Headhunters / geheadhunt worden

[Dexels]

De laatste jaren word ik om de haverklap gecontacteerd door headhunters.
Nu is dit enerzijds natuurlijk best makkelijk, op die manier hoef ik geen sollicitatie brieven te schrijven als ik van job zou willen wisselen. Momenteel werk ik een 2 tal jaar voor een bedrijf dat mij ook geheadhunt heeft. Toen was dat perfecte timing, daar ik toch van zins was te veranderen van job binnen afzienbare tijd.

Echter, heb ik nu een uitnodiging gehad voor een gesprek met een andere firma, dit terwijl ik eigenlijk wel redelijk goed zit waar ik nu aan de slag ben.
Nu vraag ik me toch af of ik ergens rekening mee moet houden.

 

[Mooncat]

Waarom zou je willen veranderen? Een aantal keer van job wisselen op korte tijd kan geen kwaad, zeker niet in het begin van je carrière, maar er gaan ook bedrijven zijn die toch serieuze vraagtekens zullen plaatsen als je frequent van job verandert.

 

[Chauffagist]

Over welk profiel spreken we dan? Bedoel je hays en manpower die jou mails sturen? Dat zijn geen headhunters, dat zijn feehunters...

 

[Dexels]

Het betreft de functie calculator, projectleider bij een klasse 8 bouwbedrijf.

Waarom zou je willen veranderen? Een aantal keer van job wisselen op korte tijd kan geen kwaad, zeker niet in het begin van je carrière, maar er gaan ook bedrijven zijn die toch serieuze vraagtekens zullen plaatsen als je frequent van job verandert.

Omdat er op mijn huidige job een aantal zaken zijn die onbespreekbaar blijken.
Zo ben ik verplicht 1,5u lunchpauze te nemen bijvoorbeeld, maar moet ik het laatste halfuur van mijn pauze in principe wel aan mijn bureau zitten om telefoons aan te nemen en leveranciers binnen te laten. Ik krijg de overuren niet gecompenseerd want 'kantoor personeel doet in principe geen overuren'. Echter zijn we hier zwaar onderbezet om al het werk binnen redelijke termijn te kunnen verwezenlijken, dus om dingen tijdig af te krijgen presteer ik hier regelmatig overuren.

 

[Chauffagist]

Het betreft de functie calculator, projectleider bij een klasse 8 bouwbedrijf.

Omdat er op mijn huidige job een aantal zaken zijn die onbespreekbaar blijken.
Zo ben ik verplicht 1,5u lunchpauze te nemen bijvoorbeeld, maar moet ik het laatste halfuur van mijn pauze in principe wel aan mijn bureau zitten om telefoons aan te nemen en leveranciers binnen te laten. Ik krijg de overuren niet gecompenseerd want 'kantoor personeel doet in principe geen overuren'. Echter zijn we hier zwaar onderbezet om al het werk binnen redelijke termijn te kunnen verwezenlijken, dus om dingen tijdig af te krijgen presteer ik hier regelmatig overuren.

Overuren als projecleider ga je overal hebben, onbetaald uiteraard of inherent aan de functie zoals ze zeggen. 1,5u pauze, dat is wel heel lang.

 

[Dexels]

Af en toe overuren is voor mij ook geen probleem. Wil ik best af en toe naar klanten gaan na kantooruren. Maar het mag geen regel zijn dat alle overuren doet, dat daar niets tegenover staat. Als je voor 38/u betaald krijgt, moet je geen 45-50u moeten doen. Onbetaalde overuren is wettelijk gezien niet legaal.
De verloning is ook niet navenant.

 

[Renegadexxripxx]

Af en toe overuren is voor mij ook geen probleem. Wil ik best af en toe naar klanten gaan na kantooruren. Maar het mag geen regel zijn dat alle overuren doet, dat daar niets tegenover staat. Als je voor 38/u betaald krijgt, moet je geen 45-50u moeten doen. Onbetaalde overuren is wettelijk gezien niet legaal.
De verloning is ook niet navenant.

Maar er staat iets tegenover. Namelijk uw loon. Men acht dit namelijk inherent aanwezig in uw loon. Ook al vind jij uw loon niet navenant, zij vinden van wel.
En ik zal eerlijk zijn, ik ken geen enkele functie in de bouw (niveau calculator, assistent projectleider, projectleider, projectmanager) waar je effectief 38u zult doen en niet zult uitkomen tussen de 40 - 50u. Zeker wanneer er deadlines zijn als calculator kan het oplopen. Al zul je bij de grotere, meer gestructureerde bedrijven, die extremere overuren wel kunnen terugnemen op een ander moment.

