Nee, jammer genoeg niet, moet ik mss nog eens doen. Gesprek was vrijdag laat in de namiddag en manager had al aangegeven dat hij niet zo veel energie/goesting meer had. Was ook pas achteraf toen ik er nog eens doorging dat ik vond dat de score niet echt overeenkomt met de feedback.
Het is een KMO, 30-40 man, ik zit in een team met 3 andere (+5 remote freelancers) en ik ben de enige in het bedrijf met mijn rol. Mijn manager heeft ook maar 1 ander iemand nog onder hem, dus lijkt mij sterk dat er bepaalde verwachting zijn van hoe hij de scores geeft.
Hangt dus af van hoe het puntensysteem werkt, wat de parameters zijn en hoe de cijfers geïnterpreteerd moeten worden. Is het systeem bvb dat een 5 de standaard is en een 6 reeds bovengemiddeld... Dan is er niets mis met een 6. Is het systeem niet zo opgebouwd en lijkt het finaal punt een beetje uit de lucht te vallen (wat hier eerder het geval lijkt te zijn), dan denk ik dat er wel degelijk eens geïnformeerd moet worden waarom de feedback niet overeenkomt met de score.
Dat begrijp ik. Maar tijdens een evaluatiegesprek is middlemanagement wel de vertegenwoordiger van 'het bedrijf' die mij dan zegt of ik wel/niet een loonsverhoging krijg. Dat je dat persoonlijk niet allemaal kan goedkeuren weet ik ook wel, maar dat neemt niet weg dat het mij dan wel zinloos lijkt om een evaluatiegesprek te doen. Het komt er dan op neer dat het niet uitmaakt of je 'net goed genoeg om niet ontslagen te worden' bent, of 'de perfecte werknemer'.
Als je ergens voor services een 8/10 geeft krijg je vaak direct zo'n een kadertje met de vraag "wat is er zo verschrikkelijk verkeerd gegaan dat je ons MAAR een 8 geeft????"
" Met dat in het achterhoofd en de verhalen die ik hier soms lees moet ik zeggen dat ik ondanks het feit dat ik bij een mastodont werk wij al bij al nogal weinig last hebben van die corporate bullshit, hoewel ze sinds de overname een aantal jaar geleden wel stilaan de riem aan het aanspannen zijn.
Ik heb nog nooit voor een groot bedrijf gewerkt en mss dat ik dat als WN dat wat te letterlijk opneem. Maar als 3 "volgens verwachting" is, dan wil dat zeggen dat uw werk altijd goed en op tijd is, dat ge goed met collega's overeenkomt en dat ge voldoet aan wat u rol is. Dus iedereen met een 4 krijgt dan opslag en iedereen met een 5 promotie?
Al die onderdelen krijgen apart een score op 5 en dan wordt het gemiddelde genomen voor totaal. Dus 5 overall is quasi onmogelijk eigenlijk. In praktijk zweven de meeste goeie werknemers gemiddeld wrs rond de 3.5 door deels volgens verwachting en deels misschien net boven te doen maar maar 3.5 kan niet dus finaal wordt dat dan ofwel een 3 ofwel een 4.
