Archief - Werken bij Cegeka
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
sandervdw
Legacy Member
cege zei:Natrappen is niet nodig. Als je echt onderbetaald werd, moet je tevreden zijn met ontslag. Kun je ergens anders, waar ze je naar waarde schatten wel je waarde verdienen
Klopt, ontslagen worden en dan hier klagen dat het er zo slecht was. Waarom heb je dan niet zelf ontslag genomen?
schoendoos
Legacy Member
Ja uiteraard, achter bekeken was ik enorm tevreden hé...
Je weet ook nooit op voorhand hoe het ergens is hé. Vandaar mensen in deze topic daar toch meer duidelijkheid in kunnen krijgen..
Ik weet nu dat zo'n bedrijven niets voor mij zijn. Te asociaal.. Te hard het gevoel dat ze enorm goed aan u verdienen, maar zelf een starterloon krijgt zoals een rekkenvulder in den Aldi (no offence).
En de dag dat ik te horen kreeg, dat het nog maar 1 maand zou duren bij die klant, was ik al volop terug aan het zoeken.
Dus het zat er sowieso aan te komen, de dag na mijn ontslag had ik bvb. een 2de gesprek al bij een ander bedrijf.
En een week later was ik al terug aan het werk, met wél een goed buikgevoel, en verloning, etc.
Een geluk bij een ongeluk uhu.. Die ontslagpremie was nog wel meegenomen
.
Aan actieve Cegeka'ers.. U niet aangevallen voelen zenne)
Je weet ook nooit op voorhand hoe het ergens is hé. Vandaar mensen in deze topic daar toch meer duidelijkheid in kunnen krijgen..
Ik weet nu dat zo'n bedrijven niets voor mij zijn. Te asociaal.. Te hard het gevoel dat ze enorm goed aan u verdienen, maar zelf een starterloon krijgt zoals een rekkenvulder in den Aldi (no offence).
En de dag dat ik te horen kreeg, dat het nog maar 1 maand zou duren bij die klant, was ik al volop terug aan het zoeken.
Dus het zat er sowieso aan te komen, de dag na mijn ontslag had ik bvb. een 2de gesprek al bij een ander bedrijf.
En een week later was ik al terug aan het werk, met wél een goed buikgevoel, en verloning, etc.
Een geluk bij een ongeluk uhu.. Die ontslagpremie was nog wel meegenomen
.Aan actieve Cegeka'ers.. U niet aangevallen voelen zenne
)Bubba
Legacy Member
Aangevallen? Ik zie alleen iemand die het blijkbaar nogal moeilijk heeft met het feit dat ze hem ontslagen hebben en dan nu maar meteen het hele bedrijf komt zwart maken.
Zo is het vrij grappig dat je eerst tevreden bent met het loon aangezien je bij cegeka begonnen bent, maar als je dan je ontslag krijgt is het plots een hongerloon en schandalig dat ze jouw dat maar geven...
Zo is het vrij grappig dat je eerst tevreden bent met het loon aangezien je bij cegeka begonnen bent, maar als je dan je ontslag krijgt is het plots een hongerloon en schandalig dat ze jouw dat maar geven...
Bubba
Legacy Member
schoendoos zei:
Iedereen mag een mening hebben, maar je moet ook een beetje correct blijven. Wat jij doet is niet correct.
Je klaagt over je loon, maar je bent wel zélf akkoord gegaan met het voorstel van Cegeka. Als je dan je ontslag krijgt dan is het plots een hongerloon en is het Cegeka hun fout...
Je klaagt over de gevolgen van een rol als consultant, maar je bent wel zélf gaan solliciteren voor die job. Als dan blijkt dat een consultancy job niks voor jouw is dan ligt het plots aan Cegeka en is het hun fout...
Als je geen "feeling" hebt met het bedrijf dan ligt dat toch vooral aan jezelf hoor. Er worden constant zaken georganiseerd waar alle werknemers welkom zijn. Happy Hour, Knowledge Sharings, Move IT, ...
schoendoos
Legacy Member
Straddle zei:Euhm, wat heeft dit met Cegeka te maken? Dat is toch bij iedere firma zo?
Ja, ik doelde meer op het feit dat ze daar goed weten dat het een leuk lokmiddel is, en mensen daarom sneller beslissen om een lager bruto loon te aanvaarden.
