Archief - Werken bij FOD Financiën

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.

Histarius

Legacy Member
Ooh, spam spam... 't Is héél belangrijk, hé mensen! :D

Sh@oliN zei:
Volgende week functiespecifieke screening (testmoment 2 dus)
Iemand die wat meer info hierover kan geven? Wat valt er exact onder? Numeriek redeneervermogen, Verbaal redeneervermogen, nog iets? En zijn de testen op selor.be vergelijkbaar met degene op het testmoment?

Alvast bedankt.
(eeuwen trouwens dat ik hier nog eens gepost heb, wel duidelijk aan de usersname straight out the nillies.)
Wel... De naam van die test zegt eigenlijk genoeg hé: 't is functiespecifiek... Hangt dus af van waarvoor je solliciteert.

jawadde001

Legacy Member
Histarius zei:
- Op termijn zal iedere werknemer van de FOD een telefoon krijgen. Bepaalde diensten -Douane op kop- krijgen daarbij voorrang op de anderen.

Lijkt me wel erg onwaarschijnlijk. Ik zie echt niet in waarom IEDEREEN een telefoon zou moeten hebben. En dan is het nog maar de vraag of je dat wel wil, zo'n tweede telefoon in je zak.

E-riko

Legacy Member
nu al iets over 5 maand binnen en nog niet de geringste hint onvangen met het oog op die gsm :)

collegas die er al langer zitten, hebben er wel eentje, maar gebruiken die zelfs nie

en de nieuwelingen (incl ikzelf) gebruiken het eigen gerief om fotos te maken voor vaststellingen (uiteraard, direct verwijderen erna)

dus hard zitten ze er niet op te drukken he

Beeldbuis

Legacy Member
E-riko zei:
nu al iets over 5 maand binnen en nog niet de geringste hint onvangen met het oog op die gsm :)

collegas die er al langer zitten, hebben er wel eentje, maar gebruiken die zelfs nie

en de nieuwelingen (incl ikzelf) gebruiken het eigen gerief om fotos te maken voor vaststellingen (uiteraard, direct verwijderen erna)

dus hard zitten ze er niet op te drukken he

Bij mij zijn het enkel de A3's die een gsm van het werk hebben.

d0m

Legacy Member
HALLO!

ik heb me hier net aangemeld/geregistreerd omdat ik net zie dat hier veel mensen bij Financien blijken te werken.
Ik ben er al een paar jaren mee bezig via Selor om een job bij Financien vast te krijgen.

Nu zit ik in een examen reeks niveau B en ik heb net mijn generieke en functiespecifieke examens gedaan en geslaagd.
Nog iemand tips voor mijn interview over 2 weken.
Ik weet al waar ik wil beginnen en dat ze graag hebben dat je de kernwaardes kent enzo maar voor de rest nog tips?

thanks

Fervet opus

Legacy Member
d0m zei:
HALLO!

ik heb me hier net aangemeld/geregistreerd omdat ik net zie dat hier veel mensen bij Financien blijken te werken.
Ik ben er al een paar jaren mee bezig via Selor om een job bij Financien vast te krijgen.

Nu zit ik in een examen reeks niveau B en ik heb net mijn generieke en functiespecifieke examens gedaan en geslaagd.
Nog iemand tips voor mijn interview over 2 weken.
Ik weet al waar ik wil beginnen en dat ze graag hebben dat je de kernwaardes kent enzo maar voor de rest nog tips?

thanks

https://financien.belgium.be/nl/over_de_fod/strategie/missie-strategische-ambities-en-waarden#q3
Dat moet ge sowieso redelijk goed kennen.
Ook het organigram van de fod financien globaal (de algemene administraties & stafdiensten) en zeker dat van uw algemene administratie in detail.
Voor de rest zijn het hoofdzakelijk normale HR vragen (motivatie, persoonlijkheid, ...).

Robin75

Legacy Member
jawadde001 zei:
Lijkt me wel erg onwaarschijnlijk. Ik zie echt niet in waarom IEDEREEN een telefoon zou moeten hebben. En dan is het nog maar de vraag of je dat wel wil, zo'n tweede telefoon in je zak.

ik heb de mijne alvast geweigerd. Zelf had ik die op mijn werkplek niet nodig en zag er het nut niet van in.
En eveneens true is dat de meesten gewoon onbereikbaar zijn op hun werkgsm, ook tijdens de diensturen

Rasetsu

Legacy Member
Robin75 zei:
ik heb de mijne alvast geweigerd. Zelf had ik die op mijn werkplek niet nodig en zag er het nut niet van in.
En eveneens true is dat de meesten gewoon onbereikbaar zijn op hun werkgsm, ook tijdens de diensturen

Je mag de telefoon weigeren maar niet de nummer/simkaart.
Het maakt niet uit of jij er het nut niet van inziet of wel, het is de bedoeling net die bereikbaarheid tijdens de werkuren te verhogen. Daarnaast gaat de smartphone later gebruikt worden voor modernere technologieën te integreren.

Robin75

Legacy Member
Rasetsu zei:
Je mag de telefoon weigeren maar niet de nummer/simkaart.
Het maakt niet uit of jij er het nut niet van inziet of wel, het is de bedoeling net die bereikbaarheid tijdens de werkuren te verhogen. Daarnaast gaat de smartphone later gebruikt worden voor modernere technologieën te integreren.

dat mag (of kan althans) je zeker wel, want ik heb het gedaan, de simkaart geweigerd.

