MonkeyPenis
Legacy Member
Hey
Ik ben momenteel student personeelswerk aan de hogeschool (professionele bachelor). Voor de mensen die niet weten wat dit juist inhoudt: het is een basis Human Resources, en richt zich dus op het personeelsbeleid van bedrijven en alles wat daar bij komt.
Hiervoor heb ik reeds een prof. bachelor behaald, zijnde regentaat Engels - geschiedenis. Nu, het zindert al een tijd door mijn hoofd om een master te behalen. De graad bepaalt toch deels dat je met een aantrekkelijkere job kan starten en automatisch een stuk (€3-400 brutto) meer verdient per maand.
Ik ben aan't begin van dit academiejaar niet voor een master gegaan omdat er weinig mij nog interesseerde, ik wou me namelijk niet toespitsen op het lesgeven in het onderwijs.
Nu ik wat aan't rondkijken was naar eventuele mogelijkheden, stootte ik op de master Educatieve Studies. Binnen deze master kan je eveneens baseren op het ontwikkelingsbeleid (Vorming-training-ontwikkeling) in arbeidsorganisaties. Hier kan ik dus een aantal dezelfde vakken volgen (arbeidspsychologie, -sociologie, HRM...) en een boel pedagogisch getinte vakken.
Nu vraag ik me af, is het zinvol om dit te doen? Het gaat over dezelfde termijn (hoewel ik een semester zou 'verliezen'). Ik kan dit dus op 2 jaar doen. Zou ik meer (of even veel) werkkansen hebben met dit diploma? Of is dit eerder naar mijn doel (bedrijfswereld en dus niet reguliere onderwijs) redelijk zinloos? Doe ik, m.a.w. best gewoon verder en werk ik me door inzet en discipline beter op...
Bedankt!
Ik ben momenteel student personeelswerk aan de hogeschool (professionele bachelor). Voor de mensen die niet weten wat dit juist inhoudt: het is een basis Human Resources, en richt zich dus op het personeelsbeleid van bedrijven en alles wat daar bij komt.
Hiervoor heb ik reeds een prof. bachelor behaald, zijnde regentaat Engels - geschiedenis. Nu, het zindert al een tijd door mijn hoofd om een master te behalen. De graad bepaalt toch deels dat je met een aantrekkelijkere job kan starten en automatisch een stuk (€3-400 brutto) meer verdient per maand.
Ik ben aan't begin van dit academiejaar niet voor een master gegaan omdat er weinig mij nog interesseerde, ik wou me namelijk niet toespitsen op het lesgeven in het onderwijs.
Nu ik wat aan't rondkijken was naar eventuele mogelijkheden, stootte ik op de master Educatieve Studies. Binnen deze master kan je eveneens baseren op het ontwikkelingsbeleid (Vorming-training-ontwikkeling) in arbeidsorganisaties. Hier kan ik dus een aantal dezelfde vakken volgen (arbeidspsychologie, -sociologie, HRM...) en een boel pedagogisch getinte vakken.
Nu vraag ik me af, is het zinvol om dit te doen? Het gaat over dezelfde termijn (hoewel ik een semester zou 'verliezen'). Ik kan dit dus op 2 jaar doen. Zou ik meer (of even veel) werkkansen hebben met dit diploma? Of is dit eerder naar mijn doel (bedrijfswereld en dus niet reguliere onderwijs) redelijk zinloos? Doe ik, m.a.w. best gewoon verder en werk ik me door inzet en discipline beter op...
Bedankt!
valt in het niets bij de opportuniteitskost. Een jaar extra studeren betekent immers (o.a.) een jaar minder wedde trekken aan het eind van je loopbaan, en dat kan toch wel serieus oplopen. 
maar ik weet wel dat een master in het algemeen een grote meerwaarde is op een bachelor. In vele andere landen is er zelf geen verschil hogeschool - unief maar is het bachelor of master. Hier is dat ook al zo'n beetje, ik ken iemand die dit jaar zijn master handelswetenschappen gaat halen en zo brieven enzo krijgt van bedrijven en daar is het echt wel duidelijk dat ze niet zeggen van oei hogeschool we gaan voor TEWers gaan maar dat ze zeggen aah master is master of da nu unief is of hogeschool groot verschil is het niet. terwijl had het bachelor geweest hadden ze wss geen uitnodiging gestuurd ... -.- maja das wel niet proffesioneel maar accademisch dus dat kan ook verschil maken 