Archief - Wie krijgt de mogelijkheid om van thuis uit te werken?

CommonName · 5 jan 2014

Ik werk als system administrator en zou een (groot) deel van mijn werk thuis via een VPN connectie kunnen uitvoeren. Ik zou perfect een dag (of een paar) per week van thuis uit kunnen werken.
Voor mijn bedrijf is dit echter een groot taboe. Er wordt van ons verwacht dat wij iedere dag op kantoor zijn. Ik zie rond mij dat dit in andere bedrijven niet anders is. Ik begrijp dat niet. Hoewel er veel geschreven wordt over "het nieuwe werken" en "work-life balance" wordt dit maar zeer weinig toegepast. Consultants moeten bij de klant zitten en dagelijks uren in de file staan.

Hoe zit dit bij jullie?
- Welke functie voeren jullie uit?
- Mogen jullie van thuis uit werken?
- Hoeveel dagen per week werken jullie van thuis uit?

QuZyX · 5 jan 2014

De grote vraag is, waar trek je de lijn, hoe ga je uw personeel controleren, wat met de opmerking van collega's "hij mag dat wel en ik niet",...

Thuis uit werken is voor mijzelf een mogelijkheid (Accountmanager IT) maar ik ga niet meer verkopen of beter werken als ik thuis zit... Mijn plaats is bij mijn klanten en thuis werken, dat kan als mijn klanten gesloten zijn (na 17u..)

Kilghard · 5 jan 2014

Waarom er volgens mij niet veel toegestaan word van thuis te werken :

1) Dan moet je al hebben aangetoond dat je als je op het werk bent HEEL GOED zelfstandig / zonder zeveren / zonder te vertragen kan werken
2) Als er klanten langs het bedrijf komen is daar niemand echt aan het werk = geen goede indruk op klant
3) Geen controle
4) Minder productief (zijn zowel voor als tegen studies over maar ik denk toch dat dit waar blijft)
5) Je kan niet zo makkelijk iets vragen
6) Spontane meetings moeilijker (jaja skype enzo maar is helemaal niet hetzelfde)
7) geen collegaliteit (belangrijker als je denkt )
8) Jaloezie (met dank aan QuZyX )
etc etc etc , zo veel redens om het niet toe te staan

al zou het natuurlijk wel leuk zijn (soms) ik heb ook al af en toe thuis gewerkt en ik moet eerlijk zeggen dat ik dat toch minder leuk vind als op het werk zitten hoor, alleen achter je bureautje zo saai

QuZyX · 5 jan 2014

Volledig akkoord met Kilghard !

En een niet te onderschatten puntje is jaloezie onder de collega's... Sales & Technical komen nu al moeilijk genoeg overeen...

Feignasse · 5 jan 2014

Kilghard zei:
1) Dan moet je al hebben aangetoond dat je als je op het werk bent HEEL GOED zelfstandig / zonder zeveren / zonder te vertragen kan werken
3) Geen controle

Hangt ervan af hoe meetbaar je prestaties zijn. De prestaties van een thuiswerkende vertaler kunnen bvb vrij makkelijk vergeleken worden met zijn prestaties "op het werk".

2) Als er klanten langs het bedrijf komen is daar niemand echt aan het werk = geen goede indruk op klant

Over thuiswerk moeten er afspraken bestaan, zodat er bvb altijd een minimale aanwezigheid is.

4) Minder productief (zijn zowel voor als tegen studies over maar ik denk toch dat dit waar blijft)

Zal ook sterk verschillen per persoon / job enz. Op het werk zal je ook vaker gestoord worden door collega's voor smalltalk of random vragen ivm het werk.

5) Je kan niet zo makkelijk iets vragen

Met de huidige communicatiemiddelen is dat toch geen probleem? Mijn collega's zijn voortdurend bereikbaar via chat + voip.

6) Spontane meetings moeilijker (jaja skype enzo maar is helemaal niet hetzelfde)
7) geen collegaliteit (belangrijker als je denkt )

Op dit vlak heb je wel een punt, maar opnieuw: afspraken maken met collega's. En uiteraard kan je niet zomaar de hele week thuiswerken. Maar één of twee dagen per week is zeker haalbaar, zonder dat de collegialiteit eronder komt te lijden.

Verder vergeet je ook veel voordelen op te noemen: meer flexibiliteit, wat zeker handig is voor mensen met kinderen. Minder nutteloos verkeer op de baan. En specifiek voor overheidsdiensten: minder kantoorruimte nodig (desksharing).

Berd · 5 jan 2014

Functie: planning in petrochemie.
Met mijn huidige baas heb ik veel flexibiliteit om van thuis uit te werken. Hij heeft het nog nooit geweigerd en mijn 'aanvraag' was meestal niet veel meer dan de dag op voorhand een mail naar hem en de secretaresse dat ik de volgende dag van thuis wou werken. Ik stel wel vast dat ik die dagen typisch lager werk (en later emails beantwoord) dan wanneer ik op kantoor werk. Waarschijnlijk ben ik onbewust evenveel uren bezig, maar dan zonder de nutteloze tijd onderweg.
Het is bijzonder handig wanneer je een levering verwacht of technieker van telecom/sanitair/... of om tussendoor naar een winkel, bank, verzekering,.. te gaan.

Mooncat · 5 jan 2014

Veel hangt af van de bedrijfscultuur en het vertrouwen in werknemers in het algemeen. Toen Marissa Mayer CEO werd bij Yahoo was één van de eerste dingen die ze deed thuiswerken afschaffen en daar kwam veel kritiek op. Er zijn een aantal redenen die deze positie ondersteunen (zie bovenstaand), maar het blijft een grijze zone.

Mensen die thius werken zijn normaal gezien productiever zolang ze niet in hun huishoudkundige kring worden verstoord. Aan meetings deelnemen wordt daardoor moeilijker, maar zoveel multinationals werken met teams in verschillende tijdzones dat dit niet echt een argument is.

Er is wel een algemene trend waar thuiswerken meer wordt toegelaten en het wordt aangezien als een extra voordeel voor de werknemer (die moet niet pendelen) en werkgever (minder plaats nodig voor het personeel. Zo wil Hendrik Bogaert dit aanmoedigen bij ambtenaren.

falc.be · 5 jan 2014

PLC en scada programmeur.

ik heb de mogelijkheid om thuis te werken en doe dat ook regelmatig, aangezien wij een open kantoor hebben en dat soms heel lawaaierig is.

ik ben thuis meestal net productiever dan op kantoor

cege · 5 jan 2014

Mijn ervaring is dat je een bedrijf met volwassen mensen hebt en geen 'klokkijkers' dat het wel marcheert.

Ik nog nooit problemen gehad met thuiswerken. Niet op de huidige job en niet op de vorige. Maar... flexibiliteit werkt in 2 richtingen. Is er zaterdag werk, dan sta ik daar. Moet er eventjes een deadline gehaald worden, dan doe ik dat. Geen overuren opschrijven en zo. Moet er nog eventjes een vergadering zijn op zaterdag ochtend met een klant of medewerker, dan gebeurt dan bij ons. Werk gebeurt ook zonder supervisie en strikte opvolging.

flexibiliteit en respect gaat in 2 richtingen

Epyon · 5 jan 2014

Onderzoeker aan de unief. Thuiswerken is niet formeel geregeld en hangt af van je leidinggevende professor. Bij ons laat ie het toe, één tot twee dagen per week.

Zelf maak ik er geen of amper gebruik van, ik werk beter op een neutrale werkplek met minder verleidingen. Ik zou ook het sociale contact missen, ook al is het maar één dag in de week.

*edit* Enfin, ik maak er eigenlijk wel gebruik van omdat ik bijna iedere dag 's avonds nog thuis werk

.

Plutus · 5 jan 2014

Financial audit hier, en bij ons maken ze er gelukkig geen probleem van. Als je niet verwacht wordt bij je klant en je kan van thuis uit perfect 'chargeable hours' punten, dan kraait daar geen haan naar. Ik maak er alleszins gebruik van

apzoeir · 5 jan 2014

Welke functie voeren jullie uit?:
Team leader van een team administratief personeel

Mogen jullie van thuis uit werken?
Ja, mijn baas doet hier niet moeilijk over. Bij ons heerst ook wel zo'n beetje een geven en nemen cultuur. Ik doe regelmatig overuren en check ook 's avonds mijn mails wel. Daar tegenover staat dat ik gerust 's morgens een mailtje kan sturen met de melding dat ik van thuis werk.

Hoeveel dagen per week werken jullie van thuis uit?
Op zich werk ik gewoon liever op kantoor (gaat ook sneller dan thuis via VPN). Dus eigenlijk valt dit maar een aantal keer per jaar voor. Als er eens iemand moet komen voor de verwarming bijvoorbeeld, als't hard gesneeuwd heeft, als'k de evaluaties van mijn team moet voorbereiden, enz...

kakature · 5 jan 2014

Programmeur.

Mag twee dagen in de week thuis werken, anders een commute van 120km (enkel) dus ik vind dat maar normaal. Ik werk meer thuis en ben veel minder gestresseerd. Als ik bij klanten zit kan ik niet thuis werken en dan merk ik direct dat ik een stuk nerveuzer rondloop.

Dennoman · 5 jan 2014

Ik ben journalist bij een krantenwebsite en werk 1 à 2 dagen per week thuis, wanneer ik de vroege heb. Onze shifts zijn sterk variërend en in plaats van een ploegenpremie zagen ze er gewoon niet over als we liever niet om 4 uur uit onze nest willen.

Keerzijde van de medaille zijn de shifts van 8.00u (opstaan om 6 uur ipv kwart voor 6 voor de vroege) en de late shifts (15-23). Daarvoor moeten we wel op kantoor zijn, en thuis raken is telkens een vrij immens probleem op dat uur. Dank u, NMBS.

passero · 5 jan 2014

Ik werk 95% van mijn tijd thuis.
Collega's van mijn team zitten in Amerika, Nederland en Duitsland. Ik kan naar kantoor gaan hier in London maar heb daar eigenlijk totaal niets te zoeken en het biedt mij geen meerwaarde.

Wij werken op basis van escalaties van klanten en gaan die gaan oplossen. Meestal proberen we dit door conference calls en VPN toegang maar als dat niet lukt of de klant vraagt er specifiek om dan gaan we on site gaan werken om de problemen op te lossen.
Meestal is dat dan maar een week en dan komen we terug naar huis om het rapport te schrijven of via remote access verder te doen.

Lord Kveldulv · 5 jan 2014

Op mijn vorige job werkte ik 4 dagen op 5 van thuis uit.
Op mijn huidige job is dat meestal niet meer mogelijk omwille van de jobinhoud. En vooral ook door de ingesteldheid van de baas. Vroeger was het: "al wat ge op voorhand kunt voorbereiden, doen dan zijt ge er rapper weg". Nu is het: "absoluut niks voorbereiden. Alles ter plaatse. Want sommige klanten durven discussieren over het aantal gepresteerde uren.".
En ook een beetje gepakt geweest door ne ex-collega die (voor mijne tijd) wel van thuis uit mocht werken. Haalde niet de nodige objectieven. Dan moest hij terug naar bureau komen. En bleek dat op sommige weken hij maar 28u ipv 40u werkte. En dan spreken we nog niet over de 2 à 3 rookpauzes per uur van 10 min elk dat hij nam. Hij is de reden geweest waarom er zelfs een prikklok ingevoerd is, en dan nog kwam hij niet aan z'n uren. Uiteindelijk is hij ontslagen.
En is de rest er nu wa het slachtoffer van. Zal wellicht niet meer veranderen.

Thombose · 5 jan 2014

Bij ons geen officieel taboe, maar je voelt wel dat je het niet moet doen...

Werk ongeveer 70 uur per week en zit 's morgens 1h40 min in de file naar centrum Brussel. 's avonds laat genoeg dan 25 minuten terug naar huis.

Bepaal in principe mijn agenda zelf en moet vooral bij klanten zitten. Maar eens een dagje mails lezen van thuis zorgt toch voor venijnige vragen achteraf....Beetje triest

sneax · 6 jan 2014

Bij ons bestaat het officieel niet maar het mag. Er zijn geen strikte regels rond, indien je werkt voor een klant moet het mogen van de klant. Het is op basis van vertrouwen, bv om de files voor te zijn, ze komen een pakketje leveren, accident op ottostrade en ottostrade muurvast -> keert ge gewoon terug.

Ik maak er gebruik van maar ook niet zoveel, ik kom graag op de bureau bij de collega's, en als ge altijd thuis zit, das ook zo stom. De "late" wordt vaak wel eens van thuis uit gedaan.

Anoniem07 · 6 jan 2014

Software Developer + Teamleader hier.

Het is belangrijk dat mensen een training krijgen in "Thuiswerken". Sommige mensen kunnen moeilijk overweg met werken van thuis vanwege het snel gestoord worden door het gezin.

Voor mij gaat thuis werken perfect indien:

- Waneer ik thuis werk heb ik een eigen kamer nodig dat werkt als "Kantoor". Deze kamer moet best ordelijk en niet al te informeel aanvoelen. Zodat ik toch mentaal de "klik" maak waneer ik die kamer binnen wandel, ben ik aan het werk.
- Ook de routine behouden. Opstaan, eten, douchen, aankleden alsof je naar het werk gaat (mss geen kostum, maar ook dan weer niet in een sportbroek enzo).
- Ook niet gestoord worden voor de kleinste huishoudelijke taken of discussies. Je bent mss wel thuis, maar wel bezig.

Als ik dit niet doet is het toch lastig om productief en goed te werken van thuis uit. Ik durf niet te zeggen dat iedereen het op dezelfde manier moet aanpakken, maar ik geloof dat toch veel mensen een training, introductie of tips moet krijgen over thuiswerken.

rsmatten · 7 jan 2014

Wij hebben een maximaal 6 dagen per maand dat we mogen van thuis uit werken. Deze worden bepaald door de teamleader. Ik moet toch wel zeggen dat ik heel moeilijk afscheid zou kunnen nemen van deze dagen. Aangezien ik 3u30 per dag in de auto zit voor woon-werkverkeer is dit op een maand tijd 21u dat ik niet nutteloos verdoe in die auto.

Ik werk op die dagen niet minder dan op kantoor, ik zou zelfs sneller geneigd zijn om wat door te werken indien er iets af moet. Op kantoor in Woluwe kan een half uur langer wachten om te vertrekken direct een goed kwartier meer file betekenen.

Archief - Wie krijgt de mogelijkheid om van thuis uit te werken?

CommonName

Legacy Member

QuZyX

Legacy Member

Kilghard

Legacy Member

QuZyX

Legacy Member

Feignasse

Legacy Member

Berd

Legacy Member

Mooncat

Legacy Member

falc.be

Legacy Member

cege

Legacy Member

Epyon

Legacy Member

Plutus

Legacy Member

apzoeir

Legacy Member

kakature

Legacy Member

Dennoman

Legacy Member

passero

Legacy Member

Lord Kveldulv

Legacy Member

Thombose

Legacy Member

sneax

Legacy Member

Anoniem07

Legacy Member

rsmatten

Legacy Member