En ja de uitvlucht kantoor personeel doet geen overuren komt daarmee overeen. Aangezien kantoor personeel een bediende contract heeft en geen arbeiders contract. Waardoor overuren in principe niet betaald worden.

 

[Chauffagist]

Bouw hangt ook vast aan bouwverlof, dus die bedrijven hebben er geen baat bij dat je buiten het bouwverlof nog verlof gaat nemen, dus ze gaan je zeker geen recup-uren toekennen. Heb je dan geen adv dagen of enkel de standaard 20 dagen?

 

[Zalenski]

Aangezien kantoor personeel een bediende contract heeft en geen arbeiders contract. Waardoor overuren in principe niet betaald worden.

Overprestaties van een bediende moeten wel verloond/gecompenseerd worden é; 't is gewoon Vlaamsche KMO-heritage dat dat niet gebeurt.

 

[Renegadexxripxx]

Overprestaties van een bediende moeten wel verloond/gecompenseerd worden é; 't is gewoon Vlaamsche KMO-heritage dat dat niet gebeurt.

Bij mijn weten geldt dat enkel voor overprestaties waarvoor je expliciet de opdracht hebt gekregen om ze uit te voeren. Niet voor degenen waarvoor je u verplicht voelt om ze te doen. Je kunt niet verwachten dat uw werkgever u 300uren op jaarbasis in overuren gaat betalen als ze u daar niet expliciet toe gevraagd hebben om die uren te doen.

Je kunt nog altijd op het moment van uw officiële uren het afbollen hé.

Ik weet dat dat moeilijk is, en gezien wordt als not done. Maar het kan wel. Mensen doen dat gewoon niet, en werkgevers weten dat en gebruiken dat dan ook in KMO's bij het bediendecontract. Terwijl dat zo niet werkt voor een arbeider, daar is het standaard dat elk uurtje betaald wordt. En daar, bij KMO's, is nu eens geen vakbond om op dat nageltje te hameren.

Heck ik heb het zelfs al meegemaakt dat er vermeld was dat de mensen in het kantoor zich niet mochten aansluiten bij de vakbond want dan werd hun contract beëindigd. Dat was namelijk enkel voor de arbeiders niet voor "den kantoor" of het kader.

 

[Pompi]

Het betreft de functie calculator, projectleider bij een klasse 8 bouwbedrijf.

Omdat er op mijn huidige job een aantal zaken zijn die onbespreekbaar blijken.
Zo ben ik verplicht 1,5u lunchpauze te nemen bijvoorbeeld, maar moet ik het laatste halfuur van mijn pauze in principe wel aan mijn bureau zitten om telefoons aan te nemen en leveranciers binnen te laten. Ik krijg de overuren niet gecompenseerd want 'kantoor personeel doet in principe geen overuren'. Echter zijn we hier zwaar onderbezet om al het werk binnen redelijke termijn te kunnen verwezenlijken, dus om dingen tijdig af te krijgen presteer ik hier regelmatig overuren.

Jezus als da een verbetering is.. van waar kwam je dan??

Een van mijn kameraden werkte tot een paar jaar terug ook als calc/pl bij een kleiner bouwbedrijf.
zever regels a la: met de bedrijfswagen mag niet in het buitenland gereden worden.
Opslag? how maar.. ge verdient hier al genoeg.

Is dan bij een groter bedrijf gaan soliciteren, kreeg daar wel een marktconform loon aangeboden, en ineens wou zijnen ouden baas €1000 brutto er bij doen! zonder zever, €1000 van maand op maand.

hij is daar uiteraard gewoon vertrokken, want hij wist even goed dat hij buiten die €1000 nog jaren kon werken voor er ooit nog iets zou bijkomen, en dat ze hem zouden zeggen "ge verdient nu wel meer nu moete er naar werken ook"


PL werkt nu werkelijk wel gemakkelijk 45u per week. WerfL ook.
maar het loon is er ook naar.
op je 30 €2250 netto, wagen, laptop en gsm+abo ; daar staan altijd wel wat uren tgo.
Mijne kameraad verdient meer als mij, maar per uur minder.. da's een feit.

Zet anders je loon in het loontopic, dan weet je ineens of daar nog marge is.
(en als je wil wisselen van job, ik zie dat je uit het gentse komt, PM dan maar dan kan ik nog een aanbrengpremie fixen )

 

[Chauffagist]

Zee

Jezus als da een verbetering is.. van waar kwam je dan??

Een van mijn kameraden werkte tot een paar jaar terug ook als calc/pl bij een kleiner bouwbedrijf.
zever regels a la: met de bedrijfswagen mag niet in het buitenland gereden worden.
Opslag? how maar.. ge verdient hier al genoeg.

Is dan bij een groter bedrijf gaan soliciteren, kreeg daar wel een marktconform loon aangeboden, en ineens wou zijnen ouden baas €1000 brutto er bij doen! zonder zever, €1000 van maand op maand.

hij is daar uiteraard gewoon vertrokken, want hij wist even goed dat hij buiten die €1000 nog jaren kon werken voor er ooit nog iets zou bijkomen, en dat ze hem zouden zeggen "ge verdient nu wel meer nu moete er naar werken ook"


PL werkt nu werkelijk wel gemakkelijk 45u per week. WerfL ook.
maar het loon is er ook naar.
op je 30 €2250 netto, wagen, laptop en gsm+abo ; daar staan altijd wel wat uren tgo.
Mijne kameraad verdient meer als mij, maar per uur minder.. da's een feit.

Zet anders je loon in het loontopic, dan weet je ineens of daar nog marge is.
(en als je wil wisselen van job, ik zie dat je uit het gentse komt, PM dan maar dan kan ik nog een aanbrengpremie fixen )

2250 netto voor 30 jaar is nu toch niet wauw, zeker niet met al die uren. Laptop en gsm, ja om ook thuis nog wat te kunnen werken. Ter info wat jij opsomt was exact mijn loon als PL hvac, 4 jaar terug ik was toen net geen 29

 

[Dexels]

Ik ben 44 en mijn loon is momenteel rond de 3000 bruto. (= circa. 2200 neto inclusief 'kosten eigen aan de werkgever', maaltijidcheques van 7€ en auto van het bedrijf (vito))
Dat vind ik echt geen loon waar overuren inbegrepen zitten hoor.

 

[Affinity]

Zee

2250 netto voor 30 jaar is nu toch niet wauw, zeker niet met al die uren. Laptop en gsm, ja om ook thuis nog wat te kunnen werken. Ter info wat jij opsomt was exact mijn loon als PL hvac, 4 jaar terug ik was toen net geen 29

Houd je hier rekening met de wagen/tankkaart?

Dan lijkt mij dat wel vrij degelijk voor iemand van 30 jaar ....

 

[Aamout]

Zee

2250 netto voor 30 jaar is nu toch niet wauw, zeker niet met al die uren. Laptop en gsm, ja om ook thuis nog wat te kunnen werken. Ter info wat jij opsomt was exact mijn loon als PL hvac, 4 jaar terug ik was toen net geen 29

maar in een eerder topic heb je al aangegeven dat je die job eigenlijk niet aankon en daarom naar iets simpelers gegaan bent, dus misschien is jouw case niet representatief?

 

[Renegadexxripxx]

2250 netto voor 30 jaar is nu toch niet wauw, zeker niet met al die uren. Laptop en gsm, ja om ook thuis nog wat te kunnen werken. Ter info wat jij opsomt was exact mijn loon als PL hvac, 4 jaar terug ik was toen net geen 29

Het is maar hoe je het bekijkt hé. Ik had 1350€ netto op 26 jarige leeftijd zonder wagen of maaltijdcheques en 1450 op 27 jarige leeftijd (en op 28ste, 29ste 750€ want ik vond geen werk). Ik had 1750€ netto op 30 jarige leeftijd zonder wagen of maaltijdcheques.

Ik heb op 40 jarige leeftijd nu 3000€ netto zonder maaltijdcheques of een wagen of een volwaardig vakantiegeld of eindejaarstoelage.

Ik ben 44 en mijn loon is momenteel rond de 3000 bruto. (= circa. 2200 neto inclusief 'kosten eigen aan de werkgever', maaltijidcheques van 7€ en auto van het bedrijf (vito))
Dat vind ik echt geen loon waar overuren inbegrepen zitten hoor.

