Archief - Werken bij CSC

Beste mensen,

Ik zit met een prangend dilemma. Aanstaande woensdag moet ik aan CSC laten weten of ik al dat niet in ga op hun contractvoorstel.
Op zich een makkelijke keuze, ware het niet dat ik een andere zeer interessante aanbieding heb gekregen bij Ordina.

Laat ik even dieper ingaan op mijn achtergrond en professionele voorkeur.

Ik studeer af in de Master of Statistics aan de KU Leuven en zou heel graag verder gaat in big data, bij voorkeur in de consultancy.
Zoals ik reeds zei kreeg ik een heel boeiende aanbieding van Ordina. Zij hebben nog maar recent een data science afdeling opgericht, wat betekent dat ik als junior consultant toch al heel veel verantwoordelijkheden zal krijgen om deze afdeling mee te helpen uitbouwen.

Van CSC als bedrijf weet ik heel weinig. Wat onderzoek leerde me wel dat deze als werkgever een uitstekende reputatie heeft. Onlangs hoorde ik echter een aantal negatieve getuigenissen over CSC.

Mijn concrete vraag is dan ook of er mensen zijn die me meer kunnen vertellen over CSC als werkgever. CSC is een groot bedrijf. Betekent dit dan ook dat ze je gaan uitpersen zoals bij de big four? Want daar pas ik liever voor.

Alle informatie is welkom.

Alvast hartelijk bedankt!

Volg u gevoel. Als je een zeer interessante aanbieding hebt gekregen bij Ordina dan lijkt mij dat je beslissing al half gemaakt is.

Naar mijn eigen ervaring is een groot bedrijf niet noodzakelijk een beter pad naar een goede carrière en is het vooral belangrijk dat je je goed voelt en het werk interessant is. Als dat in orde is komt de carrière vanzelf omdat je dan goed werk levert. Niets zegt dat je na een aantal jaren Ordina niet kan overschakelen naar een groter bedrijf. Vaak kan je zo zelfs veel betere voorwaarden krijgen financieel dan als je er ooit ben begonnen van start af.

Bedankt voor het antwoord.

Mijn gevoel op deze moment zegt inderdaad Ordina, maar dat is misschien ook vooral omdat ik van CSC weinig afweet.
Daarom ben ik op zoek naar getuigenissen van mensen die ervaring hebben binnen CSC (of daar mensen kennen)

Het verschil tussen Ordina en CSC is vooral de markt waar ze beiden op mikken. Ordina mikt meer op de uitvoerende zijde van IT met een grote component ontwikkeling en concurreert met andere IT-bedrijven zoals Cronos, Cegeka, RealDolmen, ... CSC richt zich meer op de functionele en businesskant van IT met meer aandacht voor consultancy en management en concurreert eerder met Capgemini, Accenture, Deloitte, ...

Het voordeel van werken bij Ordina is dat jezelf de vrijheid krijgt om te bepalen hoe hard je wil investeren in je carrière. Als je gewoon je job wil doen en niks meer dan dat is dat perfect mogelijk. De cultuur bij CSC zal competitiever zijn. Ik heb zelf geen ervaring met CSC, maar een viertal jaar geleden solliciteerde ik bij Capgemini (weliswaar op niveau van manager) en daar maakten ze al snel duidelijk dat ze verwachten dat je na je uren kosteloos meewerkt aan presentaties, schrijven van requests for proposals en meer van dat soort ongein. Het lijkt me aannemelijk dat bij CSC er een gelijkaardige cultuur zal zijn, maar dat zal op niveau van junior minder naar voren komen.

Het kan ook geen kwaad om eveneens rekening te houden met de exitmogelijkheden. Als je meer richting business of consultancy wil, biedt CSC veel meer mogelijkheden. Maar als je een goed gevoel hebt bij Ordina, ijkt me dat de beste motivatie om daar te tekenen. Switchen van werkgever kan altijd en is niet ongebruikelijk in de IT-sector.

Bedankt voor de info!

Het gaat bij zowel Ordina als CSC wel om een job als consultant in big data. Is het verschil dan toch nog zo groot met CSC?
Waarin zou zich dat kunnen vertalen op het vlak van dagelijkse bezigheid?
En waarom biedt op vlak van consultancy CSC veel meer mogelijkheden?

Alvast bedankt voor een antwoord!

Over big data weet ik te weinig om te kunnen zeggen wat het jobverschil zal zijn, maar ik vermoed dat het voor beide bedrijven min of meer hetzelfde zal zijn. De aanpak kan wel verschillend zijn. Ordina zal je eerder detacheren op time & material basis (dus gewoon een dagelijks vast tarief) waarbij CSC eerder solutions aanbiedt waar ze een heel project onder haar hoede neemt aan businesszijde. Ik weet niet of dit ook voor big data zo is, maar als dat niet zo is, vermoed ik dat CSC wel meer die richting zal evolueren omdat dit hun bedrijfsstrategie is.

Met consultancy bedoel ik dus echt consultancy en geen outsourcing of detachering. CSC heeft een uitgebreid netwerk bij bedrijven waar het business analysten en business consultants aan verhuurt. Ordina richt zich meer op de uitvoerende zijde en staat dus op dat vlak minder prestigieus op je CV. Al is de uiteindelijke job zoveel belangrijker dan dit.

Over CSC: CSC: When All Else Fails, Split!
Om nog maar te zwijgen van: Computer Sciences Corp. begins rating employees on four-scale bell curve - Washington Business Journal

En tijdens promo tijd is het zeer simpel en lekker amerikaans:
1: Exceeds expectations: 15 percent => promotie.
2: enkel in (5) business critical/groeiende sectoren.

Gaat ge klagen is't iets van: op't podium van de koers is der ook maar plaats voor 3 man. 't Is tof da ge den Tom Boonen altijd ziet winnen, maar voor u job is da ni plezant. Soms wilt ge zelf ook wel eens een waardering zien voor uw werk in plaats van 'Tommeke'.

De regels van CSC zijn in sé eigenlijk gewoon wat consultancy bedrijven naar buiten toe doen:
Om vooruit te geraken bij CSC moet ge u omringen met zoveel mogelijk idioten die u goed doen laten lijken en dan maar hopen dat ze uw score niet stiekem downgraden naar een 2 of een 3 . Als ge nen air kunt creëren dat ge een mini genie bent (maar in realiteit veel lucht aan't blazen bent) krijgt ge d'office ook bonus punten.