Wij zijn steeds bereikbaar overigens...
En bedoeling of niet, als de mensen die hun smartphone en simkaart wel hebben geaccepteerd ze niet gebruiken tijdens de werkuren en ze worden er ook niet op gewezen door hun teamchefs , ben je met bedoelingen niets he

En als het in de toekomst echt noodzakelijk gaat worden om deze te hebben, had men dat ook gewoon kunnen vermelden. Nu was er niks omkadering

Sh@oliN

Legacy Member
Ik sta op de laureatenlijst voor Bachelor (meerdere profielen) - ANG19219. Heb al een plaats gekregen in de ranking. Is het normaal dat ik geen voorkeur qua job/locatie heb kunnen doorgeven? Of komt dat nog?
Merci!

ambetant

Legacy Member
Na in het verleden twee keer te zijn gezakt voor het interview nu ook een plekje te pakken, iemand suggesties qua stedenvoorkeur? Beter voor een kleine stad (weinig openstaande) of eerder voor een centrumstad gaan? (Oostende vs. Brugge/Gent, in mijn geval)

d0m

Legacy Member
proficiat, same here, eindelijk geslaagd.
Voor mij Antwerpen.

Alleen spijtig dat je al die moeite doet voor een examen met 250 plaatsen waar je na slagen een ranking krijgt die bij de jobaanbieding mail de lucht in schiet en het aantal plaatsen naar beneden vliegt omdat ze nog uit vorige laureatenlijsten putten.
Dat is Selor voor je.

marcel

Legacy Member
dat lijkt mij gewoon vrij logisch te zijn. die mensen wachten al langer op een jobaanbieding als jij, je zou in hetzelfde geval ook voorrang willen op degenen die na u geslaagd zouden zijn

Robin75

Legacy Member
vr mij is dat helemaal niet logisch. Selor is ouderwets, schotelt keer op keer identieke proeven voor, legt belachelijke voorwaarden op (de 3 j vrijstelling vr generieke deel bv, want na 3j en 1 dag ben je opnieuw dom voor ons en moet je exact dezelfde proef opnieuw afleggen), laat jaren -dt fouten staan in proeven, en dan heb je idd nog de laureatenlijsten...

Vaak melden ze ook dat er x aantal posities zijn, waarna ze achteraf maar een beperkt gedeelte ervan invullen, of is het plots een werfreserve geworden.
Het plaatsen van de laagst gerangschikten van proeven ervoor voor de betere gerangschikten van de nieuwe proef is ronduit belachelijk.
Soupeer dan gewoon eerst de eerdere ranglijsten op en ga die af, weigeren ze, schrap ze dan. En nadien begin je met een schone lei

Dat Selor zo nog kan doorgaan is voor mij onbegrijpelijk. Ondoorgrondelijk zijn hun wegen...
Elke grondige audit zou onverbiddelijk concluderen dat Selor zwaar ondermaats presteert

Sh@oliN

Legacy Member
Ik neem aan dat het merendeel van die personen uit de werfreserve ondertussen niet meer op zoek zijn naar een job bij fod financiën en dus wegvallen? Of is dat te optimistisch? Ben hier ook 80 plaatsen gezakt door die toevoeging... Hopelijk kan ik toch snel aan de slag.

nuud

Legacy Member
Robin75 zei:
vr mij is dat helemaal niet logisch. Selor is ouderwets, schotelt keer op keer identieke proeven voor, legt belachelijke voorwaarden op (de 3 j vrijstelling vr generieke deel bv, want na 3j en 1 dag ben je opnieuw dom voor ons en moet je exact dezelfde proef opnieuw afleggen), laat jaren -dt fouten staan in proeven, en dan heb je idd nog de laureatenlijsten...

Vaak melden ze ook dat er x aantal posities zijn, waarna ze achteraf maar een beperkt gedeelte ervan invullen, of is het plots een werfreserve geworden.
Het plaatsen van de laagst gerangschikten van proeven ervoor voor de betere gerangschikten van de nieuwe proef is ronduit belachelijk.
Soupeer dan gewoon eerst de eerdere ranglijsten op en ga die af, weigeren ze, schrap ze dan. En nadien begin je met een schone lei

Dat Selor zo nog kan doorgaan is voor mij onbegrijpelijk. Ondoorgrondelijk zijn hun wegen...
Elke grondige audit zou onverbiddelijk concluderen dat Selor zwaar ondermaats presteert

+1

toen ik nog vers van de schoolbanken kwam vond ik zo solliciteren niet zo erg, maar moest ik nu iets moeten zoeken via selor, amai...

Straddle

Legacy Member
Sh@oliN zei:
Ik neem aan dat het merendeel van die personen uit de werfreserve ondertussen niet meer op zoek zijn naar een job bij fod financiën en dus wegvallen? Of is dat te optimistisch? Ben hier ook 80 plaatsen gezakt door die toevoeging... Hopelijk kan ik toch snel aan de slag.

Zal ervan hangen hoe gemakkelijk ze terecht kunnen op de arbeidsmarkt.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan