Archief - werkgever verbiedt mij ventilator te gebruiken. Kan dit?

elchillum · 11 mrt 2017

Hallo allemaal,

ik heb een probleem met mijn werkgever. Hieronder ga ik even de situatie schetsen:

ik werk al 8 jaar bij hetzelfde bedrijf in de luchtvracht.

In het verleden heb ik heel veel last gehad van hyperventilatie door slaapproblemen, waar ik nu nog de symptomen van onderga.

Zo heb ik het altijd enorm warm en krijg ik het al snel benauwd in een warme ruimte, waardoor ik het gevoel krijg geen lucht te hebben.
Op het werk heeft de ene het al snel te koud, en de andere véél te warm.

Om discussies te vermijden werk ik daarom al 6 jaar met een ventilator, die enkel op mij gericht staat, om het benauwde gevoel te counteren.
We werken in een stressvolle omgeving waar we snel de juiste beslissingen moeten maken, en letterlijk het hoofd moeten koel houden om aan de wensen van de klanten te voldoen.

Gisteren heeft mijn leidinggevende mij verplicht om de ventilator terug naar huis mee te nemen. We zijn immers verhuisd naar een nieuw gebouw (uiteraard kunnen er geen ramen open) waar er plots geen plaats meer is voor een ventilator.

Voor mij is dit een serieus breekpunt, daar ik niet in een klamme, warme omgeving kan functioneren waar ik me fysiek onwel voel.

Kan mijn werkgever me dit zomaar verbieden?

Kan ik hier iets tegen doen?

alvast bedankt,

Elch

Bloembak · 11 mrt 2017

Je kan je ziek melden.

bender11 · 11 mrt 2017

Ja.
Als de werkomgeving niet conform is, is het aan de werkgever zelf om dat te verhelpen. Indien de werkpost wettelijk in orde is, maar je zelf niet kan functioneren, kan je naar de dokter gaan en een medisch attest vragen. In dat geval kunnen 2 zaken gebeuren:
- De werkgever past de werkpost aan
- Je bent niet competent voor het uitvoeren van je werk en je wordt ontslagen. Je behoudt wel je recht op een uitkering.

Daarbovenop breng je blijkbaar zelf een apparaat mee naar de werkpost, dat niet de wettelijk verplichte aankoopprocedure heeft ondergaan, en waarschijnlijk ook zonder controle van de preventieadviseur of schriftelijke toelating tot gebruik van de werkgever. De werkgever MAG dat in dat geval zelfs niet toestaan.

elchillum · 11 mrt 2017

bender11 zei:
Ja.
Als de werkomgeving niet conform is, is het aan de werkgever zelf om dat te verhelpen. Indien de werkpost wettelijk in orde is, maar je zelf niet kan functioneren, kan je naar de dokter gaan en een medisch attest vragen. In dat geval kunnen 2 zaken gebeuren:
- De werkgever past de werkpost aan
- Je bent niet competent voor het uitvoeren van je werk en je wordt ontslagen. Je behoudt wel je recht op een uitkering.

Daarbovenop breng je blijkbaar zelf een apparaat mee naar de werkpost, dat niet de wettelijk verplichte aankoopprocedure heeft ondergaan, en waarschijnlijk ook zonder controle van de preventieadviseur of schriftelijke toelating tot gebruik van de werkgever. De werkgever MAG dat in dat geval zelfs niet toestaan.

Goede middag,

kan er een schriftelijke procedure opgestart worden waarbij alle voorwaarden aan worden voldaan, eventueel met tussenkomst van de vakbond?

Dus als iemand een radio op het werk meeneemt, is dit ook niet toegestaan?

alvast bedankt voor je reactie,

elch

Sarcastr0 · 11 mrt 2017

Koop u gewoon zo'n klein ventje op USB en hang Da aan uw scherm

Pan · 11 mrt 2017

elchillum zei:
Goede middag,

Dus als iemand een radio op het werk meeneemt, is dit ook niet toegestaan?

Dit kan toegestaan worden, werkgever is vrij dit te verbieden.

bender11 · 11 mrt 2017

elchillum zei:
Goede middag,

kan er een schriftelijke procedure opgestart worden waarbij alle voorwaarden aan worden voldaan, eventueel met tussenkomst van de vakbond?

Dus als iemand een radio op het werk meeneemt, is dit ook niet toegestaan?

alvast bedankt voor je reactie,

elch

Om iets aan te kopen moet er een procedure gestart worden voor het item wordt aangekocht.
Om te weten of een werkpost voldoet aan de wetgeving, kan je via de preventieadviseur of de vakbondsafgevaardigde gaan. Naar wat ik begrijp is je werkpost een bureau. Dat betekent dat de temperatuur correct moet zijn en er aan vanalle ergonomische regels moet voldaan zijn. Betreffende de correcte temperatuur, kan er ook ventilatie of airco voorzien worden. Deze moet jaarlijks gekeurd zijn.

