Headhunters / geheadhunt worden

[Straddle]

Zo ben ik verplicht 1,5u lunchpauze te nemen bijvoorbeeld, maar moet ik het laatste halfuur van mijn pauze in principe wel aan mijn bureau zitten om telefoons aan

Ik wist niet eens dat dat bestond. Ik moest op mijn eerste job een uur nemen en vond dat al veel te veel.
Sindsdien is het altijd 30 minuten geweest.

 

[VN.]

Om even on topic te reageren, onlangs iets schandalig meegemaakt eigenlijk.

Ik wou subtiel eens wat "windowshoppen", niet per se om effectief te veranderen van werk, maar met de gedachte van "je weet nooit".
Ik vond 1 vacature via een "gespecialiseerd" IT recruiteringsbureau die mij op het lijf geschreven leek. Daarboven wou ik nog bij 2 grote spelers in België eens mijn CV sturen en zien hoe ze reageerden en of er eventueel een klik zou zijn.

Dat recruiteringsbureau gaf mij dus aan dat het om een functie ging, toevallig bij 1 van die 2 bedrijven waar ik eigenlijk rechtstreeks ging solliciteren. Natuurlijk zit je op dat moment al wat dieper in het gesprek (omdat ze nooit meteen zeggen om welk bedrijf het gaat), dus ik kon nu moeilijk nog rechtstreeks gaan solliciteren...

Twee weken later hoorde ik nog steeds niks, ik vond het op zich verdacht omdat ik exact de kennis en ervaring heb waar dat bedrijf naar op zoek was. Ik belde dan even naar dat recruiteringsbedrijf, ze vertelde mij dat ze "wel interesse hadden, maar net 2 mensen aangenomen hebben en dus geen gesprek willen plannen".

3 weken later word ik via LinkedIN rechtstreeks gecontacteerd door dat bedrijf, dat zegt dat ze interesse hebben in mij op basis van mijn LinkedIN profiel. Ik vertel hen dat ik nochtans niet uitgenodigd was voor een gesprek omdat ze net 2 mensen gevonden hadden... Wat blijkt, de samenwerking met dat recruiteringskantoor is onlangs stopgezet geweest, en zodus hebben die gewoon gelogen tegen mij door te zeggen dat dat bedrijf al 2 mensen gevonden had :')

Ik begrijp dat ze geen finder's fee meer zouden gekregen hebben voor mij, maar ik ga in ieder geval NOOIT via hen nog een nieuwe job zoeken (als het ooit zover komt).

Dit is imo echt grof!

Dat het recruiteringskantoor niet meer mag verderwerken tot daar aan toe, maar zegt dat gewoon eerlijk. wat maakt dat voor hun uit...

Zelf ook al een paar stoten meegemaakt met recruiteringsfirma's, waaruit achter blijkt dat er flagrant gelogen was, waarmede ik het ook altijd zal houden op rechtstreeks solliciteren indien dit kan. Ik snap niet hoe die soms nog geloofwaardig kunnen zijn. Alsook, hoeveel van de bedrijven zijn er wel niet, wekelijks zie ik nog nieuwe namen passeren op Linkedin.

Nuja denk ook dat er uiteraard wel goede en correcte van die recruiteringsbedrijven zijn, maar heb de indruk (en gemerkt) dat dit eerder in het segment +10j ervaring is.

 

[Yogi]

Sommige van die headhunters zijn ook niet fatsoenlijk. sommige pushen echt tot ge het beu zijt en er op ingaat uit "elende".
Na het gesprek bij het bedrijf, waar overigens geen klik mee was, hoort ge daar 0,0 meer van. Ze zouden op zen minst uit fatsoen toch een mailtje mogen sturen dat je niet werd weerhouden na het gesprek.

Ge zijt voor die mannen / vrouwen gewoon een nummerke waar ze geld op kunnen verdienen.

 

[Mulan]

Overuren worden bij mij ook niet uitbetaald maar wél geregistreerd en als recuup opgenomen. 't zou nog tof zijn dat ik extra werk maar er op geen enkele manier voor wordt gecompenseerd... Bij een manager verwacht ik idd dat dat in zijn loon (doorgaans richting de 5000 bruto) zit, maar ik verdien de helft en heb gelukkig een werkgever die het enorm apprecieert als ik een half uur/uur langer blijf als het super druk is of op kom dagen op mijn vrije dag als mijn collega afwezig is.

 

[Affinity]

Sommige van die headhunters zijn ook niet fatsoenlijk. sommige pushen echt tot ge het beu zijt en er op ingaat uit "elende".
Na het gesprek bij het bedrijf, waar overigens geen klik mee was, hoort ge daar 0,0 meer van. Ze zouden op zen minst uit fatsoen toch een mailtje mogen sturen dat je niet werd weerhouden na het gesprek.

Ge zijt voor die mannen / vrouwen gewoon een nummerke waar ze geld op kunnen verdienen.

Goh ne maat van mij had destijds via "blake&partners" werk gevonden, denk dat die nu gemerged zijn met eyetech IT solutions ofzoiets....

Die contacteerden hem nadien ook nog wel om te vragen hoe alles verloopt en zelfs na X maanden in dienst is hij met die mens zelfs op restaurant geweest.. Denk dat dit echt wel 1 van de betere bedrijven is, of was, geen idee hoe het nu zit met eyetech.

 

[Chauffagist]

maar in een eerder topic heb je al aangegeven dat je die job eigenlijk niet aankon en daarom naar iets simpelers gegaan bent, dus misschien is jouw case niet representatief?

Het gaat puur om loon, zijn loon is zeer laag voor de leeftijd en ervaring. In mijn geval ging ik van de offshore wind naar de bouwsector, ik had zero hvac ervaring , als ze mij toen direct 3250 bruto gaven met 250 netto vergoeding MC's en audi A4 in 2017.

PL, nee niks voor mij, dat is inderdaad zo een job waar je geacht wordt 50 uur te werken en die wagen die 10u gratis werken compenseert. Ik heb het maar 6 weken volgehouden.

 

[iamhollywood]

Overuren worden bij mij ook niet uitbetaald maar wél geregistreerd en als recuup opgenomen. 't zou nog tof zijn dat ik extra werk maar er op geen enkele manier voor wordt gecompenseerd... Bij een manager verwacht ik idd dat dat in zijn loon (doorgaans richting de 5000 bruto) zit, maar ik verdien de helft en heb gelukkig een werkgever die het enorm apprecieert als ik een half uur/uur langer blijf als het super druk is of op kom dagen op mijn vrije dag als mijn collega afwezig is.

Zelf bij een manager is dat met mate. Ik heb zo een situatie gehad waarbij ons hoger management beslist had juniors te outsourcen aan andere bedrijven waardoor de werkdruk voor de rest extra hoog was. Ik werkte dagen tot 22u en in het weekend om de deadline te halen, zonder enige recuperatie. Ik kreeg toen van de vennoot de vraag of ik tijd had voor een offerte, waarop ik antwoordde 'ja mijn eerste werk na de deadline' (daarmee zou 5 dagen later de offerte buiten geweest zijn) waarop hij dan weer zei 'jah voor een offerte moet je u wel flexibel opstellen eh'. Dat was voor mij persoonlijk de druppel, onvergoed buiten proportie overuren draaien opdat zij extra zouden verdienen door de juniors uit te huren en dan zou je nog eens 's nachts moeten doorwerken opdat hij nog extra omzet zou genereren..
Dan ben ik wel op een aanbod van 10k per jaar meer ingegaan.
Net daarom geef ik de threadstarter gelijk, als er in zijn sector effectief uitgegaan wordt van continu overuren te presteren als part of the job, dan kan hij ook maar vrijblijvend luisteren naar andere aanbiedingen en er voor zichzelf het beste uithalen.

