aantal verlof dagen, al naargelang hoeveel maanden ge in het vorige jaar gewerkt hebt. DIE verlofdagen kunt ge aanvullen met jeugdvakantie tot het aantal dagen dat door uw bedrijf normaal per jaar wordt gegeven.
Bv, 20 dagen verlof per jaar
1e jaar werkt ge 6 maand en heft ge geen recht op verlof.
In het 2e jaar kunt ge 10 dagen verlof krijgen da door uw werkgever zal betaald worden. De andere 10 dagen moet ge aanvragen bij den rva, en wordt ge aan 65% uitbetaald.
Het eerste jaar da ge werkt, heeft niemand recht op betaald verlof.
Het tweede jaar hebt ge recht op x aantal verlof dagen, al naargelang hoeveel maanden ge in het vorige jaar gewerkt hebt. DIE verlofdagen kunt ge aanvullen met jeugdvakantie tot het aantal dagen dat door uw bedrijf normaal per jaar wordt gegeven.
Bv, 20 dagen verlof per jaar
1e jaar werkt ge 6 maand en heft ge geen recht op verlof.
In het 2e jaar kunt ge 10 dagen verlof krijgen da door uw werkgever zal betaald worden. De andere 10 dagen moet ge aanvragen bij den rva, en wordt ge aan 65% uitbetaald.
zarathustra
Legacy Member
Gewoon terzijde het is eigenlijk wel 'erg' dat mensen zo'n dingen allemaal zelf moeten uitvissen. De meesten hier zijn allemaal wel bekend met de kanalen hoe ze zo'n dingen kunnen te weten komen. Maar ik kan me voorstellen dat er sociaal zwakkere mensen zijn die helemaal van niks weten.
Radiance
Legacy Member
Ik zal het bij mijn werkgever nog wel eens nachecken, maar ik dacht dat je max. tot aan 20 dagen kon aanvullen met jeugdvakantie ?-P|b-SqUeaLeR zei:
Bv. ik heb contractueel 28 dagen verlof, ik werk sinds september, maw ik heb volgend jaar 9.3 dagen verlof betaald door de werkgever (ik gok dat dat herleid wordt tot 9). Ik dacht dat ik dan max. 11 dagen jeugdverlof kon nemen, of kan ik dat aanvullen tot die 28 ?
Radiance
Legacy Member
De vacature pagina heb ik gelezen, maar daar gaat men in het voorbeeld ook uit van iemand die contractueel 20 dagen heeft, het maximum van 20 kan evengoed naar die 20 verwijzen. Of ik moet er over gelezen hebben. Bovenaan staat dan weer wel "geeft recht op jeugdvakantiedagen, in totaal 4 weken, vergoed door de RVA met jeugdvakantie-uitkeringen."
En valt mij net nog wat op, die 65% wordt berekend op een maximum van 1780 euro bruto, ik zal dan sowieso wel proberen om het aantal dagen te beperken
En valt mij net nog wat op, die 65% wordt berekend op een maximum van 1780 euro bruto, ik zal dan sowieso wel proberen om het aantal dagen te beperken
Abaqus
Legacy Member
SpArdA zei:Mag ik vragen hoe je in die branche terecht bent gekomen en welke eisen men stelt aan sollicitanten?
Ik heb namelijk hetzelfde diploma als jij.
Momenteel ben ik mechanisch ontwerper en tekenaar van oa drukvaten, dus kom ik ook al eens in contact met FEA.
Boeiend iets om je in te verdiepen.
Ik ben in de job van eindige elementen analyst gekomen via mijn docent aan de hogeschool, wat nu vijf jaar geleden is. Ondertussen zijn we uitgegroeid tot een heus bedrijf dat gespecialiseerd is in eindige elementen berekeningen. Wij onderscheiden ons van de meeste andere bureau's in belgie doordat we ook sterk niet lineaire problemen oplossen zoals processimulaties, crashtesten, ...
Het profiel voor een eindige elementen analyst is:
- Analytische geest
- Interesse voor theorie
- Matige kennis van ontwerpen en CAD software
- Goede kennis van eigenschappen en gedrag van materialen (elastisch, plastisch, hyperelastisch, hypo-elastisch, ...)
Het is door een dergelijk profiel dat er in deze branche vooral burgies aangenomen worden, de meeste van mijn collega's zijn burgies. Dus ik denk dat ik een beetje geluk gehad heb...
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.