Een radio meenemen is zeker niet toegestaan om dezelfde reden + dat er sabam zou moeten betaald worden door de werkgever.

In veel gevallen wordt dat allemaal wel oogluikend toegestaan. Maar dit is niet conform de wetgeving.
Zelf zou ik wel een radio toestaan die voorzien wordt door de werkgever. Een ventilator niet.

Etersil · 11 mrt 2017

bender11 zei:
Ja.
Als de werkomgeving niet conform is, is het aan de werkgever zelf om dat te verhelpen. Indien de werkpost wettelijk in orde is, maar je zelf niet kan functioneren, kan je naar de dokter gaan en een medisch attest vragen. In dat geval kunnen 2 zaken gebeuren:
- De werkgever past de werkpost aan
- Je bent niet competent voor het uitvoeren van je werk en je wordt ontslagen. Je behoudt wel je recht op een uitkering.

Daarbovenop breng je blijkbaar zelf een apparaat mee naar de werkpost, dat niet de wettelijk verplichte aankoopprocedure heeft ondergaan, en waarschijnlijk ook zonder controle van de preventieadviseur of schriftelijke toelating tot gebruik van de werkgever. De werkgever MAG dat in dat geval zelfs niet toestaan.

Dit dus.
En dat je zelfs een apparaat aankoopt en gebruikt op je werkplaats, is ook niet goed.
Aangezien meestal zo'n apparaten zorgen voor fouten/kortsluitingen in gebouwen/niet verzekerd word door de verzekering van de werkgever, omdat heet geen toestel is van het bedrijf.
Altijd klote gevonden dat door de nieuwe energie zuinige gebouwen, ze nu ook werkruimtes maken waarbij er niet 1 raam open kan :sop:

.
Allemaal om de stookkosten zo laag mogelijk te houden.
Feit is wel dat je dan geen frisse lucht krijgt, met alle longproblemen tot gevolg.

Het ziet er naar uit, indien de werkgever niet wil plooien, je een andere job zal moeten zoeken.
Misschien geen slecht idee, als je al zolang gebukt gaat onder de stress/hyperventilatie.

elchillum · 11 mrt 2017

Allen,

bedankt voor jullie reacties ... ik ben er een héél stuk wijzer uit geworden.

Het feit dat het niet aangeboden wordt door het werk, heeft een allesbepalende factor.

Geldt dit voor apparaten dat je in een stopcontact steekt? Of mag een miniventilator met USB ook niet? Dit zou me alvast een heel stuk verder helpen.

Elch

Etersil · 11 mrt 2017

Geen idee.

maar moest ik van u zijn, ik zou alvast die USB met miniventilator uitproberen.
Het is dat, of je job verliezen.
Dat ontslag waar bender11 over sprak is 'medisch ontslag'. Daarmee behoud je inderdaad je stempelrecht, aangezien het wegens medische redenen is dat je je job niet meer kan uitoefenen.

Naar wat ik weet, draait het allemaal om 'good-will' van de werkgever, om de werkplaats aan te passen aan de specifieke noden van één bepaalde werknemer. Hoewel die werkplaats voldoet aan de algemene richtlijnen voor dat soort werk.
Soms heb je werkgevers die hun personeel ondersteunen, maar meestal krijg je je C4.

Pan · 11 mrt 2017

bender11 zei:
Betreffende de correcte temperatuur, kan er ook ventilatie of airco voorzien worden. Deze moet jaarlijks gekeurd zijn.

In welke wetgeving staat dat?
(onderhoud ok, keuring?)

Etersil · 11 mrt 2017

Er bestaan wel degelijk richtlijnen over hoe een ventilatie moet werken. Over hoe hoog de luchtvochtigheid moet zijn in een gebouw.
Al zeker met gebouwen waarbij de verse lucht enkel maar geleverd kan worden via het ventilatie systeem, wegen dat er geen ruiten meer open kunnen.
Maarja, zoiets kost geld. Soms véél geld om de ventilatie correct te laten werken.

Ik herinner me nog een reportage over hoe vele ambtenaren ziek thuis zaten, omdat de ventilatie in hun nieuwe gebouw slecht afgesteld was.
Vele longontstekingen/droge lucht/barstende hoofdpijn maw: veel zieke werknemers die steeds hervielen in hun ziekte. Uiteindelijk is daar aan gewerkt, maarja, ook wel omdat het in het nieuws is gekomen en het ambtenaren waren natuurlijk (overheid betaald).

