Archief - Werken bij FOD Financiën
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Anoniem06
Legacy Member
Kan enkel inloggen op mijn smartphone via 3G, heel vreemd. Anders krijg ik een foutboodschap op hun site.
Ik had trouwens gemaild, wanneer ze de 2de proef gingen organiseren. Heb antwoord gekregen dat dit half augustus tot half september zou zijn, dus moet wel ongeveer online komen zeker?
Ik had trouwens gemaild, wanneer ze de 2de proef gingen organiseren. Heb antwoord gekregen dat dit half augustus tot half september zou zijn, dus moet wel ongeveer online komen zeker?
Bo_
Legacy Member
Hoi, ben toevallig op dit forum terecht gekomen na wat ge-Google over de wervingsstop en heb hier al heel wat info teruggevonden. Ik had echter nog een paar vragen, waar de personeelsdienst mij telefonisch niet kon op antwoorden dus misschien hier wel?
Ik vroeg me af hoe het juist zit met satellietwerk. Er is o.a. een kantoor in Aalst, maar mag elke dienst daar gebruik van maken? Of is dit volledig afhankelijk van je chef - zoals bij telewerk?
En dan nog een tweede vraagje: als je kiest voor het systeem om niet meer te prikken, krijg je dan ook nog compensatiedagen (= extra verlofdagen die je standaard krijgt omdat je geen recup meer kan sparen)? Bij mijn vorige werkgever was dit in elk geval zo, maar weet niet of dit dezelfde methode is bij elke FOD.
Alvast bedankt voor de antwoorden!
Ik vroeg me af hoe het juist zit met satellietwerk. Er is o.a. een kantoor in Aalst, maar mag elke dienst daar gebruik van maken? Of is dit volledig afhankelijk van je chef - zoals bij telewerk?
En dan nog een tweede vraagje: als je kiest voor het systeem om niet meer te prikken, krijg je dan ook nog compensatiedagen (= extra verlofdagen die je standaard krijgt omdat je geen recup meer kan sparen)? Bij mijn vorige werkgever was dit in elk geval zo, maar weet niet of dit dezelfde methode is bij elke FOD.
Alvast bedankt voor de antwoorden!
Anneke1983
Legacy Member
nu heb ik toch nog een vraagje: weet iemand hier op wat ze zich baseren bij fod financiën voor de "nummering" van de kandidaten? ik was voor de proef ang14306 geslaagd, en stond daar als 1e gerangschikt, maar door de samenvoeging van verschillende selecties (zouden er 4 zijn) sta ik nu op de 16e plaats? heeft iemand daar een goede uitleg voor?
Silence
Legacy Member
Anneke1983 zei:nu heb ik toch nog een vraagje: weet iemand hier op wat ze zich baseren bij fod financiën voor de "nummering" van de kandidaten? ik was voor de proef ang14306 geslaagd, en stond daar als 1e gerangschikt, maar door de samenvoeging van verschillende selecties (zouden er 4 zijn) sta ik nu op de 16e plaats? heeft iemand daar een goede uitleg voor?
Op die 3 andere lijsten stonden er 15 mensen met een betere score als jou waardoor deze voor je komen te staan ?
Javale
Legacy Member
Idem.Tubbie1969 zei:
Ik vermoed van wel als ik zo eens naar mensen luister die reeds bij de FOD werken. Als het niet zo zou zijn, lijkt mij dat het nut van die ranglijsten en dergelijke ook wat weg te vallen, want je zou dan geen flauw idee meer hebben over waar je staat. Zou wat belachelijk zijn imo.
Puck
Legacy Member
Sorry? ?? Er is net een generieke werving voor mastersniveau's waar geen ervaring vereist was...zilvermeeuw zei:
Dat is een optie maar van B naar A niveau intern is lang traject, dan gaat het als je al master heb vaak sneller om extern te blijven solliciteren op vacatures bij niveau Azilvermeeuw zei:
*zucht* ik hoop dat je tijdens je gesprek dat goed gemotiveerd krijg want zo geweldig gemotiveerd kom je niet over *einde zucht*zilvermeeuw zei:
Als de procedure erop zit en je een aangeboden job krijgt heb je nog je opzeg als flexibiliteit misschien een maand of twee extra als je dat kan motiveren. Maar je kunt op voorhand moeilijk inschatten hoe lang die procedure gaat lopen, dat kan 3 maand zijn, dat kan 12 maand zijn....
Arne zei:Kan enkel inloggen op mijn smartphone via 3G, heel vreemd. Anders krijg ik een foutboodschap op hun site.
Ik had trouwens gemaild, wanneer ze de 2de proef gingen organiseren. Heb antwoord gekregen dat dit half augustus tot half september zou zijn, dus moet wel ongeveer online komen zeker?
Selor hun site heeft soms problemen met hun certificaat. Je moet dan goed kijken en door klikken om "onbeveiligd" verder te gaan. De meeste browsers doen goed hun best je tegenhouden
Maarten1991 zei:
Hoe er rekening mee dat het voorbeelden zijn van de manier van testen, niet van de moeilijkheidsgraad van de effectieve testen
Silence zei:
Als je uit de federale sector komt neem je je verlof mee, anders wordt berekend gebaseerd op het aantal dagen dat je nog gaat werken dat jaar:
Jaarlijks vakantieverlof - Verlof, afwezigheid en werktijd - Portaal van het federale personeel
Bo_ zei:Hoi, ben toevallig op dit forum terecht gekomen na wat ge-Google over de wervingsstop en heb hier al heel wat info teruggevonden. Ik had echter nog een paar vragen, waar de personeelsdienst mij telefonisch niet kon op antwoorden dus misschien hier wel?
Ik vroeg me af hoe het juist zit met satellietwerk. Er is o.a. een kantoor in Aalst, maar mag elke dienst daar gebruik van maken? Of is dit volledig afhankelijk van je chef - zoals bij telewerk?
Net als telewerk te bekijken samen met de chef in het kader van je functie, taken en gevolgen voor de collega's.
Bo_ zei:
Nee je krijgt geen extra verlofdagen waar je automatisch recht op heb. Stelsel 2 werkt volledig gericht op resultaten en niet op uren. Dus als je je werk af krijgt of je afstemt met je chef dat je het op een ander moment inhaalt kun je wel nog arbeidsvrijstelling vragen (ook beperkt in aantal) maar het is geen verworven recht. Ook niet als je kunt aantonen dat je wel degelijk je uren al gemaakt hebt, het is zuiver op resultaat.
Ik neem bv geregeld een halve dag telewerk en dan een half dagje arbeidsvrijstelling omdat ik ook geregeld in weekends en 'savonds van thuis uit werk. Maar daar zijn duidelijk afspraken over met mijn chef (en ik weet het, niet elke functie/chef laat dat toe
)Anneke1983 zei:nu heb ik toch nog een vraagje: weet iemand hier op wat ze zich baseren bij fod financiën voor de "nummering" van de kandidaten? ik was voor de proef ang14306 geslaagd, en stond daar als 1e gerangschikt, maar door de samenvoeging van verschillende selecties (zouden er 4 zijn) sta ik nu op de 16e plaats? heeft iemand daar een goede uitleg voor?
Javale zei:
Ouder gaat inderdaad voor op nieuwer. Ze moeten eerst de oudere reserves volledig passeren voor ze de nieuwe mogen aanspreken.
Dus een vb. Jij staat eerste in reserve X. Voor een functie mogen reserves (oudste eerst) A, B, X en Y geraadpleegd. Dan gaan ze eerst de reserves A en B allemaal aanspreken en dan pas beginnen aan X (en na X aan Y). Dus iemand die 200ste op A of B staat gaat voor die vacature nog steeds voor je staan ook al sta je 1ste in reserve X.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.