Archief - Zorgkundige een knelpuntberoep?

the_fox zei:

En dan zit je in het straatje zonder einde dat eigen is aan bepaalde sectoren (zorg, onderwijs, ...). Want uiteindelijk bouw je geen relevante ervaring op, maar creëer je voor jezelf wel loonsverwachtingen. Wat betekent dat je bepaalde beginnersjobs niet gaat aannemen omdat je je levensstijl die je tegen dan opgebouwd hebt, niet zou kunnen onderhouden.

Stel nu dat er een vacature vrijkomt in de zorgsector, voltijds, geen ervaring vereist. Je hebt 3 sollicitanten:

1. Schoolverlater met relevante opleiding
2. Relevante opleiding, ervaring door deeltijdse jobs/interims
3. Relevante opleiding, wel al een paar jaar aan het werken in een andere sector

Ik denk dat je zelf ook weet in welke volgorde deze de voorkeur krijgen voor de werkgever.

Klik om te vergroten...

Daar komt dan nog is bij dat ik een opzeg van een paar weken heb omdat ik al 3 jaar op mijn huidig werk ben..daarom is tijdelijk ook al geen optie voor mij..tegen dat ik mijn opzeg gedaan heb schiet er van die paar maanden vervanging al bijna niets meer over

the_fox zei:

En dan zit je in het straatje zonder einde dat eigen is aan bepaalde sectoren (zorg, onderwijs, ...). Want uiteindelijk bouw je geen relevante ervaring op, maar creëer je voor jezelf wel loonsverwachtingen. Wat betekent dat je bepaalde beginnersjobs niet gaat aannemen omdat je je levensstijl die je tegen dan opgebouwd hebt, niet zou kunnen onderhouden.

Stel nu dat er een vacature vrijkomt in de zorgsector, voltijds, geen ervaring vereist. Je hebt 3 sollicitanten:

1. Schoolverlater met relevante opleiding
2. Relevante opleiding, ervaring door deeltijdse jobs/interims
3. Relevante opleiding, wel al een paar jaar aan het werken in een andere sector

Ik denk dat je zelf ook weet in welke volgorde deze de voorkeur krijgen voor de werkgever.

Klik om te vergroten...

Maar dat wil dan vooral zeggen dat er daar structureel iets moet wijzigen in die sectoren, niet dat de geïnteresseerden te kieskeurig zijn (of toch niet diegenen die een vaste job hebben) of zich, in jouw woorden, te goed voelen voor die job.

Je kan moeilijk iemand verwijten te kieskeurig te zijn omdat die niet bereid is de zekerheid van een vaste job (met de zekerheid van uw dak boven uw hoofd) op te geven om van interim naar interim te gaan in de hoop ooit ergens terug vast aan de slag te kunnen. Uiteindelijk werk je nog altijd in de eerste plaats om uw rekeningen te kunnen betalen.
Dat je dat van een schoolverlater verwacht die anders toch maar werkloos thuis zit is 1 ding. Maar vanaf je mensen gaat stimuleren om zich om te scholen via zaken als opleidingscheques en tijdskrediet, is dat gewoon weggesmeten geld, imo, als die personen uiteindelijk toch nooit hun huidige niet-knelpuntberoep gaan opzeggen omdat de weg naar een vaste plek binnen dat knelpuntberoep te veel onzekerheid met zich meebrengt.

Ik ben 1 à 2 dagen per week aanwezig bij een bepaalde rusthuizengroep, en zit veel bij de directie en administratief personeel, maar sta ook wekelijks in contact met zorgkundigen, verpleegkundigen, dokters, ergo, etc.

Ik hoor veel gesprekken in de trend van : "Ja, maar die tak heeft te weinig zorgkundigen, dus wij moeten ook verminderen, anders is daar geen eerlijke balans."
Dus in die zin zie ik een keuze voor onderbemanning eerder dan op de andere tak extra volk aan te nemen.


Even 4 puntjes naar mijn ervaring;

- Ik zie echter wel dat als het over verpleging gaat, ze blij zijn als iemand maar 30, 40 km ver woont, en zijn ze voor de sollicitatie al een vast contract aan het printen.
- Het attitudeverschil tussen zorgkundigen en verpleegkundigen is groot. Toch in 75% van de gevallen.
- Zorgkundige een knelpuntberoep? Nee. Verpleegkundige? Ja!
- Ik wil NOOIT in een rusthuis belanden.

Satkan zei:

Ik ben 1 à 2 dagen per week aanwezig bij een bepaalde rusthuizengroep, en zit veel bij de directie en administratief personeel, maar sta ook wekelijks in contact met zorgkundigen, verpleegkundigen, dokters, ergo, etc.

Ik hoor veel gesprekken in de trend van : "Ja, maar die tak heeft te weinig zorgkundigen, dus wij moeten ook verminderen, anders is daar geen eerlijke balans."
Dus in die zin zie ik een keuze voor onderbemanning eerder dan op de andere tak extra volk aan te nemen.


Even 4 puntjes naar mijn ervaring;

- Ik zie echter wel dat als het over verpleging gaat, ze blij zijn als iemand maar 30, 40 km ver woont, en zijn ze voor de sollicitatie al een vast contract aan het printen.
- Het attitudeverschil tussen zorgkundigen en verpleegkundigen is groot. Toch in 75% van de gevallen.
- Zorgkundige een knelpuntberoep? Nee. Verpleegkundige? Ja!
- Ik wil NOOIT in een rusthuis belanden.

Klik om te vergroten...

Vandaar dat ik in september voor verpleegkundige ga

ashuray zei:

Vandaar dat ik in september voor verpleegkundige ga

Klik om te vergroten...

Een heel verstandige keuze. Dan ga je werkzekerheid hebben.