En aangezien er nu een nieuwe wetgeving is, waarbij een werkgever langdurig zieken kunnen ontslaan zonder enige vergoeding. IS de keuze snel gemaakt natuurlijk.
(hoewel Kris Peeters beloofd om 'ervoor te zorgen dat de werkgevers er geen misbruik van maken' :ironic: )

elchillum · 12 mrt 2017

Stel dat ik een laptop meeneem die ik niet op het netwerk aansluit, en daar dan mini ventilators op aansluit? Mag dat?

Elch

bosic · 12 mrt 2017

Ze doen niet overal moeilijk. De wijven op mijn werk nemen allemaal een extra verwarmingstoestel mee van hun thuis. Hun kantoren zijn allemaal sauna's van 25 graden in de winter.

JPV · 12 mrt 2017

elchillum zei:
Hallo allemaal,

ik heb een probleem met mijn werkgever. Hieronder ga ik even de situatie schetsen:

ik werk al 8 jaar bij hetzelfde bedrijf in de luchtvracht.

In het verleden heb ik heel veel last gehad van hyperventilatie door slaapproblemen, waar ik nu nog de symptomen van onderga.

Zo heb ik het altijd enorm warm en krijg ik het al snel benauwd in een warme ruimte, waardoor ik het gevoel krijg geen lucht te hebben.
Op het werk heeft de ene het al snel te koud, en de andere véél te warm.

de vraag is wat de temperatuur is die er heeft én hoe het zit met de luchtvochtigheid. Als het probleem bij jou ligt, kan men idd zo'n ventilator verbieden. Neemt niet enkel veel electriciteit af, maar zorgt er ook niet voor dat het kouder wordt (integendeel zelfs). Je krijgt er hoogstens een vals gevoel van koude door.

elchillum zei:
Voor mij is dit een serieus breekpunt, daar ik niet in een klamme, warme omgeving kan functioneren waar ik me fysiek onwel voel.

een klamme, warme omgeving kan niet. Vraag of het wel zo is...

bender11 zei:
Om iets aan te kopen moet er een procedure gestart worden voor het item wordt aangekocht.

je spreekt iets te specifiek over jouw werkgever. Dat is zeker niet het geval in elk bedrijf.

bender11 · 13 mrt 2017

JPV zei:
de vraag is wat de temperatuur is die er heeft én hoe het zit met de luchtvochtigheid. Als het probleem bij jou ligt, kan men idd zo'n ventilator verbieden. Neemt niet enkel veel electriciteit af, maar zorgt er ook niet voor dat het kouder wordt (integendeel zelfs). Je krijgt er hoogstens een vals gevoel van koude door.
een klamme, warme omgeving kan niet. Vraag of het wel zo is...

je spreekt iets te specifiek over jouw werkgever. Dat is zeker niet het geval in elk bedrijf.

Een apparaat dat op elektriciteit werkt, al dan niet via usb, valt onder de machinerichtlijn (meer info).
Daarin staat dat de apparaten aan veiligheids- en gezondheidseisen moeten voldoen.

De te volgen aankoopprocedure "drie groene lichten" (meer info) is een wettelijke verplichte aankooppprocedure (artikel 54 quater van het ARAB) voor machines. DIt is niet specifiek aan de werkgever, de invulling ervan wel.

JPV · 13 mrt 2017

I stand corrected. Kende die regelgeving niet, dacht dat dit enkel bestond voor "echte" machines, niet voor alle materiaal

SomeDude · 13 mrt 2017

elchillum zei:
Dus als iemand een radio op het werk meeneemt, is dit ook niet toegestaan?

Dan moet je SABAM betalen !

Chris_147 · 14 mrt 2017

Misschien eens vragen waarom dit niet meer mag.
Is dit omdat volgens hem het na verhuis perfect in orde zou zijn, omdat er te weinig plaats is, omdat jouw collega's hierover klagen, ...?

Archief - werkgever verbiedt mij ventilator te gebruiken. Kan dit?

elchillum

Legacy Member

Bloembak

Legacy Member

bender11

Legacy Member

elchillum

Legacy Member

Sarcastr0

Legacy Member

Pan

Legacy Member

bender11

Legacy Member

Etersil

Legacy Member

elchillum

Legacy Member

Etersil

Legacy Member

Pan

Legacy Member

Etersil

Legacy Member

elchillum

Legacy Member

bosic

Legacy Member

JPV

Legacy Member

bender11

Legacy Member

JPV

Legacy Member

SomeDude

Legacy Member

Chris_147

Legacy Member