Archief - Werken bij FOD Financiën

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
O

ODP

Legacy Member
Uit de mail kan ik afleiden dat dat komt doordat de oude lijsten voorrang hebben. En de nieuwe lijst daardoor allemaal x aantal plaatsen opschuift.
L

Lorien93

Legacy Member
ODP zei:
Op de laureatenlijst is mijn nummer ook niet gewijzigd maar als je bij de jobaanbieding bij procedure of aanstellingsvoorwaarden kijkt (weet het niet vanbuiten) staat er voor deze consultatie sta je op plaats nr. zoveel. En das een veel hoger nummer dan dat van de laureatenlijst. Allé bij mij toch.
Klik om te vergroten...

Oh crap: "De hoogst gerangschikte kandida(a)t(en) die de job aanvaardt (aanvaarden) en die voldoet (voldoen) aan de aanstellingsvoorwaarden, treedt (treden) in dienst. In deze consultatie sta jij op plaats 273."
Dat staat bij Procedure. Net niet voor mij dus.
Maar waarom staat in de originele vacature 450 plaatsen en in de jobaanbieding 250 plaatsen? :-/
r

r0382434

Legacy Member
weet iemand uit ervaring of er bij die oudere lijsten veel respons is?
O

ODP

Legacy Member
Goh troost je, ik sta een stukje dichter maar zal ook niks worden bij de voorkeuren die ik heb doorgegeven. Ze spraken idd van 450 maar is mss ook met franstaligen bij? Ik weet het niet.
k

krijntjes

Legacy Member
Dit zou toch niet de enigste job aanbieding zijn? Sta op de nieuwe lijst redelijk hoog. En nu opeens 70 plaatsen lager. Is redelijk balen..
s

sarahco

Legacy Member
krijntjes zei:
Dit zou toch niet de enigste job aanbieding zijn? Sta op de nieuwe lijst redelijk hoog. En nu opeens 70 plaatsen lager. Is redelijk balen..
Klik om te vergroten...

idem hier. 70 plaatsen achteruit gevlogen...
k

krijntjes

Legacy Member
Wat dat ik mij nu afvraag. Hoe wordt de vorige lijst samengevoegd met de nieuwe. Wordt er rekening gehouden met de scores? Of is het gewoon: er zijn nog 70 op de oude lijst en die komen voor ons te staan. Ook al zijn die scores misschien minder?
O

ODP

Legacy Member
'Wettelijk zijn wij verplicht de oudere reserves met prioriteit mee te consulteren' Dit staat er in hun mail. Lijkt mij dat ze allemaal voorrang hebben ook al hebben ze minder gescoord.
L

Lorien93

Legacy Member
ODP zei:
'Wettelijk zijn wij verplicht de oudere reserves met prioriteit mee te consulteren' Dit staat er in hun mail. Lijkt mij dat ze allemaal voorrang hebben ook al hebben ze minder gescoord.
Klik om te vergroten...

Klopt dat de oude reserves eerst aangesproken worden, maar dan 450 plaatsen publiek maken terwijl er maar 250 effectief nieuwe plaatsen zijn... :-(
Ik zal dan volgend jaar wel als een van de eersten een aanbieding krijgen :-D
k

krijntjes

Legacy Member
Lorien93 zei:
Klopt dat de oude reserves eerst aangesproken worden, maar dan 450 plaatsen publiek maken terwijl er maar 250 effectief nieuwe plaatsen zijn... :-(
Ik zal dan volgend jaar wel als een van de eersten een aanbieding krijgen :-D
Klik om te vergroten...

T zal toch wel niet tot volgend jaar duren? This te hopen :p
R

Rasetsu

Legacy Member
Lorien93 zei:
Maar waarom staat in de originele vacature 450 plaatsen en in de jobaanbieding 250 plaatsen? :-/
Klik om te vergroten...