Maar in kleinere/andere bedrijven kan het blijkbaar wel. De combinatie firmawagen & goed startloon.
Nogmaals, ik heb gewoon mijn ervaring gegeven hé, wat mensen hier mee doen, boeit mij niet hoor. Niemand moet mij geloven ze
Er staan hier ook positieve ervaringen tussen hé.
schoendoos
Legacy Member
BuBbA zei:
Ja, zo is het écht niet gegaan hoor.
Dit was één van mijn snelste sollicitaties ooit.
Ik werd opgebeld door Cegeka, de dag erna moest ik 2x op gesprek. Eerst bij Cegeka. Dan bij de klant.
Cegeka gesprek duurde nog geen 10 minuten denk ik. Ik moest ook direct beslissen.
Die moment had ik zo iets van.. Ik krijg quasi niets reacties op mijn vorige sollicitaties, dus ik ga dit gewoon aanvaarden, zodat er toch al IETS van IT ervaring op mijn CV kan...
2 dagen later was ik aan het werk.
En ik beweer toch nergens dat het de fout van Cegeka is, dat consultancy niets voor mij is?
Ik heb het vooral over de a-socialiteit dat daar heerst. Of hoe ik het ervaarde als externe.
En dàt is niks voor mij. Niets zo leuk om even de trap te nemen in een bedrijf en naar HR een vraag kunnen stellen, papieren af te geven, ondertekenen..
Toen had ik continu men scanner nodig..
Soit, moesten er nog mensen zijn met dezelfde karaktereigenschappen als ik, kunnen die eventueel iets aan mijn uitleg hebben.
Al degene die daar wél positieve ervaringen hebben, deel ze vooral, zodat toekomstige sollicitanten er toch hun kans willen wagen.
Xcessive-
Legacy Member
Dat is wel een van de verschillen tussen Cegeka en bedrijven als Capgemini etc. Bij Cegeka is het vaak, de klant heeft nood aan een consultant en dan willen ze snel iemand aannemen om die functie uit te oefenen. Dat was ook mijn ervaring, Cegeka contacteerde mij (toen schoolverlater) voor een gesprek. Op het gesprek had hij het al direct over een bepaalde klant en wat de job in hield, ik moest dan mijn CV nog eens sturen zodat zij dat naar de klant konden sturen. De klant moet dan interesse hebben en dan pas word je aangenomen. Dat lijkt meer op een interim zo'n praktijken.
Bubba
Legacy Member
schoendoos zei:
Je zegt "zo is het niet gegaan", om dan 3 zinnen verder te zeggen dat het wél zo gegaan is...
En je zegt wel dat het de fout van Cegeka is. Een groot deel van je betoog gaat over de nadelen van een rol als consultant, wat volledig los staat van Cegeka, om dan tot de conclusie te komen dat Cegeka een "zeik bedrijf" is. De enige conclusie hier is dat jij best tevreden was aangezien je zelf bij Cegeka bent gaan werken en dat je er nog steeds zou werken aangezien ze je contract gingen verlengen, maar er was blijkbaar geen plaats meer voor jouw en nu is plots Cegeka de grote boeman. Vandaar dus ook mijn eerste punt: ieder zijn mening, maar je moet wel correct blijven.
Xcessive- zei:
Persoonlijk lijkt me dat de enige juiste manier van werken? Een bedrijf (IT of geen IT) gaat toch geen mensen aannemen waar ze eigenlijk geen werk voor hebben?
Dat doe je enkel als dat kadert binnen een bepaalde richting waar je naartoe wilt en waar je nog geen concreet werk hebt maar waar je wel denkt/verwacht werk te gaan krijgen.
Ik kom van een bedrijf waar ze mensen aannamen omdat de unit manager in één of ander boekje had gelezen dat indien je x personen op externe projecten had zitten, je y personen intern moest hebben. Gevolg: er werden een hoop extra mensen aangenomen terwijl er voor de reeds aanwezige mensen al niet voldoende werk was.
Ik verkies dan toch het eerste.
schoendoos
Legacy Member
Xcessive- zei:
Het heeft er iets van weg ja. Beide instanties worden vergeleken met mensenhandelaars.
