Archief - Werkgever wijzigt vergoeding voor GSM abo naar verplicht Mbstr abo.

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
G

GX6

Legacy Member
Hey iedereen,

vraagje:

Mijn vrouw haar werkgever wijzigt plots de manier waarop haar GSM abo wordt vergoed.
Ze kreeg voorheen een nettovergoeding hiervoor, maar nu vragen ze haar te switchen naar Mbstr.
Gaat ze hier niet mee akkoord dan verliest ze dit voordeel gewoon.

Is dat te rechtvaardigen? Ze nemen toch bij wijze van spreken een stuk van haar verloningspakket af...

Thx in advance.

G
y

yaris

Legacy Member
Tis allemaal de schuld van de n-va :-).

Denk wel dat dat kan. Bij ons is het proximus op het werk. Schaalvoordeel voor het werk van uw vrouw dus goedkoper.
G

GX6

Legacy Member
Maar niet goedkoper voor mijn vrouw... En als ze het niet wil verliest ze het voordeel (=minder loon).
e

eniac

Legacy Member
Heeft ze nu een goedkoper abonnement dan de vergoeding die ze krijgt?
s

sandervdw

Legacy Member
GX6 zei:
Maar niet goedkoper voor mijn vrouw... En als ze het niet wil verliest ze het voordeel (=minder loon).
Klik om te vergroten...

Toch wel, want als uw vrouw nu minder betaalt dan de vergoeding, is de vergoeding niet correct en zou die aangepast moeten worden. Aangezien het een vergoeding is voor een gsm-abo, zou er enkel een gsm-abo mee gekocht mogen worden.
(ik weet ook dat dat nooit afgedwongen wordt, maar dat is de perfecte wettelijke logica die een bedrijf mag inroepen)
z

zarathustra

Legacy Member
GX6 zei:
Hey iedereen,

vraagje:

Mijn vrouw haar werkgever wijzigt plots de manier waarop haar GSM abo wordt vergoed.
Ze kreeg voorheen een nettovergoeding hiervoor, maar nu vragen ze haar te switchen naar Mbstr.
Gaat ze hier niet mee akkoord dan verliest ze dit voordeel gewoon.

Is dat te rechtvaardigen? Ze nemen toch bij wijze van spreken een stuk van haar verloningspakket af...

Thx in advance.

G
Klik om te vergroten...

Hoe is dat een probleem? Ze krijgt toch nog steeds hetzelfde ? aka een GSM abbonement
H

HUSKE

Legacy Member
zarathustra zei:
Hoe is dat een probleem? Ze krijgt toch nog steeds hetzelfde ? aka een GSM abbonement
Klik om te vergroten...

Ik kreeg op mijn vorig werk 75€ netto vergoeding voor een GSM abbonnement en had mobile vikings a verbruik van 10€ per maand. Nu heb ik een 75e kostend abbonement.
Op papier lijkt dat hetzelfde maar haal daar nu toch effectief 65€ minder uit. Maar vrees dat dat wel zomaar aangepast mag worden. In princiepe staat er een waardig alternatief tegenover en mag je die onkostenvergoeding niet tot je nettoloon rekenen.
y

yaris

Legacy Member
HUSKE zei:
Ik kreeg op mijn vorig werk 75€ netto vergoeding voor een GSM abbonnement en had mobile vikings a verbruik van 10€ per maand. Nu heb ik een 75e kostend abbonement.
Op papier lijkt dat hetzelfde maar haal daar nu toch effectief 65€ minder uit. Maar vrees dat dat wel zomaar aangepast mag worden. In princiepe staat er een waardig alternatief tegenover en mag je die onkostenvergoeding niet tot je nettoloon rekenen.
Klik om te vergroten...

Bij ons zijn er mensen , als die van dienst willen veranderen, die hun auto ook moeten afgeven. Buiten loon kunnen ze volgens mij alles gewoon afpakken.
H

HUSKE

Legacy Member
yaris zei:
Bij ons zijn er mensen , als die van dienst willen veranderen, die hun auto ook moeten afgeven. Buiten loon kunnen ze volgens mij alles gewoon afpakken.
Klik om te vergroten...

Als je VAA betaald is de auto deel van het loon volgens mij en zal er bij afname een compensatie moeten zijn. Als je van dienst veranderd kan dat ook geregeld worden met een ander contract.
s

sneax

Legacy Member
HUSKE zei:
Ik kreeg op mijn vorig werk 75€ netto vergoeding voor een GSM abbonnement en had mobile vikings a verbruik van 10€ per maand. Nu heb ik een 75e kostend abbonement.
Op papier lijkt dat hetzelfde maar haal daar nu toch effectief 65€ minder uit. Maar vrees dat dat wel zomaar aangepast mag worden. In princiepe staat er een waardig alternatief tegenover en mag je die onkostenvergoeding niet tot je nettoloon rekenen.
Klik om te vergroten...

