Heb je daar ook een bron voor? Wordt in de thread hier een handvol keer vermeld maar nooit naar gelinked. Ook niet in de artikels die gepost geweest zijn. Want zelfs daar zijn een aantal details belangrijk. Zo zal die rechtzaak waarschijnlijk niet gaan over iemand die moet in & uitklokken; wat zij wel deed. En blijkbaar zelfs inklokte op de app nog voor ze op kantoor was.
Maar zelfs als ze daar aanwezig was en niet inklokte lijkt me dat voor een werkgever in zo'n situatie potentieel niet ideaal, want niet ingeklokte maar wel aanwezige werknemers is het patroon dat je gaat zien bij werkgevers die wel overuren verwachten maar waar je die niet mag registreren. Het argument dat de werkgever gezegd heeft dat ze daar eigenlijk niet mogen zijn op dat tijdstip zal bij een inspectie of rechtszaak vrij ongeloofwaardig klinken klinken.