Dergelijke bedrijven zijn op zich eigenlijk gewoon 'tussen-schakels' die geld verdienen omdat jij werkt.
Dat heb je natuurlijk niet als je gewoon intern ergens werkt.
Het is trouwens één van mij IT-leerkrachten die dat woord 'mensenhandelaars' regelmatig naar boven bracht hoor
.Toen er gesprekken waren over consultancy.
Toch wou ik het een kans geven! Maarja
désiré
Legacy Member
Ja, maar wees dan duidelijk hé.
Je zegt eerst dat 1800 bruto schandalig is als 31-jarige, maar vertelt enkele posts later dat dit je eerste job in de sector is, waardoor je dat brutoloon moet vergelijken met een starter en niet een 31-jarige met een loopbaan van +/- 6 jaar.
1800 bruto + voordelen is geen slecht loon als starter, ik weet niet welk diploma je hebt natuurlijk.
Beetje zinloos om een topic van 9 maanden oud te bumpen hiervoor.
Wel goed voor jou dat je nu iets hebt gevonden dat je meer bevalt.
Je zegt eerst dat 1800 bruto schandalig is als 31-jarige, maar vertelt enkele posts later dat dit je eerste job in de sector is, waardoor je dat brutoloon moet vergelijken met een starter en niet een 31-jarige met een loopbaan van +/- 6 jaar.
1800 bruto + voordelen is geen slecht loon als starter, ik weet niet welk diploma je hebt natuurlijk.
Beetje zinloos om een topic van 9 maanden oud te bumpen hiervoor.
Wel goed voor jou dat je nu iets hebt gevonden dat je meer bevalt.
schoendoos
Legacy Member
BuBbA zei:
Nee toch?
Ik heb toch nooit zelf op voorhand beslist van "Oh nice, een consultant vacature bij Cegeka, snel even op solliciteren!!!"
Ik werd er zelf door gebeld, ik wist zelf niet eens hoe ze aan mijn nummer kwamen..
En ik had het ook over niet veel keuze hebben in dat bericht.. Er stond namelijk niets IT werk-ervaring op mijn CV.
Ik wist ook wel dat ik onderaan de ladder moest beginnen hé...
Jij kan het gewoon niet kroppen dat ik nu toevallig slechte ervaringen heb meegemaakt in het bedrijf waar jij nu werkzaam bent.
Terwijl hier ook positieve zaken tussen staan.
Een correcte mening voor jou zal nooit bestaan, als deze negatief is en over Cegeka gaat.
En neen, ik zou daar héél waarschijnlijk niet meer gewerkt hebben.
Pasop, ik had niet zomaar mijn ontslag gegeven hé. Ik had al vrij snel door dat ik dit géén jaren wou doen. En keek regelmatig eens op vacature sites.
Het is niet omdat de klant tevreden is over mij, dat ik tevreden ben over Cegeka hé.
Inv
Legacy Member
Overdrijven is ook een kunst... Mensenhandelaar is toch een brug te ver.
Bodyshoppers misschien ja, maar dat weet je op voorhand als je in de consultancy gaat. En het bruto loon is voor een starter niet veel, maar je hebt wel veel extralegale voordelen wat het een beetje compenseert. Niet ideaal, maar als starter moet je uzelf nog bewijzen ook, of je nu 31 bent of niet.
*edit* ik heb wel nooit bij cegeka gewerkt, dus ik weet niet hoe het daar aan toe gaat enkel wat de algemene trend is in IT consultancy
Bodyshoppers misschien ja, maar dat weet je op voorhand als je in de consultancy gaat. En het bruto loon is voor een starter niet veel, maar je hebt wel veel extralegale voordelen wat het een beetje compenseert. Niet ideaal, maar als starter moet je uzelf nog bewijzen ook, of je nu 31 bent of niet.
*edit* ik heb wel nooit bij cegeka gewerkt, dus ik weet niet hoe het daar aan toe gaat enkel wat de algemene trend is in IT consultancy
Bubba
Legacy Member
schoendoos zei:
Voor mijzelf maakt dat bitter weinig uit. Ik werk ondertussen bijna 2 jaar bij Cegeka en ik heb geen reden om erover te klagen. Ik ben tevreden met mijn loon waar ik zelf voor getekend heb en ik ben tevreden met mijn rol als consultant waar ik ook zelf voor gekozen heb.
