Archief - Werken voor een labiele alcoholieker
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Savage
Legacy Member
ik heb indertijd een onderhoud gehad met mijn baas over wel of niet ontslagen. Ik ging nl. in oktober terug studeren en heb met hem in april gepraat.
Ik heb toen gesteld: ofwel langer blijven werken en ontslagen worden ofwel zelf opstappen en vroeger stoppen. Een bijkomende voorwaarde was een aanvaardbare C4.
Ik ben dus ontslagen geweest en heb een deftige en aanvaardbare C4 gekregen.
Nu is mijn situatie wel enigzinds anders dan de jouwe. Maar ik zou proberen es met je baas te praten en zo het gesprek richting ontslag en dergelijke te sturen. Dan kom je het meeste te weten.
En indien nodig kan je nog steeds een C4 weigeren te aanvaarden, dacht ik (kan iemand v/d rechten me hierin bijstaan?)
Ik heb toen gesteld: ofwel langer blijven werken en ontslagen worden ofwel zelf opstappen en vroeger stoppen. Een bijkomende voorwaarde was een aanvaardbare C4.
Ik ben dus ontslagen geweest en heb een deftige en aanvaardbare C4 gekregen.
Nu is mijn situatie wel enigzinds anders dan de jouwe. Maar ik zou proberen es met je baas te praten en zo het gesprek richting ontslag en dergelijke te sturen. Dan kom je het meeste te weten.
En indien nodig kan je nog steeds een C4 weigeren te aanvaarden, dacht ik (kan iemand v/d rechten me hierin bijstaan?)
sneax
Legacy Member
Vraag het aan nen advocaat, indien ge wilt ontslagen worden mét premie _zonder_ negatieve bijklanken voor uzelf dan lost ge dat best zo op.
BTW als die u uitmaakt of ruzie maakt maak dan gewoon terug ruzie? Als hij tegen u staat te roepen zeg dan gewoon: 'ach zatlap en gisteren zei ge iets anders, tis altijd tzelfde me u' en alsem dan begint te zagen over 'het toontje' dat ge aanslaat zeg dan dat ge hem met evenveel respect behandelt als hij u etc... niet om de gemoederen te bedaren want die gast zal er hem ni veel van aantrekken maar dan hebt gij ook een uitlaatklep.
BTW als die u uitmaakt of ruzie maakt maak dan gewoon terug ruzie? Als hij tegen u staat te roepen zeg dan gewoon: 'ach zatlap en gisteren zei ge iets anders, tis altijd tzelfde me u' en alsem dan begint te zagen over 'het toontje' dat ge aanslaat zeg dan dat ge hem met evenveel respect behandelt als hij u etc... niet om de gemoederen te bedaren want die gast zal er hem ni veel van aantrekken maar dan hebt gij ook een uitlaatklep.
LaCucaracha
Legacy Member
acquisitor zei:
kerel wtf?
als ge der ni graag werkt, neem dan ontslag.... maar ge kunt door opzegging van uw arbeidscontract geen vergoeding voor eventuele emotionele schade krijgen ze
der zal wss wel een of andere wet/KB/CAO zijn over "pesten op het werk"
en anders moede maar proberen op buitencontractuele grond een vordering in te stellen... hoewel dat (imo) op het randje van het belachelijke is.
Ne zatte mens uitdagen is ni slim want diene is zijn remming kwijt.chedko
Legacy Member
Ben het eens met PolletPoulet. Scheld hem uit voor het rot van de straat,verneder hem,.... Maar gebruik geen fysiek geweld, da's laf.
Maak hem het leven ondraaglijk, maar zorg dat er geen getuigen zijn.
Als er iemand anders je kan zien of horen, doe normaal tegen hem.
Zorg dat ge op die manier word ontslagen. Niemand gaat snappen waarom. Uiteindelijk waart ge altijd braafkes tegen hem (in gezelschap van getuigen)
En wie gaan ze geloven? Nen brave werknemer of nen alcoholieker.