Maar wat jij vindt maakt niet uit hé, net zoals de leeftijd niet uitmaakt. Mijn nonkel vond het ook niet plezant dat hij voor 3.5k bruto op 49 jarige leeftijd terug opnieuw ergens is moeten beginnen omdat hij geen aanbiedingen van 7k meer had zoals van wat hij kwam.

Jij hebt de keuze om er te blijven en het te doen. Of er te blijven en het niet te doen en het risico te lopen dat men de samenwerking stopt. Of te vertrekken voor een hoger loon ergens anders omdat je niet vindt dat die overuren kunnen. Maar zoals al gezegd, als calculator is dat loon al redelijk ok. Nederlandse lonen zullen niet zo enorm verschillen met belgische als richtinggevend.

Calculator: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Wil je Calculator worden? Vind alle info! Salaris ✅ Functie ✅ Vacatures ✅ Opleiding ✅ Toekomst ✅

www.nationaleberoepengids.nl

 

[Affinity]

Om even on topic te reageren, onlangs iets schandalig meegemaakt eigenlijk.

Ik wou subtiel eens wat "windowshoppen", niet per se om effectief te veranderen van werk, maar met de gedachte van "je weet nooit".
Ik vond 1 vacature via een "gespecialiseerd" IT recruiteringsbureau die mij op het lijf geschreven leek. Daarboven wou ik nog bij 2 grote spelers in België eens mijn CV sturen en zien hoe ze reageerden en of er eventueel een klik zou zijn.

Dat recruiteringsbureau gaf mij dus aan dat het om een functie ging, toevallig bij 1 van die 2 bedrijven waar ik eigenlijk rechtstreeks ging solliciteren. Natuurlijk zit je op dat moment al wat dieper in het gesprek (omdat ze nooit meteen zeggen om welk bedrijf het gaat), dus ik kon nu moeilijk nog rechtstreeks gaan solliciteren...

Twee weken later hoorde ik nog steeds niks, ik vond het op zich verdacht omdat ik exact de kennis en ervaring heb waar dat bedrijf naar op zoek was. Ik belde dan even naar dat recruiteringsbedrijf, ze vertelde mij dat ze "wel interesse hadden, maar net 2 mensen aangenomen hebben en dus geen gesprek willen plannen".

3 weken later word ik via LinkedIN rechtstreeks gecontacteerd door dat bedrijf, dat zegt dat ze interesse hebben in mij op basis van mijn LinkedIN profiel. Ik vertel hen dat ik nochtans niet uitgenodigd was voor een gesprek omdat ze net 2 mensen gevonden hadden... Wat blijkt, de samenwerking met dat recruiteringskantoor is onlangs stopgezet geweest, en zodus hebben die gewoon gelogen tegen mij door te zeggen dat dat bedrijf al 2 mensen gevonden had :')

Ik begrijp dat ze geen finder's fee meer zouden gekregen hebben voor mij, maar ik ga in ieder geval NOOIT via hen nog een nieuwe job zoeken (als het ooit zover komt).

 

[JPV]

En ja de uitvlucht kantoor personeel doet geen overuren komt daarmee overeen. Aangezien kantoor personeel een bediende contract heeft en geen arbeiders contract. Waardoor overuren in principe niet betaald worden.

ook bij bedienden worden overuren betaald, op dezelfde manier als arbeiders, per uur dus.

Enkel voor mensen waarbij hun loon SIGNIFICANT hoger ligt dan een vergelijkbaar loon zonder overuren, kan het loon als inbegrepen beschouwd worden voor leidinggevende functies.

 

[JPV]

Bij mijn weten geldt dat enkel voor overprestaties waarvoor je expliciet de opdracht hebt gekregen om ze uit te voeren. Niet voor degenen waarvoor je u verplicht voelt om ze te doen. Je kunt niet verwachten dat uw werkgever u 300uren op jaarbasis in overuren gaat betalen als ze u daar niet expliciet toe gevraagd hebben om die uren te doen.

expliciet én impliciet, als de werkgever zoveel werk geeft dat je die overuren MOEt presteren. Maar dat laatste is natuurlijk moeilijker te bewijzen.

 

[Affinity]

En ja de uitvlucht kantoor personeel doet geen overuren komt daarmee overeen. Aangezien kantoor personeel een bediende contract heeft en geen arbeiders contract. Waardoor overuren in principe niet betaald worden.

JPV had het al bevestigd, maar ik ben bediende en mijn overuren worden ofwel uitbetaald (aan 150%), ofwel 50% uitbetalen en 100% recup opnemen.