Ik kan best geloven dat er negatieve ervaringen zijn met Cegeka, maar daar gaat het hier niet echt om. Ik reageer op jouw bericht omdat jij geen negatieve ervaringen hebt met Cegeka maar je schuift gewoon dingen onterecht naar hun toe. Er zijn er hierboven nog verschillende die je dat hebben gezegd, of ga je hen ook beschuldigen van bij Cegeka te werken?
Emiel Goelen zei:
Zoals ik al zei gaan er zeker en vast genoeg mensen zijn met een slechte ervaring met Cegeka, in dit topic staan er al genoeg goede voorbeelden, maar in dit geval staat dat er los van.
Wat is nu precies zijn ervaring met het bedrijf? Weet jij het?
Als je zijn betoog leest dan zijn er 3 dingen die naar boven komen:
1) Zijn loon
2) Werken als consultant
3) De manier van evalueren
Over zijn loon is weinig discussie lijkt me. Hij is gaan solliciteren, Cegeka heeft hem een voorstel gedaan en hij was daar tevreden mee dus hij heeft de job aangenomen. Als hij niet tevreden was had hij perfect kunnen onderhandelen of kunnen weigeren. Dan achteraf slecht gaan spreken over het bedrijf omdat hij een hoger loon had gehoopt is een beetje zielig.
Als je gaat werken als consultant dan weet je dat je het grootste deel van je tijd bij klanten gaat zitten, dus dan weet je ook dat je inderdaad niet bij Cegeka zelf zal zitten en dat je dus ook niet zomaar even bij HR kan binnenlopen. Je weet als consultant dan ook dat je vooral bij mensen gaat werken die NIET voor jouw bedrijf werken en dat je dus tijdens de werkuren zelf ook maar weinig contact zal hebben met het bedrijf zelf. Dat is nu eenmaal het gevolg van een job als consultant en daar kan ook Cegeka niks aan veranderen. Zoals ik daarstraks al zei doen ze daarom ook heel wat moeite om heel wat zaken te organiseren NA de werkuren om ervoor te zorgen dat je ook als consultant toch in contact kan komen en contact kan onderhouden met het bedrijf en met je collega's. Natuurlijk beslis je dan wel zélf of je deelneemt aan die zaken want ze zijn niet verplicht. In dit geval kiest hij er echter voor om niet deel te nemen aan al die dingen maar hij komt dan wel klagen over de slechte "feeling" met het bedrijf...
Over de evaluatie kan je waarschijnlijk blijven discussiëren. Ik werk ondertussen meer dan 8 jaar en ik heb al heel wat verschillende manieren van evalueren zien passeren en ik vind het voor een groot deel nog steeds bullshit, ook nu bij Cegeka.
schoendoos
Legacy Member
BuBbA zei:Voor mijzelf maakt dat bitter weinig uit. Ik werk ondertussen bijna 2 jaar bij Cegeka en ik heb geen reden om erover te klagen. Ik ben tevreden met mijn loon waar ik zelf voor getekend heb en ik ben tevreden met mijn rol als consultant waar ik ook zelf voor gekozen heb.
Ik kan best geloven dat er negatieve ervaringen zijn met Cegeka, maar daar gaat het hier niet echt om. Ik reageer op jouw bericht omdat jij geen negatieve ervaringen hebt met Cegeka maar je schuift gewoon dingen onterecht naar hun toe. Er zijn er hierboven nog verschillende die je dat hebben gezegd, of ga je hen ook beschuldigen van bij Cegeka te werken?
Goed voor jou dat jij er wel tevreden bent.
De bedoeling van deze topic is nu eenmaal persoonlijke ervaringen. Die zijn voor iedereen anders, toch?
Veel hangt ook af van je karaktereigenschappen. Wat ik ook heb gezegd. Ik vond de communicatie & paperassenwerk enorm omslachtig.
Continu die scanner nodig..
En ja, er zijn nog mensen die dat gezegd hebben.
Maar er zijn ook andere mensen die slechte ervaringen hebben aangehaald, he?
That's life, en er zullen er nog wel 100'den werken die niet echt tevreden zijn hoor
Maar hopelijk ook 100'den die dat wel zijn.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.