Anderzijds heb ik wel serieus mijn twijfels bij headhunters.
Bij Blake&Partners al helemaal. Die sluiten met bedrijven contract af waarbij als je de punt/komma's te goed leest je jarenlang aan hun als dienstverlener vast zit. Had zo van een CFO gehoord dat ze hem gecontacteerd hadden met voorstel van kandidaten voor een vacature die het bedrijf op hun eigen website had gezet. Toen de CFO reageerde dat ze hun diensten niet nodig hadden kwamen ze met een oeroud contract af. In zo'n situatie is uw meerwaarde als headhunter toch minimaal? Ik ging er altijd van uit dat een headhunter in dialoog gaat met de opdrachtgever, luistert wat men exact zoekt, luistert wat voor de klant de ideale kandidaat vormt, de sfeer binnen het team analyseert en zo op zoek gaat naar een match met de hoogste slaagkans. In de praktijk komt het neer op zo makkelijk mogelijk cashen.
Zelf had ik mijn eerste freelancejob ook via een headhunter gevonden. Die headhunter had een stuk of 4 freelancers bij de klant in dienst. Tegelijkertijd hadden ze het mandaat om op zoek te gaan naar vaste aanwervingen voor de functies die wij tijdelijk invulden. Op mijn stoel hadden ze iemand geplaatst die na enkele maanden door de klant ontslagen werd omdat hij echt niet voldeed. Had de headhunter echt zijn rol willen spelen, dan waren ze met hun freelancers grondig in dialoog gegaan om anoniem af te toetsen of het profiel zou aarden in de rol. In praktijk hebben ze wat vinkjes afgevinkt (ex-big four, ok, zonder grondig na te gaan waarom die persoon zijn ontslag gekregen had). Aangezien ze tevreden waren van hun freelancers vertrouwde de klant op het werk van de headhunter. Door de turbulentie van die mislukte aanwerving had de plus-1 ontslag gegeven. De klant heeft mij nu rechtstreeks gevraagd die stoel als freelancer in te nemen om opnieuw wat stabiliteit en continuïteit in het team te brengen en om de toekomstige persoon op mijn vorige stoel op te leiden. Waarop de headhunter onmiddellijk 22k van de klant eiste omdat ze mij via hun kende. We zitten vandaag over de afkoelingsdatum, het contract is nog niet getekend en opstartdatum zal al helemaal na de afkoelingsperiode zijn. Daarnaast moet de klant mij inschakelen omdat zij als headhunter hun job niet grondig gedaan hebben en hebben ze nog eens gecasht op de volgende job van de ontslagen persoon. Na veel gedoe heeft de klant het kunnen herleiden naar 5k maar ik vind die 5k persoonlijk nog altijd voor hun zeer gemakkelijk verdiend geld. Zelf ga je dat voorval niet snel vergeten en de klant al helemaal niet, waar ik als dienstverlener toch nooit zo'n imago zou willen opbouwen.

 

[Pompi]

overlaatst gecontacteerd door een headhunter uit tsjechie voor een bedrijf uit mijn eigen dorp..
An sich hadden ze alles wel juist.. mijn regio, functie was ook correct.
Maar blijkbaar word dat tegenwoordig ook al geoutsourced.

 

[Mooncat]

Het toffe van die bureaukes is wel dat die mannen hun werk meestal wel echt snel doen. Zo op Linked ingelezen dat een een CIO op zoek was naar profielen met .net ervaring en een bepaald domein. In dezelfde namiddag had een bureauke al drie profielen gecontacteerd. Alle drie personen die in dat bedrijf werkten

 

[Herman De Croo]

Ik zou het interessant vinden als hier eens een recruiter reageert. Want het is volgens mij wel een harde stiel en hard werken. Zeker niet gewoon rustig afwachten en dikke facturen uitsturen. Volgens mij is dat een maand werken, in de hoop 1 iemand effectief te kunnen plaatsen.

Ik snap het verhaal van @iamhollywood , maar tegelijk: het is die recruiters hun enige vorm van inkomen: matchen van mensen. Als je dan af en toe zo'n fee laat schieten, ga je snel failliet denk ik. En beter een slechte reputatie met inkomsten, dan een goede zonder inkomsten vrees ik.

 

[DiffieHM]

Het toffe van die bureaukes is wel dat die mannen hun werk meestal wel echt snel doen. Zo op Linked ingelezen dat een een CIO op zoek was naar profielen met .net ervaring en een bepaald domein. In dezelfde namiddag had een bureauke al drie profielen gecontacteerd. Alle drie personen die in dat bedrijf werkten

Ook ooit eens voorgehad dat ik gecontacteerd werd voor een vacature. De job was me op het lijf geschreven... want ik deed die job al in dat team in dat bedrijf

 

[Zalenski]

Wat is dat ook met al die recruiters die referenties over u willen hebben nog voor ze een concrete vacature voor u hebben. Mensen uit mijn professioneel netwerk hebben wel wat beters te doen dan telefoontjes van duizend en één linkedin-h**ren te beantwoorden.

