Bonus in natura of in verloning: verschil in belasting?

[ViperHD]

Op het werk hebben we een soort bonus-systeem waarbij je zo nu en dan eens een extra'tje kunt krijgen. Dat is dan in de vorm van cadeau-bonnen, maar nu merkte ik dat een van de opties ook is dat je het als loon kan laten uitbetalen (zelfde bedrag). Met cadeau-bonnen wordt dat belast als een VAA en staat gewoon samen met bvb VAA GSM op de loonbrief. Dus qua manier van belasten zal dat dus hetzelfde zijn (i.e. wordt opgeteld bij het bruto-loon, dan belasting berekend en dan terug afgetrokken van het netto-loon).
Maakt dat dan eigenlijk verschil of je het laat uitbetalen of voor de cadeau-bonnen kiest ? Ik had het hier al aan HR gevraagd, maar ik kreeg daar een weinigzeggend antwoord over dat als je het als loon laat uitbetalen het 'subject to lump sum taxes that is applied to any extra salary benefits'. Maar daarmee weet ik nog altijd niet welke van de 2 opties het voordeligst uitkomt.

 

[cege]

Op het werk hebben we een soort bonus-systeem waarbij je zo nu en dan eens een extra'tje kunt krijgen. Dat is dan in de vorm van cadeau-bonnen, maar nu merkte ik dat een van de opties ook is dat je het als loon kan laten uitbetalen (zelfde bedrag). Met cadeau-bonnen wordt dat belast als een VAA en staat gewoon samen met bvb VAA GSM op de loonbrief. Dus qua manier van belasten zal dat dus hetzelfde zijn (i.e. wordt opgeteld bij het bruto-loon, dan belasting berekend en dan terug afgetrokken van het netto-loon).
Maakt dat dan eigenlijk verschil of je het laat uitbetalen of voor de cadeau-bonnen kiest ? Ik had het hier al aan HR gevraagd, maar ik kreeg daar een weinigzeggend antwoord over dat als je het als loon laat uitbetalen het 'subject to lump sum taxes that is applied to any extra salary benefits'. Maar daarmee weet ik nog altijd niet welke van de 2 opties het voordeligst uitkomt.

Bij ons zijn de natura zaken gewoon vol belast. Aan een inflated prijs. Lees: je krijgt een hoodie van "400 euro" en dan mag je 200+ taxen dokken. Geef me dan maar de cash, koop ik 10 hoodies op ibood of zo en heb ik er tenminste niet zo'n dom corporate logo op.


Beste was ooit het 'christmas package'. Een handdoek, een stylo, een noteblok en een zakje chips voor een hoog 3 cijferig bedrag zoddat het nog eens door customs eruit was gepikt. Mochten we naast de taxen nog customs kosten dokken ook - tenzij je weigerde.... 90% zijn kerstcadeau geweigerd...

 

[zina90]

uitbetaling of bonnen zou geen verschil mogen maken

 

[ViperHD]

Bij ons zijn de natura zaken gewoon vol belast. Aan een inflated prijs. Lees: je krijgt een hoodie van "400 euro" en dan mag je 200+ taxen dokken.

Dus eigenlijk gewoon gelijkaardig aan loon.
In mijn geval zijn het wel cadeau-bonnen van BOL, Amazon, e.d. maar mja, waarom zou je dat nemen als je er evenveel belasting op betaalt als zou je het gewoon laten uitbetalen. Raar dat onze HR dat niet weet/beseft.

 

[cege]

Dus eigenlijk gewoon gelijkaardig aan loon.
In mijn geval zijn het wel cadeau-bonnen van BOL, Amazon, e.d. maar mja, waarom zou je dat nemen als je er evenveel belasting op betaalt als zou je het gewoon laten uitbetalen. Raar dat onze HR dat niet weet/beseft.

- Mogelijks kopen ze bonnen met 20-30-40% korting (heck, random Cera day koop je bol bonnen met ~20% korting)
- Mogelijks duwen ze dat in de gewone kosten in andere landen en in Belgie collateral damage met loon tax
- Mogelijks foefelen ze met de bonnen taxen
- Mogelijks hebben ze een voorraad bonnen die op moet
...

Er gaan waarschijnlijk scenario's zijn waar ze bonnen kunnen geven aan netto winst voor ofwel werknemer/werkgever. Maar in een grote internationale multi-national, my bet is dat HR gewoon corporate strategie uitvoert en geen hol wakker ligt van local taxation.