Dr. Sheldon Cooper
Legacy Member
Bon, ik werk nu al bijna 5 jaar voor hetzelfde bedrijf. Er gebeuren eigenlijk al sinds dag 1 zaken die niet kunnen maar op een of andere manier kon ik daar toen een mouw aan passen. Maar de laatste maanden gaat het eigenlijk echt veel te ver waardoor ik graag stappen zou ondernemen. Gaat niet enkel om mezelf maar vooral om de 50 anderen die eigenlijk hetzelfde denken maar niks durven ondernemen omdat je dan 100% zeker op straat staat.
- Pauze
Eigenlijk hebben wij geen vaste pauze. Eten moet tussendoor en als je die dag alleen werkt is dat eigenlijk 9 uren non-stop waardoor je geen enkele second even kan neerzitten of rustig kan eten. De wetgeving zegt volgens mij dat je na 6 uren verplicht eventjes pauze moet hebben. De meeste collega's staan ook maar per twee dus als er iemand twee weken op verlof is kan je eigenlijk 14 dagen nooit pauze nemen en sta je ongeveer 40 uur recht. Na 5 jaar werken kan ik de zaterdagavond eigenlijk amper nog op mijn benen staan van hele dagen niet te kunnen zitten. Als ik hier iets van zeg krijg ik meteen een snauw van "Wil je echt dat heel het bedrijf door jou 30 minuten extra moet werken elke dag?".
- Afnemen gewerkte uren
Wij werken met een inkloksysteem via de pc. Dus je komt toe en je klokt in, je gaat weg en je klokt uit. Nu was ik dit onlangs blijkbaar eens vergeten 's morgens en een andere dag eens 's avonds. Zij kunnen perfect zien dat ik aanwezig was maar kiezen er voor om gewoon 2 volledige dagen verlof in te plannen. Als ik dit meld zeggen ze dat dit mijn eigen fout is en ik maar zorgvuldiger moet werken. Kunnen die echt gewoon 17 uur verlof inplannen terwijl ik die gewoon gewerkt heb?
- Zondagwerk
Wij zijn ook verplicht om elke zaterdag én bepaalde zondagen te werken. Hiervoor krijgen we geen extra geld maar gewoon overuren. Is dit wettelijk?
-Pesten
Wanneer bepaalde collega's niet meer gewenst zijn krijgen we van hogeraf eigenlijk te horen dat we deze moeten wegpesten.
Dit is niet het geval bij mij of iemand van mijn team maar wel bij collega's van mij. Het grote probleem van heel dit systeem is dat eigenlijk iedereen schrik heeft om hier klacht voor in te dienen of echt tegen in te gaan omdat je dan gewoon zelf de behandeling mag ondergaan.
Dus concreet, welke situaties zijn echt wettelijk not done en hoe klaag ik dit aan bij welke instantie.
De kans dat ik zelfs door deze thread zal ontslagen worden is gigantisch groot maar dit bedrijf duwt zoveel werknemers een depressie in door de constante druk en toxic bullshit ganse dagen. Tijd voor verandering
- Pauze
Eigenlijk hebben wij geen vaste pauze. Eten moet tussendoor en als je die dag alleen werkt is dat eigenlijk 9 uren non-stop waardoor je geen enkele second even kan neerzitten of rustig kan eten. De wetgeving zegt volgens mij dat je na 6 uren verplicht eventjes pauze moet hebben. De meeste collega's staan ook maar per twee dus als er iemand twee weken op verlof is kan je eigenlijk 14 dagen nooit pauze nemen en sta je ongeveer 40 uur recht. Na 5 jaar werken kan ik de zaterdagavond eigenlijk amper nog op mijn benen staan van hele dagen niet te kunnen zitten. Als ik hier iets van zeg krijg ik meteen een snauw van "Wil je echt dat heel het bedrijf door jou 30 minuten extra moet werken elke dag?".
- Afnemen gewerkte uren
Wij werken met een inkloksysteem via de pc. Dus je komt toe en je klokt in, je gaat weg en je klokt uit. Nu was ik dit onlangs blijkbaar eens vergeten 's morgens en een andere dag eens 's avonds. Zij kunnen perfect zien dat ik aanwezig was maar kiezen er voor om gewoon 2 volledige dagen verlof in te plannen. Als ik dit meld zeggen ze dat dit mijn eigen fout is en ik maar zorgvuldiger moet werken. Kunnen die echt gewoon 17 uur verlof inplannen terwijl ik die gewoon gewerkt heb?
- Zondagwerk
Wij zijn ook verplicht om elke zaterdag én bepaalde zondagen te werken. Hiervoor krijgen we geen extra geld maar gewoon overuren. Is dit wettelijk?
-Pesten
Wanneer bepaalde collega's niet meer gewenst zijn krijgen we van hogeraf eigenlijk te horen dat we deze moeten wegpesten.
Dit is niet het geval bij mij of iemand van mijn team maar wel bij collega's van mij. Het grote probleem van heel dit systeem is dat eigenlijk iedereen schrik heeft om hier klacht voor in te dienen of echt tegen in te gaan omdat je dan gewoon zelf de behandeling mag ondergaan.
Dus concreet, welke situaties zijn echt wettelijk not done en hoe klaag ik dit aan bij welke instantie.
De kans dat ik zelfs door deze thread zal ontslagen worden is gigantisch groot maar dit bedrijf duwt zoveel werknemers een depressie in door de constante druk en toxic bullshit ganse dagen. Tijd voor verandering
)
