Maar altijd die vergelijkingen

Als je dan aantoont dat het knielen een probleem is, toon je toch niet aan dat de regenboogvlag een probleem is?
Ik zeg niet dat als je niet knielt, je een racist bent. Maar als je hele club het uitlegt als knielen tegen racisme, alle spelers leggen het zo uit, en je weigert nog, dan durf ik te zeggen dat je op dat moment racisme niet wilt veroordelen.
Echter, dat knielen is wel een symbool met meerdere betekenissen dan de regenboogvlag. Die heeft toch alleen maar als betekenis gelijke rechten voor homo's?
Met dat laatste van die das ben ik het op zich wel eens, behalve dat dat voor een werkgever nog lastiger is, zoals Beryl zegt. Voor mij heeft dat weinig te maken met werkgever-werknemerrelatie en veel meer met de voorbeeldfunctie die je hebt.