Beetje psychologische oorlogsvoering.... Wie weet kunt ge er in de toekomst nog een boek over schrijven
Maak hem het leven ondraaglijk, maar zorg dat er geen getuigen zijn.
Als er iemand anders je kan zien of horen, doe normaal tegen hem.
Zorg dat ge op die manier word ontslagen. Niemand gaat snappen waarom. Uiteindelijk waart ge altijd braafkes tegen hem (in gezelschap van getuigen)
En wie gaan ze geloven? Nen brave werknemer of nen alcoholieker.
Beetje psychologische oorlogsvoering.... Wie weet kunt ge er in de toekomst nog een boek over schrijven
infectedsilence
Legacy Member
Een raad die ik u geef, ga u niet moeie met die man zn chronisch alcohol verslaving.
Als het een probleem is voor u, neem dan ontslag of stoor u er ni aan.
Maar een chronische alcohol verslaving is complexer dan ge denkt.
Stoppe met drinke is waarschijnlijk geen mogelijkheid, lichaam is er afhankelijk van. Mentaal houd die kerel zich waarschijnlijk gaant door andere mense te vernederen, zodat hij toch een gevoel heeft zelfrespect heeft.
Ik weet hoe onaangenaam zoiemand is. Maar die kerel is ziek en jij bent niet degene die hem dat moet duidelijk maken.
Als het een probleem is voor u, neem dan ontslag of stoor u er ni aan.
Maar een chronische alcohol verslaving is complexer dan ge denkt.
Stoppe met drinke is waarschijnlijk geen mogelijkheid, lichaam is er afhankelijk van. Mentaal houd die kerel zich waarschijnlijk gaant door andere mense te vernederen, zodat hij toch een gevoel heeft zelfrespect heeft.
Ik weet hoe onaangenaam zoiemand is. Maar die kerel is ziek en jij bent niet degene die hem dat moet duidelijk maken.
ClayDavis
Legacy Member
hmmm,
Baas mankeert iets, loon is erg goed. Ge denkt oorspronkelijk "ik neem het er wel bij". Blijkbaar iets moeilijker als gedacht maar ondertussen blijft ge daar wel (vrijwillig) werken en dan moet die mens u betalen omdat hij een slechte baas is?
Als ge u ni goe voelt op u werk moete ontslag nemen....of op zen minst ergens anders gaan solliciteren. Gij blijft zijn gedrag accepteren want ge gaat niet weg waarom zou hij u dan moeten vergoeden? Ik begrijp dat ge financiele verplichtingen hebt en moeilijk zomaar ontslag nemen nu, maar je had het al veel vroeger moeten doen! Als je ontslag genomen had vanaf je merkte dat er iets zwaar mis was had je nu geen probleem.
Baas mankeert iets, loon is erg goed. Ge denkt oorspronkelijk "ik neem het er wel bij". Blijkbaar iets moeilijker als gedacht maar ondertussen blijft ge daar wel (vrijwillig) werken en dan moet die mens u betalen omdat hij een slechte baas is?
Als ge u ni goe voelt op u werk moete ontslag nemen....of op zen minst ergens anders gaan solliciteren. Gij blijft zijn gedrag accepteren want ge gaat niet weg waarom zou hij u dan moeten vergoeden? Ik begrijp dat ge financiele verplichtingen hebt en moeilijk zomaar ontslag nemen nu, maar je had het al veel vroeger moeten doen! Als je ontslag genomen had vanaf je merkte dat er iets zwaar mis was had je nu geen probleem.
Emerxill
Legacy Member
hitman47 zei:
Ik heb daar ook weinig compassie bij, em is zoiezo erg goed betaald en toen bleek dat zijn baas een zatlap is neemt hij het erbij tot hij dat allemaal beu is ... en nu wil hij een "vergoeding voor emotionele schade", beetje hypocriet vind ik.
Staat het hem daar niet aan, zoek ander werk en vertrek daar. Als de andere werkgevers niet zo goed betalen, tja... als het loon gelijkaardig is vraag ik mij af wat het probleem is
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.