Jah is toch logisch? Tuurlijk mogen ze fraude aanpakken :)

Alles staat in uw contract hé, bij mij is een dienstwagen onderdeel van mijn loon en staat er zelfs in dat het bedrijf verschillende modellen moet voorzien (break, berline etc...) maar niets van merk of type, dus ze mogen mij in een dacia logan steken ipv een a3 als ze willen.

Niet dat ik er iets op tegen zou hebben, als het maar een dacia logan pickup is!

Je tekent daar op in en je weet dat op voorhand. Zoals die mensen die klagen in mobiliteit dat ze plots geen bmw3 meer kunnen kiezen. Tja, stond dat in het contract? Neen, stfu dan.
F

FlatSix

Legacy Member
Als ze maar kunnen zeveren over elke euro. Het bedrijf heeft allicht een gunstiger contract met Mobistar dan met de huidige partner. Ze blijft toch een GSM met abonnement hebben dus zie ik het probleem niet eens...
a

apzoeir

Legacy Member
Ik wist eigenlijk niet dat je hier een nettovergoeding voor kon krijgen. Bij ons op't werk krijg je ook gewoon een smartphone (geen schitterend model, dus aan iedereen de keuze om deze aan te nemen of niet) en een proximus abonnement.
Het doel is toch een gsm, dus als ze nu bij Mobistar zit krijgt ze toch nog steeds waarvoor het bedoeld is. Tenzij de provider zelf misschien een probleem is. Hier thuis heb'k met proximus een supergoede verbinding, bij mijn ouders thuis moet'k in de tuin gaan staan wil ik kunnen bellen.
j

jack|herrer

Legacy Member
Ze pakken haar toch geen verloning af maar passen onkosten correcter toe.
Om het cru te stellen: eigenlijk heeft je vrouw jaren geprofiteerd van de werkgever die gewoon teveel onkosten uit deelde. Nu trekt die dat recht en heeft ze er een probleem?
X

Xcessive-

Legacy Member
apzoeir zei:
Ik wist eigenlijk niet dat je hier een nettovergoeding voor kon krijgen. Bij ons op't werk krijg je ook gewoon een smartphone (geen schitterend model, dus aan iedereen de keuze om deze aan te nemen of niet) en een proximus abonnement.
Het doel is toch een gsm, dus als ze nu bij Mobistar zit krijgt ze toch nog steeds waarvoor het bedoeld is. Tenzij de provider zelf misschien een probleem is. Hier thuis heb'k met proximus een supergoede verbinding, bij mijn ouders thuis moet'k in de tuin gaan staan wil ik kunnen bellen.
Klik om te vergroten...

Dat mag ook niet daarom dat het dus veranderd wordt.
D

DSK

Legacy Member
Volgens mij ga je nu ook een VAA (mits privé gebruik is toegestaan van dat abo) van €12,5 moeten betalen hiervoor.
X

Xcessive-

Legacy Member
Als het om dezelfde werkgever gaat is dat inderdaad het geval. Dus in feite heb je dus netto wel minder?
F

Freya

Legacy Member
Ze krijgt een gsm abonnement, niet een bepaald bedrag... Werkgever kiest dan toch wel zelf hoe die dat invult zeker. Ik zou al blij zijn als ik een gsm abonnement kreeg :p
N

Nineshots

Legacy Member
Jensd zei:
Volgens mij ga je nu ook een VAA (mits privé gebruik is toegestaan van dat abo) van €12,5 moeten betalen hiervoor.
Klik om te vergroten...

Hier kan je eventueel iets van zeggen, omdat je dan slechter af bent.
Maar die nettovergoeding dat je kreeg voor een abbo te nemen was een extra, geen vast onderdeel van de verloning. Dus ja, ooit kan je die dan ook kwijt geraken.
Niet alle extra's die je krijgt zijn per se vast voor de rest van je leven (bij de NMBS verstaan ze zoiets niet :D )
X

Xcessive-

Legacy Member
Nineshots zei:
Hier kan je eventueel iets van zeggen, omdat je dan slechter af bent.
Maar die nettovergoeding dat je kreeg voor een abbo te nemen was een extra, geen vast onderdeel van de verloning. Dus ja, ooit kan je die dan ook kwijt geraken.
Niet alle extra's die je krijgt zijn per se vast voor de rest van je leven (bij de NMBS verstaan ze zoiets niet :D )
Klik om te vergroten...
Wat bedoel je met extra en geen vast onderdeel? Dat staat toch gewoon in je contract.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan