collectief verlof vast leggen. hoe deze te raadplegen?

[TRUMP]

Ja ze gaan inderdaad te laat zijn als het 31 december is, langs de andere kant heeft uw madam wel afgetekend dat het ontvangen heeft.

Zoals ik het lees zijn het jullie die ervanuit gingen dat het is zoals elk ander jaar + heeft u madam afgetekend dat ze het document ontving waar het eventueel anders op stond - dan kan je al moeilijk gaan beweren dat ze het niet wist?

Zelfs al zou ze het arbeidsreglement hebben ontvangen zoals jij nu over valt, ik heb es in mijn arbeidsreglement gekeken.... Daar staat ook nergens iets in hoor van exacte data van verlof. Enkel dat we recht hebben in de zomer aan 3 aansluitende weken etc. Maar geen exacte data. logisch ook, want das elk jaar anders.

Bij ons volgen we het algemene bouwverlof, indien afwijking moeten wij dit aanplakken, door iedereen laten tekenen, en naar de sociale inspectie sturen 15 dagen na aanplak. En dat heeft zij zeker niet gezien of getekend.
Dus je uitleg is niet geheel volledig hoor, meen ik te denken.
Maar zoals je al aangaf, elk PC is anders. geen idee hoe het daar zit. Maar zowiezo is ze nooit akkoord gegaan met die verlofperiode. ongeacht of ze een exemplaar van arbeidsreglement zou ontvangen. (tenzij dan weer dat ze het op haar school elk jaar aanpassen en er de verlofperiodes inzetten).
Maar zelfs dan nog! Dan moet bij dat arbeidsreglement een apart addendum zitten waar iedereen nog es afzonderlijk moet aftekenen voor ontvangst. Bij ons (via liantis) is dit zo.

Heeft zij eigenlijk contracten van 10 of van 12 maanden?

10,5 . En das nog zoiets:
op haar contract staat werken tot en met 11 juli. (einde contract).
Nu gisteren ook weer, komt de "bazin" af : 3 juli is jullie laatste werkdag. Euch... en die andere dagen dan ?? ze heeft een contract tot 11/7. En haar verlof zal op zijn, want alles echt alles wordt in collectief verlof gestoken.
Met toegestane afwezigheid gaan we zeker niet akkoord gaan. Want dan kon ze 4 juli al op vakantie naar haar thuisland. Nu zou ze nog een week met haar vingers moeten zitten draaien? we moeten dus , in hun ogen, telkens maar wachten tot ze groen licht geven, enkele maand voor vertrek boeken, aan +50 % van de prijs. Dat is niet serieus.

Daaraan zie je, ze doen eigenlijk alles wat ze willen.

 

[Silence]

Zelfs al zou ze het arbeidsreglement hebben ontvangen zoals jij nu over valt, ik heb es in mijn arbeidsreglement gekeken.... Daar staat ook nergens iets in hoor van exacte data van verlof. Enkel dat we recht hebben in de zomer aan 3 aansluitende weken etc. Maar geen exacte data. logisch ook, want das elk jaar anders.

Bij ons volgen we het algemene bouwverlof, indien afwijking moeten wij dit aanplakken, door iedereen laten tekenen, en naar de sociale inspectie sturen 15 dagen na aanplak. En dat heeft zij zeker niet gezien of getekend.
Dus je uitleg is niet geheel volledig hoor, meen ik te denken.
Maar zoals je al aangaf, elk PC is anders. geen idee hoe het daar zit. Maar zowiezo is ze nooit akkoord gegaan met die verlofperiode. ongeacht of ze een exemplaar van arbeidsreglement zou ontvangen. (tenzij dan weer dat ze het op haar school elk jaar aanpassen en er de verlofperiodes inzetten).
Maar zelfs dan nog! Dan moet bij dat arbeidsreglement een apart addendum zitten waar iedereen nog es afzonderlijk moet aftekenen voor ontvangst. Bij ons (via liantis) is dit zo.

10,5 . En das nog zoiets:
op haar contract staat werken tot en met 11 juli. (einde contract).
Nu gisteren ook weer, komt de "bazin" af : 3 juli is jullie laatste werkdag. Euch... en die andere dagen dan ?? ze heeft een contract tot 11/7. En haar verlof zal op zijn, want alles echt alles wordt in collectief verlof gestoken.
Met toegestane afwezigheid gaan we zeker niet akkoord gaan. Want dan kon ze 4 juli al op vakantie naar haar thuisland. Nu zou ze nog een week met haar vingers moeten zitten draaien? we moeten dus , in hun ogen, telkens maar wachten tot ze groen licht geven, enkele maand voor vertrek boeken, aan +50 % van de prijs. Dat is niet serieus.

Daaraan zie je, ze doen eigenlijk alles wat ze willen.

Jij werkt in de bouwsector. Daar zal alles waarschijnlijk op sector niveau zijn beslist en in een cao gegoten zijn.

Kan je hier iets van teruglezen: https://www.bouwunie.be/nl/nieuws/sectoraal-akkoord-20252026-ondertekend

Klopt, bij een afwijking moet het uithangen, heeft iedereen tijd om bemerkingen te doen en dan moet je het laten registreren

Daarmee dat ik ook zei van contact op te nemen met de juiste diensten, zij kunnen u wel een volledige uitleg geven en desnoods eens een algemeen onderzoek doen als blijkt dat er zaken mislopen. Dat is kostenloos en anoniem

Zij hebben een contract tot 11.07 dus de werkgever moet werk voorzien tot 11.07.
Toegestane afwezigheid kan volgens mij enkel op vraag van de werknemer en niet op vraag van de werkgever.
Als de baas haar wil betalen om thuis te zitten.. zorg wel dat zo'n dingen ook op papier staan

Niet correct opstellen of voorleggen van het arbeidsreglement kan leiden tot een boete voor de werkgever, maar daar gaat zij volgens mij nooit haar verlof door kunnen omdraaien hoor. Maar nogmaals, ik zou de bevoegde diensten ff contacteren voor info en zeker niet zelf op tafel gaan kloppen daar

 

[kinxton]

Toch echt wel uitbuiting eh die contracten die net geen 1 jaar zijn. In feite zouden die geherkwalificeerd moeten worden als een contract van onbepaalde duur.

DAIKIN haalt ook zo'n smerige trucs uit door lacunes in de wetgeving, door een continu flow van contracten bepaalde duur te geven aan mensen, telkens enkele weken pauze ertussenin en dan opnieuw een nieuw contractje bepaalde duur. Dit gaat er zo al jaren aan een stuk aan toe, andere grote bedrijven doen dit ook.

 

[TRUMP]

gohja ondertussen wel opgelost: iedereen van haar collega's is naar bazin geweest om te klagen, en die andere week (zoals elk jaar het geval is) te vragen.
gevolg: ze hebben van week gewisseld.

om maar te zeggen dat er dus helemaal geen wettelijk kader is gevolgd....

soit, we zijn content wel, maar om dat nu te gaan aankaarten bij inspectiediensten.... nee gaan we niet doen, want mn vrouw was degene die zich felst heeft verzet, dus ze gaan zowiezo haar verdenken.

maar ergens zullen we dan terug volgend jaar met dat probleem zitten vrees ik. enige oplossing lijkt me, is gewoon elk jaar vragen, bellen, mailen met haar overste ,ofdat we die week mogen op reis gaan.....