quo_vadis
Well-known member
Zij zullen toch kunnen vertellen waar je slecht op scoorde en waar je moet opletten de volgende gesprekken? Allez dat vemoed ik toch aangezien zij de verantwoordelijken waren voor het selectieproces.
Daar ben ik akkoord mee maar het lijkt mij vreemd om op voorhand de selectieverantwoordelijke te contacteren als voorbereiding op een gesprek die ik nog moet hebben.
Ik heb nu vrijdag een online gesprek voor Penitentiair assistent waar de exact zelfde criteria voor gevraagd worden. Welke motivatie kan je bvb nog meer geven? Impact op de maatschappij, zichzelf ontwikkelen om expert te worden in bepaald veld, doorgroeimogelijkheden, etc... Dit alles werd aangegeven bij iedere vraag naar motivatie
Ik heb nu vrijdag een online gesprek voor Penitentiair assistent waar de exact zelfde criteria voor gevraagd worden. Welke motivatie kan je bvb nog meer geven? Impact op de maatschappij, zichzelf ontwikkelen om expert te worden in bepaald veld, doorgroeimogelijkheden, etc... Dit alles werd aangegeven bij iedere vraag naar motivatie
Guazala
Well-known member
Of je hebt het ene gesprek effectief beter gedaan dan het andere? Of er werden andere competenties geëvalueerd waardoor je op het STAR-onderdeel beter hebt gescoord?
Je hebt meestal 2 verantwoordelijken bij een selectie staan. De ene is iemand van de personeelsdienst die de wervingsgesprekken organiseren. Bij die persoon kan je terecht voor vragen ivm de procedure, de competenties die in de vacature staan, het verloop van een gesprek...
Daarnaast staat er vaak nog een tweede persoon vermeld (of meerdere als er meer vacante plaatsen zijn) en die kan je vaak meer vertellen over de effectieve jobinhoud. Vaak is het interessant om die persoon op voorhand eens te contacteren om te weten te komen wat de effectieve jobinhoud is, omdat dat je enorm kan helpen in de voorbereiding van je motivatie. En vaak wordt ook gevraagd hoe je je hebt voorbereid en als je dan effectief dingen gedaan hebt, buiten ne keer de website lezen, geeft dat je ineens al een stapje voor.
Ja, zeker op voorhand contact opnemen ookal is het om een vraag te stellen waar je het antwoord al op weet maar dit kan je motivatie aantonen.
Ook een beetje liegen mag best.. Ik zei gewoon altijd dat ik mensen had gecontacteerd binnen de dienst om te vragen hoe een dag eruitzag bijvoorbeeld maar ik contacteerde vooral chatgpt
Normaal kan je je positie zien in de mail zelf en anders kan je op het portaal van de overheid wel je positie vinden.
soms duurt dat ook nog enkele uurtjes na je effectief resultaat voor je de lijst ziet
MisterBlues
New member
OM Brussel heb ik nu 71/100 maar daardoor plaats 26 voor 14 posities en de pensioenconsulent heb ik 83/100 maar daar moet ik nog ontdekken welke plaats ik heb.
ik heb 76/100 Pensioenconsulent
Wat heeft tot nu toe je voorkeur eigenlijk?
MisterBlues
New member
Ik bedoel die van niveau C waar ze 10 man zoeken. Die van niveau B was die talentvolle deskundigen maar daar was mijn score te laag om interview te doen.
MisterBlues
New member
Goh, bij die pensioenconsulent zie ik wel wat meer overlap met vorige job en denk dat je in die materie wel kunt blijven verdiepen en specialiseren. Bij justitie spreekt de setting mij dan weer heel erg aan en dat je daar dan onrechtstreeks bijdraagt aan rechtzaken en parket onderzoek.
Heb jij een voorkeur?
MisterBlues
New member
Je kunt concrete feedback krijgen op al de puntjes van motivatie en al die vaardigheden met die STAR voorbeelden. Normaal krijg je voor elk interview zo een rapportje denk ik. Had dat nagevraagd bij die waar ik 51/100 had van die rechtbanken maar ze lieten dan weten dat ik binnen een week of twee specifiekere feedback zou krijgen.
Exact dezelfde repliek gekregen van beide interviews waar ik niet geslaagd was. Voor die bij OM Brussel sta ik op plaats 24 voor 11 plaatsen waar ik geinteresseerd in ben. Alles buiten die plaatsen in Asse want dat is 2.5 uren enkele reis onderweg met openbaar vervoer
. Als ik binnen ben bij Justitie is het ook wel de bedoeling om door te groeien na opleidingen en andere. Toch zeker om mijn niveau B te halen. Ga kaarsje branden om erbij te zijn
MisterBlues
New member
Hangt er ook een beetje van waar je terecht komt denk ik. Ken iemand die in Arbeidsauditoriaat Gent terecht gekomen was ook met zo een oudere vacature waar ze een boel mensen zochten bij justitie. Zij was daar met 4 nieuwe gestart ofzo en daarvan zou dan eentje uiteindelijk naar B mogen overgaan. Ze zou ook intern meer kunnen doorgroeien maar dan zou ze blijkbaar naar Dendermonde moeten gaan ipv Gent.
Tijdens de interviews had ik ook de indruk dat je bij rechtbanken in een specifieke dienst zit, maar de gesprekken van parket leek het dan precies normaler of typischer dat mensen van diensten blijven switchen ofzo.
MisterBlues
New member
Ja same, bij mij moet er ook weer de helft afvallen om een positie te hebben.Exact dezelfde repliek gekregen van beide interviews waar ik niet geslaagd was. Voor die bij OM Brussel sta ik op plaats 24 voor 11 plaatsen waar ik geinteresseerd in ben. Alles buiten die plaatsen in Asse want dat is 2.5 uren enkele reis onderweg met openbaar vervoer
Als ik binnen ben bij Justitie is het ook wel de bedoeling om door te groeien na opleidingen en andere. Toch zeker om mijn niveau B te halen. Ga kaarsje branden om erbij te zijn
Kzal ook een kaars doen branden