 

[zwarten]

Sommige van die headhunters zijn ook niet fatsoenlijk. sommige pushen echt tot ge het beu zijt en er op ingaat uit "elende".
Na het gesprek bij het bedrijf, waar overigens geen klik mee was, hoort ge daar 0,0 meer van. Ze zouden op zen minst uit fatsoen toch een mailtje mogen sturen dat je niet werd weerhouden na het gesprek.

Ge zijt voor die mannen / vrouwen gewoon een nummerke waar ze geld op kunnen verdienen.

Linkedin wekelijks wel een aanbieding. Ik negeer dat gewoon.
Het ergste vind ik als ze uw bellen op het werk via telefoon van het bedrijf.
secretariaat belt mij.. Ja zwarten er hangt hier iemand aan de lijn voor een project X (wat ze op mijn linkedin ook terugvinden). Ge pakt op en dan is het ineens nen headhunter... Thx but no thx.

 

[Affinity]

Linkedin wekelijks wel een aanbieding. Ik negeer dat gewoon.
Het ergste vind ik als ze uw bellen op het werk via telefoon van het bedrijf.
secretariaat belt mij.. Ja zwarten er hangt hier iemand aan de lijn voor een project X (wat ze op mijn linkedin ook terugvinden). Ge pakt op en dan is het ineens nen headhunter... Thx but no thx.

Hahahaha ook al meegemaakt dat ze gewoon naar mijn werkgever bellen en vragen om mij te spreken ivm product X.

 

[iamhollywood]

Ik zou het interessant vinden als hier eens een recruiter reageert. Want het is volgens mij wel een harde stiel en hard werken. Zeker niet gewoon rustig afwachten en dikke facturen uitsturen. Volgens mij is dat een maand werken, in de hoop 1 iemand effectief te kunnen plaatsen.

Ik snap het verhaal van @iamhollywood , maar tegelijk: het is die recruiters hun enige vorm van inkomen: matchen van mensen. Als je dan af en toe zo'n fee laat schieten, ga je snel failliet denk ik. En beter een slechte reputatie met inkomsten, dan een goede zonder inkomsten vrees ik.

Ge zijt een dienstverlener. Wat cv's ontvangen en linkedin afschuimen kan een intern HR persoon evenzeer. Je verwacht dat hun meerwaarde net komt vanuit hun netwerk, kennis van een nichemarkt (vb IT of Finance) en doorgedreven profilering van de klant en zijn noden. Als het niet rendeert, zoek dan een andere business.

Wij moeten in onze stiel ook hard werken en voor de mensen in dienstverband aan geen al te vette lonen. Wij kunnen het ook niet maken om bij een aangifte louter de bedragen over te nemen, er wordt ook verwacht dat we de situatie gaan optimaliseren.

Als dienstverlener kan je u niets beter wensen dan een goede mond-aan-mond reclame. Ik ken enkele headhunters die ik zelf steeds zal aanraden aan anderen, net omwille van de professionele service en indruk. Het is dat imago dat je wil creëren.

 

[Noctilucus]

Ik zou het interessant vinden als hier eens een recruiter reageert. Want het is volgens mij wel een harde stiel en hard werken. Zeker niet gewoon rustig afwachten en dikke facturen uitsturen. Volgens mij is dat een maand werken, in de hoop 1 iemand effectief te kunnen plaatsen.

Ik snap het verhaal van @iamhollywood , maar tegelijk: het is die recruiters hun enige vorm van inkomen: matchen van mensen. Als je dan af en toe zo'n fee laat schieten, ga je snel failliet denk ik. En beter een slechte reputatie met inkomsten, dan een goede zonder inkomsten vrees ik.

Voor de recruiters met kennis en/of een netwerk zal het veel minder een shotgun approach zijn.
Af en toe word ik toch aangenaam verrast door recruiters die het wel prima doen. En daar zijn die fees hun geld wel waard.

Aan de andere kant is er een lange lijst van spammers en ook horden aan recruiters die zelfs nog erger zijn, compleet maar dan ook compleet incompetent. Elke euro die een bedrijf daar aan geeft, is pure verspilling.