Staat er niet. In de vacature staat dat er een reservelijst van 450 personen wordt aangelegd. DIe 250 gaat om een eerste effectieve jobaanbieding. Er komen er nog, geen schrik hebben :D:D.
N

Nemesiz

Legacy Member
Als het een selectie voor een algemeen profiel betreft, zullen er de komende maanden wel nog aanbiedingen volgen. Bij specifieke profielen is die kans kleiner. Bij een selectie waaraan ik deelnam werden in de vacature 156 plaatsen vermeld. Finaal zijn er (nog) maar 16 opengesteld. Voor specifieke profielen zoals economisten en juristen werkt de fod fin het laatste jaar veel met rosetta’s wat een impact heeft op de finaal in het kader van een statutaire selectie opengezette posities.

Wat respons van personen op oude lijsten betreft, is deze veelal zeer gering. Op jobfin.be bij ‘weldra collegas’ kan je ook steeds zien welke (oude) lijsten worden geconsulteerd...
s

sarahco

Legacy Member
weet er iemand wanneer we een antwoord zullen krijgen nadat we onze voorkeuren hebben aangegeven?
O

ODP

Legacy Member
Toen ik Selor heb gebeld vertelden ze me dat de indiensttreding voorzien is voor begin september.
r

r0382434

Legacy Member
ODP zei:
Toen ik Selor heb gebeld vertelden ze me dat de indiensttreding voorzien is voor begin september.
Klik om te vergroten...

Hebben ze ook iets meegedeeld wat betreft de datum van oproepingsbrief (al vrees ik dat ik geen van mijn voorkeuren toegewezen zal krijgen...)?
c

capitaineuropa

Legacy Member
Ik werk nu al enkele maanden bij FOD financiën en stel me toch enkele vragen bij het beleid van sommige kantoren ivm stelsel 2... Stelsel 2 houdt in dat er geen registratie gebeurt van je uren (maar dat je dus ook geen recht hebt op recuperatie verlof) niettemin doen ze dit bij mij en enkele kantoren nog wel via een tikkaart. Of je AV krijgt hangt dan samen met de ‘overuren’ die je presteert... slaat toch nergens op? Want als je minder werkt dan verzamel je ook ‘min-uren’... dat is toch ook niet de bedoeling? Dat is dan bijna identiek aan stelsel 1... terwijl er juist naar je prestaties en behaalde doelstellingen gekeken moet worden.

Als je dan daarover praat met andere collega’s zeggen dat ze dit doen om ‘profiteurs’ tegen te gaan. Serieus?!
Als iemand 100 akten kan afwerken in 6 uur en een ander 30 doet op 8u is zogezegd dan wel eerlijker?
Da ouwbollig denken zit precies in sommige kantoren nog wel erg ingeburgerd. Hoe zijn jullie ervaringen?
R

Rasetsu

Legacy Member
capitaineuropa zei:
Ik werk nu al enkele maanden bij FOD financiën en stel me toch enkele vragen bij het beleid van sommige kantoren ivm stelsel 2... Stelsel 2 houdt in dat er geen registratie gebeurt van je uren (maar dat je dus ook geen recht hebt op recuperatie verlof) niettemin doen ze dit bij mij en enkele kantoren nog wel via een tikkaart. Of je AV krijgt hangt dan samen met de ‘overuren’ die je presteert... slaat toch nergens op? Want als je minder werkt dan verzamel je ook ‘min-uren’... dat is toch ook niet de bedoeling? Dat is dan bijna identiek aan stelsel 1... terwijl er juist naar je prestaties en behaalde doelstellingen gekeken moet worden.

Als je dan daarover praat met andere collega’s zeggen dat ze dit doen om ‘profiteurs’ tegen te gaan. Serieus?!
Als iemand 100 akten kan afwerken in 6 uur en een ander 30 doet op 8u is zogezegd dan wel eerlijker?
Da ouwbollig denken zit precies in sommige kantoren nog wel erg ingeburgerd. Hoe zijn jullie ervaringen?
Klik om te vergroten...

Klopt, veel kantoren, met vooral de oudere ambtenaren/bazen, zijn nog steeds vastgeroest op een focus op fysieke presentie ipv targets. Het zijn vaak diezelfde kantoren die tegen telewerken zijn.

Weinig aan te doen buiten een andere functie(evt in een ander kantoor) zoeken. Met de jaren zal de cultuur wel veranderen.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan