Archief - Ziek interim

Hallo,

Sinds 4-5 maanden deed ik interimwerk bij hetzelfde uitzendkantoor & werkgever. Nu ben ik op 07/09 ziek gevallen na een ongeval bij het sporten. De dokter heeft mij ziek voorgeschreven tot 15/09.

Gisteren (13/09) belt het interim mij om te melden dat mijn contract niet verlengd wordt (heb altijd weekcobtracten gehad) wegens een te lange periode ziekte & ze in twijfel trokken of ik weldegelijk ziek was (heb wel geen cobtroke arts of iets dergelijk gehad).

Nu is mijn vraag: wie is verantwoordelijk voor het betalrn van mijn ziekte in de tweede week van mijn ziekte? Vanaf welke dag had ik mij moeten inschrijven als werkzoekende?

Het interim geeft me nergens een duidelijk antwoord op, daarmee vraag ik het via deze weg.

Normaal had uw dokter u dat moeten zeggen en daar zo een papier voor meegeven, zeker indien hij wist dat ge met weekcontracten werkt.
Ik denk dat ge uitbetaald moet worden door het RIZIV en dat dat via uw mutualiteit aangevraagd moet worden. Ik zou uw mutualiteit asap contacteren.

Ben je gesyndiceerd? Vraag het morgenvroeg aan uw vakbond.
Zoniet, syndiceer u morgenvroeg en vraag het dan.

Een weekje ziek en je mag het al afbollen, schandalig.

Is een doktersattest dan niet bewijs genoeg dat je echt ziek bent?

Badger zei:

Een weekje ziek en je mag het al afbollen, schandalig.

Is een doktersattest dan niet bewijs genoeg dat je echt ziek bent?

Klik om te vergroten...

Daarom, werk niet via interim.

Niet iedereen heeft de luxe om meteen een vaste job aangeboden te krijgen.

Badger zei:

Een weekje ziek en je mag het al afbollen, schandalig.

Klik om te vergroten...

Welkom in de wondere wereld van de interimmers.

Sooth Awful zei:

Welkom in de wondere wereld van de interimmers.

Klik om te vergroten...

Zelf gelukkig nooit als interimmer moeten werken.

Ik snap het nut in bepaalde gevallen wel (bv. bepaalde projecten waar men tijdelijk extra volk voor nodig heeft, of vervanging), maar dag- en weekcontracten zijn echt een smerig systeem. Mag van mij zo verboden worden